Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    146156 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<11121314151617>»
Thảo luận
  • #37308   04/11/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Số tiền nào mà công ty bạn coi là căn cứ để đóng bảo hiểm thất nghiệp thì số tiền đó là căn cứ để hướng trợ cấp thất nghiệp.

    Nếu tiền săng xe, tiền chi phí điện thoại là tiền lương ghi trong hợp đồng và là căn cứ để đóng bảo hiểm sẽ là căn cứ để hưởng trợ cấp thất nghiệp
     
    Báo quản trị |  
  • #37359   18/09/2009

    vanchauqn
    vanchauqn

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    XIN HỎI VỀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC

    Người LĐ có diễn biến thời gian làm việc tại các Doanh nghiệp như sau:
    - từ 01/11/93 đến 31/3/03 làm việc tại đơn vị sự nghiệp có thu và từ 01/4/03 đơn vị này được tổ chức lại để thành lập Công ty cổ phần với 51% vốn nhà nước. Ngày 30/6/09, người LĐ chấm dứt HĐLĐ. Vậy DN có phải chi trả trợ cấp thôi việc trong khỏang thời gian từ 01/11/93 đến 31/3/03 hay không. Nếu phải trả thì theo văn bản hướng dẫn nào. Mong các bạn tư vấn giúp. Chân thành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #37360   04/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Đương nhiên là DN này phải trả trợ cấp cho NLĐ từ 01/11/1993 đến 31/12/2008 rồi. Được quy định tại Khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động
     
    Báo quản trị |  
  • #37361   14/09/2009

    vanchauqn
    vanchauqn

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ngày 31/3/2003, đơn vị sự nghiệp có thu trên chấm dứt họat động và tổ chức lại để thành lập DN Công ty cổ phần với 51% là vốn nhà nước và 49% là vốn của các cổ đông khác và bắt đầu họat động từ 01/4/2003. Vậy Công ty cổ phần mới có phải chi trả khỏang thời gian mà người lao động tham gia công tác trước đây không hay do quỹ sắp xếp cổ phần hóa của nhà nước chi trả?
     
    Báo quản trị |  
  • #37362   14/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Khi DN của bạn chuyển sang Cty CPH vào thời gian năm 2003, có thể đã áp dụng theo NĐ 41/2002/CP để giải quyết chế độ cho NLĐ trong diện dôi dư?
    Vậy nguồn kinh phí để trả trợ cấp cho NLĐ trong diện dôi dư được quy định theo Điều 7,8 Chương 3 của NĐ 41 như sau:


    Điều 7. Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước

    1. Thành lập "Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước" (sau đây gọi là Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư) để hỗ trợ người lao động khi bị mất việc làm hoặc nghỉ hưu sớm do doanh nghiệp nhà nước thực hiện cơ cấu lại theo quy định tại Nghị định này.

    2. Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư chịu trách nhiệm cấp kinh phí cho các doanh nghiệp; cơ quan bảo hiểm xã hội; cơ sở dạy nghề cho lao động dôi dư và các tổ chức được thành lập để giải quyết lao động dôi dư trong các doanh nghiệp bị giải thể, phá sản.

    3. Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư do Bộ trưởng Bộ Tài chính quản lý và điều hành.

    4. Nguồn của Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư bao gồm:

    a) Ngân sách nhà nước;

    b) Viện trợ của các tổ chức, cá nhân;

    c) Các nguồn khác.

    Điều 8. Trách nhiệm chi trả các chế độ đối với người lao động

    1. Doanh nghiệp chịu trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp mất việc làm theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 3; khoản 1 Điều 4 Nghị định này (*).

    Những doanh nghiệp thật sự khó khăn về tài chính, sau khi đã sử dụng hết quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm (nếu có) mà vẫn không đủ nguồn để giải quyết chế độ mất việc cho người lao động dôi dư thì được hỗ trợ từ Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư.

