Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    146958 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<14151617181920>»
Thảo luận
  • #37857   04/01/2010

    nslam
    nslam

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ.

    Xin LS tư vấn giúp tình huống sau:
    Người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động KXĐ thời hạn trong doanh nghiệp Nhà nước đã cổ phần hoá, khi người lao động chấm dứt HĐLĐ với doanh nghiệp, những trường hợp nào không được hưởng trợ cấp thôi việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #37858   14/11/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14805)
    Số điểm: 102517
    Cảm ơn: 3412
    Được cảm ơn 5267 lần
    SMod

    Có các trường hợp sau

    1. NLĐ làm việc chưa đủ 1 năm

    2. NLĐ nghỉ để hưởng lương hưu

    3. NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

    4. NLĐ bị sa thải theo điểm a, b khoản 1 điều 85 luật lao động
     
    Báo quản trị |  
  • #37859   16/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bổ sung thêm:
    NLĐ vi phạm thời gian báo trước (vì biết đâu NLĐ làm việc cho các DN nhà nước trước 1994)
     
    Báo quản trị |  
  • #37860   18/11/2009

    nslam
    nslam

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc

            Xin cảm ơn các bạn. Mình muốn được rõ hơn:
        1- Nghỉ để hưởng lương hưu: Cụ thể là như thế nào? (vì có loại nghỉ hưu đủ tuổi, đủ năm đóng BHXH; Có loại nghỉ hưu khi chưa đủ tuổi, chưa đủ năm đóng BHXH, phải đi giám định sức khoẻ...).
        2- Thế nào được coi là Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?
           Một lần nữa xin được cảm ơn các ý kiến tâm phúc của các bạn

    Cập nhật bởi nslam vào lúc 18/11/2009 22:51:22
     
    Báo quản trị |  
  • #37861   18/11/2009

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 317 lần


    1/ Nghỉ để hưởng lương hưu: Bạn nên xem khoản 1, Điều 50 và Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 để biết chi tiết.
    2/ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật: Là vi phạm thời hạn báo trước đối với các loại HĐLĐ

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #37862   31/12/2009

    nslam
    nslam

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm thế nào khi không được hưởng quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ.

            Lại có chuyện muốn được thỉnh giáo các bạn đây:
        Như thông tin mình đã nêu ban đầu, NLĐ thực hiện chấm dứt HĐLĐ đúng luật nhưng nay NLĐ chỉ nhận được quyết định với nội dung "Đồng ý cho thôi việc theo nguyện vọng" mà không kèm theo khoản trợ cấp nào hết. Trường hợp này phải làm sao đây? Bạn nào có cao kiến gì xin bật mí cho mình với (cảm ơn trước nha!).

     
    Báo quản trị |  
  • #37863   01/01/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14805)
    Số điểm: 102517
    Cảm ơn: 3412
    Được cảm ơn 5267 lần
    SMod

    Trường hợp chung : Nếu NLĐ chấm dứt hợp đồng đúng luật và không nằm trong các trường hợp như đã nêu ở trên thì họ được hưởng trợ cấp thôi việc. Nếu họ chỉ nhận được một tờ giấy mà không có trợ cấp kèm theo thì việc đầu tiên là họ phải đòi thôi, chẳng có cao kiến gì cả.

    Chúc mừng năm mới 2010


     
    Báo quản trị |  
  • #37864   03/01/2010

    nslam
    nslam

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm thế nào khi không được hưởng quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ.

            Rất cảm ơn bạn ntdieu. Tuy nhiên mình đang không biết nên "đi đòi" ở đâu đây? (Ở công ty? Ở cơ quan quản lý cấp trên hay ở Sở LĐTBXH?).
            Các bạn ơi! mình "cuống" quá, hãy giúp mình với!

     
    Báo quản trị |  
  • #37865   04/01/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định tại NĐ số 04/2005/NĐ-CP của Chính phủ về khiếu mại - TC trong lĩnh vực lao động bạn khiếu nại theo các bước sau:
    1. Khiếu nại tại tòa án quận huyện, TP nơi bạn cư trú (thủ tục theo quy định của tòa)
    2. KN bằng con đường hành chính:
    - Lần thứ nhất bạn phải KN với NSDLĐ khi bạn thấy quyền lợi mình bị vi phạm.
    - Sau thời hạn 30 ngày NSDLĐ không giải quyết hoặc sau khi được NSDLĐ đã giải quyết nhưng còn KN bạn gửi đến Sở Lao động - TBXH.
     
    Báo quản trị |  
  • #37866   04/01/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14805)
    Số điểm: 102517
    Cảm ơn: 3412
    Được cảm ơn 5267 lần
    SMod

    Đúng như anh Thái đã nói ở trên, do trợ cấp thôi việc là công ty trả cho người lao động khi nghỉ việc, vì vậy NLĐ phải đòi ở chỗ công ty thôi (công ty nghĩa là nơi từng ký hợp đồng với bạn, không phải là cơ quan cấp trên của cty đó)

    Nếu công ty nhất định không thanh toán khoản tiền này thì bạn mới nhờ đến những cơ quan khác giúp đỡ bạn (không phải là đi đòi nha).
     
