DanLuat 2015

thắc mắc về hợp đồng ld được kí 3 lần

Chủ đề   RSS   
  • #135464 29/09/2011

    prohauloc
    Top 500
    Male


    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (82)
    Số điểm: 1691
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 3 lần


    thắc mắc về hợp đồng ld được kí 3 lần

    mình không hiểu lắm về quy  định sau khi kí kết 2 hợp đồng lao động thì hợp đồng thứ 3 được kí kết là loại hợp đồng gì? và khi đã kí kết hợp đồng thứ 3 và bị bên SDLD chấm dứt hợp đồng thì trách nhiệm của các bên ntn?

     vd minh họa:
    A kí kết với doanh nghiệp làm việc trong  7 tháng . mức lương là 10tr. nhưng A không muốn đóng bảo hiểm xã hội nên đã thỏa thuận với doanh nghiệp B kí 3 hợp đồng  hợp đông thứ nhất là 2thg 15 ngày. hợp đồng thứ 2 cũng 2thg 15 ngày. hợp đồng còn lại là 2thg. trog mỗi hd đều thỏa thuận mức lương 10tr, và các khoản thu khác được trả theo  quy chế của công ty.
     hỏi:
     1.  trường hợp trên doanh nghiệp B và  A kí kết hợp đồng như thế có đúng không? tại sao?
    2.   khi kết  thúc hd thứ 3 được một thời gian thì A kiện doanh nghệp B vì chấm dứt hd trái pháp luật. và yêu cầu Doanh nghiêp B trả bảo hiểm xã hội cho A.



    ps:
    1.   theo mình thì trường hợp 1 thì hợp đồng trên là sai vì khi kí kết hợp đồng đến lần thứ 3 thì hd đó sẽ chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.
    2. nếu như hd thứ 3 là hợp đồng vô thời hạn thì doanh nghiệp B đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nhưng mình không hiểu là vấn đề chi trả BHXH sẽ giải quyết ntn?
     mong đc mọi người giúp đỡ.

    ¶æŽ ►™Qµâ∩™◄

    tôi tư duy và tôi tồn tại.

     
    5421 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #135515   29/09/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 77623
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3727 lần


    Tính từ hợp đồng thứ nhất! (Cả A và DN đều phải trả).

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #135908   01/10/2011

    prohauloc
    prohauloc
    Top 500
    Male


    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (82)
    Số điểm: 1691
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 3 lần


    nguyenkhanhchinh viết:
    Tính từ hợp đồng thứ nhất! (Cả A và DN đều phải trả).

    ý bạn là sao?
    mình không rõ.

    ¶æŽ ►™Qµâ∩™◄

    tôi tư duy và tôi tồn tại.

     
    Báo quản trị |  
  • #136059   01/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13539)
    Số điểm: 93336
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    Nghĩa là nếu hợp đồng lao động có thời hạn ít hơn 3 tháng thì không phải tham gia BHXH. Tuy nhiên nếu vẫn còn làm việc sau 3 tháng thì cũng phải tham gia BHXH và phải truy đóng cả 3 tháng trước đó, cả NLĐ và DN đều phải truy đóng.

    HĐLĐ có thời hạn chỉ được ký nhiều nhất 2 lần, nếu vẫn còn làm việc thì phải ký HĐ không xác định thời hạn. Nghĩa là cho dù HĐ thứ ba có ký xác định thời hạn thì khi có tranh chấp tòa án cũng coi như đó là HĐ không xác định thời hạn.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 01/10/2011 02:26:00 CH sửa câu chữ cho rõ nghĩa
     
    Báo quản trị |  
  • #136146   01/10/2011

    bebong_hlu35
    bebong_hlu35

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận kí kết 3 HĐLĐ theo mùa vụ, sau khi hết thời hạn hợp đồng thứ ba NLĐ có được kiện NSDLĐ chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?

    Kính chào luật sư và tất cả mọi người.Em có một thắc mắc về vấn đề tranh chấp lao động cá nhân như sau mong luật sư và mọi người giải đáp giúp. Em xin chân thành cảm ơn.
    CLB bóng đá T và cầu thủ B có kí hợp đồng trong mùa giải năm 2008 kéo dài từ tháng 2/2008 đến hết tháng 8/2008. Mức lương đề nghị là 15 tr/tháng. Do B không muốn đóng tiền bảo hiểm xã hội nên giữa hai bên có thỏa thuận kí kết 3 hợp đồng lao động, hợp đồng thứ nhất có thời hạn 2,5 tháng, hợp đồng thứ 2 có thời hạn 2,5 tháng, hợp đồng thứ ba có thời hạn 2 tháng. Mỗi hợp đồng có ghi rõ mức lương là 15tr/tháng, các khoản thu nhập khác được trả theo quy chế trả lương thưởng của CLB.
    Hết hạn hợp đồng thứ ba được 2 tháng (t10/2008) anh B viết đơn kiện CLB vì đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với mình và đòi CLB số tiền bảo hiểm xã hội mà anh B cho rằng CLB chưa trả cho anh.
         Hỏi:
      Việc anh B kiện CLB như vậy là đúng hay sai?
      Yêu cầu nào của anh B sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật hiện hành?
    Cập nhật bởi bebong_hlu35 ngày 01/10/2011 09:40:07 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #136148   01/10/2011

    prohauloc
    prohauloc
    Top 500
    Male


    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (82)
    Số điểm: 1691
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 3 lần


    ntdieu viết:
    Nghĩa là nếu hợp đồng lao động có thời hạn ít hơn 3 tháng thì không phải tham gia BHXH. Tuy nhiên nếu vẫn còn làm việc sau 3 tháng thì cũng phải tham gia BHXH và phải truy đóng cả 3 tháng trước đó, cả NLĐ và DN đều phải truy đóng.


    nhưng đầy là hợp đồng mới rùi thì làm sao pải đóng bảo hiểm nữa ạh. xin anh cho biết thêm quy định nào của pháp luật nói về vấn đề này. hay chỉ là lý luận của a ??


    ntdieu viết:
    HĐLĐ có thời hạn chỉ được ký nhiều nhất 2 lần, nếu vẫn còn làm việc thì phải ký HĐ không xác định thời hạn. Nghĩa là cho dù HĐ thứ ba có ký xác định thời hạn thì khi có tranh chấp tòa án cũng coi như đó là HĐ không xác định thời hạn.

