Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    140306 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<19202122232425>»
Thảo luận
  • #35716   20/04/2009

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật!

    Tôi có ý kiến!
    Tại Công văn số 1642/LĐTBXH-LĐVL ngày 25/5/2004 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội giải đáp pháp luật lao động cho rằng, căn cứ các quy định tại Khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, thì người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là chấm dứt không đúng lý do theo quy định tại Khoản 1 hoặc không thực hiện báo trước theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này người lao động không được trợ cấp thôi việc.
    Các bạn có thể tham khảo thêm văn bản này.


     
    Báo quản trị |  
  • #35717   20/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
    ********

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
    ********

    Số: 1642/LĐTBXH-LĐVL
    V/v giải đáp pháp luật lao động

    Hà Nội, ngày 25 tháng 5 năm 2004

     

    Kính gửi:

    Công ty TNHH Duy Hưng
    Địa chỉ: Khu CN Sóng Thần, tỉnh Bình Dương

     

    Trả lời công văn số 35/CV-DH-04 ngày 12 tháng 5 năm 2004 của quý Công ty về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

    1. Công văn số 646/LĐTXH-CSLĐVL ngày 06 tháng 3 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội gửi Công ty Chế biến xuất nhập khẩu Thủy sản Bà Rịa - Vũng Tàu không phải là văn bản quy phạm pháp luật, mà là công văn trả lời trường hợp cụ thể của Công ty Chế biến xuất nhập khẩu Thủy sản Bà Rịa - Vũng Tàu. Các doanh nghiệp khác không nhất thiết phải áp dụng.

    2. Theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động, trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng mà không có lý do chính đáng, thì người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải. Tuy nhiên, trong trường hợp này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 42 của Bộ luật lao động.

    3. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, thì người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là chấm dứt không đúng lý do theo quy định tại Khoản 1 hoặc không thực hiện báo trước theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này người lao động không được trợ cấp thôi việc.

     

    TL. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
    VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM




    Nguyễn Đại Đồng


     
    Báo quản trị |  
  • #35718   20/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Tôi đã copy văn bản theo lời tư vấn mà luật sư nói vậy theo luật sư văn bản đó có hiệu lực trong phạm vi toàn quốc không và trong mọi trường hợp tương tự không?
    Và văn bản hướng dẫn này có là căn cứ pháp luật để xét xử tại tòa án không?
    Vì nội dung văn bản này tôi có từng nghe nói nhưng để làm căn cứ giải quyết thì đúng là tôi thấy hơi khó.
    Thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #35719   20/04/2009

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Tại mục 1 của Công văn có nêu 1 trường hợp về một công văn tương tự của Bộ, và chính Bộ cũng khẳng định đây không phải là văn bản quy phạm pháp luật và không nhất thiết phải áp dụng. Trong nội dung, Bộ cũng trích dẫn các căn cứ pháp luật cần thiết. Có lẽ chúng ta nên căn cứ vào các căn cứ pháp luật mà cơ quan này trích dẫn chứ không nên chú trọng vào nội dung của công văn bạn à!
    Tuy nhiên, theo tôi thì đây có thể xem là tiếng nói chính thức từ các cơ quan chức năng.
    @ Bạn đừng "nhắc" tôi lên vị trí Luật sư như vậy, ngại lắm!

    Cập nhật bởi lethigam_ms vào lúc 20/04/2009 13:52:48
     
    Báo quản trị |  
  • #35720   20/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Vậy thì tôi vẫn có thắc mắc để hỏi bạn đó:
    Theo quy định của bộ luật lao động và văn bản hướng dẫn thi hành thì người lao động bị sa thải trong trường hợp tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm và trường hợp này người lao động vẫn đc hưởng trợ cấp thôi việc.
    Vậy trong trường hợp người lao động không báo trước tự ý nghỉ việc đến ngày thứ 6 mà chủ sử dụng lao động dựa vào nội dung bạn trích dẫn bên trên để tước bỏ quyền hưởng trợ cấp thôi việc thì bạn tính sao?
    Trong trường hợp này bạn làm sao để bảo vệ quyền lợi cho người lao động?
    Mà hình như bạn là Smod của thư viện pháp luật thì đương nhiên về khả năng cũng như kinh nghiệm tương đương với một luật sư rồi.
    Cảm ơn bạn đã thảo luận cùng tôi.
    Cập nhật bởi mostlaw2020 vào lúc 20/04/2009 14:03:47
    Cập nhật bởi mostlaw2020 vào lúc 20/04/2009 14:08:39
     
