Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #13319 12/04/2008

    tronghuyvn

    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 6725
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc








    Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
    Xin chào

    Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

    Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

    Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

    (công ty thành lập chưa được 1 năm )

    Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:25:45 PM
     
    213681 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn tronghuyvn vì bài viết hữu ích
    thanhdung112 (03/10/2013) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<78910111213>»
Thảo luận
  • #34847   16/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Khoản 3 Điều 36 BLLĐ có ý nghĩa như sau:
    Đây là trường hợp HĐLĐ đang có hiệu lực về thời hạn hợp đồng (ví dụ HĐLĐ không xác định thời hạn...) mà một trong hai bên muốn chấm dứt HĐLĐ (NLĐ xin thôi việc được NSDLĐ đồng ý không cần phải có thời gian báo trước hoặc vì lý do nào đó NSDLĐ không muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ với NLĐ mà NLĐ đồng ý) các thỏa thận này trên tinh thần tự nguyện nhưng vẫn tuân thủ một số quy định của Luật.
     
    Báo quản trị |  
  • #34908   21/02/2009

    lyngan2009
    lyngan2009

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động có được kí lại khi thôi việc không?

    Xin cho tôi hỏi:Tôi làm việc đã năm nhưng chỉ kí HĐLĐ có 1 năm.Hiện tôi co nhu cầu học chuyên tu nên cần có HĐLĐ đủ 3 năm.Vậy tôi có quyền yêu cầu người sử dụng lao động kí lại HĐLĐ cho tôi không?Nếu người sử dụng lao động không chịu kí lại HĐLĐ thì phải lam sao?Rất mong được sự giúp đở.Tôi xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #34909   21/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Việc công ty của bạn chỉ ký HĐLĐ 1 năm trong thời gian bạn làm việc 5 năm như vậy là không đúng quy định của pháp luật.

    Theo tôi về vấn đề này bạn có thể thoả thuận với công ty để ký một HĐLĐ có thời hạn 3 năm cho thời gian bạn đã làm việc tại công ty. Hy vọng là công ty của bạn có thể hỗ trợ bạn trong việc này.

     
    Báo quản trị |  
  • #34981   26/02/2009

    lyngan2009
    lyngan2009

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

      Tôi có thắc mắc nhưng chưa được tư vấn.Làm ơn giúp tôi với các bạn ơi!.
      Tôi làm việc ở 1 Bệnh Viện tư đã 3 năm nhưng chỉ kí HĐLĐ 1 năm đầu rồi tiếp tục làm việc đến nay và mới vừa xin nghỉ việc đúng luật.
      Do muốn được học chuyên tu lên Bác Sĩ nên cần có đủ HĐLĐ đủ 3 năm để làm thủ tục dự thi nhưng Giám Đốc Bệnh Việc không chịu kí lại HĐLĐ 2 năm sau này.
    Xin các bạn tư vấn dùm.Làm sao để có thể yêu cầu Giám Đốc kí lại HĐLĐ để tôi có thể làm thủ tục đi thi.Tôi xin chân thành cảm tạ.  

     
    Báo quản trị |  
  • #34982   26/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Không hiểu câu hỏi của bạn lắm. Tại sao phải là HĐLĐ đủ 3 năm mới được tham gia thi, thường thì họ chỉ yêu cầu kinh nghiệm thực tế là 000? năm chưa ai lại đòi HĐLĐ. Nếu yêu cầu kinh nghiệm thực tế chỉ cần làm đơn đề nghị GĐ bệnh viện xác nhận thời gian thực tế đã làm tại bệnh viên là được.
     
    Báo quản trị |  
  • #34983   26/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,

    Theo tôi trường hợp của bạn sẽ có thể được giải quyết theo một cách khá đơn giản như sau.

    Do bạn đã ký HĐLĐ 1 năm nhưng sau đó không ký lại thì thì HĐLĐ của bạn đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Vì theo quy định của Bộ luật lao động trong trường hợp HĐLĐ đã hết thời hạn mà hai bên không giao kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Như vậy HĐLĐ không xác định thời hạn và QĐ nghỉ việc là những căn cứ chứng minh bạn đã làm việc đủ 3 năm. Bạn có thể chuyển HĐLĐ này cũng với QĐ nghỉ việc của bạn đến nơi làm thủ tục dự thi chuyên tu lên ĐH.

    Chúc bạn thành công.

     
    Báo quản trị |  
  • #35079   26/05/2009

    thaycung
    thaycung

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Trong một thời điểm có thể ký 02 hợp đồng LĐ không?

    Tôi làm nghề Tư Vấn xây dựng, xin cho hỏi: Trong cùng một thời điểm tôi có quyền được ký 02 hợp đồng lao động (hình thức là cộng tác viên) với một hoặc hai Công ty Tư Vấn xây dựng được không? đề nghị Luật sư trích dẫn tên, loại, số văn bản có liên quan trong câu trả lời. Xin trân trọng cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #35080   06/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Bạn có thể tham khảo điều 30 Bộ luật lao động:

    Người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết

     
    Báo quản trị |  
  • #35081   09/03/2009

    guestor
    guestor

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nếu Công ty cấm thì có xem là vi phạm pháp luật không?
     
    Báo quản trị |  
  • #35082   10/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Nếu công ty cấm không cho người lao động ký nhiều HĐLĐ trong cùng một thời điểm thì là trái luật rồi.
    Vì việc ký nhiều HĐLĐ là do người bản thân người lao động quyết định.

     
    Báo quản trị |  
  • #35083   10/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3402
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Việc này cũng còn tùy thuộc trường hợp cụ thể. Nếu HDLD kia được ký với đối thủ cạnh tranh để làm một công việc không có lợi cho công ty thì họ có lý do để không cho phép nhân viên của mình làm như vậy.
     
    Báo quản trị |  
  • #35084   11/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bổ sung phần trả lời của ntdieu Việc có những nội dung không được NLĐ ký HĐLĐ làm những công việc liên quan thì phải được cụ thể hoá tại Nội quy lao động và được đăng ký với cơ quan quản lý NN về lao động. Việc NLĐ được quyền ký nhiều HđLĐ với nhiều NSDLĐ đã được cụ thể hóa tại Điều 30 BLLĐ như trả lời của hanoithu66
     
    Báo quản trị |  
  • #35085   26/05/2009

    thaycung
    thaycung

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Hợp đồng lao động

    Các bác cho hỏi thêm: Tôi có quyền được ký hợp đồng lao động (loại hợp đồng dài hạn) với hai hoặc ba Công ty được không? (bây giờ kiếm việc khó quá, muốn giữ chỗ mà!)
    Cập nhật bởi thaycung vào lúc 26/05/2009 20:59:03
     
    Báo quản trị |  
  • #35086   26/05/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 175 lần


    Được chứ, với điều kiện bạn có phép phân thân như bác Tôn Ngộ Không để hoàn thành trọn vẹn các hợp đồng lao động ký với  hai, ba doanh nghiệp đó.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #35098   06/03/2009

    ToanTN
    ToanTN

    Sơ sinh

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:05/03/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng thời vụ trong lĩnh vực xây lắp

    có thể tư vấn giúp tôi về mẫu hợp đồng thời vụ với thời gian dưới 3 tháng không? Căn cứ ký kết và nội dung của bản hợp đồng. Tôi xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #35099   06/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Mẫu hợp đồng lao động có nội dung được thống nhất (Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, tuy nhiên khi ký HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng hoặc theo một công việc nào đó thì ngoài tiền lương, tiền công NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ các khoản sau:

    - Bảo hiểm xã hội = 15%;

    - Bảo hiểm Y tế = 2%;

    - Nghỉ hàng năm = 4%;

    - Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ phép do hai bên thỏa thuận không thấp hơn 9%.

    Tỷ lệ % nêu trên được tính so với tiền lương theo hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #35102   08/03/2009

    Thuy1983
    Thuy1983

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    cho em hỏi: cty em ký HĐLĐ cho nhân viên 12 tháng từ ngày 01/01/08 -> 31/12/08 nhưng đến hết thời hạn lại tiếp tục ký 12 tháng 01/01/09 ->31/12/2010 nữa. Vậy xin hỏi Luật sư Cty ký như vậy có đúng luật LĐ ko? Em xin được nói rõ những nhân viên trên giữ chức vụ:  kinh doanh, bốc xếp, CNSX, những việc làm có tính chất thường xuyên.
    Nhờ tư vấn giúp em?
    Chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #35103   08/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3402
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Theo điều 27 Luật lao động sửa đổi năm 2002 thì NSDLD có thể ký 2 lần hợp đồng có thời hạn, vì vậy theo như bạn mô tả thì công ty không vi phạm Luật lao động.

    Công ty sẽ vi phạm Luật LĐ nếu sau ngày 31/12/2010 họ lại ký tiếp hợp đồng có thời hạn với người lao động đó.
     
    Báo quản trị |  
  • #35188   14/03/2009

    Diuhvs
    Diuhvs

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2009
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có thể sa thải NLĐ dùng hồ sơ giả đề làm việc không?

    Xin hỏi: Khi công ty phát hiện NLĐ dùng hồ sơ giả thì công ty có quyền đuổi việc NLĐ đó không? Trong luật có quy định về việc này không?
     
    Báo quản trị |  
  • #35189   12/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Luật lao động không quy định về vấn đề này, tuy nhiên về phía DN phải có chi tiết vấn đề này trong Nội quy lao động.
     
    Báo quản trị |