DanLuat 2015

Thắc Mắc Về Trợ Cấp Bảo Hiểm Xã Hội !

Chủ đề   RSS   
  • #256445 20/04/2013

    NguyenDuyViet_1992

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc Mắc Về Trợ Cấp Bảo Hiểm Xã Hội !

    Xin chào Luật Sư !

    Em có một số thắc mắc về bảo hiểm xã hội của mình , và vấn đề chính là việc hưởng các trợ cấp thất nghiệp 

    Cụ thể như sau " 

    Em đang làm việc tại công ty Kraft Foods ( hiện giờ đổi  thành Mondelez , đây là công ty sản xuất bánh Oreo , Ritz , Tiger )

    Em vộ làm việc tháng 6 năm 2011 với chức vụ là nhân viên Merchandiser , nhưng hợp đồng lao đông không phải của công ty Kaft Foods , mà ký với em là công ty cổ phần châu á Vira , và thời hạn làm việc trên hợp đồng là 1 năm .

    Sau khi hết thời hạn 1 năm hợp đồng , em được ký hợp đồng với 1 công ty khác , tên là công ty TNHH Quảng Cáo Redder ( hiện tại em vẫn là nhân viên Merchandiser cho công ty Kraft Foods 

    Sau khi hợp đồng được 4 tháng thì công ty Kaft Foods lại chuyển hợp đồng cho công ty Việt Mind cho tới bây giờ 

    Hiện tại tháng 4 /2013 em nghỉ việc , do bận việc gia đình em xin nghỉ việc...Cấp trên đồng ý cho em nghỉ việc , nhưng em không nhận được quyết đinh thôi việc từ phía công ty Việt Mind cũng như công ty Kaft Foods , và từ khi vô làm việc đến bây giờ , em chỉ được ký hợp đồng lao động , chứ không nhận được bản hợp đồng nào từ các công ty trên

    Mỗi tháng làm việc em đều bì trừ tiền thuế thu nhập cá nhân 10% so với tiền lương và tiền phụ cấp ( hiện tại thì mỗi tháng em làm việc là 4 300 000 VND ) và 270.000 VND tiền bảo hiểm xã hội trừ vào lương của em và 750 000 VND bên công ty trả hàng tháng .

    Tính tới thời điểm hiện tại em làm được 1 năm 10 tháng , tương đương 22 tháng làm việc

    Xin luật sư cho em hỏi , với thời gian làm việc và đóng bảo hiểm xã hội như vậy , thì em có quyền nhận trợ cấp thất nghiệp phải không ạ , và số tiền trợ cấp em được hưởng là bao nhiu tiền , và nhận 1 lần hay nhận theo mỗi tháng

    Và quan trọng nhất là làm thế nào để em có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp 

    Công ty Kraft Foods có phải là có phải người sử dụng lao đông không , và công ty này phải hướng dẫn hay làm các thủ tục cần thiết cho em nhận được trợ cấp thất nghiệp phải không , thưa luật sư 

    Theo thông tin em được biết thì khi thất nghiệp , mình sẽ được hưởng 6 tháng làm việc ngay lập tức 

    Nhưng khi em gọi cho cấp trên của em là Giám Sát Trưng Bày Toàn Quốc , thì ông ấy nói bảo hiểm xã hội là bắt buộc phải đóng khi em làm việc , nó chỉ có giá trị khi em bị thương tật vào bệnh viện , còn khi em nghỉ làm , bên công ty không đóng bảo hiểm cho em nữa , thì nó không có giá trị gì nữa . Hiện tại ông ấy nói ông ấy đang giữ Sổ Bảo Hiểm Xã Hội của em.

    Hiện tại em rất bối rối , không biết việc nhận trợ cấp thất nghiệp 6 tháng lương là như thế nào , và thủ tục ra  sao để em  nhận được số tiền này . Em rất mong các anh chi trong diễn đàn và các luật sư , hướng dẫn cho em có thể nhận được trợ cấp bảo hiểm xã hội .

    Em xin chân thành cám ơn quý anh chị cùng các luật sư đã dành thời gian đọc toppic của em..

                                                                                                                                                 Người viết 

                                                                                                                                          Nguyễn Duy Việt

     

     

     

     
    3217 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #256578   21/04/2013

    NguyenDuyViet_1992
    NguyenDuyViet_1992

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sao không ai trả lời giúp em hết vậy !

