DanLuat 2015

Thắc mắc về hợp đồng lao động xin nhờ a chị em tư vấn

Chủ đề   RSS   
  • #252284 01/04/2013

    thuonggia78
    Top 500
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/10/2011
    Tổng số bài viết (235)
    Số điểm: 5136
    Cảm ơn: 305
    Được cảm ơn 388 lần


    Thắc mắc về hợp đồng lao động xin nhờ a chị em tư vấn

    Kính thưa các Luật sư và anh chị em!

    Có một người gửi cho thuonggia78 bức email này nhờ tư vấn nhưng không nằm trong chuyên môn của mình nên thuonggia78 xin post lại trên diễn đàn để xin được thỉnh giáo ý kiến của các luật sư và anh chị em dân luật.

    Mong sớm nhận được ý kiến của mọi người, Xin trân trọng cảm ơn

    Nội dung bức email như sau: ( mình post nguyên văn)

    Chào anh, Em là thành viên của Cộng đồng dân luật, nhờ anh tư vấn giúp. 

    Vấn đề của em rắc rối nên không biết đặt tiêu đề là gì để anh tiện theo dõi, hi hi.
    Anh àh.
    Em đang công tác tại một cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước, đã ký 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Hợp đồng hết hạn ngày 31/7/2012. Em vẫn làm việc đến nay và nhận lương, mọi chế độ bình thường. Ngày 01/03/2013, em nhận được thông báo chấm dứt HĐLĐ với em từ ngày 01/3/2013 . Cơ quan thu lại thẻ BHYT và đã kết sổ BHXH.
    Ngày 04/3/2013, Em khiếu nại về việc cơ quan đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật căn cứ điều 27, điều 38 và đề nghị thực hiện điều 41 BLLĐ...
    Ngày 11/3/2013, cơ quan mời em làm việc và chấp nhận hủy thông báo sai đó, em trở lại đi làm bình thường. Tuy nhiên với điều kiện rút lại các đơn khiếu nại đã gởi cho các tổ chức khác, ký xác nhận biên bản giúp là cơ quan chấm dứt hợp đồng đúng luật, nguyên nhân cho nghỉ vừa qua là do tính tình em còn nhiều thiếu sót, quan hệ với đồng nghiệp chưa tốt, thiếu khiêm tốn.... Vì mong muốn được đi làm làm lại em đã đồng ý ký biên bản và không đòi bồi thường nững khoản tiền theo điều 41 BLLĐ.
    Nhưng hôm nay cơ quan lại gọi em lên ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng, tính từ ngày 01/8/2012 (thời gian liền kề với hợp đồng trước), vậy là đã qua 8 tháng, vậy em chỉ còn làm việc được 4 tháng nữa là hết hợp đồng và em lo sợ lần này  họ sẽ chấm dứt hợp đồng đúng luật và cho em nghỉ lần nữa. Em yêu cầu ký HĐLĐ không xác định thời hạn đúng theo khoản 2 điều 27, nhưng họ không đồng ý. 
    Theo em biết thì không ký hợp đồng mới mà em vẫn đi làm bình thường thì vẫn thực hiện theo hợp đồng cũ, em không lo lắng về hợp đồng, tuy nhiên, bên bảo hiểm đã chốt sổ nên họ yêu cầu phải có hợp đồng mới thì mới đóng được BHXH, BHYT mới. Em khó quá anh ơi, giúp em với, em cầu mong sóng yên gió lặng, không muốn hở tí lại đi khiêu nại, đi kiện, mất cảm tình với đồng nghiệp, lại bất lợi hơn. 
    Chân thành cảm ơn anh!!!!!!!!

    Hoàng Thanh - Chuyên viên Tư vấn và Đào tạo về Quản trị kinh doanh

     
    2540 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuonggia78 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (01/04/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #252287   01/04/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Chào anh,

    Trường hợp của bạn đó rõ ràng do Cty sai, cố ép người lao động. Đáng lẽ ra phải ký cho bạn ấy  HĐLĐ không xác định thời hạn theo như qui định của pháp luật. Cái này đi kiện là được chắc. Không những thế công ty phải trả lương cho bạn ý full tháng 3 (dù có 10 ngày không đi làm do bị cty cho nghỉ sai luật)

    Nhưng vì bạn không muốn mất tình cảm với đồng nghiệp, nên em cũng muốn khuyên thế này:  CTy đã sa thải NLĐ ngang nhiên như thế, ở lại làm việc cũng chẳng vui vẻ gì. Bạn ấy nên ký HĐ để được tham gia BHXH rồi trong 4 tháng còn lại lo tìm việc khác mà làm cho đỡ ấm ức. Chứ cứ ở đó cũng bị người ta trù dập cho phải ra đi thôi à.

    Thân

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    ntdieu (01/04/2013)

0 Thành viên đang online
-