Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    146104 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<12131415161718>»
Thảo luận
  • #38079   07/01/2010

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Khi đủ tuổi , đủ năm tham gia bảo hiểm bạn sẽ được cơ quan hoặc tự bản thân mang về quận , phường hoặc xã nơi cư trú để làm thủ tục nghỉ hưu.

    Nếu không đủ các yếu tố trên thì sau khi chấm dứt HĐLĐ cơ quan nơi bạn công tác sẽ phải trả cho bạn khoản trợ cấp thôi việc trên mỗi năm làm việc là một nửa tháng lương bình quân của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
    Vì vậy bạn có thể yêu cầu cơ quan của bạn về việc này.
    chúc bạn may mắn!
     
    Báo quản trị |  
  • #38080   07/01/2010

    Daren
    Daren

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/01/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều kiện nghỉ hưu

            Xin chân thành cảm ơn Trần Tú Oanh.
            Cảm phiền nói rõ hơn về điều kiện và thủ tục nghỉ hưu VÌ TÔI KHÔNG AM HIỂU LẮM VỀ LĨNH VỰC NÀY. Xin nói rõ hơn trường hợp của tôi là thế này: Tôi 47 tuổi (tính đến năm 2009), đã đóng BHXH liên tục là 24 năm, tôi xin chấm dứt HĐLĐ loại KXĐ thời hạn, sẽ nghỉ sau 45 ngày làm việc kể từ ngày nộp đơn và đã được công ty đồng ý theo nguyện vọng (như quyết định của công ty đã ghi). Vậy xin hỏi: Tôi thuộc loại nào trong hai loại trên
            Xin cảm ơn nhiều và HAPPY NEW YEAR

     
    Báo quản trị |  
  • #38081   07/01/2010

    Daren
    Daren

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/01/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều kiện nghỉ hưu

    Xin lỗi. "mình quên"
    Bên trên là tôi cảm ơn Trần Tú Oanh. Tôi cũng muốn cảm ơn nhiều nhiều tới mọi người nếu như ai đó có lời tư vấn và giúp tôi hiểu rõ hơn về vấn đề trên. Một lần nữa xin cảm ơn nhiều (Thanks!)
     
    Báo quản trị |  
  • #38082   08/01/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trường hợp chấm dứt HĐLĐ của bạn như bạn nêu là đúng pháp luật, do đó căn cứ Điều 42 BLLĐ bạn được hưởng trợ cấp thôi việc với mức cứ mỗi năm làm việc Cty trả cho bạn là 1/2 tháng lương cộng với phụ cấp (nếu có), thời gian tính từ ngày bạn vào làm việc cho đến ngày 31/12/2008.
    Bạn khiếu nại đến Giám đốc để được giải quyết theo quy định, quá thời hạn nếu không được giải quyết hoặc giải quyết không thoả đáng bạn có quyền KN đến Sở Lao động TBXH hoặc khiếu kiện tại tòa quận huyện nơi bạn cư trú.
     
    Báo quản trị |  
  • #38083   08/01/2010

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Như vậy là bạn chưa đủ tuổi nghỉ hưu ( Nếu là nữ giới và có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc độc hại và kèm theo kết quả Giám định sức khoẻ thì bạn có thể đủ điều kiện nghỉ hưu). Bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, chi tiết như anh thai_sld đã nêu ở trên.
    Chào bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #27955   31/12/2009

    laodongx
    laodongx

    Sơ sinh

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

    #ccc" align="center">Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

    #ccc" align="justify">Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
    Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!

