Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Trường hợp công ty đóng cửa chấm dứt hoạt động thì đó không phải là lỗi tại công ty (theo điều 38 Luật lao động). Do đó bạn sẽ được trợ cấp như sau

1. Trợ cấp thôi việc : 1/2 tháng lương tính cho 9 tháng làm việc năm 2008. Nếu trong năm 2009 bạn chưa tham gia BHTN thì bạn được trợ cấp cho 16-17 tháng làm việc, tương đương 3/4 tháng lương.

2. Bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được bảo lưu sang chỗ làm mới. Bảo hiểm thất nghiệp (nếu có) bạn chưa được hưởng (không ai được hết chứ không riêng gì bạn).

3. Các khoản bồi thường khác nếu có tùy theo thỏa thuận riêng giữa bạn và công ty.

@ hanoithu66 : Làm việc 1 năm thì được trợ cấp thôi việc nửa tháng lương mà chị (điều 42 Luật lao động) ?

Ngoài ra đúng là bạn thanhbin118 được trả lương những ngày phép nếu chưa nghỉ hết. Câu trả lời trước tôi quên khoản này

Xin các bạn giúp cho:
Trước đây trợ cấp mất việc làm được trích từ 1% - 3% trên quỹ tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp theo quy định tại Thông tư 82/2003/TT-BTC của Bộ Tài chính ngày Ngày 14 Tháng 08 năm 2003.
Nay Theo Luật Bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp phải trích nộp bảo hiểm thất nghiệp bằng1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.  Như vậy có trùng lập không. Có quy định mới về trích nộp trợ cấp mất việc làm chưa, nhờ các bạn tham vấn giúp. 

Tôi làm cho 1 công ty TNHH chuyên sản xuất cửa nhựa (là cty con trực thuộc Tổng cty cổ phần xây dựng) từ năm 2003 cho đến hết tháng 03/2009. Trong suốt thời gian làm việc tại cty từ năm 2003 đến hết tháng 3/2009, tôi có tham gia đóng BHXH đầy đủ. Nhưng do công việc tại cty không có đơn hàng ổn định và bắt đầu từ tháng 3/2009 cty tự chuyển công tác tôi sang làm ở tổ cơ khí ( thuộc Tổng cty xây dựng) mà cty không hề thông báo trực tiếp với tôi. Tôi cảm thấy công việc cơ khí không phù hợp và khi nhận lương thì bị mất khoảng phụ cấp thâm niên 6 năm là 180.000/tháng và phụ cấp điện thoại là 150.000/ tháng. Nên đầu tháng 4/2009 sau khi tôi làm hoàn thành xong đơn hàng thì mấy ngày sau tôi viết đơn xin nghỉ việc và ngày hôm sau tôi xin được và qua làm cho cty khác. Sau khi nghỉ thì bên cty chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi tính theo lương trên sổ BHXH là 800.000 đồng với cách tính là: (800.000/2+ 2500.000)*6năm= 3.900.000. Nhưng lương thực nhận hàng tháng của tôi là tính theo lương giờ (1giờ= 9.800): 9.800*10giờ* 26 ngày= 2.548.000/tháng + phụ cấp chức vụ= 200.000/tháng + phụ cấp thâm niên= 180.000/tháng. Nhưng khi tôi hỏi phòng kế toán cty cũ thì họ báo tính theo mức lương thực nhận là khoảng 7triệu ngoài để hỗ trợ và bù đắp những gì tôi đã làm cho cty trong suốt mấy năm qua nhưng giám đốc cty không kí duyệt mà chỉ kí duyệt mức trợ cấp là 3.900.000 vì tôi đã qua làm cty khác cũng là một cty cửa nhựa nên giám đốc cty cũ xem tôi như là 1 kẻ thù. Vậy xin nhờ quí luật sư tư vấn giúp tôi là ngoài khoảng trợ cấp 3.900.000 đồng trên, tôi có còn được cty chi trả thêm khoảng trợ cấp nào không. Xin chân thành cảm ơn.

Công thức (800.000/2+ 2500.000)*6năm= 3.900.000 tính trợ cấp của công ty bạn cvinhhao là thế nào nhỉ? , và tôi tính mãi cũng không ra con số 3.900.000đ ?
Bạn nào hiểu giải thích giùm tôi với..?!

Xin cho tôi biết từ 01/01/2009 la không còn trợ cấp thôi việc nửa phải không. Văn bản nào số mấy, áp dung từ khi nào. Xin thư viện luật tìm giúp giùm. Cảm ơn

Bổ sung : Trợ cấp thôi việc vẫn được trả cho thời gian làm việc trước 31/12/2008. Nội dung cụ thể xin xem Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH.

Theo Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH thì trường hợp của bạn vẫn được trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc trước 01/01/2009.

- Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:

Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm.
Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Bảo hiểm thất nghiệp là khoản tiền hằng tháng được trả cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi bị thất nghiệp nếu thỏa điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Pháp luật quy định thời gian bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp là thời gian không được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc.

Trường hợp của bạn ngoài số tiền trợ cấp thôi việc theo quy định bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu bạn thỏa điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 và nguồn quỹ bảo hiểm thất nghiệp này được chi trả cho việc trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm, đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp và những chi phí quản lý khác.

Cần lưu ý với bạn rằng  công thức tính trợ cấp thôi việc hiện nay quy định như sau:

Trong đó tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ.

Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau: từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm và từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

 

Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

Điện thoại :  0989 350 262

Địa chỉ:  235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.