Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Theo Điều 42, 43 Bộ Luật Lao động; Thông tư 21/2003; Nghị định 44/2003....Thì trường hợp của bạn được hưởng trợ cấp thôi việc: "cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng lương và trợ cấp lương (nếu có). Nếu bạn có từ đủ 01 tháng- 06 tháng lẻ được tính là nửa năm; từ 06 tháng đến 12 tháng được tính là 01 năm hưởng trợ cấp thôi việc. Thời gian công ty bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn thì thời gian đó bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Kính gởi: Luật sư

Tôi đã vượt qua các vòng phỏng vấn của công ty, ngày 2.11 tôi nhận được thư tuyển dụng từ phòng nhân sự gia nhập Công ty từ ngày 16.11 (2 bên đã ký thoả thuận mức lương, thưởng). Đúng ngày đó tôi về công ty nhận việc, làm được 2 ngày mọi việc không gặp trở ngại gì, đến ngày làm việc thứ 3 (18.11) gặp phòng nhân sự để hoàn tất thủ tục hồ sơ cá nhân, và gặp GĐ để trao đổi công việc tiếp theo, khi trao đổi anh ngữ tôi không được tốt, GĐ đơn phương cho tôi thôi việc.
Xin hỏi luật sư trong trường hợp này tôi có được đền bù Theo khoản 9 điều 1 Luật số 35/2002/QH10 về việc sửa đổi, bổ sung một số Điều của Bộ Luật Lao động năm 1994
Điều 41 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 41
1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). 
    Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.
    Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động."

Tôi đã ký Thư nhận việc (Thay cho HĐ thử việc), trong đó ghi rõ chế độ làm việc, thời gian HĐ và gởi về lại công ty trước ngày nhận việc. Khi phỏng vấn người quản lý trực tiếp và phòng nhân sự chấp nhận công việc không cần nhiều về Anh Ngữ, nên họ đã nhận, khi trao đổi công việc với GĐ, họ là người nước ngoài, không giao tiếp với họ được, họ cho thôi việc
Giữa các bộ phận Công ty không thống nhất với nhau, làm tổn hại đến người lao động, vậy họ có phải đền bù cho tôi không? Vui lòng cho tôi biết thêm.

Tôi có ký HĐLĐ 12 tháng với cty TNHH TK XD Lê Sang nhưng nay chưa hết hạn HĐ .Nếu tôi làm đơn xin nghỉ việc thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không, mức trợ cấp là bao nhiêu? ( tôi đã làm tại cty được 2 năm và  giờ đang làm việc theo HĐ ký lần 3).Xin luật sư chỉ rõ qui định trong văn bản pháp luật nào? Xin cảm ơn. 

Tôi Nguyễn Xuân Quý cảm ơn LS đã trả lời.Tôi xin được hỏi thêm như sau.