     Kính gửi: Luật sư    
    Tháng  4/2004 Tôi đang giữ chức phó phòng Tài chính-Kế toán Cty. Không bị kỷ luật, luôn hoàn thành công việc được giao bị điều động xuống làm : Phụ trách Ban an toàn của một đội công trình, trực thuộc Cty. Tôi không chấp hành quyết định điều động, vì không có chuyên môn(tôi đã làm đơn gửi Cty ngay và nói rõ rằng tôi không có năng lực, nhưng không được Cty giải quyết và trả lời) , kể từ đó tôi nghỉ việc .Đến  năm 10/ 2007 thì nhận được quyết định đơn phương chấm dứt hợp lao động của Cty với lý do:"tự ý bỏ việc".
    Lụât sư cho tôi hỏi ?
    - Nếu tôi làm đơn khởi kiện Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với tôi ra tòa và được tòa án kết luận: Cty  đơn phương chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật ,thì tôi có được Cty bồi thường tiền lương và BHXH trong thời gian nghỉ việc từ 04/2004 đến 10/2007 hay không?
    Xin trân trọng cám ơn luật sư./.

    Cập nhật bởi LawSoft02 vào lúc 12/01/2010 07:51:57
     
    Báo quản trị |  
  • #27956   29/12/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3402
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Căn cứ vào điều 34 luật lao động thì công ty có quyền chuyển bạn từ công việc ở phòng tài chính kế toán sang ban an toàn.

    Điều 34

    1- Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm.

    2- Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ba ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ và giới tính của người lao động.

    (Lưu ý ở đây không bắt buộc phải đúng năng lực hoặc chuyên môn của NLĐ)

    Vì vậy việc bạn nghỉ việc tại công ty có thể coi là "tự ý bỏ việc không có lý do", tất nhiên việc này nếu đưa ra tòa thì còn có thể tranh cãi dài dài. Theo điều 85 luật lao động thì công ty có thể sa thải bạn nếu "Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng"

    Theo quy định tại điều 167 luật lao động thì thời hiệu để khởi kiện liên quan đến "
    Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;" là 1 năm. Như  vậy việc xảy ra từ 10/2007 đến nay đã hết thời hiệu để khởi kiện, nghĩa là tòa án sẽ không nhận đơn của bạn nữa. Nếu bạn có khả năng nộp được đơn và tòa xử cho bạn thắng kiện thì dĩ nhiên công ty sẽ phải theo phán quyết của tòa thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #27957   30/12/2009

    laodongx
    laodongx

    Sơ sinh

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    bồi thưòng do chấm dứt HĐLĐ trái luật

    Xin lỗi Luật sư vì đã không trình bày cụ thể. 
        Tôi xin trình bày cụ thể nhờ luật sư tư vấn giúp tôi.
         Tháng  4/2005 Tôi đang giữ chức phó phòng Tài chính-Kế toán Cty. Không bị kỷ luật, luôn hoàn thành công việc được giao bị điều động xuống làm việc tại 1 đội công trình trực thuộc Cty(Quyết định điều động không ghi  nội dung công việc tôi phải làm. Tôi chấp hành quyết định này và làm những việc vặt  mà Ông đội trưởng đội công trình giao khi cần). Đến tháng 8/2006 thì Ông đội trưởng đội công trình có quyết định giao nhiệm vụ cho tôi : Phụ trách Ban an toàn của  đội công trình .Tôi không chấp hành quyết định phân công này, vì không có chuyên môn(tôi đã làm đơn gửi Cty ngay và nói rõ rằng tôi không có năng lực, nhưng không được Cty giải quyết và trả lời) ,kể từ đó tôi nghỉ việc .Đến  năm 10/ 2009 thì nhận được quyết định đơn phương chấm dứt hợp lao động của Cty với lý do:"tự ý bỏ việc".tháng 11/2009 tôi đã làm đơn khởi kiện cho tòa án,hiện tại tòa đang thụ lý hồ sơ. 
        Tôi trình bày thêm: quyết định của Cty đối với tôi mang tính trù dập, không căn cứ theo điều 34 Bộ luật lao động ( không phải do nhu cầu sản xuất, khó khăn....,Cty không báo trước và cũng không báo thời hạn làm việc tại đội công trình cho tôi là bao lâu).
          Lụât sư cho tôi hỏi ?
        - Nếu tôi làm đơn khởi kiện Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với tôi ra tòa và thắng kiện,thì tôi có được Cty bồi thường tiền lương và BHXH trong thời gian nghỉ việc từ 8/2006 đến 10/2009 hay không?
           Xin trân trọng cám ơn luật sư./.

