DanLuat 2015

Thắc mắc về khoản 2, điều 27 luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #166334 19/02/2012

    AtChuon

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/02/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về khoản 2, điều 27 luật lao động

    Xin chào,

    Mình có thắc mắc về khoản 2, điều 27 luật lao động: "
    Tại khoản 2, Điều 27 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định: “Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này (tức HĐLĐ có thời hạn hoặc HĐLĐ mùa vụ) hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới, HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn”.

    Mình có 2 câu hỏi xin chỉ giúp:

    1. Trong trường hợp người lao động làm việc dù chỉ 1 ngày thì sau khi HĐLĐ có thời hạn trước đó hết hạn thì có mặc nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn không ?

    2. Ví dụ hết 31/3/2012, hợp đồng của mình hết thời hạn. Nhưng công ty không yêu cầu ký hợp đồng trước, mà đến ngày 1/4/2012 mới gọi mình xuống ký hợp đông. Thì khi đó mình có quyền từ chối ký hợp đồng và xin nghỉ việc ngay lập tức với lý do hết hạn hợp đồng lao động không?



    Xin cảm ơn
     
    12293 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #168426   26/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, xin trả lời như sau

    1. Không
    2. Có
     
    Báo quản trị |  
  • #213261   12/09/2012

    dinhthi_hlu
    dinhthi_hlu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    hơ hơ, bạn ntdieu trả lời ngắn mà chuẩn thế :))

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dinhthi_hlu vì bài viết hữu ích
    ntdieu (12/09/2012)
  • #213362   13/09/2012

    vokimanh
    vokimanh
    Top 500
    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2012
    Tổng số bài viết (76)
    Số điểm: 537
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 46 lần


    Về câu hỏi của bạn tôi trả lời như sau:

    Câu 1: Hợp đồng lao động đương nhiên sẽ trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Câu 2: Bạn có quyền từ chối ký hợp đồng và xin nghỉ việc ngay lập tức với lý do hết hạn hợp đồng lao động không. Đúng pháp luật.

    Tôi chỉ tư vấn về câu hỏi của bạn, còn trình tự áp dụng văn bản quy phạm pháp luật và vấn đề nhận thức pháp luật, bạn có thể gửi thư vào E-Mail của tôi để tôi tư vấn.

    Câu: "Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới, HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn". Nghĩa là chỉ làm một ngày sau khi HĐLĐ hết hạn thì đương nhiên HĐLĐ đó sẽ trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Bạn có thể tham khảo giải thích tại công văn số 1997/LĐTBXH-LĐTL ngày 22 tháng 06 năm 2011 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.

    Thân ái!

    Mỗi ngày phải giành 01 tiếng cho Dân Luật

     
    Báo quản trị |  
  • #264561   28/05/2013

    phuong72
    phuong72

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 580
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn,

    Theo câu hỏi của bạn và căn cứ theo điều 27 bạn đã nêu ở trên : "...khi HĐLĐ hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong vòng 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn...." 30 ngày ở đây có nghĩa là ngày làm việc đó bạn được quy định tại điểm b khoản 1 phần III TT21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003.

    Trường hợp HĐLĐ của bạn như trình bày ở trên, chưa thể mặc nhiên là HĐLĐ không xác định thời hạn bạn nhé!

    Thân chào bạn

    Cập nhật bởi phuong72 ngày 28/05/2013 07:52:43 SA
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-