Thắc mắc về tiền thưởng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #33306 10/11/2008

    ThanhMai2000



    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 1690
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về tiền thưởng lao động

    Văn bản hướng dẫn chi tiết Điều 64 của Bộ luật Lao động?
    Tháng lương thứ 13 được coi là một hình thức thưởng Tết trong các công ty. Vậy tháng lương thứ 13 có phải là bắt buộc hay không? Văn bản nào hướng dẫn chi tiết Điều 64 của Bộ luật Lao động?

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 19/03/2010 03:44:18 PM
     
    22291 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #33307   27/08/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Lương tháng 13

    Bạn tham khảo Điều 27 Nghị định số 199/2004/NĐ-CP ngày 03/12/2004 của Chính phủ.
     
    Báo quản trị |  
  • #33308   27/08/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Lương tháng 13 và thưởng?

    Tiền thưởng, tiền lương tháng 13 về nguyên tắc là không mang tính bắt buộc. Bộ luật Lao động không sử dụng thuật ngữ “lương tháng 13”. Tuy nhiên, nếu quỹ lương của DN có đăng ký, kê khai lương tháng 13, hoặc trong thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương của Cty có quy định, hoặc giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận thì phải thực hiện, điều này pháp luật khuyến khích bởi có lợi cho người lao động. Nếu DN có trả lương tháng 13 thì được hạch toán vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế, còn các khoản tiền thưởng cho người lao động, doanh nghiệp không được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế mà phải sử dụng khoản lợi nhuận sau thuế để thanh toán.
     
    Báo quản trị |  
  • #33309   30/08/2008

    TRITHONGMINHNHANTAO
    TRITHONGMINHNHANTAO
    Top 500


    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 1730
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Xin chào bạn!

    Tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

    Căn cứ Điều 73 – BLLĐ thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào 4 ngày tết âm lịch.Như vậy, việc được hưởng lương vào dịp tết là một quy định bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

    Điều 11 – Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 hướng dẫn chi tiết Điều 64 – BLLĐ

     
    Báo quản trị |  
  • #33310   08/11/2008

    tranthanhquy
    tranthanhquy

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền thưởng tết cho NLĐ?

    Xin các vị vui lòng cho biết:
    Các quy định hiện hành đối với các doanh nghiệp về việc thưởng tết cho NLĐ ?
     
    Báo quản trị |  
  • #33311   10/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Thưởng cho nhân viên.

    Theo quy định hiện nay việc thưởng tết vẫn do người sử dụng lao động quyết định trên cơ sở kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
    Cụ thể theo quy định tại đều 11, NĐ 114/2002/NĐ-CP quy định như sau:
    1.Đối với doanh nghiệp nhà nước, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, doanh nghiệp trích lập quỹ khen thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Mức trích lập quỹ khen thưởng thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.
    2. Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận.
    3. Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành Quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #33400   05/09/2008

    ngoc_tram_bong_mun
    ngoc_tram_bong_mun

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty chi tiền ngày 30/4 và 1/5 cho CBCNV nhưng tôi nghỉ sanh nên không được?

    tôi làm việc trong một công ty nhà nước từ tháng 7/2005 cho đến nay. Ngày 2/1/2008 tôi nghỉ sinh con, đến 2/5 tôi đi làm trở lại. Công ty tôi có trích từ quỹ lương chi tiền ngày 30/4 và 1/5 cho toàn thể CBCNV trong công ty là 500.000đ/người. trong công ty, nhưng tôi không được lĩnh khoản tiền đó. Tôi xin hỏi quyết định của công ty tôi như vậy có đúng không?
    Vậy tôi có được hưởng khoản tiền này không? có văn bản nào quy định vấn đề này?
     
    Báo quản trị |  
  • #33401   06/09/2008

    vclong2008
    vclong2008
    Top 500
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (124)
    Số điểm: 3327
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Lao động - tiền lương

    Việc này thì phải tuỳ vào qui định, qui chế của công ty và sự thoả thuận trong HĐLĐ của bạn thôi. Vì tiền 30/4 và 01/5 là khoản tiền chi bồi dưỡng, thưởng không qui định cụ thể trong Luật LĐ mà do ngân quĩ của công ty và qui định của Cty có áp dụng với người không ldộng trực tiếp như bạn trong thời gian nghỉ thai sản không.
    Bạn thử xem lại qui định, qui chế của Công ty và HĐLĐ xem rồi hãy kiến nghị
     
    Báo quản trị |  
  • #34182   10/12/2008

    hikariphuong
    hikariphuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/11/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương tháng 13