    Cập nhật bởi laodongx vào lúc 30/12/2009 08:45:25
     
    Báo quản trị |  
  • #27958   30/12/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3402
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Nếu bạn đã nộp đơn và đang được tòa xem xét thì hãy đợi xem tòa phán quyết như thế nào.
     
    Báo quản trị |  
  • #27959   31/12/2009

    laodongx
    laodongx

    Sơ sinh

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    bồi thưòng do chấm dứt HĐLĐ trái luật

        Quãng đường từ nơi tôi ở đến tòa án trên 300 km , việc hầu tòa của tôi gặp rất nhiều khó khăn và tốn kém .Tôi tin là tôi sẽ thắng kiện ,nhưng còn khoản tiền bồi thường theo điểm 1 điều 41 Bộ luật lao động thì sao ? tôi có khả năng được nhận hay không? Vì  khoản tiền bồi thưòng nó bù đắp lại chi phí, công sức hầu tòa.Tôi rất cần luật sư tư vấn.
            Xin trân trọng cám ơn luật sư./.

     
    Báo quản trị |  
  • #27960   31/12/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3402
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Tôi không phải là luật sư nên không thể tư vấn cho bạn. Do việc này đã tới tòa án nên khó mà dự báo được phán quyết của tòa.

    Nếu chỉ dựa vào cảm nhận pháp luật của tôi thì khả năng được bồi thường của bạn không nhiều lắm. Lý do của tôi là

    1. Bạn đã làm gì trong thời gian từ 08/2006 - 10/2009 ? Bạn có khiếu nại gì với công ty đó hay không ?

    2. Nếu tháng 10/2009 bạn không nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng thì bạn có nộp đơn ra tòa không ?

    Nếu bạn có thể trả lời được những câu hỏi nói trên một cách hợp lý dựa trên cơ sở pháp luật thì may ra bạn có cơ hội. Bạn có thể nhờ luật sư được thì về phía công ty họ cũng có dư khả năng để mời luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #38047   05/01/2010

    phuctuan78
    phuctuan78

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:09/11/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp mất việc làm

    Em xin được tư vấn về trường hợp công ty đóng cửa vào 15/1/2010. Nên toàn bộ nhân viên phải nghỉ việc theo thông báo của Công ty. Em là nhân viên ký hợp đồng tháng 11/2008. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp  năm 2009. Em có đọc luật lao động thì công ty sẽ trả cho em tiền trợ cấp mất việc làm tính đến 31.12.2008 (cứ một năm làm việc là một tháng lương, trường hợp của em thì tối thiểu là 2 tháng lương). Nhưng em không biết là công ty sẽ tính khoản trợ cấp trên dựa trên mức lương tháng 12/2008 hay là mức lương hiện tại _2009 (cao hơn 2008)?

    Còn 2009 thì em sẽ đi đăng ký để hưởng trợ cấp mất việc làm phải không ah?

    Em mong Luật sư tư vấn giúp.

    Chân thành cảm ơn
    Phúc

     
    Báo quản trị |  
  • #38048   19/12/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bạn đọc kỹ lại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, có quy định: tiền lương để làm căn cứ trợ cấp mất việc làm là tiền lương theo hợp đồng lao động bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #38049   02/01/2010

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Đúng như bạn mostlaw đã đề cập. Bạn sẽ được trả trợ cấp mất việc làm căn cứ trên mức lương bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ năm 2009. Còn đối với chế độ BH thất nghiệp, nếu bạn có đủ điều kiện hưởng thì có thể liên hệ với cơ quan BHXH để được hướng dẫn cụ thể.
     
    Báo quản trị |  
  • #38050   05/01/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    BHTN bạn nên liên hệ Trung tâm Dịc vụ việc làm thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh TP trực thuộc TW để được hướng dẫn
     
    Báo quản trị |  
  • #38038   16/12/2009

    dinh_hoaithu2002
    dinh_hoaithu2002

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/12/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi. đầu năm 2009 em nghỉ làm ỦY BAN PHÒNG CHỐNG AIDS THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, em có hỏi về khoản trợ cấp thôi việc thì phục trách bộ phận tiền lương trả lời với em rằng" từ đầu năm 01-01-2009 không có trợ cấp thôi việc nữa. nh7 vậy thì trái với ý kiến trả lời của luật sư ơ trên. Vì em làm việc tại ỦY BAN AIDS tính đến thời điểm nghỉ cũng hơn 3 năm. Nhưng vì hợp đồng cứ 1 năm ký một lần. nếu được tính trợ cấp thôi việc thì tính thời gian như thê nao? có phải tính toàn bộ thời gian em làm tại ỦY BAN AIDS  hay chỉ tính thời gian của lần ký hợp đồng cuối cùng cho đến ngày nhận được quyết định thôi việc ? mong Luật sư trả lời sơm giùm em nhé.
    Em xin chân thành cảm ơn nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #38039   16/12/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Đúng là từ 1.1.2009 không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Nhưng thời điểm người lao động làm việc tại cơ quan từ trước 1.1.2009 vẫn được tính để trả trợ cấp thôi việc.

    Thời gian tính trợ cấp thời việc là tổng thời gian làm việc tại cơ quan kể cả HĐLĐ xác định thời hạn, HĐ thời vụ hay thời gian thử việc. Do đó bạn hoàn toàn có quyền được hưởng trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian làm việc tại ỦY BAN PHÒNG CHỐNG AIDS THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH đến 31.12.2008.
     
    Báo quản trị |  
  • #38012   10/12/2009

    THAMNGUYEN12345
    THAMNGUYEN12345

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhận được quyền lợi gì khi tham gia đóng bào hiểm thất nghiệp?

    Một người bạn của mình đã làm việc trong công ty được 4 năm và đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 5/2009 .
    Mỗi tháng công ty đã trích ra 1% của tiền lương hàng tháng để đóng bảo hiểm thất nghiệp .
    Người bạn của mình có ý định cuối năm nay sẽ nghỉ việc ở công ty để về quê sinh sống
    Vậy xin luật sư cho biết người bạn của mình có thể nhận được những ưu đãi cũng như những quyền lợi gì từ bảo hiểm thất nghiệp mà người bạn của mình đã tham gia .
    Mong sớm nhận được hồi đáp .
    Xin chân thành cảm ơn ! 

     
    Báo quản trị |  
  • #38013   10/12/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Trong trường hợp của bạn nêu trên chưa đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

    theo quy định của pháp luật 1 trong những điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp là: "người lao động trong vòng 24 tháng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 12 tháng."

    Mà trường hợp bạn nêu là nghỉ cuối năm nay tức là vào tháng 12/2009 mới tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 5/2009 thì chưa đủ điều kiện
     
    Báo quản trị |  
  • #37983   06/12/2009

    gau1983
    gau1983

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp mất việc làm

    Chào luật sư.
    Hiện tại tôi có một vấn đề liên quan đến việc tính trợ cấp mất việc làm nhờ luật sư tư vấn giúp. Tôi làm việc cho một doanh nghiệp từ tháng 4 năm 2007. Đến tháng 9 năm 2009 tôi làm đơn xin nghỉ việc và đã được công ty chấp thuận. Nhưng đến thời điểm hiện tại công ty chưa thanh toán tiền trợ cấp mất việc làm cho tôi. Tôi muốn hỏi hiện tại trợ cấp mất việc làm của tôi có được tính theo hướng dẫn của thông tư số 39/2009/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 18/11/2009 hay không? Tôi xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |