Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    145646 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<10111213141516>»
Thảo luận
  • #36742   10/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14741)
    Số điểm: 102137
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5248 lần
    SMod

    Trường hợp công ty đóng cửa chấm dứt hoạt động thì đó không phải là lỗi tại công ty (theo điều 38 Luật lao động). Do đó bạn sẽ được trợ cấp như sau

    1. Trợ cấp thôi việc : 1/2 tháng lương tính cho 9 tháng làm việc năm 2008. Nếu trong năm 2009 bạn chưa tham gia BHTN thì bạn được trợ cấp cho 16-17 tháng làm việc, tương đương 3/4 tháng lương.

    2. Bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được bảo lưu sang chỗ làm mới. Bảo hiểm thất nghiệp (nếu có) bạn chưa được hưởng (không ai được hết chứ không riêng gì bạn).

    3. Các khoản bồi thường khác nếu có tùy theo thỏa thuận riêng giữa bạn và công ty.
     
    Báo quản trị |  
  • #36743   10/07/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Bạn ntdieu có một chút nhầm lẫn ở đây. Vì theo quy định tại TT 17/2009/TT-BLĐTBXH thì trong trường hợp tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng được làm tròn như sau:

    · Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm.

    · Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

    Như vậy tổng thời gian bạn thanhbin118 làm việc tại công ty năm 2008 là: 9 tháng (tính từ 24/4/08 đến 31/12/2008) sẽ được làm tròn thành 01 năm. Do đó bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc bằng 01 tháng lương.

    Còn đối với khoảng thời gian từ năm 2009 nếu bạn tham gia BH thất nghiệp thì thời gian này sẽ được ghi nhận và được bảo lưu cho đến khi bạn đủ điều kiện hưởng BH thất nghiệp sau này.  

    Ngoài ra khi nghỉ việc bạn cũng sẽ được trả lương cho những ngày phép năm mà bạn chưa nghỉ theo quy định của Bộ luật lao động.         
     
    Báo quản trị |  
  • #36744   10/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14741)
    Số điểm: 102137
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5248 lần
    SMod

    @ hanoithu66 : Làm việc 1 năm thì được trợ cấp thôi việc nửa tháng lương mà chị (điều 42 Luật lao động) ?

    Ngoài ra đúng là bạn thanhbin118 được trả lương những ngày phép nếu chưa nghỉ hết. Câu trả lời trước tôi quên khoản này
     
    Báo quản trị |  
  • #36745   11/07/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Đúng rồi ntdieu Mình bị nhầm một chút ở đây. Người lao động đủ 01 năm làm việc sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc bằng 1/2 tháng lương.
     
    Báo quản trị |  
  • #36809   16/07/2009

    congatrong
    congatrong

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2009
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp mất việc làm

    Xin các bạn giúp cho:
    Trước đây trợ cấp mất việc làm được trích từ 1% - 3% trên quỹ tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp theo quy định tại Thông tư 82/2003/TT-BTC của Bộ Tài chính ngày Ngày 14 Tháng 08 năm 2003.
    Nay Theo Luật Bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp phải trích nộp bảo hiểm thất nghiệp bằng1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.  Như vậy có trùng lập không. Có quy định mới về trích nộp trợ cấp mất việc làm chưa, nhờ các bạn tham vấn giúp. 
     
    Báo quản trị |  
  • #36810   16/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thảo luận

    Mình nghĩ là không trùng lặp đâu bởi 2 lý do sau:

    -Không phải doanh nghiệp nào cũng tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

    -Số lượng lao động đi làm từ trước ngày 1/1/2009 là rất lớn.
     
    Báo quản trị |  
  • #36821   20/07/2009

    cvinhhao
    cvinhhao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nhờ quí luật sư tư vấn giúp tôi về việc chi trả trợ cấp thôi việc và đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

    Tôi làm cho 1 công ty TNHH chuyên sản xuất cửa nhựa (là cty con trực thuộc Tổng cty cổ phần xây dựng) từ năm 2003 cho đến hết tháng 03/2009. Trong suốt thời gian làm việc tại cty từ năm 2003 đến hết tháng 3/2009, tôi có tham gia đóng BHXH đầy đủ. Nhưng do công việc tại cty không có đơn hàng ổn định và bắt đầu từ tháng 3/2009 cty tự chuyển công tác tôi sang làm ở tổ cơ khí ( thuộc Tổng cty xây dựng) mà cty không hề thông báo trực tiếp với tôi. Tôi cảm thấy công việc cơ khí không phù hợp và khi nhận lương thì bị mất khoảng phụ cấp thâm niên 6 năm là 180.000/tháng và phụ cấp điện thoại là 150.000/ tháng. Nên đầu tháng 4/2009 sau khi tôi làm hoàn thành xong đơn hàng thì mấy ngày sau tôi viết đơn xin nghỉ việc và ngày hôm sau tôi xin được và qua làm cho cty khác. Sau khi nghỉ thì bên cty chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi tính theo lương trên sổ BHXH là 800.000 đồng với cách tính là: (800.000/2+ 2500.000)*6năm= 3.900.000. Nhưng lương thực nhận hàng tháng của tôi là tính theo lương giờ (1giờ= 9.800): 9.800*10giờ* 26 ngày= 2.548.000/tháng + phụ cấp chức vụ= 200.000/tháng + phụ cấp thâm niên= 180.000/tháng. Nhưng khi tôi hỏi phòng kế toán cty cũ thì họ báo tính theo mức lương thực nhận là khoảng 7triệu ngoài để hỗ trợ và bù đắp những gì tôi đã làm cho cty trong suốt mấy năm qua nhưng giám đốc cty không kí duyệt mà chỉ kí duyệt mức trợ cấp là 3.900.000 vì tôi đã qua làm cty khác cũng là một cty cửa nhựa nên giám đốc cty cũ xem tôi như là 1 kẻ thù. Vậy xin nhờ quí luật sư tư vấn giúp tôi là ngoài khoảng trợ cấp 3.900.000 đồng trên, tôi có còn được cty chi trả thêm khoảng trợ cấp nào không. Xin chân thành cảm ơn.
    Cập nhật bởi quoc007 vào lúc 18/07/2009 13:40:59
     
    Báo quản trị |  
  • #36822   18/07/2009

    quoc007
    quoc007
    Top 500
    Male
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2008
    Tổng số bài viết (247)
    Số điểm: 1262
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 10 lần


    ý kiến.

    Trợ cấp thôi việc của bạn được tính như sau: một năm làm việc bằng 1/2 tháng lương + phụ cấp (căn cứ vào lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng LD), và được tính trợ cấp từ khi làm đến ngày 31-12-2008, còn từ 01-01-09 DN có trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn. Đối với thời gian lẽ để tính trợ cấp thôi việc nếu từ đủ 1thg-dưới 6thg thì = 1/2 năm tính trợ cấp, còn từ đủ 6thg-dưới 12thg = 1 năm tính trợ cấp thôi việc.
    Ngoài ra nếu quy định Cty không còn chế độ gì khác thì thực hiện theo quy định như trên.
    Thân gửi !
     
    Báo quản trị |  
  • #36823   20/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Công thức (800.000/2+ 2500.000)*6năm= 3.900.000 tính trợ cấp của công ty bạn cvinhhao là thế nào nhỉ? , và tôi tính mãi cũng không ra con số 3.900.000đ ?
    Bạn nào hiểu giải thích giùm tôi với..?!

     
    Báo quản trị |  
  • #36824   20/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14741)
    Số điểm: 102137
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5248 lần
    SMod


    Bạn ấy viết nhầm đấy. Đúng ra phải là (800.000/2+ 250.000)*6 = 3.900.000 đ

    Lưu ý : Tôi chỉ diễn giải về toán học thôi. Không có nghĩa là tôi ủng hộ cách tính của cty đó
    Cập nhật bởi ntdieu vào lúc 20/07/2009 14:38:49
     
    Báo quản trị |  
  • #37011   05/08/2009

    thanh15081980
    thanh15081980

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:03/08/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trợ cấp thôi việc

    Xin cho tôi biết từ 01/01/2009 la không còn trợ cấp thôi việc nửa phải không. Văn bản nào số mấy, áp dung từ khi nào. Xin thư viện luật tìm giúp giùm. Cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #37012   03/08/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Từ 01/01/2009 người lao động (NLĐ) sẽ được tham gia và hưởng trợ cấp thất nghiệp của Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) thay cho trợ cấp thôi việc khi đã đủ điều kiện.

    Còn những DN chưa đủ điều kiện tham gia BHTN thì vẫn phải trả trợ cấp thôi việc khi NLĐ nghỉ việc. Bởi vậy bạn không nên quá lo lắng, dưới đây là một số văn bản bạn có thể tham khảo:
    - Chương 5 của Bộ luật Bảo hiểm xã hội
    - Nghị định : 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008
    - Thông tư 04/2009/TT-BLĐTBXH
    - Công văn 1131/LĐTBXH-LĐTL ngày 13/4/2009
     
    Báo quản trị |  
  • #37013   03/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14741)
    Số điểm: 102137
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5248 lần
    SMod

    Bổ sung : Trợ cấp thôi việc vẫn được trả cho thời gian làm việc trước 31/12/2008. Nội dung cụ thể xin xem Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH.