    Báo quản trị |  
  • #37833   09/11/2009

    chipiu87
    chipiu87

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy định chế độ lương trợ cấp nghỉ việc

    Tôi được biết đối với những người thanh lý Hợp đồng lao động thì được hưởng 1/2 tháng lương cho mỗi năm đóng BHXH. Vậy bao giờ thì chế độ trợ cấp này hết hiệu lực?
     
    Báo quản trị |  
  • #37834   09/11/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Chế độ trợ cấp thôi việc hết hiệu lực khi không còn ai có thời gian làm việc trước năm 2009.
     
    Báo quản trị |  
  • #37806   04/11/2009

    ctyDNC
    ctyDNC

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CÁCH TÍNH TRỢ CẤP THÔI VIỆC

    Luật sư cho tôi hỏi: Tôi làm ở công ty nhà nước đã cổ phần năm 2005. Hiện nay, một số lao động (nam) đã 59,7 tuổi (hơn 59 tuổi), tức là đã bước qua tuổi sau 60 nhưng tính theo tháng thì chưa đủ. có 2 trường hợp sau:
    1. Người lao động trên viết đơn xin nghỉ việc để hưởng chế độ hưu hàng tháng. các thủ tục làm hưu trí công ty giải quyết (như đưa họ đi giám định, chốt sổ bhxh, làm việc với cơ quan bhxh để hoàn tất sổ hưu cho họ). lý do nghỉ việc là để nghỉ hưu.
    2. Người lao động trên viết đơn xin nghỉ việc vì lý do sức khỏe. sau đó họ nhận sổ và tự đi làm hưu.
    Như vậy, hai trường hợp trên có được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 42 Bộ Luật Lao Động không?
    Vì theo Điều 145 Bộ Luật Lao Động người lao động nghỉ hưu thì không được trợ cấp thôi việc theo Nghị định 44/2003 Điều 14 hướng dẫn.
    Xin được trả lời về: tranvanson09@gmail.com hoặc điện thoại 0936038885.

    Xin chân thành cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #37807   04/11/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Đúng như bạn nói người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp hưởng chế độ hưu trí .
     
    Báo quản trị |  
  • #37808   04/11/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Bổ xung thêm: TH 2 vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc
     
    Báo quản trị |  
  • #37809   04/11/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14805)
    Số điểm: 102517
    Cảm ơn: 3412
    Được cảm ơn 5267 lần
    SMod

    Nhất trí với trantuoanh. Bác ctyDNC nên viết giấy nghỉ việc ngay, nếu trễ mấy tháng nữa bác sẽ không được trợ cấp này.
     
    Báo quản trị |  
  • #37797   16/11/2009

    HT-JSC
    HT-JSC

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Kính gửi LawSoft

    Xin LawSoft cho biết khi người lao động xin nghỉ việc thì phía công ty chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động thế nào? Tính năm tròn nay tính tỷ lệ.

    Ví dụ: Người lao động làm việc cho công ty tính đến ngày có quyết định nghỉ việc là 2 năm 7 tháng (có quyết định thôi việc ngày 07/10/2009) thì trợ cấp thôi việc tính thế nào. Ngoài trợ cấp thôi việc ra người lao động có được nhận tiền lương tháng thư 13 theo tỷ lệ tháng làm việc trong năm đó không (công ty có chính sách trả lương tháng 13).

    Cảm ơn LawSoft.

    Vũ Việt Chiến
     
    Báo quản trị |  
  • #37798   16/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trường hợp trên được tính là 3 năm nếu chưa tham gia BHTN, được tính 2 năm nếu đã tham gia BHTN (từ 01/01/2009)
     
    Báo quản trị |  
  • #37787   16/11/2009

    ngthiphuong06
    ngthiphuong06

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chưa đủ thời gian đóng BH để được trợ cấp thất nghiệp thì đã bị cắt trợ cấp thôi việc?

    Theo luật sư trả lời cho các bạn thì theo luật thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được tính vào thời gian để tính trợ cấp thôi việc. Tôi thấy việc này không hợp lý, người lao động chỉ mới bị bắt buộc đóng BH thất nghiệp từ đầu năm 2009 (tức là thời điểm bắt đầu có hiệu lực của luật về BHTN), đến thời điểm hiện nay nếu họ nghỉ việc thì chỉ mới đóng BHTN được 10 tháng tức là chưa đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo luật (phải đóng đủ 12 tháng trở lên) nhưng lại không được trả trợ cấp thôi việc cho thời gian 10 tháng làm việc. Chưa được hưởng chế độ này thì đã bị cắt mất chế độ kia, đó là điều bất hợp lý, chỉ có lợi cho người sử dụng lao động, lẽ nào những nhà làm luật không thấy? Còn nói về quỹ BHTN của nhà nước, tự nhiên có thu tiền của người LĐ từ 1 đến dưới 12 tháng rồi xù luôn không trả lại cho người LĐ đồng nào là không công bằng. Xin luật sư giải đáp thắc mắc giùm.
     
    Báo quản trị |  
  • #37788   16/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Không phải xù mà thời gian đó được tiếp tục cộng dồn cho đến khi đủ thời gian là 12 tháng mà NLĐ tiếp tục bị mất việc làm.
     
    Báo quản trị |