    Báo quản trị |  
  • #35721   20/04/2009

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    các vấn đề khác nhau:

    Tôi vẫn chưa hiểu lắm ý bạn nói.
    Việc tự ý nghỉ việc là do người lao động vi phạm nội quy lao động, có thể ý chí chủ quan của họ không phải là muốn bỏ việc hay chấm dứt hợp đồng lao động (không loại trừ trường hợp cố tình vi phạm nội quy để bị xử  lý kỷ luật).
    Còn trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng thì đã khác rồi. Bản thân của người lao động không muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng vì bất cứ lý do gì.
    Việc bạn nói "Vậy trong trường hợp người lao động không báo trước tự ý nghỉ việc đến ngày thứ 6 mà chủ sử dụng lao động dựa vào nội dung bạn trích dẫn bên trên để tước bỏ quyền hưởng trợ cấp thôi việc thì bạn tính sao?". Bạn có thể giải thích giúp tôi rõ hơn không?
    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #35722   20/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Ý tôi hỏi là đến ngày thứ 6 người lao động nghỉ việc tự do thì chủ sử dụng lao động đã ra quyết định sa thải mặc dù có ý muốn quoay lại công ty làm.
    Và trong quyết định ghi rõ không được trợ cấp thôi việc do chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước và tự ý nghỉ việc 5 ngày nên bị sa thải.
    ý tôi là vậy đó.
     
    Báo quản trị |  
  • #35723   20/04/2009

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Thủ tục xử lý kỷ luật sa thải.

    Để xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức sa thải thì phải đáp ứng thủ tục tại điều 87 nữa bạn à!

     
    Báo quản trị |  
  • #35724   20/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    hờ. Vâng cảm ơn bạn nhé, thủ tục chỉ là thủ tục, liệu công đoàn có dám trái ý chủ tịch hội đồng quản trị, giám đốc không??????????????????????
    Ai là người trả lương cho bạn???????????????/
     
    Báo quản trị |  
  • #35767   29/04/2009

    saigonvewong
    saigonvewong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Xin cho hỏi trường hợp sau: Nhân viên A làm việc ở một doanh nghiệp từ tháng 01/02/2008 nếu đến 05/02/2009 xin nghỉ việc thì có được tính trợ cấp thôi việc hay không và cách tính như thế nào. Cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #35768   28/04/2009

    quoc007
    quoc007
    Top 500
    Male
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2008
    Tổng số bài viết (247)
    Số điểm: 1262
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Như bạn trình bày thì bạn đã làm đủ một năm. nếu bạn chấp dứt hợp đồng đúng pháp luật thì bạn được trợ cấp thôi việc theo quy định là 1 năm làm việc đủ bằng 1/2 tháng lương.
    Thân chào !
     
    Báo quản trị |  
  • #35769   28/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Bạn quoc007 chưa tính đến trường hợp nếu người lao động tham gia BH thất nghiệp từ thời điểm 1.1.2009 à? Nếu như vậy thì người lao động tính đến thời điểm tháng 12/2008 thì chưa đủ 12 tháng đóng BHXH bạn ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #35770   29/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Góp ý thêm với điều kiện NSDLĐ đã trích trừ TBTN vào lương của NLĐ trong năm 2009, thì thời gian đó mới không được tính.

     
    Báo quản trị |  
  • #35786   28/04/2009

    densovietnam
    densovietnam

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc khi đóng 8 tháng BHXH

    Tôi làm việc tại 1 doanh nghiệp nước ngoài. Tôi đóng bảo hiểm xã hội được 8 tháng (từ tháng 8/2008 đến tháng 4/2009). Tại thời điểm này tôi xin nghỉ việc. Tôi có được nhận trợ cấp thôi việc hay trợ cấp gì khác không ?
    Nhờ gửi giúp tôi câu trả lời về địa chỉ mail sau: nguyen_thai_binh@denso.com.vn

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #35787   28/04/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14469)
    Số điểm: 100234
    Cảm ơn: 3310
    Được cảm ơn 5124 lần
    SMod

    Điều 42 Luật lao động quy định

    Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

    Như vậy nếu bạn làm việc chưa đủ 12 tháng thì bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc. Khoản duy nhất bạn có thể được hưởng là tiền lương những ngày phép bạn chưa nghỉ (nếu có). Những khoản khác như BHXH, BHTN sẽ được bảo lưu để tiếp tục đóng ở chỗ làm mới.

