Chào mọi người ạ,

Em đang là sinh viên, đi làm thêm part-time cho một công ty ở bộ phận Hành chính - Nhân sự. Giờ em đang cần lập Hợp đồng lao cho đối tượng như em.

Theo tư vấn và ý kiến của các anh chị trong phòng ban thì trường hợp như em sẽ lập HĐLĐ có thời hạn, cty cũng chủ trương là kí hợp đồng thời hạn 1 năm (không phải HĐLĐ mùa vụ vì tính chất công việc của em mang tính thường xuyên và làm xác định thời gian làm việc sẽ lâu).

Tuy nhiên lương thỏa thuận của em và công ty là 1 triệu (do dù làm việc chính thức nhưng vì đang còn đi học nên cty linh động cho phép thời gian làm việc của em chỉ là 4 tiếng/ngày và 12 ngày/tháng), như vậy mức lương này thấp hơn mức lương tối thưởng (vì em làm không trọn thời gian như bình thường là 7,5 tiếng/ngày và 22 ngày/tháng), nhưng theo Bộ luật Lao động thì part-time nhưng công ty vẫn phải trích nộp BHXH từ lương của em (?).

Vậy trong HĐLĐ như thế này thì cty và người lao động có cần đóng BHXH cho người lao động như em không? Và trong HĐLĐ cho đối tượng như thế này thì cần đề cập đến BHXH như thế nào ạ?