    ¶æŽ ►™Qµâ∩™◄

    tôi tư duy và tôi tồn tại.

     
    Báo quản trị |  
  • #136149   01/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13539)
    Số điểm: 93336
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    Bạn tham khảo quyết định số 902/QĐ-BHXH (năm 2007) của cơ quan bảo hiểm xã hội Việt Nam

    8. Truy đóng BHXH.

    8.1. Các trường hợp phải truy đóng, bao gồm:

    8.1.1. Không đóng BHXH.

    8.1.2. Đóng không đúng thời gian quy định.

    8.1.3. Đóng không đúng mức quy định tại mục I phần này.

    8.1.4. Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

    8.1.5. Người lao động sau thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn tiếp tục làm việc hoặc ký hợp đồng lao động mới với đơn vị đó thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó phải truy đóng BHXH, BHYT.

    8.2. Điều kiện truy đóng: Người lao động là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; có tên trong danh sách lao động, tiền lương của đơn vị và có đủ hồ sơ liên quan đến thời gian truy đóng BHXH.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    prohauloc (02/10/2011)
  • #136238   02/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13539)
    Số điểm: 93336
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    Bạn bebong_hlu35 tham khảo những bài viết bên trên nhé.

    Nếu chỉ xét riêng về quan hệ lao động thì tình huống của bạn không khác gì tình huống bên trên.
    Tuy nhiên trong thế giới bóng đá nó có thêm những quy định (tạm gọi là theo luật FIFA) khác với quan hệ lao động thông thường, do vậy bạn cần tìm hiểu thêm theo hướng này nếu muốn được điểm cao.
     
    Báo quản trị |  
  • #138984   12/10/2011

    prohauloc
    prohauloc
    Top 500
    Male


    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (82)
    Số điểm: 1691
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 3 lần


    bebong_hlu35 viết:
    Kính chào luật sư và tất cả mọi người.Em có một thắc mắc về vấn đề tranh chấp lao động cá nhân như sau mong luật sư và mọi người giải đáp giúp. Em xin chân thành cảm ơn.
    CLB bóng đá T và cầu thủ B có kí hợp đồng trong mùa giải năm 2008 kéo dài từ tháng 2/2008 đến hết tháng 8/2008. Mức lương đề nghị là 15 tr/tháng. Do B không muốn đóng tiền bảo hiểm xã hội nên giữa hai bên có thỏa thuận kí kết 3 hợp đồng lao động, hợp đồng thứ nhất có thời hạn 2,5 tháng, hợp đồng thứ 2 có thời hạn 2,5 tháng, hợp đồng thứ ba có thời hạn 2 tháng. Mỗi hợp đồng có ghi rõ mức lương là 15tr/tháng, các khoản thu nhập khác được trả theo quy chế trả lương thưởng của CLB.
    Hết hạn hợp đồng thứ ba được 2 tháng (t10/2008) anh B viết đơn kiện CLB vì đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với mình và đòi CLB số tiền bảo hiểm xã hội mà anh B cho rằng CLB chưa trả cho anh.
         Hỏi:
      Việc anh B kiện CLB như vậy là đúng hay sai?
      Yêu cầu nào của anh B sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật hiện hành?

    trường hợp này a B kiện câu lạc bộ là đúng. vì trong trường hợp này 2 bên đã kí tới 3 lần hợp thì hợp đồng thứ 3 trở thành hợp đồng không xác đinh thời hạn vì vậy CLB kết thúc hợp đồng trái luật và a B có thể kiện.
    các yêu cầu được giải quyết là tiền bảo hiểm xã hội( cả hai đều bị truy thu). tòa giải quyết việc chấm dứt hd trái luật đối với B

    ¶æŽ ►™Qµâ∩™◄

    tôi tư duy và tôi tồn tại.

     
    Báo quản trị |  
  • #140206   16/10/2011

    pu_108
    pu_108

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    e muốn hỏi là với bài trên thì nếu chấm dứt hợp đồng thì người lđ có được hưởng bhxh k?e k tìm thấy có quy định nào nói rõ về vấn đề này
     
    Báo quản trị |  
  • #140260   16/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13539)
    Số điểm: 93336
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    Không rõ bạn pu_108 muốn nói tới "bài trên" là bài nào ? Lần sau nếu đặt câu hỏi thì bạn hỏi cho rõ ràng hơn nhé, thì mọi người mới dễ có câu trả lời cho bạn.

    Tuy nhiên ở đây không quan trọng là bạn nói tới bài nào thì khi NLĐ chấm dứt hợp đồng không quan trọng đúng luật hay sai luật thì đều phải được trả lại sổ BHXH, và được tham gia tiếp BHXH ở chỗ làm mới, nếu đủ tuổi và đủ số năm thì được hưởng lương hưu.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-