Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    143913 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<13141516171819>»
Thảo luận
  • #37984   05/12/2009

    mausac
    mausac

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mời bạn tham khảo khoản 1 điều 42 và 43  của Bộ luật lao động nhé. Nếu công ty bạn kéo dài thời gian thanh toán các chế độ cho bạn, Thì bạn hãy nhờ tới cơ quan có thẩm quyền can thiệp nhé!
    Chúc bạn giành lại được quyền lợi của mình.
     
    Báo quản trị |  
  • #37985   05/12/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    @ gau1983 : Trường hợp của bạn gọi là "thôi việc" chứ không gọi là "mất việc làm". Vì vậy bạn chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng lương, riêng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp nếu có (từ tháng 1/2009 đến nay) không được tính để hưởng trợ cấp này.

    Thông tư 39/2009 của BLDTBXH không áp dụng được cho trường hợp của bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #37986   06/12/2009

    ngaha06
    ngaha06

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo Điều 42, 43 Bộ Luật Lao động; Thông tư 21/2003; Nghị định 44/2003....Thì trường hợp của bạn được hưởng trợ cấp thôi việc: "cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng lương và trợ cấp lương (nếu có). Nếu bạn có từ đủ 01 tháng- 06 tháng lẻ được tính là nửa năm; từ 06 tháng đến 12 tháng được tính là 01 năm hưởng trợ cấp thôi việc. Thời gian công ty bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn thì thời gian đó bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #37976   04/12/2009

    congtyhoalam
    congtyhoalam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trơ cấp thôi việc từ năm 2010 ?

    Xin chào luật sư và các bạn.

    Xin giải đáp giúp thắc mắc sau:
    Tôi làm việc có ký hợp đồng không thời hạn kể từ tháng 8/2006 đến nay. Từ 01/01/2009 tôi tham gia đóng BH thất nghiệp. Xin hỏi:
    Nếu đến tháng 3/2010 tôi xin nghỉ việc, tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay được hưởng trợ cấp thất nghiệp. số tiền được hưởng trợ cấp được tính thế nào ?
    Xin cám ơn
    Lê LAN
     
    Báo quản trị |  
  • #37977   04/12/2009

    mausac
    mausac

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ý của bạn hỏi là sao không hiểu lắm, có thể nói rõ hơn không. Sao lại hưởng hai trợ cấp thất nghiêp là sao??????????
     
    Báo quản trị |  
  • #37978   04/12/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Nếu bạn chỉ hỏi về trợ cấp thất nghiệp tôi có ý kiến như sau:
    Nếu bạn đủ điều kiện quy định tại Điều 15 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và :

    Điều 15. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội

    1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

    2. Đã đăng ký với cơ quan lao động khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

    3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động theo quy định tại khoản 2 Điều này.

    Điều 16. Trợ cấp thất nghiệp theo Điều 82 Luật Bảo hiểm xã hội

    1. Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền hằng tháng được trả cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi bị thất nghiệp có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 15 Nghị định này hoặc người được ủy quyền theo quy định tại khoản 4 Điều 7 Nghị định này.

    2. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

    3. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng phụ thuộc vào thời gian làm việc có đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động và tổng thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 82 của Luật Bảo hiểm xã hội.

     
    Báo quản trị |  
  • #37959   02/12/2009

    nhtnhan
    nhtnhan

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    ĐỀN BÙ KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Kính gởi: Luật sư

    Tôi đã vượt qua các vòng phỏng vấn của công ty, ngày 2.11 tôi nhận được thư tuyển dụng từ phòng nhân sự gia nhập Công ty từ ngày 16.11 (2 bên đã ký thoả thuận mức lương, thưởng). Đúng ngày đó tôi về công ty nhận việc, làm được 2 ngày mọi việc không gặp trở ngại gì, đến ngày làm việc thứ 3 (18.11) gặp phòng nhân sự để hoàn tất thủ tục hồ sơ cá nhân, và gặp GĐ để trao đổi công việc tiếp theo, khi trao đổi anh ngữ tôi không được tốt, GĐ đơn phương cho tôi thôi việc.
    Xin hỏi luật sư trong trường hợp này tôi có được đền bù Theo khoản 9 điều 1 Luật số 35/2002/QH10 về việc sửa đổi, bổ sung một số Điều của Bộ Luật Lao động năm 1994
    Điều 41 được sửa đổi, bổ sung như sau:
    "Điều 41
    1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). 
        Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.
        Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động."

