DanLuat 2015

Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #13399 18/04/2008

    phamthithanhnga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về trợ cấp thôi việc

    cty trả cho NLĐ 0,5 tháng lương. Có trường hợp nào cty trả hơn nửa tháng lương không?
    Chào anh/chi,
    Tôi được biết là nếu NLĐ nghỉ việc thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc 1 năm là 0.5 tháng lương. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động trả tối thiểu là nửa tháng lương hay không ( >0.5 tháng lương), nếu trả hơn như vậy thì có đúng luật hay không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 07:59:27 PM
     
    125370 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang 12345>»
Thảo luận
  • #13400   18/04/2008

    Trojan
    Trojan
    Top 200
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2008
    Tổng số bài viết (287)
    Số điểm: 9163
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 12 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Theo Bộ luật lao động thì:

    Điều 42.

    1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

    ==> như vậy là có thể hơn nửa tháng bằng cách cộng thêm các khoản phụ cấp lương

    Ai có ý nào khác không? - Xin thọ giáo

    ============================

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    ============================

     
    Báo quản trị |  
  • #13401   19/04/2008

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Cộng theo phụ cấp lương như thế nào ?

    Theo tình hình thực tế các doanh nghiệp nước ngoài thường chia lương ra thành lương căn bản và cộng thêm các khoản phụ cấp khác . Ví dụ khi mức lương của bạn la 5.000.000 VND , thì lương căn bản là 2.000.000 ( ví dụ ) còn lại cho vào phụ cấp lương . Mục đích đầu tiên là để giảm tiền mà công ty phải có nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động ( 17% ) . Vậy khi thanh toán trợ cấp thôi việc la 0.5 tháng lương thì tiền phụ cấp sẽ được thanh toán như thế nào ?
    Xin cảm ơn!

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #13402   25/04/2008

    huynhminhngoc
    huynhminhngoc

    Chồi

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 1120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Bộ luật lao động quy định mức tối thiểu doanh nghiệp phải trả là 0.5 tháng lương cho mỗi năm làm việc, nếu thôi việc. Còn mất việc làm do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu sản xuất, công nghệ hoặc sát nhập, chia tách, thay đổi chủ sở hữu mà không bố trí được thì trợ cấp mất việc: 01 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp bạn có ký HĐLĐ hoặc Thỏa ước lao động tập thể nâng mức trợ cấp thôi việc có lợi hơn BLLĐ cho phép thì chế độ người lao động được ưu đãi hơn. Thân chào!
     
    Báo quản trị |  
  • #13415   18/04/2008

    Kimphuong_dn
    Kimphuong_dn

    Mầm

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 770
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Có được hưởng trợ cấp thôi việc

    Một người vừa là kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa đồng thời là thành viên hội đồng quản trị của doanh nghiệp đó đại diện cho vốn nhà nước thì khi chết có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
     
    Báo quản trị |  
  • #13416   25/04/2008

    huynhminhngoc
    huynhminhngoc

    Chồi

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 1120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Được hưởng trợ cấp thôi việc

    Chết là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng trợ cấp thôi việc (thân nhân người chết hưởng).
     
    Báo quản trị |  
  • #32670   29/07/2008

    gamlt2020
    gamlt2020

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian, mức lương để tính trợ cấp thôi việc? Việc doanh nghiệp nợ lương thì phải làm sao để nhận lại đủ?

    Tôi làm nhân viên thiết kế cho một tạp chí (DN nhà nước) văn phòng đại diện tại TPHCM (văn phòng này có con dấu và hoạt động độc lập) từ 12/4/2006 , lương thử việc là 3,5 triệu/tháng (thử việc 3 tháng). Đến ngày 01/7/2006 tôi chính thức có quyết định bổ nhiệm làm thiết kế với mức lương giảm xuống còn 3 triệu (vì công ty gặp khó khăn) và tôi cũng chấp nhận. Từ thời điểm có quyết định bổ nhiệm đến 31/12/2007 đến 31/12/2007 sếp không nói gì đến BHXH và BHYT, chỉ nói là sẽ làm. Đến 01/01/2008, sếp bảo điều chỉnh lương để làm hợp đồng và đóng BHXH & BHYT, lúc này lương tôi được tính chỉ còn 2,2 triệu/tháng và tính mức lương này từ tháng 01/2008 tới giờ nhưng công ty mới trả cho tôi lương của tháng 01 còn tháng 2,3, 4 thì vẫn còn nợ. Tôi đã làm đơn nghỉ việc và yêu cầu công ty trả lương còn nợ và trợ cấp thôi việc nhưng công ty trả lời là quyết định bổ nhiệm của tôi là do ngoài Hà Nội (trụ sở chính) ký nên phải chờ ngoài đó ký xong chuyển vào thì mới thanh toán lương và trợ cấp cho tôi.

    Xin Luật sư tư vấn cho tôi được biết:

    1. Thời gian được tính để hưởng thôi việc là từ khi nào? Từ khi làm thử việc hay từ khi có quyết định bổ nhiệm?

    2. Mức lương để tính tiền trợ cấp thôi việc là mức lương nào? (vì lương thử việc của tôi là 3,5 triệu, lương làm chính thức là 3 triệu nhưng đến bây giờ thì chỉ có 2,2 triệu).

