Thắc mắc về luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #228482 22/11/2012

    vuhanhoc

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về luật lao động

    Kính thưa luật sư.

    Tôi làm việc tại công ty cổ phần Nhất Nam từ năm 2007 với hợp đồng có thời hạn,Sau thời gian 5 năm làm việc tại công ty tôi đã 3 lần kí lại hợp đông và hạn hợp đồng mới nhất của tôi là đến ngày 30/6/2012 là kết thúc.Tháng 2/2012 tôi nghỉ thai sản đến hết ngày 20/6/2012,đén ngày 3/7/2012 tôi đi làm lại tại công ty,tại thời điểm đó công ty chưa ki lại hợp đồng với tôi.Tôi đi làm đươc 1 tuần thì con tôi ốm và tôi đã xin nghỉ nủa tháng để chăm con,sau khi đi làm lại phòng hành chính có đưa hợp đồng cho tôi kí nhưng vì lí do con nhỏ nên tôi đã xin không kí hợp đồng này nưa,giám đốc nơi tôi làm việc đã cho tôi được nghỉ không lương 1 tháng để giải quyêt việc gia đình và suy nghĩ về việc tiếp tục đi làm lại.Sau khi nghỉ 1 tháng tôi đã đến công ty nộp đơn xin nghỉ việc.Ngày 20/11/2012 tôi gọi điện thoại lên công ty để hện lich thanh toán thì dduocj phòng giải quyết chế độ của công ty thông báo tôi phải nộp phạt 2.140.000 vì xin nghỉ không đúng qui đinh thì mới trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi.Tôi thấy điều đó thật là vô lí vì hợp đồng của tôi đã kết thúc và hợp đồng mới tôi không kí.Tôi kính mong luật sư xem xet giúp tôi xem tôi có vi pham về luật lao động không và công ty tôi làm việc có sai khi giải quyết trường hợp của tôi hay không và nó nằm ở điểm nào khoản nào của luât lao đông.

     
    5017 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #228548   22/11/2012
    Được đánh dấu trả lời

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Công ty bạn làm việc không có quyền trừ lương, phạt lương nếu không có căn cứ. Việc bạn xin nghỉ không ăn lương có đơn từ đàng hoàng mà công ty đã chấp thuận cho bạn nghỉ thì không có lý do gì phạt bạn. Ngoài ra , theo luật lao động trong thời kỳ thai sản nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi Người sử dụng không được áp dụng bất kỳ hình thức kỷ luật nào, phải bố trì người phụ nữ làm công việc nhẹ nhàng hơn nhưng đảm bảo mức lương như cũ.

    Bạn cần làm đơn khiếu nại gửi cho công đoàn, hòa giải viên cơ sở để yêu cầu can thiệp trả lại sổ BHXH cho bạn. Theo quy định khi chấp thuận cho nghỉ việc thì trong vòng 7 ngày Cty phải giải quyết đầy đủ các quyền lợi cho người lao động.

    Chúc bạn sớm giải quyết ổn thỏa.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    michealrichter111 (22/11/2012) vuhanhoc (23/11/2012)
  • #228761   23/11/2012

    vuhanhoc
    vuhanhoc

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cám ơn luật sư về câu trả lời trên

    Tôi cũng xin hỏi thêm rằng tôi xin nghỉ như vạy có vi phạm luật lao đông không?Tôi liên lạc lại bên công ty thì họ vẫn khẳng định tôi nghỉ như vậy là sai.

    Xin chân thành cảm ơn luật sư

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #229018   24/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Bạn suy luận trường hợp bạn thì bạn sẽ biết.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #229073   25/11/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14676)
    Số điểm: 101630
    Cảm ơn: 3363
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Chào bạn , theo quy định của luật lao động thì HĐ có thời hạn được phép ký nhiều nhất 2 lần, tới lần thứ ba phải là HĐ không xác định thời hạn.

    Cũng theo luật lao động thì khi HĐ hết hạn mà NLĐ vẫn làm việc thì trong  vòng 30 ngày hai bên phải ký HĐ mới, nếu không ký thì HĐ trước đó được coi như trở thành HĐ không thời hạn

    Như vậy theo các quy định trên thì kể từ ngày 01/07/2012 coi như bạn đã ký với cty HĐ không xác định thời hạn.

    Việc cty cho bạn nghỉ 1 tháng và bạn đã nghỉ hết 1 tháng này thì coi như HĐ tạm hoãn trong thời gian này, theo lý thì sau 1 tháng này bạn phải trở lại công ty tiếp tục làm việc. Tuy nhiên theo như bài viết bên trên thì bạn đã xin chấm dứt HĐ, đây là vấn đề chưa thực sự rõ ràng vì không hiểu là bạn viết đơn rồi nghỉ luôn hay viết đơn rồi vẫn tiếp tục làm một thời gian nữa, và cty có đồng ý với đơn xin nghỉ của bạn hay không ?

    Nếu công ty đồng ý để bạn chấm dứt HĐ thì họ không có quyền đòi hỏi bạn nộp phạt bởi vì theo LLĐ thì HĐ sẽ chấm dứt khi hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐ/.

    Nếu công ty không đồng ý để bạn chấm dứt HĐ thì theo quy định của LLĐ bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐ không xác định thời hạn sau khi đã thông báo cho cty 45 ngày làm việc. Nếu bạn nghỉ trước thời hạn 45 ngày thì bạn đã vi phạm và phải bồi thường cho cty số tiền bằng tiền lương của bạn ứng với số ngày bạn vi phạm thời gian báo trước.

     
    Báo quản trị |  
  • #284256   03/09/2013

    khuong2380
    khuong2380

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi luật sư

    Tôi làm việc ở cty gilimex đến 25/7 /2013 thì tôi xin nghĩ việc và đã báo trước 30 ngày đến nay cty vẫn chưa trả sổ BHXH cho tôi .Tôi có gọi lên hỏi thì được trả lời do cty chưa đóng BHXH nên chưa kết sổ được và nói là BHTN cho 3 tháng  đăng ký đuợc .Luật sư cho tôi hỏi cty làm vậy đúng hay sai . Xin cám ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #284572   05/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Công ty trả lời như vậy cho qua chuyện. Nếu bạn không có sổ BHXH với thời gian làm việc đóng đủ BHXH và BHTN và quyết định nghỉ việc của cty thì không đủ hồ sơ và điều kiện để hưởng BHTN theo quy định.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #287841   24/09/2013

    thưa luật sư tôi mốn gởi công văn để hỏi về trợ cấp tai nạn lao động, có phải tôi phải gởi công văn lên sở lao động thương binh và xã hội không ạh.

     
    Báo quản trị |  
  • #288241   25/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Gởi cơ quan BHXH quận huyện nơi công ty có trụ sở nhưng việc này công ty phải làm cho bạn chứ?

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