DanLuat 2015

Thắc mắc về thời gian làm việc của Luật Lao động

Chủ đề   RSS   
  • #476500 29/11/2017

    Thaitrantran

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/11/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về thời gian làm việc của Luật Lao động

    Minh co di lam 1 cty cua singabor. Sang 7h30p bat dau lam viec. Chieu 4h15 ve. Nhung dung 4h15p cu tha hang va bat minh phai lam het so hang do xong moi duoc ve. Theo y cac ban thi minh phai lam the nao. Ko lam thi to truong no chui. Con viec moi lan xuat hang. Hang xuong chua kip thi bat buoc o lai tang ca. Tang ca ko co huong luong. Minh muon biet va hoi tham cach doi hoi quyen lao dong cua minh. Rat mong cac ban cho minh y kien nhe

    (Yêu cầu bạn lần sau tham gia thảo luận phải viết bằng tiếng Việt có dấu và không sử dụng toàn bộ bằng chữ in hoa, nếu không chúng tôi sẽ xóa tất cả bài viết của bạn)

     
    663 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #476503   29/11/2017

    tieukhanh95
    tieukhanh95
    Top 100
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2017
    Tổng số bài viết (491)
    Số điểm: 5350
    Cảm ơn: 58
    Được cảm ơn 84 lần


    Ý kiến của mình như sau:

    Hành vi chửi bởi, bắt ép người lao động làm thêm giờ không trả lương là vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều 8,  Điều  97 và Điểm a Khoản 2 Điều 106 Bộ Luật lao động năm 2012:

    Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm

    ...

    3. Cưỡng bức lao động.

    Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

    Điều 106. Làm thêm giờ

    2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

    a) Được sự đồng ý của người lao động;

    Vì vậy, để đòi lại quyền lợi của mình người lao động nên liên hệ với Phòng lao động thương binh xã hội nơi Doanh nghiệp có trụ sở hoặc gửi đơn tố cáo đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để các cơ quan này can thiệp, bảo vệ quyền lợi cho mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #476509   29/11/2017

    Bạn và 01 số người lao động cũng gặp hoàn cảnh tương tự liên hệ Phòng lao động thương binh xã hội quận huyện hoặc liên đoàn lao động quận huyện nơi cty có trụ sở để được trợ giúp.

    Lưu ý: khi liên hệ các cơ quan kia bạn nên hạn chế cung cấp thông tin cá nhân để tránh những bất lợi có thể xảy ra (như có ng báo cty là bạn nhờ các cơ quan này giúp)

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-