    2. Người lao động tự đóng tiếp bảo hiểm xã hội theo quy định tại điểm d khoản 3 Điều 3 và khoản 3 Điều 4 Nghị định này.

    3. Quỹ bảo hiểm xã hội chịu trách nhiệm giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Bộ Luật Lao động.

    4. Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư chịu trách nhiệm chi trả các chế độ theo quy định tại điểm b khoản 1 và điểm b, điểm c khoản 3 Điều 3; khoản 2 Điều 4 và kinh phí đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này.

    Đối với doanh nghiệp bị giải thể, phá sản, Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư cấp kinh phí để giải quyết chế độ cho người lao động dôi dư thuộc trách nhiệm của doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều này

    (*) :
    Điểm a khoản 3 Điều 3 NĐ này:

    3. Các đối tượng còn lại thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng các chế độ như sau:

    a) Trợ cấp mất việc làm được tính theo số năm thực tế làm việc trong khu vực nhà nước, cứ mỗi năm được trợ cấp 01 tháng tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương đang hưởng nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng tiền lương, phụ cấp lương đang hưởng;

    khoản 1 Điều 4 Nghị định :

    Điều 4. Người lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 đến 03 năm thì chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng các chế độ sau:

    1. Trợ cấp mất việc làm được tính theo số năm thực tế làm việc trong khu vực nhà nước, cứ mỗi năm được trợ cấp 01 tháng tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương đang hưởng.


    Cập nhật bởi trantuoanh vào lúc 14/09/2009 11:14:36
     
    Báo quản trị |  
  • #37363   16/09/2009

    vanchauqn
    vanchauqn

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Goi bạn Trantuoanh

    Mình cảm ơn bạn rất nhiều, vì đã gởi thảo luận cho mình, nhưng mình muốn trao đổi thêm một chút để bạn giúp mình nhé.
    - DN cổ phần đã đi vào họat động được hơn 6 năm rồi và đến bây giờ vẫn đang họat động, người lao động vẫn có việc làm.
    - Lao động ở DN mình không phải nghỉ theo diện dôi dư mà là đến thời điểm này họ làm đơn chấm dứt HĐLĐ.
    - Mình có đọc ở đâu đó nói rằng từ năm thứ 5 trở đi DN cổ phần sẽ phải chi trả 100% tiền trợ cấp thôi việc cho thời gian người lao động làm việc ở DN trước khi cổ phần, mình không nhớ nữa.
    Bạn giúp mình nhé. Cám ơn rất nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #37364   18/09/2009

    thuymaiahr
    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    Bạn có thể tham khảo:
    - Phần ví dụ 4 của Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009.
    - Mục a và b Khoản 6 Điều 27 của Nghị định số 64/2002/NĐ-CP ngày 19/06/2002. Nghị định này đã được thay thế bởi Nghị định ?? (mình quên mất rồi) nhưng nội dung này không đổi:

    6. Sau khi doanh nghiệp nhà nước chuyển thành Công ty cổ phần, nếu do nhu cầu tổ chức lại hoạt động kinh doanh, thay đổi công nghệ dẫn đến người lao động ở doanh nghiệp nhà nước chuyển sang bị mất việc hoặc thôi việc, kể cả trường hợp người lao động tự nguyện thôi việc, thì được giải quyết như sau:

    a) Trong 12 tháng kể từ ngày Công ty cổ phần được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, nếu người lao động bị mất việc do cơ cấu lại thuộc đối tượng hưởng chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 4 năm 2002 của Chính phủ thì được Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư hỗ trợ.

