.png)
Cho em hỏi trường hợp:
"1/3/2010, em ký HĐLĐ 3 năm làm việc tại công ty.
sau đó đến ngày 20/3/2013, GĐ ra QĐ chấm dứt HĐLĐ vì hết hạn HĐ.
Trường hợp này em không đồng ý, vì sau ngày hết hạn HĐLĐ mà không ký tiếp thì mặc nhiên chuyển sang HĐLĐ không thời hạn.
Cho em xin ý kiến của Luật sư?
Trường hợp thứ 2: vấn đề bồi thường chi phí đào tạo, cho em hỏi văn bàn hiện hành có quy định vấn đề này không? Em tìm hoài mà không thấy quy định.
Việc bồi thường chi phí chỉ nếu thỏa thuận trong HĐ mà không có thỏa thuận thêm HĐ đào tạo riêng thì có thể người LĐ đơn phương chấm dứt nếu thông báo trước 45ng thì không vi phạm.
Nói chung, vấn đề này em còn lấn cấn và mơ hồ. Cho em xin ý kiến của Luật sư?
Em chân thành căm ơn!
