DanLuat 2015

Thắc mắc về ngày nghỉ phép năm

Chủ đề   RSS   
  • #506843 07/11/2018

    Thichluat050190

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về ngày nghỉ phép năm

    Cho em hỏi: Em vào cty ngày 03/08/2018 thử việc 2 tháng. Ngày 03/10/2018 em được kí hợp đồng.cty em chốt công từ ngày 05 đến ngày 25 hàng tháng.Mà nhìn trong bản lương em chưa có ngày phép năm nào hết.Do tháng thứ 3 em nghỉ 03 ngày nên tổng công em chỉ có 23 ngày công.Vậy luật sư cho em hỏi từ lúc em thử việc đến tháng lương thứ 3 em có được ngày phép năm nào không ạ.Xin cho em thông tin mới nhất về cách tính phép năm ạ.em chân thành cảm ơn ạ!

    Cập nhật bởi Thichluat050190 ngày 07/11/2018 05:41:53 AM
     
    380 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #506852   07/11/2018

    Phải đi làm đủ 12 tháng rồi mới được nghỉ phép bạn nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #506908   07/11/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    daovanlua viết:

    Phải đi làm đủ 12 tháng rồi mới được nghỉ phép bạn nhé.

    Chẳng có quy định pháp luật nào nói rằng phải làm đủ 12 tháng mới được nghỉ phép.

     
    Báo quản trị |  
  • #506923   07/11/2018

    Theo mình thì trường hợp của bạn sẽ được tính phép năm bạn nhé. Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

    “Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

    1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

    2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

    Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm như bạn là lấy số ngày nghỉ hằng năm chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.

    Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm có bao gồm:

    - Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.

    - Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.

    Bạn có thể xem quy định chi tiết tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #506976   08/11/2018

    Ntdieu (Dân Luật Bậc 1) viết: "Chẳng có quy định pháp luật nào nói rằng phải làm đủ 12 tháng mới được nghỉ phép" là sai.

    Vậy mời bạn Ntdieu xem lại Điều 111, Bộ Luật Lao động năm 2012 nhé:

    Điều 111. Nghỉ hằng năm

    1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

    c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

    3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

    4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

     
    Báo quản trị |  
  • #506988   08/11/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn daovanlua hiểu chưa đúng điều 111 BLLĐ rồi. Quy định đó có nghĩa là làm đủ 12 tháng thì có 12 ngày phép (công việc bình thường), làm đủ 24 tháng thì có 24 ngày, làm đủ 3 tháng thì có 3 ngày phép.

    Nếu như phải làm đủ 12 tháng mới được nghỉ phép, vậy những ai làm việc theo hợp đồng 12 tháng thì khi hết hạn hợp đồng mới được nghỉ phép? Còn những người làm việc theo hợp đồng thời vụ dưới 1 năm thì chẳng được nghỉ phép luôn ?

     
    Báo quản trị |  
  • #506990   08/11/2018

    mongtho83
    mongtho83
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2017
    Tổng số bài viết (214)
    Số điểm: 1542
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 35 lần


    Theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 45/2013/ND-CP thì thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.

    Cách tính số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động 2012 được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.

     
    Báo quản trị |  
  • #506993   08/11/2018

    tientaetae
    tientaetae
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2018
    Tổng số bài viết (147)
    Số điểm: 1075
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 6 lần


    Ngày phép năm

    Số ngày nghỉ phép năm tương ứng với thời gian làm việc thực tế tại công ty bạn nhé. Cứ đủ một tháng sẽ được một ngày phép năm tương ứng. Thời gian thử việc không được tính vào thời gian hợp đồng chính thức nên hai tháng thử việc sẽ không có ngày phép năm nào.
     
    Báo quản trị |  
  • #507010   09/11/2018

    Bạn Ntdieu thân mến!

    Tôi thì tôi hiểu khác bạn, ngày nghỉ hằng năm hay vẫn gọi là ngày nghỉ phép được tính theo năm, chứ không tính theo tháng, theo ngày bạn nhé.

    Việc bạn phải đủ điều kiện khi làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ phép đã được quy định rất rõ tại khoản 1 điều 111 Bộ Luật Lao động rồi hay sao.

    Còn bạn cho rằng bạn đúng thì bạn phải trích dẫn được các quy định của pháp luật, chứ bạn không thể nói bạn hiểu đúng về điều khoản này có nghĩa là thế này, có nghĩa là thế kia... mà không đưa ra được điều khoản nào.

    Còn tôi, trước sau gì thì tôi vẫn giữ nguyên quan điểm và thực hiện theo quy định của điều luật, nếu bạn đi làm chưa đủ 12 tháng thì bạn chưa được nghỉ phép.
     
    "Điều 111. Nghỉ hằng năm
     
    1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:"
     
    Báo quản trị |  
  • #507037   09/11/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    @daovanlua: vậy chúng ta ai giữ quan điểm của người ấy nhé.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-