     
    Báo quản trị |  
  • #37960   02/12/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Xin được hỏi là bạn đã ký hợp đồng lao động với công ty này chưa ? Nếu đã ký rồi thì thời hạn như thế nào ?

    Nếu bạn chưa ký hợp đồng lao động thì bạn đang ở trường hợp sau

    Điều 32

    Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

    Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.


     
    Báo quản trị |  
  • #37961   02/12/2009

    nhtnhan
    nhtnhan

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi đã ký Thư nhận việc (Thay cho HĐ thử việc), trong đó ghi rõ chế độ làm việc, thời gian HĐ và gởi về lại công ty trước ngày nhận việc. Khi phỏng vấn người quản lý trực tiếp và phòng nhân sự chấp nhận công việc không cần nhiều về Anh Ngữ, nên họ đã nhận, khi trao đổi công việc với GĐ, họ là người nước ngoài, không giao tiếp với họ được, họ cho thôi việc
    Giữa các bộ phận Công ty không thống nhất với nhau, làm tổn hại đến người lao động, vậy họ có phải đền bù cho tôi không? Vui lòng cho tôi biết thêm.

     
    Báo quản trị |  
  • #37962   02/12/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    "Thư nhận việc" hay "hợp đồng thử việc" không được coi là hợp đồng lao động. Như vậy thực tế bạn vẫn đang trong thời kỳ thử việc, và công ty đó có quyền chấm dứt công việc của bạn mà không phải bồi thường hay đền bù gì cả.
     
    Báo quản trị |  
  • #37919   30/11/2009

    thuy0733
    thuy0733

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin thôi việc khi chưa hết hạn hợp đồng có được hưởng trợ cấp ?

    Tôi có ký HĐLĐ 12 tháng với cty TNHH TK XD Lê Sang nhưng nay chưa hết hạn HĐ .Nếu tôi làm đơn xin nghỉ việc thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không, mức trợ cấp là bao nhiêu? ( tôi đã làm tại cty được 2 năm và  giờ đang làm việc theo HĐ ký lần 3).Xin luật sư chỉ rõ qui định trong văn bản pháp luật nào? Xin cảm ơn. 

     
    Báo quản trị |  
  • #37920   28/11/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Nếu bạn xin nghỉ đúng quy định của luật lao động và được cty đồng ý thì bạn vẫn được trợ cấp. Mức trợ cấp mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương, không kể thời gian bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Những việc này được quy định trong luật lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #37921   30/11/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Trường hợp của bạn vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc dù bản hợp đồng cuối cùng chấm dứt hợp đồng không đúng quy định của pháp luật.

    Theo quy định của pháp luật lao động:

    -Hợp đồng lao động ký lần 3 dù là hợp đồng có thời hạn bao lâu cũng trở thành hợp đồng không xác định thời hạn, tối đa chỉ được ký 2 hợp đồng lao động có thời hạn.
    -Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trợ cấp thôi việc mỗi năm là 1/2 tháng lương (trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp), nếu bản hợp đồng nào chấm dứt hợp đồng không đúng quy định của pháp luật thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #37897   28/11/2009

    xuanquylicogi
    xuanquylicogi

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    CTy Lắp máy điện nước chấm dứt HĐLĐ như vậy có đúng hay sai,có phù hợp với chủ trương,đường lối của đảng hay không.