    3. Nếu họ kéo dài thời gian không chịu giải quyết tiền lương còn nợ và tiền trợ cấp thôi việc cho tôi thì tôi phải làm sao?

    Xin cảm ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #32671   02/05/2008

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1335)
    Số điểm: 9503
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 423 lần
    Lawyer

    1. Thời gian để tính trợ cấp thôi việc cho bạn từ ngày 12/04/2006.

    2. Mức lương để tính trợ cấp thôi việc là mức lương 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    3. Để có trợ cấp thôi việc, bạn cần phải chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật lao động.

    Luật sư Nguyễn Bình An
    Email: an.nguyen@nlvlaw.com
    Website: www.nlvlaw.com


    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #32728   10/12/2009

    Kimphuong_dn
    Kimphuong_dn

    Mầm

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 770
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Không ký HĐĐLĐ thì tính trợ cấp thôi việc như thế nào

    chồng tôi làm kế tóan trưởng cho công ty cổ phần chỉ có quyết định bổ nhiệm cúa chủ tịch HĐĐQt mà không ký HĐLĐ, mổi tháng sau khi trả BHXH chồng tôi lãnh lương được  4triệu. Nay chồng tôi mất thì có được trà trợ cấp thôi việc tính theo 4triệu hay không, vì công ty tính chỉ trả cho chồng tôi trợ cấp dựa trên tiền lương tối thiểu của nhà nước cộng với phụ cấp chức vụ với lý do là chồng tôi không ký HĐLĐ nên không có thỏa thuận về tiền lương trên HĐLĐ (chồng tôi làm KTT cho công ty nhà nước từ năm 1985 đến năm 2005 thì chuyển thành công ty cổ phần).
    Tôi cũng xin hỏi thêm là công ty không ký HĐLĐ với chồng tôi là đúng hay sai. Khi có quyết định bổ nhiệm thì có cần phải ký HĐLĐ không?Xin cám ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #32729   15/05/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc khi không có HĐLĐ bằng văn bản ?

        Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
        Trường hợp của chồng bạn, mặc dù các bên không ký hợp đồng lao động bằng văn bản, nhưng không có nghĩa là không có hợp đồng lao động, mà là hình thức của hợp đồng không đúng quy định pháp luật. Như vậy, trong trường hợp này, tiền lương làm căn cứ trả trợ cấp thôi việc phải xem xét trên Quyết định bổ nhiệm KTT (nếu có nêu), hoặc bảng lương của Công ty mà chồng bạn ký nhận hàng tháng, hoặc thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã đăng ký với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động.
        Vì chồng của bạn "làm KTT cho công ty nhà nước từ năm 1985 đến năm 2005 thì chuyển thành công ty cổ phần", do đó bạn cũng cần lưu ý trường hợp này khi giải quyết trợ cấp thôi việc được tách thành 02 giai đoạn: trợ cấp thôi việc ở doanh nghiệp nhà nước cộng với trợ cấp thôi việc ở công ty cố phần, và công ty cổ phần có trách nhiệm thanh toán toàn bộ.
     
    Báo quản trị |  
  • #32730   08/10/2009

    muahabd
    muahabd

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    MẤT XE Ở CÔNG TY CÓ ĐƯỢC TRỢ CẤP TỪ CÔNG TY HAY KHÔNG?

    Tôi làm việc cho Công ty được hơn một năm, đầu năm nay tôi bị mất xe tại Công ty trị giá xe của tôi là 16 tr, tôi mua xe mới hết 17 tr, Công ty hổ trợ tôi 5 tr, và nói rằng do tôi không tự giữ xe nên xe bị mất. Nay tôi làm đơn xin thôi việc, nhưng từ khi làm việc đến nay công ty không ký HĐLĐ với tôi, công ty không thanh toán khoản trợ cấp thôi việc cho tôi. Hỏi tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của tôi.
     
    Báo quản trị |  
  • #32731   12/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Bạn mauhabd cần nêu ra vấn đề cụ thể hơn, bạn nêu quá chung chung không biệt trả lời bạn như thế nào. (xe để tại Cty có phiếu gửi xe hay không, trách nhiệm của bảo vệ cty ntn?...). Làm việc ở Cty từ thời gian nào, thôi việc có tuân thủ đúng thời gian xin thôi việc hay không và nhiều vấn đề liên quan khác...
     
    Báo quản trị |  
  • #32743   29/07/2008

    Kimphuong_dn
    Kimphuong_dn

    Mầm

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 770
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    tính trợ cấp thôi việc

    Tôi làm việc cho công ty  không ký hợp đồng lao động được 5 năm, tiền lương thực lãnh là 4tr/th. nay tôi nghỉ việc thì công ty trả trợ cấp thôi việc cho tôi lại dựa vào tiền luơng cơ bản 540.000 nhân hệ số là 2tr. Xin hỏi công ty làm vậy đúng hay sai
     
    Báo quản trị |  
  • #32744   26/08/2008

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1335)
    Số điểm: 9503
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 423 lần
    Lawyer

    Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương ghi trên hợp đồng lao động.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #32760   29/07/2008

    giengque
    giengque

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tự ý bỏ việc ở DNNN có được trợ cấp thôi việc không?

