Thắc mắc về thời gian khởi kiện nếu vi phạm cam kết sau đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #407102 19/11/2015

    trungnc282

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về thời gian khởi kiện nếu vi phạm cam kết sau đào tạo

    Chào anh /chị,

           Em xin chúc sức khỏe các anh chị.

           Hiện em đang làm cho một công ty nước ngoài, em đã ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty. Cách đây 3 năm công ty có cử em đi đào tạo, với một bản hợp đồng đào tạo có ghi rõ chi phí đào tạo, thời gian đào tạo... Đi rời không đính kèm bản hợp đồng đạo tạo đó là một bản cảm kết làm việc cho công ty 3 năm sau khi đào tạo có chữ ký của em và gia đình. Bây giờ thời gian cam kết còn 1 năm nữa.

           Em có một số câu hỏi rất mong được sự giải đáp của anh/chị.

                  1. Nếu em nộp đơn xin thôi việc trước 45 ngày sau đó rời công ty thì em có phải bồi thường chi phí đào tạo không?. (trong trường hợp này chắc chắc là đơn xin thôi việc của em sẽ không thể nhận được chữ ký của ban giám đốc).

                  2. Nếu không có chữ ký của ban giám đốc trong đơn xin thôi việc trên, thì em có được công ty giải quyết các thủ tục thôi việc, trả lại sổ bảo hiêm xã hội không?

                 3. Thời gian để công ty có thể khởi kiện em ra tòa án là bao nhiêu ngày kể từ ngày em nộp đơn xin thôi việc? Và nếu công ty khởi kiện, thì bao nhiêu ngày tòa án sẽ triệu tập em để làm các thủ tục liên quan đến vu kiện?Và nếu tòa án triệu tập em để làm các thủ tục, mà em vắng mặt tại địa phương cũng như nơi đăng ký tạm trú thì sẽ thế nào?

          Em xin cảm ơn anh/ chị đã dành thời gian đọc câu hỏi của em.

     

     
    4665 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #407227   19/11/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3693 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    1/ Theo quy định tại khoản 3 điều 43 Bộ luật lao động thì chỉ khi nào bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn mới phải bồi thường chi phí đào tạo. Như vậy, hợp đồng lao động của bạn là loại hình không xác định thời hạn thì bạn đơn phương chấm dứt phải đảm bảo thông báo trước ít nhất 45 ngày thì mớ đúng luật.

    2/ Đơn phương chấm dứt hợp đồng là xuất phát từ ý chí của bạn, là quyền mà pháp luật dành cho bạn nên không cần phụ thuộc vào ý kiến của người sử dụng lao động. Và theo nguyên t8a1c quyền của bạn thì là trách nhiệm của đơn vị, vì thế, đơn vị phải có trách nhiệm làm thủ tục cho bạn chấm dứt và chốt sổ BHXH trả cho bạn.

    3/ Thời hiệu khởi kiện vụ án tranh chấp lao động là 1 năm kể từ thời điểm một trong các bên hco rằng quyền và lợi ích bị xâm phạm và thời gian giải quyết vụ án trung bình là 4 tháng kể từ ngày thụ lý hồ sơ.

    Thân chào

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    trungnc282 (22/11/2015)
  • #407253   20/11/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Bạn trungnc282 chưa làm đủ thời gian cam kết nên vẫn phải bồi thường chi phí đào tạo. Số tiền bồi thường bằng 1/3 tổng kinh phí đào tạo (tương ứng với 1 năm chưa làm theo cam kết).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    trungnc282 (22/11/2015)
  • #407646   24/11/2015

    trungnc282
    trungnc282

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chào anh,

         Em cảm ơn anh đã trả lời câu hỏi của em.

         Nhưng em muốn hỏi rõ hơn ở câu hỏi thứ 3. Nếu em nộp đơn xin thôi việc, thì bắt đầu từ ngày em nộp đơn xin thôi việc có thể coi là em đã vi phạm cam kết với công ty và công ty có quyền khởi kiện em ra tòa án từ ngày đó. Hay là, phải sau phải 45 ngày sau khi em nộp đơn xin thôi việc và rời công ty, thì em mới bị coi là vi phạm cam kết với công ty ạ?

      

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com