Em xin hỏi là công ty em có ký Hợp đồng lao động lần thứ 1 (01/10/2014 - 30/09/2015). Hợp đồng đã sắp hết hạn, công ty em muốn thông báo đến người lao động sẽ ký tiếp với người lao động thêm 1 phụ lục hợp đồng có chỉnh sửa thời hạn (01/10/2014 - 30/09/2017).
1. Ký chỉnh sửa bổ sung thời hạn bằng phụ lục như vậy có đúng luật không ?
2. Nếu ký tiếp phụ lục hợp đồng nhưa vậy thì sau khi hết hạn phụ lục 30/09/2017 nếu nhân viên vẫn chưa đạt yêu cầu và công ty vẩn muốn ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn 1 năm nữa thì có được không ?
Xin cảm ơn !