    Chúc may mắn.
     
    Báo quản trị |  
  • #35816   04/05/2009

    khangnd
    khangnd

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết chế độ khi chấm dứt hợp đồng lao động

    Hiện nay chúng tôi đang ký hợp đồng làm việc tại Tổng công ty dầu Việt Nam tên viết tắt là (PV OIL) Thuộc Tập đoàn dầu khí Quốc gia Việt Nam. Quân số thuộc "Chi nhánh Tổng công ty Dầu Việt Nam - Xí nghiệp Dầu mỡ nhờn Hà Nội". Nhưng do yêu cầu của Chủ sở Hữu là Tổng công ty PV OIL giải thể "Chi nhánh Tổng công ty Dầu Việt Nam - Xí nghiệp Dầu mỡ nhờn Hà Nội". Sau đó Tập Đoàn Dầu khí ra quyết định  thành lập  "Công ty TNHH một thành viên Hóa dầu dầu khí VIDAMO" và PV OIL ra  quyết định điều chuyển toàn bộ tài sản cũng như người lao động sang VIDAMO làm việc . 
    Hiện nay PV OIL yêu cầu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với mình vậy việc đó có phù hợp với chính sách pháp luật không? 

    Nếu chấm dứt hợp đồng với người lao động PV Oil thì việc chi tra trợ cấp ra sao ?

    Ví dụ : Nguyễn Văn A Trong quyết định lương có ghi rõ 2 loại lương và phụ cấp   
    Lương 205/2004/NĐ - CP  Hệ số   :  4,27  Phụ cấp chức vụ theo 205/2004/NĐ - CP : 0.3
    Lương chức danh công việc Hệ số : 9,00
    Mong tư vấn giúp
    Xin chân trọng cám ơn và kính chào!

     
    Báo quản trị |  
  • #35817   04/05/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14469)
    Số điểm: 100234
    Cảm ơn: 3310
    Được cảm ơn 5124 lần
    SMod

    Vấn đề của bạn được quy định tại điều 31 Luật lao động

    Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
    Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều này, được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật này.

    Như vậy bạn đang làm việc cho PV Oil nhưng được chuyển sang làm việc cho VIDAMO. Công ty mới có trách nhiệm thực hiện hợp đồng lao động với bạn. Việc công ty cũ yêu cầu chấm dứt hợp đồng như vậy không trái pháp luật, với điều kiện là ngay sau đó công ty mới sẽ ký hợp đồng với các điều khoản tương đương. Người lao động không được trả trợ cấp nào cả vì họ vẫn tiếp tục làm việc. Thâm niên công tác của họ sẽ được chuyển sang chỗ mới.

    Trường hợp PV Oil yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động để rồi "say goodbye" với bạn thì lại là chuyện khác. Khi đó bạn sẽ được trợ cấp mất việc làm theo điều 17 Luật lao động

    1- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.
    2- ...
     
    Báo quản trị |  
  • #35830   27/04/2009

    thanhmainguyen
    thanhmainguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động tự xin nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc?

    Xin hỏi, trong trường hợp người lao động (đã làm việc thường xuyên tại công ty từ 12 tháng trở lên) tự xin nghỉ việc (có đảm bảo thời hạn báo trước) thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

     
    Báo quản trị |  
  • #35831   27/04/2009

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Có,

    Có, nếu người sử dụng lao động chấp nhận các lý do mà người lao động đưa ra. Trường hợp người sử dụng lao động (hợp đồng có xác định thời hạn) đưa ra các lý do không chính đáng và người sử dụng lao động không chấp nhận (không theo các điều kiện tại khoản 1, điều 37, BLLĐ) thì không được trợ cấp thôi việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #35832   27/04/2009

    TrungTamTVPLThainguyen
    TrungTamTVPLThainguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 214
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    THẢO LUẬN

    Tùy từng trường hợp bạn ah`. Có trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc
     
    Báo quản trị |