DanLuat 2015

Thắc mắc về làm thêm giờ?

Chủ đề   RSS   
  • #218877 09/10/2012

    bantoi2002

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về làm thêm giờ?

     

    Kính gửi các Anh Chị tư vấn, Tôi có một thắc mắc mong được các Anh Chị giải đáp! Công ty của Tôi làm việc 3 ca 4 kíp(8h/ ngày làm viêc), 1 tháng làm trung bình là 22 công, tiền lương trung bình là 3.400.000. Trước đây công ty yêu cầu làm thêm  4h/ngày, tổng cộng là làm 12h/ ngày thì lương của chúng tôi được tính trung bình thành 36 công, thu nhập khoảng 4.600.000. Sau một thời gian công ty quay trở lại làm 8h/ngày. Nhưng hiện tại công ty lại yêu cầu làm 12h/ngày nhưng lại chỉ tính là làm 8h/ngày, lý do công ty đưa ra là chúng tôi đã làm 200h làm thêm, nên hiện tại chỉ trả lương theo 22 công tức là trả lương 8h/ngày. Vậy Công ty chúng Tôi có vi phạm luật lao động không?

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 09/10/2012 11:00:51 CH Sửa tiêu đề
     
    3574 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #218944   10/10/2012

    garan
    garan
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2011
    Tổng số bài viết (1468)
    Số điểm: 12525
    Cảm ơn: 683
    Được cảm ơn 843 lần
    Moderator

    Chào bạn!
    Luật lao động quy định thời gian làm việc mỗi ngày đối với NLĐ là 8h đối với NLĐ khuyết tật là 7h.

    Trường hợp làm thêm giờ thì chắc chắn phải được sự đồng ý của NLĐ cũng như phải trả thêm lương, có thể bằng 150% hoặc 200% lương tùy vào thời gian làm thêm giờ.

    Việc không trả lương khi làm thêm giờ là sai.

    Thân!

     
    Báo quản trị |  
  • #218966   10/10/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Nếu không trả lương tăng ca bằng tiền thì chuyển sang hình thức cho nghỉ bù.

    Không thể vì lý do vi phạm số giờ tăng ca trên một tháng mà trả công ép cho người lao động. Quyền lợi của người lao động lúc này bị xâm phạm nghiêm trọng.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #218991   10/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Trường hợp này là thực tế, cần xem cách chạy bảng lương của họ nữa. Có thể Cty đó chạy bảng lương thường riêng, còn tiền lương làm thêm giờ được tính riêng chăng? Hoặc họ bố trí cho nghỉ bù như quynhnhudainam đã nêu?

    Nếu không, Cty làm trái luật!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-