    Các đối tượng lao động mất việc, thôi việc còn lại thì được hưởng trợ cấp mất việc, thôi việc theo quy định của pháp luật lao động hiện hành và được Quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước hỗ trợ.

    b) Trường hợp người lao động bị mất việc, thôi việc trong 4 năm tiếp theo thì Công ty cổ phần có trách nhiệm thanh toán 50% tổng mức trợ cấp theo quy định của Bộ Luật Lao động, số còn lại được Quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước thanh toán. Hết thời hạn trên, Công ty cổ phần chịu trách nhiệm thanh toán toàn bộ trợ cấp cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #37365   18/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Đúng vậy, 4 năm đầu CPH trợ cấp thôi việc của người lao động Cty sẽ chi 50%, còn 50% cty sẽ làm hồ sơ xin cấp từ quỹ Hỗ trợ CPH của nhà nước. Còn từ năm thứ 5 trở đi Cty sẽ chi trả 100%.
     
    Báo quản trị |  
  • #37450   12/10/2009

    hocluatdelachluat
    hocluatdelachluat

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng đơn phương

    xin chào
    em có một tình huống thuộc luật lao động xin hỏi như sau:
    anh T vào làm cho một công ty 100% vốn nước ngoài, 3 năm làm việc, với 3 hợp đồng 1 năm ký 1 lần (công ty đã làm trái quy định Đ.27 BLLĐ). khi đang thực hiện công việc theo hợp đồng thứ 4, công ty mở phân xưởng ở tỉnh khác và thỏa thuận với anh T là đến làm ở đó nhằm chuyển giao công nghệ cho công nhân mới. anh T đồng ý với điều kiện là sau khi thực hiện xong hợp đồng đợt này, quay về công ty thì công ty sẽ kí hợp đồng làm việc lâu dài. công ty OK.
    trường hợp này có phải là thay đổi hợp đồng hay không? (Theo em thì việc anh T chuyển địa điểm làm việc từ tỉnh này sang tỉnh khác (thay đổi địa điểm làm việc), theo Đ29, là thay đổi một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao đông. theo Đ.33 thì anh T và công ty có tể sửa đổi bổ sung hợp đồng cũ hoặc ký hợp đồng mới. cái này tùy thỏa thuận hai bên. nếu ký hợp đồng mới thì đó là thay thế hợp đồng. nhưng cũng có ý kiến cho rằng, việc 2 bên thỏa thuận chuyển nơi công tác chỉ là công ty điều chuyển công nhân trong thời gian thực hiện hợp đồng, nên không phải là thay đổi hợp đồng.)

    phức tạp hơn, khi anh T đang làm việc ở phân xưởng mới, thì sau một thời gian hoạt động, do không đáp ứng về tiêu chuẩn vệ sinh môi trường nên xưởng tạm ngừng sản xuất (không thuộc trường hợp quy định tại Đ.38 và Đ.17). giám đốc cho tất cả công nhân và cả anh T nghỉ việc không thông báo trước với lý do sự cố khách quan bất ngờ; trợ cấp thôi việc cho anh T 3,5 năm làm việc. => rõ ràng là giám đốc sai luật.

    T không đồng ý, làm đơn khiếu nại lên giám đốc, chờ 2 tuần k thấy hồi âm, nên đi tìm việc và tìm được chỗ làm mới.
    sau đó, T đến công ty nhận tiền trợ cấp thì được biết: giám đốc đã hủy quyết định cho T thôi việc và bố trí cho anh làm việc như thỏa thuận và yêu cầu T phải có mặt vào 10/1/2009(2 tuần + 12 ngày sau khi cho thôi việc). T cho rằng GĐ thiếu tôn trọng mình, yêu cầu công khai xin lỗi thì mới quay lại làm việc. tuy nhiên, T không thiết tha với công ty nữa, muốn ổn định chỗ làm việc mới rồi mới quay lại chấm dứt hợp đồng. biết việc T đi làm chỗ khác, sau 10 ngày (20/1/2009), G Đ ra quyết định chấm dứt hợp đồng với T và không thanh toán trợ cấp vì cho rằng T có lỗi. => lần này, việc chấm dứt hợp đồng của G Đ có đúng luật hay không? liệu T có được thanh toán trợ cấp hay k?
    xin cho em một số gợi ý giải quyết vụ việc trên.
    em xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #37451   09/10/2009

