Tôi đang xem xét việc kí kết hợp đồng lao động với một công ty 100% vốn nước ngoài tại việt nam, giám đốc là người nước ngoài, vậy cho hỏi:

1. Để đảm bảo tính pháp lí thì ngôn ngữ sử dụng trong hợp đồng lao động có bắt buộc phải sử dụng tiếng Việt hay không? Nếu sử dụng tiếng Việt, thì giám đốc, người không biết tiếng Việt kí kết hợp đồng sử dụng lao động có được xem là hợp lệ hay không?

2. Mẫu hợp đồng lao động có bắt buộc phải theo mẫu hợp đồng ban hanh theo thông tư 21 của BLD không? Hay tôi có thể làm theo mẫu hợp đồng lao động khác từ 1 tổ chức nước ngoài mà không ảnh hưởng đến tính pháp lí của hợp đồng

3. Đối với loại hợp đồng xác định thời hạn, có quy định thời gian tối đa khi kí kết hợp đồng không, chẳng hạn có thể kí hợp đồng thời hạn 5 năm, 10 năm, 15 năm?

Xin cảm ơn