DanLuat 2015

thắc mắc về quy định lịch nghỉ hàng năm

Chủ đề   RSS   
  • #271758 25/06/2013

    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13210)
    Số điểm: 91229
    Cảm ơn: 2988
    Được cảm ơn 4593 lần
    SMod

    thắc mắc về quy định lịch nghỉ hàng năm

    Hôm nay ngâm cứu luật lao động, tình cờ thấy quy định này mới so với quy định trước đây.

    Điều 111. Nghỉ hằng năm

    ...

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

     

    Quy định của bộ luật lao động 1994.

    Điều 76.

    1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

     

    Vẫn biết quy định trước đây ít nhiều mang tính hình thức, nhưng dù sao cũng còn có 1 cửa để ngăn ngừa NSDLĐ sắp xếp thời gian nghỉ phép bất hợp lý. Tuy nhiên với quy định mới này thì cái cửa này đã "đi về nơi xa"

    Có thể tưởng tượng rằng theo quy định mới, NSDLĐ gọi NLĐ tới và nói rằng "tôi muốn anh nghỉ phép vào ngày này ngày nọ, tôi tham khảo ý kiến anh xem thế nào, và tôi thông báo cho anh biết để thực hiện".

    Không hiểu như vậy có được coi là "tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động" hay chưa

     
    2475 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #271781   26/06/2013

    ngocloan1990
    ngocloan1990
    Top 100
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (486)
    Số điểm: 3699
    Cảm ơn: 237
    Được cảm ơn 224 lần


    ntdieu viết:

    Hôm nay ngâm cứu luật lao động, tình cờ thấy quy định này mới so với quy định trước đây.

    Điều 111. Nghỉ hằng năm

    ...

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

     

    Quy định của bộ luật lao động 1994.

    Điều 76.

    1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

     

    Chào bạn !

    Theo tôi thì quy định mới là tiến bộ hơn quy định cũ, dù việc "tham khảo ý kiến" chỉ là hình thức. Lý do :

    -Theo quy định cũ, người lao đông sẽ được nghĩ theo lịch đã "tham khảo ý kiến" của Ban Chấp Hành CĐ.

    Bạn có bất tiện vì sự bất hợp lý của lịch nghĩ thì bạn với tư cách là người lao động cũng không có quyền có ý kiến.

    -Theo quy định mới : Nếu lịch nghĩ bất hợp lý đối với cá nhân của bạn thì bạn có quyền có ý kiến vì phải "tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động (chứ không phải thông báo cho mọi người một cách chung chung)

    Trân trọng !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ngocloan1990 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (28/06/2013)

0 Thành viên đang online
-