    Làm ơn đi mà , em có viết gì sai sao?

     
    Báo quản trị |  
  • #256598   21/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn NguyenDuyViet_1992, vấn đề của bạn hơi phức tạp, nhưng có thể tóm tắt thế này.

    1. Bạn ký HĐLĐ với cty nào thì cty đó là "người sử dụng lao động". Cty Kraft Foods không liên quan ở đây.

    2. NSDLĐ có trách nhiệm đóng BHXH cho bạn, và khi hết HĐ nếu không ký tiếp thì phải trả sổ BHXH cho bạn.

    3. Để nhận được trợ cấp thất nghiệp thì việc đầu tiên bạn cần là phải chắc chắn nhận được sổ BHXH từ nơi ký HĐLĐ cuối cùng.

    Trong vòng 3 tháng bạn phải tới Trung tâm giới thiệu việc làm để làm thủ tục đăng ký thất nghiệp. Sau đó trong vòng 15 ngày bạn phải bổ sung sổ BHXH + bản sao HĐLĐ đã hết hạn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #256774   22/04/2013

    NguyenDuyViet_1992
    NguyenDuyViet_1992

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật Sư !

    Theo em được biết  có phải hợp đồng thời vụ 1 năm cũng tương đương với hợp đồng lao động không ạ

    Và nếu như vậy thì người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật không ạ

    Tại vì hiện tại , em đã lên công ty Vira Á châu hỏi về việc bản sao hợp đồng và vấn đề bảo hiểm xã hội thì được công ty trả lời là :

    "Do hợp đồng em ký với công ty là hợp đồng thời vụ có hạn định là 1 năm nên công ty Vira không có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho em , và thời gian làm việc với công ty sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội "

    Thưa luật sư !

    Điều đó có đúng sự thật không ạ , vì thời gian làm việc với công ty Vira là 1 năm 6 tháng , và ký đến 2 bản hợp đồng thưa luật sư .

    Còn nếu như phúc đáp của công ty Vira Á Châu là sai sự thật , và công ty Vira Á Châu bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho em , nhưng lại không đóng và vì thế thời gian làm việc với công ty Vira , không được tính vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội của em  thì sẽ được xử lý như thế nào ?

    Em mong được phúc đáp của quý Luật Sư và toàn thể member trong  room , em rất cám ơn những ngày qua quý luật sư đã giúp đỡ em..

    Hiện tại em rất hoang mang không biết sự việc như thế nào

     

     
    Báo quản trị |  
  • #257445   25/04/2013

    NguyenDuyViet_1992
    NguyenDuyViet_1992

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Các luật sư ơi cho em một ý kiến đi !

     

     
    Báo quản trị |  
  • #257446   25/04/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Mình trả lời bạn nhé:

    "Do hợp đồng em ký với công ty là hợp đồng thời vụ có hạn định là 1 năm nên công ty Vira không có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho em , và thời gian làm việc với công ty sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội "=> Sai. Vì HĐLĐ trên 3 tháng thì cty bắt buộc phải tham gia BHXH cho người lao động.

    Trích dẫn luật BHXH:

    "Khoản 1, khoản 2 Điều 2 Luật BHXH quy định người lao động tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam: Người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên"

    Nếu Cty chưa tham gia BHXH cho bạn thì có 3 cách xử lý:

    1. yêu cầu Cty đóng BHXH cho bạn để bạn được hưởng BHTN và các chế độ sau này

    2. Yêu cầu cty hoàn trả lại tiền BHXH từ ngày làm việc, mỗi tháng bằng 30,5% lương.

    3. Làm đơn tố cáo gửi BHXH TP.HCM để được hỗ trợ

    Để làm được điều này, bạn cần xin lại HĐLĐ trước và gửi nội dung HĐLĐ cho luật sư để được tư vấn cặn kẽ hơn. Chứ luật sư không thể làm việc dựa trên những dẫn chứng thiếu tính xác thực được bạn ạ. 

    Bạn yên tâm là thời gian để đăng ký BHTN là 3 tháng, thời gian khởi kiện là 12 tháng nên cần bình tĩnh.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-