Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #13319 12/04/2008

    tronghuyvn

    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 6725
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc








    Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
    Xin chào

    Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

    Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

    Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

    (công ty thành lập chưa được 1 năm )

    Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:25:45 PM
     
    205422 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn tronghuyvn vì bài viết hữu ích
    thanhdung112 (03/10/2013) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<567891011>»
Thảo luận
  • #33730   20/10/2008

    BaoHacTu
    BaoHacTu
    Top 500
    Mầm

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (254)
    Số điểm: 915
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Được nhưng Bạn lưu ý: theo Luật BHXH thì từ 01/01/2007, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
    Hợp đồng thời vụ không được giao kết nếu đó là công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác
    Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng thì hợp đồng học nghề phải có cam kết về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp và phải bảo đảm ký kết hợp đồng lao động sau khi học xong. Người học nghề sau khi học xong, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường phí dạy nghề.
     
     
    Báo quản trị |  
  • #33731   21/10/2008

    rockquenem
    rockquenem

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn bạn BaoHacTu!

    Xin cảm ơn bạn đã giúp đỡ, nhưng mình vẫn còn băn khoăn liệu ký hợp đồng thời vụ 03 tháng áp dụng cho ngành may mặc xuất khẩu có chính xác và đúng pháp luật. Mong mọi người giúp đỡ
    Many thanks!
     
    Báo quản trị |  
  • #33789   29/11/2008

    viet8x
    viet8x

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hết HĐ LĐ bán thời gian chưa kí HĐLĐ mới siêu thị có làm sai luật ko?

    Tôi vào làm việc tại một siêu thị tại q3 và được kí hợp đồng lao động bán thời gian(loại HĐLĐ 12tháng)từ 01/10/2007đến ngày 01/10/2008 thì hết HĐLĐ.nhưng từ khi hết HĐLĐ đến nay siêu thị vẫn chưa kí HĐLĐ mới cho tôi ,như vậy siêu thị có làm sai luật ko


     
    Báo quản trị |  
  • #33790   23/10/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    BẠN XEM LẠI QUY ĐỊNH: KHI THAM GIA DIỄN ĐÀN PHẢI ĐÁNH CHỮ CÓ DẤU.
    Tuy nhiên vẫn trả lời cho bạn đỡ buồn:
    Theo quy định tại khỏan 2 Điều 27 Bộ luật lao động quy định".... hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làn việc trì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký HĐLĐ mới, nếu không ký kết HĐLĐ mới, HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLđ không xác định thời hạn". vậy bạn tự xem sao!
     
    Báo quản trị |  
  • #33791   23/10/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Hết HĐLĐ

    Khoản 2 điều 27 Bộ Luật lao động sửa đổi quy định:
    Khi HĐLĐ quy định tại điểm b ( không xác định thời hạn) và c (xác định thời hạn 12 tháng đến 36 tháng) khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ khi HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới, HĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.
        Như vậy công ty của bạn vẫn còn thời gian từ nay đến hết tháng 10 (đủ 30 ngày) để xem xét có ký tiếp HĐLĐ với bạn hay không. Còn sau đó nêu cty vẫn không chịu ký và bạn thì vẫn được tiếp tục làm việc thì HĐLĐ của bạn sẽ thành HĐLĐ không xác định thời hạn như luật quy định.
        Chào bạn!
     
    Báo quản trị |  
  • #33792   17/11/2008

    viet8x
    viet8x

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    coopmart

    CÔNG TY TNHH SÀI GÒN CO.OP ĐÌNH CHIỂU ký HĐLĐ với một số nhân viên loại HĐLĐ Bán thời gian 12 tháng và Bán thời gian 36 tháng.cho em hỏi co loại HĐLĐ này ko.(Trong HĐ có ghi rõ Thời gian làm việc không quá 8h/ngày).

     
    Báo quản trị |  
  • #33839   11/08/2009

    tupvgas
    tupvgas

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tạm hoãn Hợp đồng lao động,

    Xin Chào ,

    Tôi là chuyên viên làm việc trong một công ty nhà nước, tôi có câu hỏi này mong được giải đáp.

    1. Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động (HDLD) thì có được những quyền lợi gì không? như BHXH, BHYT? vì trong thời gian tạm hoãn HDLD người chủ sử dụng lao (NSDLD) động có thu hồi lại thẻ BHYT không?

    2. Trong trường hợp người lao động (NLD) có đơn xin chấm dứt HDLD thì NSDLD có quyền cho NLD chấm dứt HDLD ngay không? hay phải đợi đến hết số ngày báo trước theo quy định của Luật lao động?

    Rất mong sớm giải đáp giúp tôi,
     
    Báo quản trị |  
  • #33840   29/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn, 

    1. Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động, Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong các trương hợp sau:

    -      Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định

    -      Người lao động bị tam giam, tạm giữ

    -      Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận

    Như vậy về nguyên tắc trong thời gian người lao động tạm hoãn thực hiên hợp đồng lao động sẽ không làm viêc và không có lương. Như vậy sẽ không thể tham gia bảo hiểm xã hội hay bảo hiểm y tế. Nhưng đối với trường hợp tạm hoãn hợp đồng do hai bên thoả thuận thì thì người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động về việc tham gia đóng bảo hiểm xã hội (tỷ lệ 23% trên mức lương cơ bản). Và trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động người sử dụng thu hồi thẻ bảo hiểm y tế là đúng theo quy định của Pháp luật

    2. Trong trường hợp người lao động có đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động sẽ chấm dứt hợp đồng lao động sau khi hết số ngày báo trước theo quy định của Luật lao động hoặc hai bên có thể thoả thuận về thời gian chấm dứt hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #33841   11/08/2009

    ttttqhcc
    ttttqhcc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn vị mình là một đơn vị kinh tế trực thuộc Tập đoàn kinh tế Nhà nước. Xin hỏi cán bộ công nhân viên đơn vị mình có được gọi là viên chức k? có phải tuân theo Pháp lệnh cán bộ công chức k?
     
    Báo quản trị |  
  • #33842   12/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tôi lại không nghĩ như hanoithu66 bởi lý do sau:

    Trong trường hợp tạm giam tạm giữ người lao động mà liên quan tới quan hệ lao động thì cần phải xem xét.

    Trong mọi trường hợp tạm giam tạm giữ người lao động thì người sử dụng lao động phải trả tạm ứng 50% tiền lương cho người lao động.

    Trao đổi cùng ttttqhcc : còn tùy thuộc vào chức danh  người đó đảm nhiệm trong công ty đó có được coi là viên chức trong đơn vị sự nghiệp hay không nữa bạn. Trường hợp của bạn phải xem lại hướng dẫn cụ thể của ngành nơi công ty bạn công tác (tôi không nhớ rõ lắm nhưng chỉ 1 số vị trí trong công ty nhà nước là viên chức thôi).
    Cập nhật bởi mostlaw2020 vào lúc 12/08/2009 12:46:33
     
    Báo quản trị |  
  • #33959   08/11/2008

    fallinlove234
    fallinlove234

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có vi phạm giao kết HĐLĐ không ?

    Xin chào!  Tôi là nhân viên của một công ty cổ phần.Tôi làm việc tại đây tới nay được 16 tháng.Theo HĐLĐ ( Không thời hạn ) ngày 30/6/2007 tôi là nhân viên phòng thiết kế kỹ thuật Cty, địa điểm làm việc tại Văn phòng Cty ở Hà Nội. Sau khi vào làm tôi được điều động đi công tác thường trược tại Nhà máy thuộc Cty tại TP Sơn Tây. Trong thời gian này tôi được hưởng thêm phụ cấp công tác là 1,500,000 đ/tháng ( áp dụng chung cho các cán bộ VP đi công tác thường trược tai đây ). Tới 07/07/2008 tôi được điều động trở lại phòng thiết kế tại Văn phòng Cty. Ngày 20/10/2008 tôi nhận được quyết định được điều động vào nhà máy tại Tp Vinh tinh Nghệ An từ ngày 01/11/2008.Nhưng trong quyết định lại không ghi rõ thời hạn công tác tại đây, không có khoản phụ cấp công tác như khi đi công tác tại Tp Sơn Tây.Ngày 21/10/2008 tôi có gửi văn bản kiến nghị lên Ông Phó TGĐ Cty (người được giao nhiệm vụ điều hành Cty) yêu cầu giải đáp những thắc mắc về thời hạn công tác và các khoản phụ cấp công tác rõ ở trên và có yêu cầu trả lời bằng văn bản chính thức.Nhưng không có phúc đáp như yêu cầu. Tới ngày 29/10/2008 tôi gửi bản kiến nghị có nội dung như trên lên cấp cao hơn là Chủ tịnh HĐQT Cty và yêu cầu thêm khi chưa có văn bẳn trả lời chính thức tôi chưa nhận công tác mới. Tới ngày 03/11/2008 tôi lại gửi kiến nghị đó lần thứ 2. Nhưng tới nay tôi vẫn chưa nhận được sự trả lời từ lãnh đạo Cty.Mong các luật sư giải đáp giúp tôi một số thắc mắc sau :
    1/ Việc công ty điều đông tôi như vậy có vi phạm Luật LĐ về giao kết HĐLĐ  không?( Khi điều động tại Tp Sơn Tây ngần nhà và có chế độ đầy đủ nên tôi đồng ý và không có ý kiến gì thêm)
    2/ Việc tôi gửi đơn kiến nghị yêu cầu giải đáp và yêu cầu chưa nhận công tác mới như trên có vi phạm Luật lao động không?
    3/ Nếu bây giờ tôi viết đơn xin thôi việc thì tôi có được hưởng các chế độ bồi thường và trợ cấp gì không? nếu có thì các chế độ đó cụ thể như thế nào?
    Kính mong các Luật sư giải đáp giúp tôi sớm ( vì tới nay đã quá thời gian nhận công tac mới ).
    Trân trọng cảm ơn ./.
    Kính thư : Nguyễn Tiến Lực. Số 2 Ngõ 175 Nguyễn Khang-Cầu giấy-Hà nội.
     
    Báo quản trị |  
  • #33960   08/11/2008

    btv18
    btv18

    Lớp 1

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 2945
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào bạn
    1/ Việc công ty điều động bạn đi là cần có sự thống nhất với người lao động. các khoản lương, phụ cấp phải dựa trên quy định công ty và phù hợp với thang, bảng lương mà công ty đăng ký.
    Trường hợp người lao động không đồng ý địa điểm làm viêc thì có quyền gửi đơn để công ty - ban chấp hành công đoàn giải quyết là đúng nhưng bạn cần đảm bào công việc của bạn theo đúng nội dung hợp đồng đã ký cho đến khi hai bên giải quyết xong các bất đồng.
    2/ Nếu bạn viết đơn xin thôi việc, thì vì bạn làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, nên bạn phải báo trước 45 ngày, để không vi phạm việc chấm dứt trái pháp luật. Khi đó, bạn sẽ được trợ cấp thôi việc theo quy định. Mỗi năm làm việc bằng 1/2 tháng lương trung bình của 6 tháng trước khi nghỉ, cộng với các khoản phụ cấp, nếu có.
     
    Báo quản trị |  
  • #34004   14/11/2008

    nice36
    nice36

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Khi nào tôi được ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty?

    Tôi đã ký 2 lần hợp đồng lao động (HDLD) 1 năm, tới 11/12/2008 là hết hạn HDLD lần 2 của tôi. Cty tôi không muốn phải ký HDLD không xác định thời hạn với bất kỳ nhân viên nào nên khi nhân viên hết hạn HDLD lần thứ 2 là cty bắt ký đơn xin nghỉ việc rồi ký hợp đồng thử việc như một nhân viên mới. Xin cho biết nếu sau khi hết hạn HDLD mà tôi không chịu ký vào đơn xin nghỉ việc và cty cho tôi nghỉ việc thì cty tôi không phạm luật đúng không? Khi đó tôi sẽ được hưởng những khoản nào? Nhưng tôi cũng có biết được thông tin này: theo quy định tại khoản 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn hai bên phải giao kết hợp đồng lao động mới; nếu không giao kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Xin vui lòng giải thích cho tôi sự khác nhau giữa việc không đạt được thỏa thuận để ký tiếp HDLD và việc không giao kết HDLD mới như đã nói ở trên? Làm sao để tôi có thể ký được HDLD không xác định thời hạn với cty? Chân thành cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #34005   13/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

    Chào bạn,
    Theo tôi thì việc của bạn được giải quyết như sau:
    1.  
    Đối với trường hợp khi hết hạn hợp đồng lao động lần thứ hai thì bạn hoàn toàn có thể nghỉ việc (khoản 1 điều 36 Luật lao động). Bạn sẽ được trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc bằng nửa tháng lương theo hợp đồng lao động bạn đã ký kết.

    2.   Cả hai trường hợp không đạt được thỏa thuận để ký tiếp HDLD và việc không giao kết HDLD mới đều dẫn đến một kết quả như nhau.  Đó là chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ nghỉ việc cho người lao động.

    3.   Việc ký hợp HĐLĐ không xác định thời hạn hay  HĐLĐ xác định thời hạn đều do sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật chỉ quy định đối với việc đã ký hợp đồng xác định thời hạn thì hai bên cũng chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
    Chúc bạn may mắn.

     
    Báo quản trị |  
  • #34101   01/12/2008

    ever_line
    ever_line

    Sơ sinh

    Hà Tây, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm việc không có hợp đồng lao động..

    Tôi vào làm nhân viên tư vấn tại một trung tâm tư vấn về hôn nhân, tình yêu, gia đình... tôi đi làm không có hợp đồng lao động, chỉ là sự thỏa thuận giữa Giám đốc trung tâm với tôi về mức lương và thời gian thử việc là 1000 phút. tôi làm được 4 tháng thì chỉ mới dc lĩnh lương 1 tháng. Trung tâm k có một quy định nào về việc nghĩ làm k xin phép sẽ bị trừ hết số lương. Tất cả mới quy định tôi đều k dc giám đốc thông báo, chỉ là nghe những nhân viên làm ở đây nói quá. Do lý do cá nhân tôi đã xin phép nghĩ việc. Giám đốc trung tâm nói tôi muốn nghĩ phải xin phép trước một tháng( thời gian tới xin phép nghĩ chưa dc 1 tháng). vì vậy mà tôi bị trừ hết số lương của 3 tháng làm việc. Xin hỏi như vậy có đúng pháp luật k?

     
    Báo quản trị |  
  • #34102   27/11/2008

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    Làm việc không có HĐLĐ

    Trường hợp của bạn là trung tâm sai rồi.Khi nhận bạn vào làm, nếu đó là công việc giản đơn thì thời gian thử việc không quá 30 ngày, còn việc phức tạp không quá 60 ngày (điều 32 BLLĐ).Khi bạn vào làm việc thì DN phải có trách nhiệm thông báo cho bạn về nội quy của DN. nếu vi phạm theo nội quy đó thì mới bị xử lý, còn chưa gửi cho bạn nội quy hay bạn chưa được thông báo thì không thể xử lý tùy tiện được. Việc xin nghỉ của bạn vì giữa bạn và DN thỏa thuận như thế nào thì có thể thực hiện đúng như vậy (nếu thỏa thuận này đúng luật). Việc không ký HĐLĐ bạn coi lại xem thỏa thuận lao động của bạn là mùa vụ, ngắn hạn hay dài hạn. Tuy nhiên trong trường hợp này DN xử lý là không đúng.

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #34140   27/11/2008

    vinh_trinh4481
    vinh_trinh4481

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giấy tờ bắt buộc phải có trong một bộ hồ sơ xin việc.

    Xin LS cho biết những giấy tờ nào bắt buộc phải có trong hồ sơ xin việc? giấy tờ nào là không bắt buộc?

    Bên công ty chúng tôi có vòng kiểm tra sức khỏe với BS công ty rồi, nhưng lại phải yêu cầu NLD nộp giấy khám sức khỏe của Bệnh viện, trạm y tế... vì không biết pháp luật VN có bắt buộc không? Xin LS giúp chúng tôi việc này để tránh phiền hà cho NLD phải chạy tới chạy lui.

    Cảm ơn LS.

    Vĩnh Trinh
     
    Báo quản trị |  
  • #34141   27/11/2008

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    - Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương nơi có hộ khẩu thường trú;
    - Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế cấp huyện trở lên cấp theo quy định của Bộ y tế;
    - 1 bản copy CMND có công chứng (có 1 số đơn vị tuyển dụng không cần công chứng).
    - Bản sao các văn bằng, chứng chỉ...
    - 2 tấm hình 3x4 (có nơi yêu cầu 4x6);
    - 1 bản sao Hộ khẩu, hoặc KT3, hoặc không có 2 cái kia thì Giấy xác nhận tạm trú, tạm vắng (có công chứng hoặc xác nhận nơi địa phương mình đăng ký hộ khẩu)...
    Giấy khám sức khỏe là một loại giấy tờ bắt buộc và phải thực hiện khám tại cơ quan y tế cấp huyện hoặc bệnh viện đa khoa chứ không phải là do BS của DN bạn khám. Bạn có thể tham khảo Thông tư của Bộ y tế hướng dẫn về khám sức khỏe
    Đối với lao động là người nước ngoài thì bạn phải theo quy định tại Nghị định số 34/2008/NĐ-CP về quản lý lao động nước ngoài làm việc tại VN
     
    Báo quản trị |  
  • #34214   07/12/2008

    MinhHn
    MinhHn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi muốn hỏi về thoả thuận trong Hợp đồng lao động

    Kính mong các quý vị luật sư tư vấn giúp:
    Nếu trong Hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động cùng nhau thống nhất thoả thuận như sau thì có được không?:
    Trong thời hạn Hợp đồng lao động có hiệu lực, nếu người lao động vi phạm kỷ luật bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động sai pháp luật thì người lao động tự nguyện không nhận lại sổ bảo hiểm xã hội.
     
    Báo quản trị |  
  • #34215   04/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    MinhHn viết:
    Kính mong các quý vị luật sư tư vấn giúp:
    Nếu trong Hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động cùng nhau thống nhất thoả thuận như sau thì có được không?:
    Trong thời hạn Hợp đồng lao động có hiệu lực, nếu người lao động vi phạm kỷ luật bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động sai pháp luật thì người lao động tự nguyện không nhận lại sổ bảo hiểm xã hội.

    Chào bạn,
    Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động cùng thống nhất thoả thuận các điều khoản trong HĐLĐ thì các điều khoản này cũng phải đúng theo quy định của Pháp luật.
    Theo quy định tại Điều 15 Luật bảo hiễm xã hội thì người lao động có quyền nhận sổ bảo hiểm khi không còn làm việc.
    Do đó nếu nội dung thoả thuận người lao động tự nguyện không nhận lại sổ bảo hiểm xã hội là không đúng.
     
    Báo quản trị |