Kính thưa luật sư.

Tôi làm việc tại công ty cổ phần Nhất Nam từ năm 2007 với hợp đồng có thời hạn,Sau thời gian 5 năm làm việc tại công ty tôi đã 3 lần kí lại hợp đông và hạn hợp đồng mới nhất của tôi là đến ngày 30/6/2012 là kết thúc.Tháng 2/2012 tôi nghỉ thai sản đến hết ngày 20/6/2012,đén ngày 3/7/2012 tôi đi làm lại tại công ty,tại thời điểm đó công ty chưa ki lại hợp đồng với tôi.Tôi đi làm đươc 1 tuần thì con tôi ốm và tôi đã xin nghỉ nủa tháng để chăm con,sau khi đi làm lại phòng hành chính có đưa hợp đồng cho tôi kí nhưng vì lí do con nhỏ nên tôi đã xin không kí hợp đồng này nưa,giám đốc nơi tôi làm việc đã cho tôi được nghỉ không lương 1 tháng để giải quyêt việc gia đình và suy nghĩ về việc tiếp tục đi làm lại.Sau khi nghỉ 1 tháng tôi đã đến công ty nộp đơn xin nghỉ việc.Ngày 20/11/2012 tôi gọi điện thoại lên công ty để hện lich thanh toán thì dduocj phòng giải quyết chế độ của công ty thông báo tôi phải nộp phạt 2.140.000 vì xin nghỉ không đúng qui đinh thì mới trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi.Tôi thấy điều đó thật là vô lí vì hợp đồng của tôi đã kết thúc và hợp đồng mới tôi không kí.Tôi kính mong luật sư xem xet giúp tôi xem tôi có vi pham về luật lao động không và công ty tôi làm việc có sai khi giải quyết trường hợp của tôi hay không và nó nằm ở điểm nào khoản nào của luât lao đông.