    EllieHuongdao
    EllieHuongdao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    đơn phương chấm dứt hợp đồng

    Bạn nói với anh T là hãy thu thập tất cả giấy tờ có liên quan đến tôi. Sao khi nghiên cứu sẽ có câu trả lời thảo đáng. Đối với người lao động Việt Nam sẽ được tư vấn miễn phí


    Luật gia: Giềng Síu Minh
    email: gminh32@gmail.com
     
    Báo quản trị |  
  • #37452   12/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Theo như bạn trình bày phần trên DN đã ký HĐLĐ lần thứ 3 sai loại (phải là không xác định thời hạn)
    - Khi chuyển vị trí làm việc có thể phải ký lại phụ lục hợp đồng, hay thỏa thuận miệng là được NLĐ đồng ý ==> Cty không sai.
    - Khi do sự cố khách quan cơ sở không còn hoạt động nữa, Cty phải có trách nhiệm đào tại lại NLĐ và sắp xếp việc làm phù hợp hoặc chấm dứt HĐLĐ và trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 17 BLLĐ ==> Cty vẫn đúng. Tuy nhiên đối với anh T Cty đã quá vội vàng và sau đó Cty đã huỷ QĐ đó phục hồi công việc cha anh T ==> Cty vẫn đúng vì chắc chắn trên QĐ đó sẽ có lương trong những ngày anh T nghỉ việc.
    - Sau khi thông báo mà anh T không đến làm việc, Cty ban hành QĐ kỷ luật lao động đối với anh T vì lý do vắng mặt 5 ngày cộng dồn trên tháng ==> Cty vẫn đúng (ngoại trừ công ty thực hiện việc xử lý kỷ luật NLĐ sai quy trình). Nếu Cty áp dụng nội dung này anh T không được hưởng trợ cấp thôi việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #37507   15/10/2009

    ngh_thanhhai
    ngh_thanhhai

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2009
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Tiền lương tính trợ cấp thôi việc theo qui định mới như thế nào

    #ccc" align="justify">Tôi làm việc tại công ty SPT từ ngày 10-1-2008 đến 10-3-2009 (kết thúc 1 năm hợp đồng với công ty) và không tái ký hợp đồng.

    Tiền lương cơ bản  trên hợp đồng là 580.000vnd với hệ số lương là 2.77.  Thực lãnh của tôi hàng tháng vào khoảng trên 3.200.000vnd.

    Khi chấm dứt hợp đồng tại cty,cty đã tính toán và trả trợ cấp thôi việc cho tôi như sau: Số tiền trợ cấp = 580.000 x 2.77 x 0.5 = 803.300 (vnd).

    Theo tôi được biết thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là trung bình của 6 tháng lương thực lãnh cuối trước khi nghỉ việc. Như vậy có phải cty đã làm sai qui định hay không?

    Chân thành cảm ơn các bạn.

    Đăk Nông mùa này trăng sáng trên cao

    Soi bóng những hàng cây mờ ảo

    Đường vắng lặng, chỉ có sương khắp nẻo

    Em xa rồi chỉ còn những vì sao.

    http://www.gdtxdaknong.edu.vn/van-hoa-nghe-thuat/72C410_dak_nong_o_tren_cao.aspx

     
    Báo quản trị |  
  • #37508   23/09/2009

    lanhdao
    lanhdao

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
    Lương ở đây hiểu là mức lương ghi trên hợp đồng, mức phụ cấp ghi trên hợp đồng
     
    Báo quản trị |  
  • #37509   25/09/2009

    ngh_thanhhai
    ngh_thanhhai

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2009
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Cụ thể trên hợp đồng ghi như sau thì tính thế nào?

    Mình hỏi thêm chi tiết thế này.

    Trên hợp đồng của mình và cty ghi như sau:

    Mức lương chính hoặc tiền lương làm căn cứ tính các chế độ: hệ số lương 2,77 mức lương tối thiểu tại thời điểm ký hợp đồng là 580.000. Ngoài ra người lao động được hưởng lương năng suất hàng tháng theo hiệu quả công việc và theo qui định của cty.

    Như vậy thì mức lương trợ cấp chính xác tính thế nào?(lấy mức 3.200.000 hay là lương cơ bản), vì cái chữ nếu có trong luật làm cho cty họ làm khó dễ cho mình.

    Thanks các bạn đã giải đáp.

    Đăk Nông mùa này trăng sáng trên cao

    Soi bóng những hàng cây mờ ảo

    Đường vắng lặng, chỉ có sương khắp nẻo

    Em xa rồi chỉ còn những vì sao.

    http://www.gdtxdaknong.edu.vn/van-hoa-nghe-thuat/72C410_dak_nong_o_tren_cao.aspx

     
    Báo quản trị |  
  • #37510   26/09/2009

    LawSoft07
    LawSoft07

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (88)
    Số điểm: 1090
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


                 
        
                Chào bạn !

       theo nội dung bạn cung cấp thì Công ty đã ghi rõ và cụ thể trong HĐLĐ của bạn về hệ số lương và mức lương tối thiểu, còn mức lương 3.200.000,0 chỉ là mức lương theo hiệu quả SXKD và cũng là mức lương không căn cứ để nộp BHXH. Do vậy, mức lương trợ cấp của bạn Công ty lấy hệ số 2,77 là có căn cứ.

     
    Báo quản trị |  
  • #37511   13/10/2009

    puma2006
    puma2006

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo tôi ở đây nếu trong thỏa ước lao động tập thể của Cô ng ty bạn thanh hai có ghi rõ phần tiền lương gồm 2 phần lương cơ bản và lương năng suất (lương chứ không phải thưởng) thì đương nhiên có thể coi lương theo Hợp đồng sẽ bao gồm lương thực trả và trợ cấp thôi việc sẽ tính theo lương thực trả. Bạn hải có thể tham khảo thêm công văn số 2759/LĐTBXH-LĐVL của Bộ LĐTBXH giải đáp
     
    Báo quản trị |  
  • #37512   15/10/2009

    lamminhnguyet
    lamminhnguyet

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2008
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Theo quy định tại Đ15  NĐ 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002, thì:

    "Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)".

    Do vậy, việc Công ty áp dụng mức lương cơ bản ghi trên HĐLĐ làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho bạn là có cơ sở.

    Thực tế cho thấy, đa phần các DN hiện nay đều thỏa thuận với NLĐ 1 mức lương trọn gói tạm gọi là X, nhưng trong HĐLĐ ghi mức lương cơ bản thật thấp (để tiết giảm chi phí BHXH, BHYT và thanh toán các chế độ sau khi NLĐ thôi việc), số còn lại sẽ phân bổ ra thành nhiều khoản thu nhập khác (như lương theo sản phẩm, theo doanh thu, theo năng suất lao động, trợ cấp xăng, xe...) . Lúc ký HĐ, NLĐ chỉ cần thấy rằng tổng mức lương mình được hưởng hàng tháng đúng là X như đã thỏa thuận thì đồng ý ký, đến khi có tranh chấp thì mới vỡ lẽ ra chỉ có lương cơ bản và phụ cấp lương mới được tính vào trợ cấp thôi việc!

    Tôi có biết TAND Q11 vừa giải quyết 02 trường hợp tranh chấp tiền trợ cấp thôi việc tương tự như bạn, kết quả NLĐ được nhận trợ cấp thôi việc theo mức lương thực tế chứ kg phải là lương căn bản ghi trên HĐ. Tuy nhiên, để có được kết quả đó còn tùy thuộc vào nhiều thứ và là cả 1 quá trình đấy bạn ạ!

