Chào mọi người,

Em có một vướng mắc về lao động thử việc, mọi người cho em ý kiến với ạ!
 

Cụ thể như sau:

Người NLĐ bắt đầu thử việc từ ngày 01/9/2017, thời gian thử việc là 2 thang. Hợp đồng thử việc có ghi rõ mức lương thử việc là 85%, còn 15% còn lại công ty sẽ hoàn trả vào tháng đầu tiên sau khi ký hợp đồng chính thức. 

Trong thỏa thuận thử việc cũng nêu: kết thúc thử việc, nếu thử việc đạt yêu cầu, hai bên sẽ ký kết hợp đồng lao động với thời hạn 12 tháng.

Trước khi hết hạn hợp đồng thử việc 10 ngày, công ty đã nhận được phiếu đánh giá NLĐ đạt yêu cầu và công ty chấp nhận ký hợp đồng chính thức. Công ty đã gửi thông báo này cho NLĐ kèm theo 1 bản nguyện vọng để người lao động điền mức lương mong muốn và thời hạn HĐLD muốn giao kết, NLĐ đã nhận bản nguyện vọng, điền vào phần ý kiến NLĐ, ký xác nhận và hoàn trả lại phòng Nhân sự. Trong Phiếu này, NLĐ hoàn toàn đồng ý về việc ký hợp đồng lao độnày ngay sau khi chấm dứt hợp đồng thử việc

Tuy nhiên, do Giám đốc đi công tác và chưa ký kịp hợp đồng để chuyển đến NLĐ đúng hạn, vấn đề này, phòng Nhân sự đã "thông báo miệng" với NLĐ.

Kỳ lương đầu tiên sau khi thử việc Công ty đã chi trả 100% lương và hoàn trả đủ 15% lương giữ lại trong thời gian thử việc cho NLĐ.

Đến ngày 14/11/2017, NLĐ đột xuất thông báo sẽ nghỉ việc chính thức kể từ ngày 14/11/2017, và lý do là đến nay vẫn chưa nhận được HĐLĐ. Nên NLĐ chỉ tuân thủ theo Thỏa thuận thử việc, và chỉ báo trước 3 ngày.

Vậy người lao động có sai hay không?