                                            Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam

     Độc Lập-Tự Do-Hạnh Phúc

     

                                                                         Hà nội,ngày 31 tháng 07 năm 2009

    ĐƠN XIN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

                                  
    Kính gửi: ông Giám đốc công ty lắp máy điện nước
    - ông Chủ tịch công đoàn công ty
    - ông Trưởng phòng tổ chức-HC công ty

    - Tên tôi là:Nguyễn Xuân Quý                               Sinh: 23/03/1969

    - Nguyên quán:Thôn tiểu trà-Xã hưng đạo-Huyện kiến thụy-TP.Hải Phòng
    - Nghề nghiệp:Cử nhân tài chính kế toán
    - Đơn vị công tác:Công ty lắp máy điện nước- LICOGI
    Nay tôi làm đơn này kính trình như sau.
    Căn cứ theo đơn xin nghỉ công tác tại bộ phận thu hồi công nợ gửi ngày 15/06/2009 của tôi. Đã được ông Giám đốc đồng ý cho nghỉ tại bộ phận thu hồi công nợ từ ngày 17/06/2009 do chưa bố trí được công tác khác.Ngày 17/06/2009 và ngày 07/07/2009 phòng tổ chức đã gặp và trao đổi cụ thể, đưa ra hướng giải quyết như sau:anh Quý nghỉ ở ban thu hồi công nợ CTy không bố trí được công việc phù hợp để anh Quý tiếp tục công tác, ý kiến của tôi trong buổi làm việc là đề nghị CTy xem xét bố trí công tác phù hợp với điều kiện,sức khoẻ và chuyên môn vì không thể xin chuyển công tác đi nơi khác được,do bị tai nạn năm 1991 tại công ty Lắp máy điện nước.
    Theo thông báo số 325/TC-TCHC ngày 13/07/2009 với nội dung sau.
    Căn cứ khả năng sức khoẻ và tình hình sản xuất của công ty.Hiện tại CTy không bố trí được công việc và liên hệ chuyển công tác khác phù hợp yêu cầu năng lực của bản thân,ngày 31/07/2009 Tôi đã gặp ông trưởng phòng TC theo thông báo .Tôi có ý kiến như sau kể từ ngày 17/6 đến 31/7/2009 Tôi có đi liên hệ nhưng không  có nơi chấp nhận.
    Tôi có đề nghị nếu CTy không bố trí được việc để Tôi tiếp tục làm  thì cho Tôi xin chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 01/08/2009 do bản than Tôi không thể xin việc ở nơi khác được.
    Với những buổi làm việc cùng với các lý do đã được nêu ra trong các buổi làm việc như đã nêu ở trên cùng với ông trưởng phòng tổ chức-HC công ty. Đền nay công ty không bố trí được công việc cho Tôi.
    Vậy tôi làm đơn này xin được chấm dứt hợp đồng lao động với CTy lắp máy điện nước kể từ ngày 01/08/2009

                                       Tôi xin trân trọng cảm ơn.

                                                                                  Người viết đơn

                                                                                Nguyễn Xuân Quý   

     Tôi xin hỏi LS.Đơn xin chấm dứt HĐLĐ như vây cũng do trong thời gian này CTy không bố trí công tác ép Tội phải nghỉ.Vậy người ra quyết định có đúng không.Có hiện tượng cá nhân không.Giám đốc mới được bổ nhiệm từ nơi khác về  từ tháng 10/2007 vậy ông ta l àmnhư vậy đúng hay sai.  

     

    Cập nhật bởi LawSoft02 vào lúc 24/11/2009 08:35:49

    Kính thư

    Nguyễn Xuân Quý

    0982109283

     
    Báo quản trị |  
  • #37898   24/11/2009

    xuanquylicogi
    xuanquylicogi

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    ông giám đốc ra quyết định như vậy đúng hay thiếu tinh thấn cộng đồng.Có mang tính cá nhân

    Tôi xin hỏi LS.Đơn xin chấm dứt HĐLĐ như vây cũng do trong thời gian này CTy không bố trí công tác ép Tội phải nghỉ.Vậy người ra quyết định có đúng không.Có hiện tượng cá nhân không.Giám đốc mới được bổ nhiệm từ nơi khác về  từ tháng 10/2007 vậy ông ta làmnhư vậy đúng hay sai.

