Bạn có thể nói rõ hơn cho tôi biết về trường hợp của bạn được không?
-Thứ nhất: công ty này trước đây thuộc liên hiệp là công ty của nhà nước hay loại hình công ty gì vậy?
-Thứ 2: công ty TNHH bây giờ có phần vốn góp gì của liên hiệp cũ mà bạn nêu hay không?
Về phần trợ cấp thôi việc bạn hỏi bạn
thai_Sld đã trả lời bên trên:
và tôi xin bổ sung thêm:
Theo quy định tại Điểm b khoản 3 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP
"Trường hợp sau khi sáp nhật, hợp nhất, chia, tách doanhnghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi,bổ sung mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, thì người sử dụng sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc chongười lao động kể cả người lao động làm việc cho người sử dụng liền kềtrước đó".
TRích điểm d khoản 3 phần III Thông tư sô 21/2003/TT-BTĐTBXH
d) Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động kế tiếp phải có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, kể cả thời gian làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước đó.
Bạn gộp nội dung của cả 2 bài viết vào để kiến nghị với công ty trả các khoản mà bạn đáng được hưởng.
Thân!
Cập nhật bởi mostlaw2020 vào lúc 19/04/2009 15:56:44
