Kính chào luật sư!

Luật sư có thể vui lòng giải đáp thắc mắc của tôi về trường hợp liên quan đến trợ cấp thôi việc như sau không ạ!

Ông A có thời gian công tác tại cơ quan nhà nước từ tháng 7/1995 đến thời điểm t1/2010, ông A chuyển công tác sang công ty cổ phần nhà nước X và làm việc tại đây đến tháng 10/2018 thì chấm dứt HĐLĐ.

Theo thông báo của ông A thì thời điểm ông chuyển công tác từ cơ quan nhà nước sang công ty X, ông chưa được giải quyết chế độ thôi việc theo nghị định 44/2003/NĐ-CP và đề nghị công ty cổ phần X có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho ông tính từ tháng 4/1995 - t10/2010.

Mức tính trợ cấp thôi việc của ông đề nghị như sau:

- Số tháng lương được hưởng là 07 tháng.

- Mức lương bình quân 6 tháng cuối gần nhất là 12.000.000đ

- Số tiền trợ cấp ông đề nghị được hưởng là: 84.000.000đ

Hỏi:

- Công ty X có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo như yêu cầu của ông A không?

- Căn cứ để tính tổng mức trợ cấp thôi việc cho ông A như trên là đúng hai sai?

Xin cảm ơn Luật sư!