Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #13319 12/04/2008

    tronghuyvn

    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 6725
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc








    Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
    Xin chào

    Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

    Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

    Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

    (công ty thành lập chưa được 1 năm )

    Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:25:45 PM
     
    213793 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn tronghuyvn vì bài viết hữu ích
    thanhdung112 (03/10/2013) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<19202122232425>»
Thảo luận
  • #50579   06/04/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14768)
    Số điểm: 102317
    Cảm ơn: 3407
    Được cảm ơn 5253 lần
    SMod

    Quy định ở Nghị định 44/2003

    Điều 4. Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

    1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;

    2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;

    3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.

    4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 10/07/2011 08:12:43 SA sửa lỗi font
     
    Báo quản trị |  
  • #50680   27/04/2010

    hoangan157
    hoangan157

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/04/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động

    Khi một người đến tuổi về hưu (Nam 60, Nữ 55) và có chuyển sang HĐLĐ thời vụ (06 tháng hoặc 3 tháng), thì người sử dụng lao động có phải đóng những khoản tiền BHXH,BHYT, v.v.... không. Nếu không đóng thì căn cứ vào công văn nào nói đến vấn đề đó.
    Rất mong các anh chị hướng dẫn giúp em. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn các anh chị.
    Mến chào 

     
    Báo quản trị |  
  • #50681   21/04/2010

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Theo quy định của Luật lao động thông thường nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi là đủ tuổi nghỉ hưu. Khi đó Cty sẽ làm thủ tục cho NLĐ nghỉ hưu.
    NLĐ đã có lương hưu nhưng vẫn tiếp tục đi làm thì các khoản BHXH thuộc trách nhiệm của NSDLĐ sẽ được trả vào lương cho người lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #50682   27/04/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định tại Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH
     
    Báo quản trị |  
  • #50596   01/05/2010

    lvhuong_2008
    lvhuong_2008

    Mầm

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2009
    Tổng số bài viết (50)
    Số điểm: 808
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 1 lần


    Hợp đồng lao động

    Xin cho tôi hỏi:
    Bạn của tôi là ĐV ĐCSVN, đã ký hợp đồng không thời hạn, công tác và đóng BHXH 15 năm bị vi phạm pháp luật, toà tuyên án 12 tháng tù không giam giữ và 12 tháng thử thách.
    - Bạn tôi được tiếp tục ký hợp đồng và phân công công tác không, quyền lợi người lao động tham gia BHXH có bị trừ khi nghỉ chế độ không?
    - Biện pháp xử lý Kỷ luật Đảng? có bị khai trừ không?

     
    Báo quản trị |  
  • #50597   01/05/2010

    Xmen-8711
    Xmen-8711
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    An Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2008
    Tổng số bài viết (2714)
    Số điểm: 19524
    Cảm ơn: 907
    Được cảm ơn 1051 lần
    SMod

    Với trường hợp cán bộ công chức bị khởi tố điều tra mà không bị tù giam thì áp dụng nghị định 35 về Kỷ luật cán bộ công chức để xử lý. Trong trường hợp này không buộc thôi việc mà áp dụng các hình thức kỷ luật khác như Cảnh cáo, khiển trách hoặc hạ bậc lương. Việc kỷ luật Đảng thì chắc ăn rồi nhưng ở mức nào thì còn tuỳ vào việc bạn của bạn vi phạm tội gì nữa
     
    Báo quản trị |  
  • #116598   10/07/2011

    cuongnguyenlaw
    cuongnguyenlaw

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2011
    Tổng số bài viết (52)
    Số điểm: 765
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    #ffff00;">
    c
    #ffff00;">uongnguyenlaw ủng hộ hoàn toàn ý kiế#ffff00;">n LS_NguyenAnBinh.

    #ffffff;">Các bạn hiểu sai luật lao động rồi. Thiết nghĩ các bạn cần đọc luật kỷ hơn. 

    Rất là đơn giản
    +  " Pháp luật có cấm gia hạn thử việc không các bạn???"
    +    Làm những điều mà pháp luật không cấm thì có vi phạm không? .

    Tôi là doanh nghiệp, tôi ký hợp đồng thử việc với người lao động 2 tháng. Xong tôi ký tiếp hợp đồng gia hạn thử việc 1 tháng nữa. Có vi phạm không?   ==> Không nha các bạn. 
     
    Báo quản trị |  
  • #116602   10/07/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14768)
    Số điểm: 102317
    Cảm ơn: 3407
    Được cảm ơn 5253 lần
    SMod

    cuongnguyenlaw viết:

    c
    uongnguyenlaw ủng hộ hoàn toàn ý kiến LS_NguyenAnBinh.

    Các bạn hiểu sai luật lao động rồi. Thiết nghĩ các bạn cần đọc luật kỷ hơn. 

    Rất là đơn giản
    +  " Pháp luật có cấm gia hạn thử việc không các bạn???"
    +    Làm những điều mà pháp luật không cấm thì có vi phạm không? .

    Tôi là doanh nghiệp, tôi ký hợp đồng thử việc với người lao động 2 tháng. Xong tôi ký tiếp hợp đồng gia hạn thử việc 1 tháng nữa. Có vi phạm không?   ==> Không nha các bạn. 


    Bạn cứ việc tư vấn cho họ làm theo ý bạn. Chỉ cần nhắc cho họ rằng nếu có bị phạt thì mức phạt đối với trường hợp này không đáng là bao (trích Nghị định 47/2010)

    Điều 8. Vi phạm những quy định về hợp đồng lao động

    1. ..

    3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm sau: áp dụng thời gian thử việc với người lao động quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; áp dụng thời gian thử việc với người lao động quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; áp dụng thời gian thử việc với người lao động quá 06 ngày đối với công việc không có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên hoặc chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; vi phạm những quy định về thời gian tạm thời chuyển lao động sang làm việc khác; trả lương cho người lao động trong thời gian tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác không theo mức lương của công việc mới hoặc theo mức lương của công việc mới nhưng thấp hơn 70% mức tiền lương cũ hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định; trả lương cho người lao động trong thời gian 30 ngày làm việc khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác thấp hơn mức tiền lương của công việc trước đó; bố trí người lao động làm các công việc khác so với thỏa thuận đã ký kết tại hợp đồng lao động mà không được sự đồng ý của họ; không trả hoặc trả không đầy đủ tiền trợ cấp thôi việc cộng với phụ cấp lương cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các mức sau đây:

    a) Từ 300.000 đồng đến 2.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;

    b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

    c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

    d) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động.

    đ) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    KhacDuy25 (10/07/2011)
  • #117835   15/07/2011

    cuongnguyenlaw
    cuongnguyenlaw

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2011
    Tổng số bài viết (52)
    Số điểm: 765
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần



    Vấn đề ở đây có lẽ bạn ntdieu cần xem lại nha:

      + Ý bạn mình hiểu. Nhưng vấn đề ở đây là:
                                        "hợp đồng thử việc # gia hạn hợp đồng thử việc"
       + Luật không cho phép giao kết hợp đồng thử việc trong trường hợp học đại học quá 60 ngày ==> đúng.
       + Nhưng nhưng nhưng luật có cấm gia hạn không? ==> pháp luật không có quy định.

    Như vậy, Thực tế nếu gia hạn thì có vi phạm không? ===> không. 
    (mình đã nói nhiều lần rồi, học luật không phải học điều luật, mà phải đi sâu bản chất lý luận). Mình nghĩ chả cần phải học điều luật khi mình đã có anh google! Nếu bạn có thời gian rảnh thì học anh văn sẽ rất bổ ích! Chúc vui vẻ!
      

    Cập nhật bởi cuongnguyenlaw ngày 15/07/2011 02:53:19 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #154052   09/12/2011

    cuongnguyenlaw viết:

    Vấn đề ở đây có lẽ bạn ntdieu cần xem lại nha:

      + Ý bạn mình hiểu. Nhưng vấn đề ở đây là:
                                        "hợp đồng thử việc # gia hạn hợp đồng thử việc"
       + Luật không cho phép giao kết hợp đồng thử việc trong trường hợp học đại học quá 60 ngày ==> đúng.
       + Nhưng nhưng nhưng luật có cấm gia hạn không? ==> pháp luật không có quy định.

    Như vậy, Thực tế nếu gia hạn thì có vi phạm không? ===> không. 
    (mình đã nói nhiều lần rồi, học luật không phải học điều luật, mà phải đi sâu bản chất lý luận). Mình nghĩ chả cần phải học điều luật khi mình đã có anh google! Nếu bạn có thời gian rảnh thì học anh văn sẽ rất bổ ích! Chúc vui vẻ!
      

    Theo tôi thì kết quả của HĐ Thử việc là 3 hoặc 30 hoặc 60 ngày làm thử công việc. Kết quả của "gia hạn HĐTV" cũng là thêm 1 số ngày làm thử công việc.

    Xét về câu chữ thì khác nhau giữa "HĐ thử việc" và "gia hạn HĐTV" nhưng bản chất của 2 cái này vẫn là "làm thử".

    Thêm vào đó, luật giới hạn thời gian thử việc không được quá 60 ngày, không được quá 30 ngày ... => Gia hạn thử việc thì thời gian bị gia hạn đó vẫn là "thử việc". Cộng 2 thời gian của thử việc và gia hạn thử việc là vượt quá 30 ngày hoặc 60 ngày...

    Xét về góc độ quản lý, Người SDLĐ có đầy đủ quyền để yêu cầu, giao việc, kiểm tra, giám sát, đánh giá ... việc làm thử của người thử việc. Nếu không đánh giá được trong thời gian thử việc kia thì do Người SDLĐ hoặc không giao việc hoặc không hướng dẫn hoặc không có yêu cầu rõ ràng... với NLĐ => Người SDLĐ buộc phải ra quyết định hoặc tiếp nhận chính thức hoặc kết thúc thử việc. Nếu không thì ký 1 HĐLĐ khác có thời hạn ngắn.

    Đồng ý là Luật cấm cái gì ta không làm cái đó. Nhưng có những vấn đề lại "áp dụng pháp luật tương tự". Từ ngữ VN phong phú, đa dạng, dễ hiểu được theo nhiều nghĩa. Và Pháp luật đôi khi cũng như vậy....
    Theo tinh thần của pháp luật lao động thì tôi đồng ý với quan điểm "không gia hạn thử việc"!

    (Ý kiến của Luatsu98@gmail.com - Ls Dương Thị Hường)
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn manh_tuvanphapluat vì bài viết hữu ích
    ntdieu (09/12/2011)
  • #117871   15/07/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14768)
    Số điểm: 102317
    Cảm ơn: 3407
    Được cảm ơn 5253 lần
    SMod

    Okie  cuongnguyenlaw, tôi sẽ không tranh luận với bạn về vấn đề này
     
    Báo quản trị |  
  • #170411   07/03/2012

    hue_hut
    hue_hut

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư,

    Tôi có một câu hỏi như sau, đề nghị luật sư tư vấn giúp tôi:
    Tôi vào làm việc cho 1 công ty TNHH từ tháng 04/2010 đến nay, có ký kết HĐLĐ 1 lần năm 2010 thời hạn 1 năm. năm 2011 và 2012 tôi chưa được ký thêm HĐLĐ
    Bây giờ tôi viết đơn xin nghỉ từ 05/03/2012 nhưng Phó TGĐ không đồng ý cho tôi nghỉ.
    Tôi mong muốn trong 30 ngày sẽ bàn giao công việc và tài sản tôi đang giữ để tôi có thể thanh toán lương tháng cuối cùng của tôi và lấy sổ bảo hiểm về, nhưng với tình hình này thì có vẻ tôi sẽ không được làm thủ tục thanh toán hợp đồng theo quy định.
    Vậy tôi có thể làm thế nào để đòi được quyền lợi của mình.

    Cảm ơn luật sư rất nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #170555   07/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14768)
    Số điểm: 102317
    Cảm ơn: 3407
    Được cảm ơn 5253 lần
    SMod

    Chào bạn #edf5f9;">hue_hut, hợp  đồng của bạn coi như không xác định thời hạn. Do đó bạn có thể nghỉ nhưng phải báo trước 45 ngày làm việc

    Bạn cần hiểu rõ luật lao động về vấn đề này và nói chuyện với ông phó TGĐ, hoặc bạn nói thẳng với TGĐ nếu có điều kiện.
    #edf5f9; font-size: 11px;">

     
    Báo quản trị |  
  • #170746   08/03/2012

    hue_hut
    hue_hut

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn  ban ntdieu, 

    Nhưng trong quy định của Công ty là báo trước 30 ngày, hơn nữa như tôi được biết phải 2 lần ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm thì mới được coi là không thời hạn chứ.
    Tôi chỉ ký HĐLĐ có hiệu lực 1 năm vậy tôi có thể nghỉ ngang luôn không ạ, vì thực sự khi Công ty như vậy thì nên giờ tôi không có tâm lý làm việc nữa.

    Thanks!
     
    Báo quản trị |  
  • #170795   08/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14768)
    Số điểm: 102317
    Cảm ơn: 3407
    Được cảm ơn 5253 lần
    SMod

    Chào bạn, hợp đồng 1 năm của bạn hết hạn nhưng bạn vẫn tiếp tục làm việc thì sau 30 ngày nó trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

    Theo quy định của luật lao động thì bạn phải báo trước 45 ngày làm việc, không phải ngày lịch nha.
     
    Báo quản trị |  
  • #171715   13/03/2012

    congai_mientay0504
    congai_mientay0504

    Female
    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:13/03/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    kính gửi luật sư tư vấn cùng các ban đọc có thể giải đáp tình huống dưới đây rõ hơn dùm mình được không ạ!
    tình huống như sau:
    ngày 4.5.2006, cty TNHH Sumimoto Bakelite và chị Nguyễn Ngọc Lan ký HĐLĐ. theo HĐLĐ này, cty có thể cho nhân viên đi đào tạo trong và ngoài nước. trước khi bắt đầu các khóa đào tạo, nlđ có nghĩa vụ ký 1 bản hđ với cty với nội dung là nlđ lam việc cho cty trong 1 thời gian nhất định.
    trong quá trình thực hiện hđlđ, chị Lan đc cty cho đi đào tạo tại Nhật từ ngày 23.6.2006-hết ngày 30.6.2006. cty yêu cầu chị lan và những người đi đào tạo phải ký cam kết và họ đã đồng ý, theo cam kết này các nhân viên sau khi đưa đi đào tạo tại nc ngoài có nghĩa vụ làm việc làm việc tại cty ít nhất 2nam, kể từ ngày ký hđlđ, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hđlđ trc thời hạn, họ phải bồi thường cho cty các chi phí mà cty đã phải chi trả để đào tạo học viên, bao gồm cả tiền vé máy bay, chi phí đi lại, chi phí ăn ở và các chi phí có liên quan khác." nếu tôi đơn phương chấm dứt hđlđ trong 1 năm kể từ ngày ký hđlđ, tôi sẽ phải bồi hoàn 100% tổng chi phí cho cty, nếu đơn phương chấm dứt hđlđ trong 2 năm kể từ ngày ký hđlđ, tôi sẽ phải bồi hoàn 50% tổng chi phí cho cty"
    sau khi được đi đào tạo tại NB về, chị Lan đc cử vào làm việc tại Phòng kế hoạch và thu mua sản phẩm, trong quá trình làm việc, chị Lan đã đc làm việc trong 1 môi trường và điều kiện làm việc rất tốt, cũng như đã nhận đc sự giúp đỡ nhiệt tình từ các cán bộ cũng như nhân viên khác, điều đó cũng đc chị Lan xác nhận trong đơn xin thôi việc gửi đến cty.
    ngày 31.10.2006, chị Lan đã gửi thư cho lãnh đạo cty đơn phương chấm dứt hđlđ ngay từ ngày 1.11.2006 mà không đề cập gì đến nghĩa vụ của mình.
    chị lan đã vi phạm về thời hạn thông báo trc khi đơn phương chấm dứt hdlđ theo quy dịnh của pl. trong đơn xin thôi việc, chi Lan đã yêu cầu cty chấp thuận yêu cầu chấm dứt hđlđ vì lý do công việc đòi hỏi cường đọ cao, áp lực lớn nên cô thường bị nhức đầu, đau lưng và thấy sây sẩm mặt mày, thời gian đi lại đến nơi làm việc mất 2h làm cho cô có rất ít thời gian hồi phục cho ngày làm việc tiếp theo, nên cô ko thể đi làm điều đặn cũng như ko thể đảm đương nổi  công việc, ngoài ra cô ko biết tiếng Nhật nên cô ko thể làm công việc 1 cách hiệu quả, năng động và hết khả năng của mình, tuy nhiên chị Lan đã tự ý nghĩ trc thời hạn luật định mà chưa có sự chấp thuận của cty.
    việc chị Lan đon phương chấm dứt hđlđ đã gây ra tác động không tốt cho hoạt động của cty, cụ thể là:
    - gây ra tác động xấu tạo ra 1 tiền lệ ko tốt và ảnh hưởng đến tâm lý của các nhân viên khác của cty trong việc tuân thủ kỷ luật và nghĩa vụ lđ.
    - làm thiệt hại về vật chất cho cty
    + yêu cầu của cty: muốn khởi kiện vụ tranh chấp tại tòa án để tòa án buộc chị Lan phải bồi thường cho cty:
      -toàn bộ chi phí đào tạo, và các chi phí liên quan mà cty đã phải chi trả cho việc đào tạo chị Lan theo hđlđ.
      -toàn bộ chi phí mà công ty phải gánh chịu liên quan đến việc khiếu kiện chị lan, kể cả chi phí thuê luật sư.
    Rất mong được giải đáp cụ thể, chân thành cảm ơn!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #171766   14/03/2012

    Im_lawyerx0
    Im_lawyerx0
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2009
    Tổng số bài viết (729)
    Số điểm: 5940
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 374 lần


    congai_mientay0504 viết:
    kính gửi luật sư tư vấn cùng các ban đọc có thể giải đáp tình huống dưới đây rõ hơn dùm mình được không ạ!
    tình huống như sau:
    ngày 4.5.2006, cty TNHH Sumimoto Bakelite và chị Nguyễn Ngọc Lan ký HĐLĐ. theo HĐLĐ này, cty có thể cho nhân viên đi đào tạo trong và ngoài nước. trước khi bắt đầu các khóa đào tạo, nlđ có nghĩa vụ ký 1 bản hđ với cty với nội dung là nlđ lam việc cho cty trong 1 thời gian nhất định.
    trong quá trình thực hiện hđlđ, chị Lan đc cty cho đi đào tạo tại Nhật từ ngày 23.6.2006-hết ngày 30.6.2006. cty yêu cầu chị lan và những người đi đào tạo phải ký cam kết và họ đã đồng ý, theo cam kết này các nhân viên sau khi đưa đi đào tạo tại nc ngoài có nghĩa vụ làm việc làm việc tại cty ít nhất 2nam, kể từ ngày ký hđlđ, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hđlđ trc thời hạn, họ phải bồi thường cho cty các chi phí mà cty đã phải chi trả để đào tạo học viên, bao gồm cả tiền vé máy bay, chi phí đi lại, chi phí ăn ở và các chi phí có liên quan khác." nếu tôi đơn phương chấm dứt hđlđ trong 1 năm kể từ ngày ký hđlđ, tôi sẽ phải bồi hoàn 100% tổng chi phí cho cty, nếu đơn phương chấm dứt hđlđ trong 2 năm kể từ ngày ký hđlđ, tôi sẽ phải bồi hoàn 50% tổng chi phí cho cty"
    sau khi được đi đào tạo tại NB về, chị Lan đc cử vào làm việc tại Phòng kế hoạch và thu mua sản phẩm, trong quá trình làm việc, chị Lan đã đc làm việc trong 1 môi trường và điều kiện làm việc rất tốt, cũng như đã nhận đc sự giúp đỡ nhiệt tình từ các cán bộ cũng như nhân viên khác, điều đó cũng đc chị Lan xác nhận trong đơn xin thôi việc gửi đến cty.
    ngày 31.10.2006, chị Lan đã gửi thư cho lãnh đạo cty đơn phương chấm dứt hđlđ ngay từ ngày 1.11.2006 mà không đề cập gì đến nghĩa vụ của mình.
    chị lan đã vi phạm về thời hạn thông báo trc khi đơn phương chấm dứt hdlđ theo quy dịnh của pl. trong đơn xin thôi việc, chi Lan đã yêu cầu cty chấp thuận yêu cầu chấm dứt hđlđ vì lý do công việc đòi hỏi cường đọ cao, áp lực lớn nên cô thường bị nhức đầu, đau lưng và thấy sây sẩm mặt mày, thời gian đi lại đến nơi làm việc mất 2h làm cho cô có rất ít thời gian hồi phục cho ngày làm việc tiếp theo, nên cô ko thể đi làm điều đặn cũng như ko thể đảm đương nổi  công việc, ngoài ra cô ko biết tiếng Nhật nên cô ko thể làm công việc 1 cách hiệu quả, năng động và hết khả năng của mình, tuy nhiên chị Lan đã tự ý nghĩ trc thời hạn luật định mà chưa có sự chấp thuận của cty.
    việc chị Lan đon phương chấm dứt hđlđ đã gây ra tác động không tốt cho hoạt động của cty, cụ thể là:
    - gây ra tác động xấu tạo ra 1 tiền lệ ko tốt và ảnh hưởng đến tâm lý của các nhân viên khác của cty trong việc tuân thủ kỷ luật và nghĩa vụ lđ.
    - làm thiệt hại về vật chất cho cty
    + yêu cầu của cty: muốn khởi kiện vụ tranh chấp tại tòa án để tòa án buộc chị Lan phải bồi thường cho cty:
      -toàn bộ chi phí đào tạo, và các chi phí liên quan mà cty đã phải chi trả cho việc đào tạo chị Lan theo hđlđ.
      -toàn bộ chi phí mà công ty phải gánh chịu liên quan đến việc khiếu kiện chị lan, kể cả chi phí thuê luật sư.
    Rất mong được giải đáp cụ thể, chân thành cảm ơn!!!