    Xin chào

    Hôm nay em có 1 vướng mắc xin nhờ  tư vấn để em được rõ.
    ở công ty em đang công tác ( công ty nước ngoài) có ghi một mục trong bảng hợp đồng như sau: " Người Lao Động sẽ được thưởng tương đương một tháng lương căn bản, trả vào hoặc trước ngày 31 tháng 1 nếu Hợp Đồng Lao Động này còn hiệu lực vào thời điểm đó."
    Như vậy Xin Luật Sư tư vấn dùm trong trường hợp Người Lao động làm việc đủ 12 tháng (công ty chốt 12 tháng vào ngày 31 tháng 12.)mà vì lý do bất khả kháng không thể tiếp tục làm việc ở công ty đến ngày 31 tháng 1 mà nghỉ ở ngày 26 hay 28 thì có nhận được tiền thưởng tháng 13 không?
    Xin tư vấn giúp!
    Xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #34183   02/12/2008

    nganhhong
    nganhhong
    Top 500
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 12341
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Tiền thưởng cho người lao động.

    Nội dung hợp đồng trên cho thấy đó là khoản tiền thưởng mà không phải lương tháng 13 và trong đó các bên đã thỏa thuận rõ "...nếu Hợp Đồng Lao Động này còn hiệu lực vào thời điểm đó" thì người lao động được hưởng. Như vậy, theo tôi, nếu hợp đồng lao động đã chấm dứt trước ngày 31/01 thì người lao động không được hưởng.
     
    Báo quản trị |  
  • #34383   22/12/2008

    catbuivp_208
    catbuivp_208

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:20/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều kiện nhận lương tháng thứ 13

    các bác ! Làm ơn cho em hỏi Điều kiện để bgười lao động được nhận lương tháng thứ 13 là gì ?
    Có thể xem chi tiết hướng dẫn theo tài liệu nào ?
    Doanh nghiệp em mới thành lập tháng 03 năm 2008 người lao động chưa làm đủ 12 tháng có được nhận lương tháng  thứ 13 hay không ạ? Các Bác giúp em với !
    Thank!
     
    Báo quản trị |  
  • #34384   22/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Tháng lương thứ 13

    Chào bạn,
    Luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan không quy định bắt buộc áp dụng chế độ thưởng tháng lương 13 tại các công ty. Quy chế thưởng của các công ty là do các công ty quy định trong Nội quy công ty hay hợp đồng lao động. Nếu coi tháng lương 13 là tiền thưởng của người lao động thì người lao động chỉ được hưởng tháng lương thứ 13 khi thỏa ước lao động và HĐLĐ của bạn có đề cập đến vấn đề này.

    Do đó điều kiện nhận tháng lương thứ 13 (nếu có) là do quy chế nội bộ công ty quy định.

    Theo tôi hàng năm các công ty vẫn thường trích từ lợi nhuận một khoản tiền để thưởng cho người lao động (có thể là tháng lương thứ 13). Đây là một việc làm khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn và có hiệu quả hơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #34960   25/02/2009

    Congarchives
    Congarchives

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động làm việc theo ca

    Xin chào
    Tôi xin nhờ  tư vấn cho vấn đề sau:
    Bộ phận bảo vệ trong cơ quan tôi làm việc theo ca, vậy những ngày lễ, tết có được hưởng chế độ 300% lương hay không?
    Xin cảm ơn .

     
    Báo quản trị |  
  • #34961   25/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Thới giờ làm việc đối với nhân viên bảo vệ do NSDLĐ quyết định trong Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể. Văn bản luật chưa có quy định cụ thể nghề công việc nay. Hiên nay Vấn đề bạn nêu thì mình được biết tại Quyết định số 105/QĐ-LĐTBXH ngày 20/01/2009 "ban hành chương trình công tác lĩnh vực lao động, người có công và xã hội năm 2009" trong năm 2009 Cục an toàn lao động sẽ trình Bộ Lđ - TBXH, ban hành Thông tư "hướng dẫn thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi đối với lực lượng bảo vệ"
     
    Báo quản trị |  
  • #37122   15/08/2009

    gacon106
    gacon106

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ngày nghỉ bù nhưng vẫn đi làm được tính lương như thế nào?

    Mình làm trong một công ty 100% vốn nước ngoài.
    Hiện tại bạn đồng nghiệp của mình đang gặp trường hợp sau: Ngày 12/8 anh ta làm thêm giờ đến sáng nhưng và theo qui định của công ty thì ngày hôm sau (13/8) anh được nghỉ hưởng lương bình thường. Nhưng do tính chất công việc anh ta phái đi làm ngày 13/8. Vậy cho mình hỏi: Ngày 13/8 anh ta nghỉ thì vẫn hưởng lương bình thường nhưng anh ta lại đi làm thì cách tính lương của anh ta như thế nào? anh ta có được khoản tiền lương hơn mức lương bình thường nếu anh ta nghỉ hay không?