     
    Báo quản trị |  
  • #38106   20/01/2010

    xuantung_1975
    xuantung_1975

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/01/2010
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 485
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    HỎI VỀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC CHO CÁN BỘ PHƯỜNG

    Tôi đã công tác tại UBND phường từ năm 1999 cho đến nay, với các chức danh bí thư đoàn, phường đội phó, phường đội trưởng và phó bí thư đảng ủy. Với tổng thời gian là 10 năm, trong đó phó bí thư đảng ủy là 05 (từ 2004-nay). Nay vì việc riêng tôi có làm đơn xin nghỉ việc và đã được quận ủy đồng ý cho nghỉ, sau đó UBND quận ra quyết định cho tôi nghỉ việc  nhưng KHÔNG GIẢI QUYẾT TRỢ CẤP THÔI VIỆC vì cho rằng tôi không thuộc đối tượng điều chỉnh của nghị định 54/NĐ-CP, ngày 19/4/2005 về chế đội thôi việc cho cán bộ , công chức.

    Vậy xin hỏi quí anh chị UBND quận giải quyết cho tôi như vậy có đúng pháp luật không?
    Mọi thư từ xin quí anh chị gửi về địa chỉ mail:xuantung_1975@yahoo.com.vn
    Xin chân thành cảm ơn quí anh chị đã tư vấn!
     
    Báo quản trị |  
  • #38107   20/01/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Chỉ những đối tượng màu đỏ khi nghỉ việc được trợ cấp thôi việc, các đối tượng màu đen không được:

    a) Những người do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh); ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện);

    b) Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc được giao nhiệm vụ thường xuyên làm việc trong tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện;

    c) Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một ngạch công chức hoặc giao giữ một công vụ thường xuyên trong các cơ quan nhà nước ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện;

    d) Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một ngạch viên chức hoặc giao giữ một nhiệm vụ thường xuyên trong đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

    đ) Thẩm phán Tòa án nhân dân, Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân;

    e) Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc được giao nhiệm vụ thường xuyên làm việc trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; làm việc trong  cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp;

    g) Những người do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân; Bí thư, Phó bí thư Đảng uỷ; người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã);

    h) Những người được tuyển dụng, giao giữ một chức danh chuyên môn nghiệp vụ thuộc Uỷ ban nhân dân cấp xã.

     
    Báo quản trị |  
  • #38078   08/01/2010

    Daren
    Daren

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/01/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn nào biết, giúp mình với

    #ccc" align="center">

    Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

        Chào các bạn.
        Tôi đang gặp phải một vấn đề khá nan giải, rất cần sự tư vấn, giúp đỡ; Việc là thế này:

        Tôi đã làm việc và đóng BHXH được 24 năm trong một doanh nghiệp (trước đây là DN Nhà nước nhưng nay đã cổ phần hoá) với loại HĐLĐ không xác định thời hạn. Cuối năm 2009 vừa qua, do điều kiện hoàn cảnh gia đình có thay đổi nên tôi đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ và được công ty ra quyết định đồng ý cho chấm dứt HĐLĐ theo nguyện vọng. Tuy nhiên, trong quyết định không nhắc tới bất kỳ khoản chế độ nào được hưởng. Tôi nghe nói khi người lao động chấm dứt HĐLĐ sẽ được hưởng một khoản tiền trợ cấp. Tôi không biết đúng sai thế nào, bạn nào biết hãy giúp tôi với để tôi được rõ hơn: 
        1-Trường hợp của tôi công ty không trả trợ cấp thôi việc thì có đúng không?  Nếu không đúng thì tiếp theo tôi phải làm thế nào?
        2-Nếu được hưởng trợ cấp thôi việc thì sẽ được bao nhiêu (cánh tính thế nào)?

        Mong được các bạn giải đáp sớm để còn có giải pháp tiếp theo (vì Quyết định của công ty ghi ngày ký là 30/12/2009, đồng ý cho nghỉ việc từ này 31/12/2009 nhưng ngày 06/01/2010 công ty mới gửi văn bản cho tôi). Xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ của các bạn.

     
    Báo quản trị |