     
    Báo quản trị |  
  • #37014   04/08/2009

    hungleptco
    hungleptco

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/08/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc không được chi trả ?.....!.. ! ...

    Sau khi cổ phần hóa cuối năm 2006, một số CB-CNV tại CTy khi xin nghỉ việc điều không nhận được trợ cấp thôi việc , dù họ đã làm ở CTy 5-10 năm ( Lý do Ban GĐ giải trình do họ còn nợ quỹ lương của CTy 02 năm 2005 & 2006 .....? ) Toàn thể CB-CNV còn làm việc điều nhận được văn bản nợ quỹ lương CTy 02 năm 2005,2006 - trong khi đó mọi người không ai xin tạm ứng lương hoặc mượn tiền của Cty cả ....! Vậy CTy làm như thế có đúng luật pháp không ? Làm cách nào để người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc ?
     
    Báo quản trị |  
  • #37015   05/08/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trả lời bạn hungleptco khi CP hoá thì sẽ có danh sách lao động dôi dư và được Nhà nước chi trả chế độ dôi dư.
    Nếu NLĐ không có trong DS dôi dư mà thôi việc (đúng quy định) thì Cty tại thời điểm chưa cổ phần có trách nhiệm thanh toán chế độ thôi việc (sau 5 năm Cty CP mới có trách nhiệm chi trả chế độ thôi việc). vấn đề "NLĐ nợ quỹ lương Cty" mình chưa hiểu rõ lắm
     
    Báo quản trị |  
  • #37030   10/08/2009

    tanthiendan
    tanthiendan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về qui định trợ cấp thôi việc

    Xin chào quí anh chị.

    Tôi xin hỏi về vấn đề trợ cấp thôi việc. Trường hợp của tôi như sau: tôi bắt đầu làm việc cho cty cũ từ 15/04/08 đến ngày 10/07/09 trong đó có 1 tháng thử việc, tôi được biết là từ 1/1/2009 thì không được tính trợ cấp thôi việc vậy tôi có được lãnh trợ cấp thôi việc không?  Nếu có thì tính như thế nào và vui lòng cho tôi biết những điều này được qui định trong điều luật hay thông tư nào?

    Xin cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #37031   10/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14741)
    Số điểm: 102137
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5248 lần
    SMod

    Theo Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH thì trường hợp của bạn vẫn được trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc trước 01/01/2009.

    - Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:

    Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm.
    Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

    - Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
     
    Báo quản trị |  
  • #37305   04/11/2009

    traxanhodo
    traxanhodo

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thất nghiệp

    em xin nhờ luật sư tư vấn giúp em một số thắc mắc sau :$0 tổng thời gian làm việc tại cty tính trợ cấp thôi việc - tại sao phải trừ đi thời gian đóng bh thất nghiệp theo NĐ127/2008/NĐ-Cp. VD : e làm được 6 năm trong đó có 2năm gần đây tham gia bh thất nghiệp (1% lương / tháng)nhưng khi tính tiền trợ cấp thôi việc chỉ có 4 năm*bình quân lương trong vòng 6 tháng liền kề*1/2$0 như vậy là 2 năm tham gia bh thất nghiệp được tính vào trợ cấp thất nghiệp hay sao ạh?$0 mong luật sư giải thích cho e hiểu ạh!
     
    Báo quản trị |  
  • #37306   04/09/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bảo hiểm thất nghiệp là khoản tiền hằng tháng được trả cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi bị thất nghiệp nếu thỏa điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Pháp luật quy định thời gian bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp là thời gian không được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc.

    Trường hợp của bạn ngoài số tiền trợ cấp thôi việc theo quy định bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu bạn thỏa điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 và nguồn quỹ bảo hiểm thất nghiệp này được chi trả cho việc trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm, đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp và những chi phí quản lý khác.

    Cần lưu ý với bạn rằng  công thức tính trợ cấp thôi việc hiện nay quy định như sau:

    Tiền trợ cấp thôi việc

    =

    Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc

    x

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

    x 1/2

    Trong đó tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ.

    Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau: từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm và từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Điện thoại :  0989 350 262

    Địa chỉ:  235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh. 

     

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #37307   08/09/2009

    hoahong0520
    hoahong0520

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy cho em hỏi thêm ạ! Phụ cấp ăn chưa ,xăng đi lại đối với nhân viên kinh doanh,phí điện thoại gọi cho khách hàng,tất cả được tính vào bảng lương,là chi phí cố định tháng nào cũng giống nhau.Vậy có được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp thất nghiệp không a!Xin Cảm ơn!!
     
    Báo quản trị |