     
    Báo quản trị |  
  • #37123   13/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Đồng nghiệp của bạn đã làm thêm giờ ngày 13/08/2009 sẽ được trả ít nhất bằng 150% ngày lương thông thường.
     
    Báo quản trị |  
  • #37124   14/08/2009

    thuymaiahr
    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    -  Theo lịch nếu ngày đó NLĐ được nghỉ thì NLĐ đó được hưởng 200% tiền lương trong ngày làm thêm
    -  Theo lịch nếu ngày đó NLĐ làm việc thì NLĐ đó vẫn hưởng tiền lương bình thường trong ngày làm việc đó.

    Căn cứ theo câu hỏi của bạn thì mình đoán NLĐ đó tăng ca đến sáng 13/8 và theo lịch ngày 13/8 NLĐ đó được nghỉ bù (chỉ hưởng phần lương chênh lệch trong giờ tăng ca), nhưng do yêu cầu công việc thì người đó vẫn phải tiếp tục làm việc nên NLĐ đó sẽ hưởng 200% tiền lương.
    Cụ thể:
      Trường hợp 1:
    Ngày 12/8: làm việc theo lịch từ 8g - 16g :                hưởng 100% tiền lương
    Ngày 12/8: làm việc tăng ca từ 22g - 6g hôm sau : hưởng 150% tiền lương
    Ngày 13/8: làm việc theo lịch từ 8g - 16g :                 hưởng 100% tiền lương
                                                                                        ----------------------------------------------
                                                     Tổng cộng:                       hưởng 350% tiền lương

    Trường hợp 2:
    Ngày 12/8: làm việc theo lịch từ 8g - 16g :                hưởng 100% tiền lương
    Ngày 12/8: làm việc tăng ca từ 22g - 6g hôm sau : hưởng   50% tiền lương   và nghỉ bù 13/8
    Ngày 13/8: vẫn làm việc từ 8g - 16g :                          hưởng 200% tiền lương
                                                                                        ----------------------------------------------
                                                     Tổng cộng:                       hưởng 350% tiền lương



     
    Báo quản trị |  
  • #37125   14/08/2009

    trantuan61
    trantuan61

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 7 lần


    $0Tôi đồng ý với bạn thuymaiahr chỉ xin bsung thêm:$0 $0 $0- Thời gian làm việc từ 22h÷6h hôm sau còn được trả  thêm phụ cấp làm đêm ít nhất bằng 30% tiền lương làm việc ban ngày.$0 $0- Nếu vì lý do công việc phải làm việc ngày tiếp theo, có thể giải quyết nghỉ bù vào ngày khác do người lao động và người sử dụng LĐ thoả thuận.$0 $0 $0 $0
    Cập nhật bởi trantuan61 vào lúc 14/08/2009 14:02:48
     
    Báo quản trị |  
  • #37126   14/08/2009

    gacon106
    gacon106

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin bổ sung thêm chi tiêt hơn về câu hỏi.
    Trường hợp của đông nghiệp tôi là=
    Ngày 12/8: làm việc theo lịch từ 8g - 16g :                hưởng 100% tiền lương
    Ngày 12/8: làm việc tăng ca từ 22g - 6g hôm sau : hưởng 150% tiền lương (va 30% làm đêm)
    Ngày 13/8: Nếu anh ta nghỉ thì lương của anh ta thế nào trong ngày này?
                    Nếu anh ta đi làm thì lương của anh ta sẽ thế nào trong ngày này?

    Tôi rất mong được sự đóng gốp ý kiến của các bạn.

    Cập nhật bởi gacon106 vào lúc 14/08/2009 15:15:24
     
    Báo quản trị |  
  • #37127   14/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Với những thông tin đã được gacon bổ sung bên trên, tôi xin đính chính câu trả lời của mình như sau :

    Nếu ngày 13/08 anh này đi làm thì chỉ được 100% lương của ngày hôm đó, nghĩa là giống như phương án 1 trong bài trả lời của thuymaiahr.

    Nếu không đi làm thì không được trả lương.





     
    Báo quản trị |  
  • #37128   15/08/2009

    gacon106
    gacon106

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn ntdieu nhiều nhé.
    Nhưng cho mình một yêu cầu nho nhỏ nữa nhé.
    Bạn có thể trích dẫn cho mình về vấn đề như bạn trả lời được đưa ra ở văn bản nào được không?
    Nếu được vậy, mình cảm ơn nhiều nhiều.....nhiều hi

     
    Báo quản trị |