Xin chào,
Mình có thắc mắc về khoản 2, điều 27 luật lao động: "Tại khoản 2, Điều 27 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định: “Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này (tức HĐLĐ có thời hạn hoặc HĐLĐ mùa vụ) hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới, HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn”.
Mình có 2 câu hỏi xin chỉ giúp:
1. Trong trường hợp người lao động làm việc dù chỉ 1 ngày thì sau khi HĐLĐ có thời hạn trước đó hết hạn thì có mặc nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn không ?
2. Ví dụ hết 31/3/2012, hợp đồng của mình hết thời hạn. Nhưng công ty không yêu cầu ký hợp đồng trước, mà đến ngày 1/4/2012 mới gọi mình xuống ký hợp đông. Thì khi đó mình có quyền từ chối ký hợp đồng và xin nghỉ việc ngay lập tức với lý do hết hạn hợp đồng lao động không?
Xin cảm ơn
Chào mừng bạn đến với Dân Luật
. Để viết bài Tư vấn,
Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận
