DanLuat 2015

Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #13319 12/04/2008

    tronghuyvn

    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 6725
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc








    Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
    Xin chào

    Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

    Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

    Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

    (công ty thành lập chưa được 1 năm )

    Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:25:45 PM
     
    191345 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn tronghuyvn vì bài viết hữu ích
    thanhdung112 (03/10/2013) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<21222324252627>»
Thảo luận
  • #198766   04/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6837)
    Số điểm: 78148
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3736 lần


     

    nhatanh1981 viết:

     

    Tôi đang làm công nhân cho một công ty TNHH 1 TV, nay tôi mở công ty có cùng ngành nghề với cơ quan của tôi, vậy tôi có vi phạm điều luật gì không

     

     

     

    Không vi phạm!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #199504   08/07/2012

    ngocbaby112
    ngocbaby112

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Cơ bản là công ty này hoạt động chưa đc 1 năm.

    Miss Ngà - Phòng Kế toán

    Công ty TNHH ĐTTM Minh Hoàng Anh

    Thanh Trì - Hoàng Mai - Hà Nội

    Kinh doanh than các loại trên toàn quốc!

     
    Báo quản trị |  
  • #199851   09/07/2012

    ngocbaby112
    ngocbaby112

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Không đâu bạn à.

    Miss Ngà - Phòng Kế toán

    Công ty TNHH ĐTTM Minh Hoàng Anh

    Thanh Trì - Hoàng Mai - Hà Nội

    Kinh doanh than các loại trên toàn quốc!

     
    Báo quản trị |  
  • #203472   25/07/2012

    hungquangyen
    hungquangyen

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vợ học Trung cấp sư phạm ra đã được 5 năm và 5 năm qua tôi được ký hợp đồng ngắn hạn 1 năm 1 lần giảng dạy trong 9 tháng cho 1 trường công lập. vợ tôi vẫn được đóng bảo hiểm 5 năm nay nhưng đến nay tôi vẫn hưởng mức lương bậc 1 của trung cấp. vậy tôi có được tăng lương không hay sẽ nhận lương bậc 1 mãi như thế này.
    Cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #203481   25/07/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6837)
    Số điểm: 78148
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3736 lần


    hungquangyen viết:

    Vợ học Trung cấp sư phạm ra đã được 5 năm và 5 năm qua tôi được ký hợp đồng ngắn hạn 1 năm 1 lần giảng dạy trong 9 tháng cho 1 trường công lập. vợ tôi vẫn được đóng bảo hiểm 5 năm nay nhưng đến nay tôi vẫn hưởng mức lương bậc 1 của trung cấp. vậy tôi có được tăng lương không hay sẽ nhận lương bậc 1 mãi như thế này.
    Cảm ơn luật sư.

    Anh hỏi cho anh hay vợ anh?

    Nếu anh hỏi cho vợ, vợ anh là viên chức áp dụng thang bảng lương theo ND204/2004/ND-CP, chế độ nâng lương cũng theo Nghị định này.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #204255   30/07/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Quỳnh Như có một thắc mắc. Nếu hợp đồng thử việc có một điều khoản thoả thuận như sau :

    - Trong vòng 26 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng tạm tuyển này, nếu Người lao động đơn phương chấm dứt  HĐ vì bất kỳ lý do nào thì người lao động  cam kết sẽ không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của Người lao động trong thời gian nêu trên. Nếu Người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc và Người sử dụng lao động buộc phải chấm dứt HĐ tạm tuyển này thì Người lao động sẽ được thanh toán đầy đủ các chế độ và quyền lợi.

    Như vậy Cty có vi phạm về PL Lao động không ạ? (Thật sự thì tình trạng nhân viên , nhất là Salesman mới tuyển vào được hơn chục ngày họ nghỉ quá chừng khiến...cty cũng nhiều lần sất bất nếu cứ phải thanh toán đầy đủ như trước đây)

    Xin nhận được lời tư vấn của mọi người và các Luật sư ạ.

    Quỳnh Như chân thành cảm ơn!

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #205706   07/08/2012

    quanghung12
    quanghung12
    Top 500
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2011
    Tổng số bài viết (150)
    Số điểm: 4399
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 18 lần


     

    chào anh chị,

    em làm việc ở cty C từ năm 2010, tuy nhiên khi vào làm việc cty bắt em thử việc 3 tháng (em có bằng đại học)

    và hiện giờ em muốn xin nghỉ việc ở đó. hôm nay ngày 7/8 mà em muốn làm việc hết tuần này tức là hết thứ 6 ngày 10/8 là thôi việc.

    mà khi thôi việc thì NLĐ phải báo trước cho cty là 30 ngày thì phải, hợp đồng cty cũ nói trong 3 tháng liên tục em ko đạt chỉ tiêu thì em bị chuyển công tác hoặc thôi việc, 2 tháng vừa rồi em ko đạt chỉ tiêu và tính đến 31/8 này là đủ 3 tháng ko đạt.

    nhưng hiện giờ vì hoàn cảnh gia đình mẹ em bị gãy tay còn mỗi mình em nên em ko thể tiếp tục làm ở cty cũ vì xa nhà được mà em phải chuyển về cty mới ở gần nhà.

    vì vậy các anh chị tư vấn cho em giờ nên xin nghỉ ở cty cũ kiểu gì mà vẫn hài hòa giữa 2 bên mà vẫn đúng luật dc ạ?

    trong trường hợp họ bắt em phải làm hết 30 ngày mới cho nghỉ thì em nghỉ trước như vậy có bị làm sao ko?

    em xin chân thành cảm ơn ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #205722   07/08/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    quanghung12 viết:

     

    chào anh chị,

    em làm việc ở cty C từ năm 2010, tuy nhiên khi vào làm việc cty bắt em thử việc 3 tháng (em có bằng đại học)

    và hiện giờ em muốn xin nghỉ việc ở đó. hôm nay ngày 7/8 mà em muốn làm việc hết tuần này tức là hết thứ 6 ngày 10/8 là thôi việc.

    mà khi thôi việc thì NLĐ phải báo trước cho cty là 30 ngày thì phải, hợp đồng cty cũ nói trong 3 tháng liên tục em ko đạt chỉ tiêu thì em bị chuyển công tác hoặc thôi việc, 2 tháng vừa rồi em ko đạt chỉ tiêu và tính đến 31/8 này là đủ 3 tháng ko đạt.

    nhưng hiện giờ vì hoàn cảnh gia đình mẹ em bị gãy tay còn mỗi mình em nên em ko thể tiếp tục làm ở cty cũ vì xa nhà được mà em phải chuyển về cty mới ở gần nhà.

    vì vậy các anh chị tư vấn cho em giờ nên xin nghỉ ở cty cũ kiểu gì mà vẫn hài hòa giữa 2 bên mà vẫn đúng luật dc ạ?

    trong trường hợp họ bắt em phải làm hết 30 ngày mới cho nghỉ thì em nghỉ trước như vậy có bị làm sao ko?

    em xin chân thành cảm ơn ạ

    Chào bạn. Bạn làm ở BP Sales phải không? Nếu là BP kinh doanh thì khi nhân viên nghỉ công ty nào cũng muốn giải quyết nghỉ cho nhanh , gọn, lẹ để tránh nhiều rủi ro (cho Công ty là chính). Bạn cứ làm theo trình tự là viết đơn xin nghỉ việc với lý do vì phải chăm mẹ ốm đau (trình bày sự khó khăn của mình), nộp cho trưởng Bộ phận ký duyệt (nếu kỹ photo lại) và gửi cho Phòng Nhân sự để tiến hành các thủ tục giải quyết thôi việc cho bạn.

    Trường hợp khó thì chắc cũng không tới 30 ngày mới được nghỉ đâu bạn. Bạn cứ giữ hoà khí và nhanh nhanh viết đơn đi nhé. Chúc bạn mau chóng có việc.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    quanghung12 (07/08/2012)
  • #208499   21/08/2012

    quanghung12
    quanghung12
    Top 500
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2011
    Tổng số bài viết (150)
    Số điểm: 4399
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 18 lần


    em làm ở Cty C tổng thời gian là khoảng 16 tháng.

    ngày 6/8 em viết đơn xin nghỉ, tổng giám đốc ký cho em nghỉ việc ngày 13/8 và em bàn giao hết.

    ngày 20/8 cty C gửi vào tk em 1 khoản tiền trong đó gồm tiền trợ cấp X ngàn, tiền cơm Y ngàn và tiền công của em tới ngày 13/8 là Z ngàn.

    tuy nhiên em ko thấy khoản tiền trợ cấp thất nghiệp.

    vậy em xin hỏi các anh là với tình hình trên thì cty có trả em tiền trợ cấp thất nghiệp ko?

    em xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #208631   21/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13726)
    Số điểm: 94426
    Cảm ơn: 3104
    Được cảm ơn 4742 lần
    SMod

    Chào bạn, công ty không trả trợ cấp thất nghiệp cho nhân viên.