    Kính thư

    Nguyễn Xuân Quý

    0982109283

     
    Báo quản trị |  
  • #37899   24/11/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Chào anh Quý, xin có đôi lời được chia sẻ.

    Tôi hiểu rằng anh đang rất bức xúc, trong tuần qua anh đã viết bài ở đây để nói về chuyện của mình. Ở bài trước do không đủ thông tin nên tôi không thể tham gia chia sẻ được. Hôm nay đọc bài này của anh thì thấy rằng đúng là anh đã sai lầm khi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động.

    Tôi rất thông cảm với anh về những gì đã xảy ra. Có lẽ do anh không hiểu về luật lao động nên đã viết đơn. Căn cứ vào những thông tin anh cung cấp thì có thể khẳng định việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với anh là đúng pháp luật. Việc này được quy định tại điều 36 Luật lao động

    Điều 36

    Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

    1- Hết hạn hợp đồng;

    2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;

    4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;

    5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.

    Những gì còn có thể bàn luận là chế độ bồi thường của công ty dành cho anh.
     
    Báo quản trị |  
  • #37900   25/11/2009

    xuanquylicogi
    xuanquylicogi

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    CÔNG TY THANH TOÁN NHƯ VÂY ĐÃ ĐÚNG THEO THÔNG TƯ,NGHỊ ĐỊNH DÃ BAN HÀNH

    Tôi Nguyễn Xuân Quý cảm ơn LS đã trả lời.Tôi xin được hỏi thêm như sau.

    1- Theo QĐ số 403/CT-TCHC ngày 18/09/2009 chấm dứt hợp đồng với ông Nguyễn Xuân Quý nghề nghiệp Cử nhân Tài chính-Kế toán bậc 3/8 hệ số 2,96.
    - kể từ ngày 31 tháng 7 năm 2009

    2- Bẳng thanh toán trợ cấp thôi việc số: 404/CT-TCHC ngày 18/09/2009

    2.1- Thời gian ông Nguyễn Xuân Quý tham gía đóng BHXH

    - Bắt đầu từ tháng 11 năm 1987

    - Thời gian chấm dứt hợp đồng lao động tháng 07 năm 2009

    Tổng thời gian tham gia BHXH tại công ty lắp máy điện nước: 21 năm 09 tháng làm tròn 22 năm

    2.2- Số tiền trợ cấp thôi việc là:

            22 năm x 650.000 đ x 2,96 x 0,5 = 21.164.000 đ

    Xin hỏi số tiền CTy thanh toán cho Tôi như vậy có đúng không,còn thiếu những khoản nào chưa được thanh toán,chế độ thất nghiệp có được hưởng không.

      

    Rất mong LS xem xét tư vấn giúp cho

    Trân trọng cảm ơn.

     Nguyễn Xuân Quý



    Kính thư

    Nguyễn Xuân Quý

    0982109283

     
    Báo quản trị |  
  • #37901   28/11/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Công ty Licogi thanh toán tiền trợ cấp thôi việc như vậy là đúng quy định của nhà nước. Những khoản khác nếu có chỉ còn tiền lương những ngày phép anh chưa nghỉ (nếu có).

    Chế độ trợ cấp thất nghiệp anh chưa được hưởng vì chế độ này sớm nhất cũng chỉ được hưởng từ năm 2010. Anh sẽ được bảo lưu thời gian đã đóng BHTN (nếu có) để sau này tham gia tiếp.
     
    Báo quản trị |  
  • #37884   18/11/2009

    thanhtl44
    thanhtl44

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp

    Kính chào luật sư. Em xin có câu hỏi muốn được tư vấn như sau: Tới đây, Người lao động, khi đã tham gia Bảo hiểm thất nghiệp thì có còn được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc nữa không? Trân trọng cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #37885   18/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Vẫn được chế độ trợ cấp thôi việc nếu thời gian công tác từ đủ 12 tháng trở lên tính từ trước ngày 01/01/2009.
     
    Báo quản trị |