    Chào anh chị, anh chị giúp em hiểu rõ một điều về luật lao động được không? Em làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước có đóng BHXH từ 1/4/2007. Tháng 4/2008 em tự ý bỏ việc và ký hợp đồng với một công ty khác, nay doanh nghiệp nhà nước có quyết định cho thôi việc đối với em nhưng không được hưởng trợ cấp thôi việc. Như vậy có đúng không?
     
    Báo quản trị |  
  • #32761   23/05/2008

    hacom2579
    hacom2579
    Top 500
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (100)
    Số điểm: 9776
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Đúng!

    Bạn đã tự ý bỏ việc và đã ký kết hợp đồng với công ty khác, sao còn muốn hưởng trợ cấp thôi việc? Việc DNNN kia ra quyết định thôi  việc đối với bạn, không phải người ta cho bạn thôi việc, mà đó là một thủ tục để không công nhận bạn là người lao động của doanh nghiệp này nữa.
     
    Báo quản trị |  
  • #32777   29/07/2008

    oanhlk
    oanhlk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/12/2007
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ thôi việc chỉ được trả trợ cấp thôi việc tính theo lương cơn bản thôi?

    khi trả trợ cấp thôi việc bao gồm lương cơ bản còn các phụ cấp khác như: phụ cấp trách nhiệm. độc hại,công tác phí...có được tính không?va người lao đông làm việc tròn 1 năm thì chỉ được hưởng nửa tháng lương cơ bản ? như vậy có đúng không?ở công ty tôi khi người lao động nghỉ việc thi chỉ được trả trợ cấp thôi việc tính theo lương cơn bản thôi.như vậy công ty tôi có làm sai quy định của luật không?
     
    Báo quản trị |  
  • #32778   30/05/2008

    bluesea
    bluesea
    Top 500
    Chồi

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2008
    Tổng số bài viết (113)
    Số điểm: 1520
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Điều này cần phải xem lại trong hợp đồng của bạn ghi như thế nào nữa. Có một số công ty bây giờ "khôn" lắm bạn ạ! Lương thỏa thuận với bạn một đường, có thể cao ngất trời, nhưng trong hợp đồng lại ghi lương cơ bản "không thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định". Vậy là không vi phạm pháp luật rồi nhé!
    Cũng trong hợp đồng, trong khi bảng lương có ghi rõ ràng là phụ cấp cơm trưa, ohu5 cấp trách nhiệm và vô số các khoản phụ cấp khác, nhưng hợp đồng thì lương cơ bản "độc hành".
    Quy định của bảo hiểm xã hội về chế độ trợ cấp thôi việc là tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm và các khoản phụ cấp khác. Nhưng hợp đồng đâu ghi phụ cấp đâu mà kêu người ta trả phụ cấp? Vậy thì có vô lý không?
    Bạn thấy đó, vô lý hay không thì chỉ doanh nghiệp và người "làm" hợp đồng cho bạn mới biết được! Cuộc sống với bao cái "lách" hả bạn? Kiểu lách này cũng như người ta tới bùng binh không đi theo vòng xoay mà cứ thích thì rẽ vậy đó (trong trường hợp không có công an giao thông nha!)
     
    Báo quản trị |  
  • #32779   30/05/2008

    oanhlk
    oanhlk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/12/2007
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    THANKS

    Rất cám ơn ban đã giải đáp thắc mắc cho mình.
     
    Báo quản trị |  
  • #32824   29/12/2009

    vuducphong
    vuducphong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tại sao tôi làm việc hết thời gian HĐLĐ 1 năm nhưng không có trợ cấp thôi việc?

    Trước kia tôi có làm việc cho công ty Nhật (Công ty Plus Việt nam- KCN Biên hoà 2).Tôi bắt đầu làm việc từ 9/04/2007 đến ngày 01/04/2008. Cty không có thời gian thử việc và ký hợp đồng (dạng hợp đồng lao động 1 năm),từ ngày làm việc cho tới 31/03/2008 thì hết hợp đồng, tôi nghỉ việc ngay ngày hôm sau(có làm đơn trước và được sự đồng ý của cty). Xong sau 2 tháng sau tôi gọi điện lại công ty hỏi về trợ cấp thôi việc và được trả lời là làm viêc chưa đủ 1 năm do đó không có trợ cấp thôi việc. Vậy cho tôi hỏi câu trả lời từ công ty như thế có đúng không?Xin luật sư tư vấn cho tôi.Tôi xin cảm ơm
    Vũ đức phong- 0937196629
    mail:vuducphong81dkc@yahoo.com
     
    Báo quản trị |  
  • #32825   13/06/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Chưa đủ 12 tháng !

    Khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động quy định:
    "
    Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có".
    Qua sự việc của bạn, tôi thấy Doanh nghiệp nọ muốn "lách luật", ko biết các bạn thấy thế nào chứ tôi thấy cách hành xử như thế là vụn vặt, không đáng để gắn bó lâu dài.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-