    Để nhận trợ cấp thất nghiệp thì bạn phải đăng ký thất nghiệp tại trung tâm giới thiệu việc làm trong vòng 7 ngày, sau đó bổ sung giấy tờ trong vòng 15 ngày làm việc.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quanghung12 (22/08/2012)
  • #209342   24/08/2012

    quanghung12
    quanghung12
    Top 500
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2011
    Tổng số bài viết (150)
    Số điểm: 4399
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 18 lần


    em đang làm việc tại cty Q,

    gần được 1 tháng, khi em đến thì cty đưa cho 1 bản cam kết để em ký em đọc thì chủ yếu là các cái thủ tục như bảo mật thông tin, tuân thủ nội quy công ty, tuân thủ giờ làm việc.

    sau đó thì cty đưa em vào chỗ làm việc. và mất 2 ngày chỉ ngồi đọc nội quy cty.

    sau đó em ko thấy ai đưa cho em hợp đồng lao động gì cả. em đến gặp quản lý hỏi khéo:

    - anh ơi em chưa ký hợp đồng thử việc

    - ko cần, cái này anh ký là được rồi.

    vì ngại nên em ko hỏi nhiều nữa, vì sợ họ nói em tuyển vào đây để làm việc hay là để xin giấy hợp đồng.

    về chế độ cty thì làm việc các ngày trong tuần nghỉ mỗi chủ nhật. từ 7h30 đến 17h. trong nội quy cty đưa thì nói là làm việc từ 8h đến 17h và thứ 7 chỉ làm việc buổi sáng nhưng chỗ em thì thứ 7 phải làm cả ngày. cái này em ko ý kiến vì có thể họ ngại sửa file nên in 1 loạt. nhưng phần hợp đồng lao động thì mông lung quá. họ ko đề cập gì cả, mà hỏi thì ngại. em hỏi người khác thì thấy họ bảo là khi thử việc thì chỉ có 1 tờ giấy quyết định thử việc sếp ký là thôi.

    vậy xin hỏi các anh chị thì thử việc có phải ký hợp đồng thử việc giữa 2 bên gì ko ạ?

    em xin cảm ơn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #209369   24/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13726)
    Số điểm: 94426
    Cảm ơn: 3104
    Được cảm ơn 4742 lần
    SMod

    Chào bạn, thử việc không bắt buộc phải ký hợp đồng (mặc dù nên ký). Tuy nhiên sau khi chấm dứt thử việc thành công thì phải ký kết hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quanghung12 (25/08/2012)
  • #209435   25/08/2012

    quanghung12
    quanghung12
    Top 500
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2011
    Tổng số bài viết (150)
    Số điểm: 4399
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 18 lần


    ntdieu viết:

    Chào bạn, thử việc không bắt buộc phải ký hợp đồng (mặc dù nên ký). Tuy nhiên sau khi chấm dứt thử việc thành công thì phải ký kết hợp đồng lao động.

    vâng,

    cảm ơn anh,

    nhưng em vừa hỏi 1 chị làm sales admin thì chị ấy nói chị ấy làm việc ở đây thành nhân viên chính thức được 2 tháng rồi mà chưa thấy sếp đưa cho hợp đồng ký.\

    vậy trường hợp này nếu có sự cố xảy ra thì người lao động ko có căn cứ gì để ràng buộc với doanh nghiệp và doanh nghiệp có thể cãi trắng hoàn toàn trách nhiệm hả anh?

     
    Báo quản trị |  
  • #209448   25/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13726)
    Số điểm: 94426
    Cảm ơn: 3104
    Được cảm ơn 4742 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu không có hợp đồng lao động thì khi có sự cố xảy ra cả hai phía đều khó khăn trong việc quy kết trách nhiệm của nhau.

    Tuy nhiên phải thấy rằng HĐLĐ không phải là bằng chứng duy nhất để xác nhận mối quan hệ lao động. Còn nhiều thứ khác có thể là bằng chứng như phiếu lương, bảng chấm công, các giấy tờ mà NLĐ đã ký trong quá trình làm việc, hình chụp trong công việc hoặc trong sinh hoạt tập thể, lời khai của các nhân viên khác, email của nhân viên, v...v...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quanghung12 (25/08/2012)
  • #209452   25/08/2012

    quanghung12
    quanghung12
    Top 500
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2011
    Tổng số bài viết (150)
    Số điểm: 4399
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 18 lần


    ntdieu viết:

    Chào bạn, nếu không có hợp đồng lao động thì khi có sự cố xảy ra cả hai phía đều khó khăn trong việc quy kết trách nhiệm của nhau.

    Tuy nhiên phải thấy rằng HĐLĐ không phải là bằng chứng duy nhất để xác nhận mối quan hệ lao động. Còn nhiều thứ khác có thể là bằng chứng như phiếu lương, bảng chấm công, các giấy tờ mà NLĐ đã ký trong quá trình làm việc, hình chụp trong công việc hoặc trong sinh hoạt tập thể, lời khai của các nhân viên khác, email của nhân viên, v...v...

    cảm ơn anh,

    bên em chấm công bằng vân tay nên cũng là căn cứ tin cậy. nhưng cty ko chủ động đưa HĐ cho em ký thì nếu xét về mặt pháp luật thì như vậy là cả cty và em đều sai à anh?

     
    Báo quản trị |  
  • #209455   25/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13726)
    Số điểm: 94426
    Cảm ơn: 3104
    Được cảm ơn 4742 lần
    SMod

    Chào bạn, nói một cách công bằng thì ký kết hợp đồng lao động là trách nhiệm của cả hai bên.

    Xét về thực tế thì bên công ty luôn ở thế chủ động hơn, do vậy có thể tạm cho rằng phần sai về phía công ty là 51%, về phía NLĐ là 49%.

    Có một sự hay ho là khi có thanh tra lao động tới hỏi thăm, và phát hiện có sự không ký HĐLĐ thì chỉ có doanh nghiệp bị phạt, NLĐ thì vô can. Tôi cho rằng việc này không được công bằng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quanghung12 (25/08/2012)
  • #209465   25/08/2012

    quanghung12
    quanghung12
    Top 500
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2011
    Tổng số bài viết (150)
    Số điểm: 4399
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 18 lần


    ntdieu viết:

    Chào bạn, nói một cách công bằng thì ký kết hợp đồng lao động là trách nhiệm của cả hai bên.

    Xét về thực tế thì bên công ty luôn ở thế chủ động hơn, do vậy có thể tạm cho rằng phần sai về phía công ty là 51%, về phía NLĐ là 49%.

    Có một sự hay ho là khi có thanh tra lao động tới hỏi thăm, và phát hiện có sự không ký HĐLĐ thì chỉ có doanh nghiệp bị phạt, NLĐ thì vô can. Tôi cho rằng việc này không được công bằng.

    em trong quá trình thử việc,

    như anh nói thử việc ko bắt buộc phải có hợp đồng,

    nhưng làm 2 tháng xong cty mà quỵt tiền thì cũng khó nhỉ :D

    vì ko có hợp đồng cũng mệt.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #209651   27/08/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    quanghung12 viết:

    em trong quá trình thử việc,

    như anh nói thử việc ko bắt buộc phải có hợp đồng,

    nhưng làm 2 tháng xong cty mà quỵt tiền thì cũng khó nhỉ :D

    vì ko có hợp đồng cũng mệt.

    Thường là không quỵt. Nếu quỵt thì do người lao động tự ý nghỉ việc. Cơ mà, bạn có thể hỏi thăm các nhân viên khác xem cty có uy tín trong vấn đề tiền lương và phúc lợi không?

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #219019   10/10/2012

    sellgoodstock
    sellgoodstock

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    ngày trước sinh viên mới ra trường đi làm không quan tâm lắm đến hợp đồng lao động. làm được 2 chế độ kém quá thế là mình bở về tự làm trang xem phim để tự làm tự ăn. nói chung đi làm thì nên thỏa thuận trước.

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 10/10/2012 07:07:30 CH xóa liên kết

    xem phim

     
    Báo quản trị |  
  • #235362   25/12/2012

    quanghung12
    quanghung12
    Top 500
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2011
    Tổng số bài viết (150)
    Số điểm: 4399
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 18 lần


    các anh chị cho em hỏi là, với công nhân làm việc thì họ làm việc 1 ngày 12 tiếng và 1 tháng làm việc liên tục ko nghỉ chủ nhật, vậy thì có bị vi phạm gì về luật lao động ko?

     
    Báo quản trị |