DanLuat 2015

Thắc mắc về nội dung hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #95670 17/04/2011

    Markie

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:28/01/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về nội dung hợp đồng lao động

    1. Công ty X đóng trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh là công ty liên doanh 100% vốn đầu tư nước ngoài. Ngày 2/3/1998, công ty kí hợp đồng cung ứng lao động với công ty vệ sỹ H thuê 5 nhân viên bảo vệ, mức lương 2 triệu/người/tháng.

    2. Tiền này sẽ được chuyển cho công ty H để công ty H tự thanh toán với nhân viên và đóng góp bảo hiểm xã hội cho họ. Sau khi hết hạn hợp đồng cung ứng lao động với công ty H (ngày 2/1/2001), công ty X đề nghị ký hợp đồng lao động trực tiếp với nhân viên bảo vệ và họ đã đồng ý.

    Ngày 2/2/2001, công ty X ký hợp đồng lao động với 5 nhân viên bảo vệ. Các điều khoản trong hợp đồng về quyền và nghĩa vụ của nhân viên bảo vệ được giữ nguyên (bao gồm tiền lương 2 triệu/tháng và việc đóng BHXH do NLĐ tự lo). Về thời hạn của hợp đồng lao động, 2 bên thỏa thuận sẽ theo yêu cầu thực tế của công ty X.

    Ngày 3/4/2009, 5 nhân viên bảo vệ nói trên đồng loạt có đơn yêu cầu công ty nâng lương cho họ lên 3 triệu/tháng và thanh toán cho họ tiền bảo hiểm xã hội từ ngày họ vào làm việc cho công ty X (ngày 2/3/2001) đến ngày làm đơn (3/4/2009) với mức tiền bảo hiểm xã hội là 17% tiền lương hàng tháng.

    Hỏi:

    a/ Việc công ty kí HDLD với 5 nhân viên bảo vệ với nội dung như trên là đúng hay sai? Tại sao? 

    b/ Những yêu cầu của 5 nhân viên bảo vệ là đúng hay sai? Công ty phải giải quyết những yêu cầu đó như thế nào theo quy định của pháp luật?

    c/ Nếu công ty muốn chấm dứt HDLD với 5 nhân viên bảo vệ vào ngày 1/5/2009 thì có được không? Tại sao? 

     
    4121 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #95672   17/04/2011

    Markie
    Markie

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:28/01/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    a/ nội dung hd là sai ở chỗ là 5 nhân viên đã làm việc đc 2 năm 10 tháng, nên nếu kí hợp đồng tiếp thì phải là hợp đồng vô thời hạn (bởi đây không phải là công việc theo vụ mùa) -> phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ (lúc ở công ty H thì tiền lương 2 triệu đã có bảo hiểm công ty H chi trả cho họ rồi, còn bây h thì 5 nhân viên tự đóng)

    b/ yêu cầu tăng lương của 5 nhân viên bảo vệ là ko sai nhưng phải căn cứ vào bảng lương của công ty
    yêu cầu đòi bảo hiểm xã hội là sai, vì chỉ đc đòi 15% thôi (luật mới bây h là đc 16%) nên 17% là vô lý
    vậy công ty giải quyết như thế nào (yêu cầu tăng lương thì để thương lương, còn yêu cầu thanh toán bảo hiểm thì chỉ chi trả 15% như thế có đúng ko)

    c/ công ty ko thể chấm dứt hdld trc ngày 1/5/2009, ít nhất phải là sau 18/5/2009

    Xin hỏi là cách giải quyểt như vậy đã đúng chưa ạ!
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-