    Hồ sơ tình huống của HVTP hả bạn? Bạn quên trình bày một chi tiết trong "cam kết đào tạo" đó là Trong trường hợp tôi không làm việc được do bị thương tích hoặc do ốm đau với bằng chứng rõ ràng thì tôi không bị ràng buộc bởi cam kết này.

    Còn việc chị Lan xin nộp đơn xin thôi việc ngày 31.10.2006 mà ngày 01.11.2006 đã nghĩ thì đương nhiên đã là hành động đơn phương chấm dứt hợp đồng vi phạm thời hạn báo trước.

    Đời người ngắn hay dài há do ý muốn. Đã biết như thế mà còn tham sống, há không phải là u mê. Đã biết như thế, mà còn sợ chết há không phải là tuổi trẻ lưu lạc tha hương đến nỗi quên cả đường về. Đã biết như thế người chết đi có khi lại hối hận là từng tham sống cũng nên - Trang Tử

    Dịch nghĩa:

    Sống chắc gì đã sướng mà chết chắc gì đã khổ. Sống chết thật ra không khác nhau bao nhiêu. Con người ta khi sống chẳng qua là một giấc mộng lớn. Khi chết đi chính là tỉnh mộng. Không chừng sau khi chết, lại thấy rằng trước đó mình cứ ham sống thật là ngu xuẩn. Sao không chết sớm hơn. Hệt như sau khi chúng ta trải qua một cơn ác mộng đáng sợ, tỉnh lại cảm thấy giấc mộng vừa qua thật quá dài.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Im_lawyerx0 vì bài viết hữu ích
    congai_mientay0504 (15/03/2012)
  • #172195   15/03/2012

    congai_mientay0504
    congai_mientay0504

    Female
    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:13/03/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    cám ơn bạn nhiều,mình đồng ý với ý kiến về vấn đề chị lan #fff8df;">xin nộp đơn xin thôi việc ngày 31.10.2006 mà ngày 01.11.2006 đã nghĩ thì đương nhiên đã là hành động đơn phương chấm dứt hợp đồng vi phạm thời hạn báo trước, nhưng theo trong tình huống thì chi lan không có 1 cơ sở náo để xác minh la mình thuộc" #fff8df;"> trường hợp tôi không làm việc được do bị thương tích hoặc do ốm đau với bằng chứng rõ ràng thì tôi không bị ràng buộc bởi cam kết này", nên dĩ nhiên là chị đã vi phạm hợp đồng và sẽ phai bồi thường cho cty. 
    à, cho mình hỏi nếu chị lan phải chịu toàn bộ chi phí mà cty phải gánh chịu liên quan đến việc khiếu kiện, kể cả chi phí luật sư là đúng hay sai???
    mong được nhận lời giải đáp nhanh chính xác ạ (có trích dẫn luật, nghị định..)
     
    Báo quản trị |  
  • #172487   17/03/2012

    dohuongly
    dohuongly

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi là: em được ký hợp đồng thử việc 02 tháng, hợp đồng lao động 06 tháng; hợp đồng lao động 1 năm; và hợp đồng lao động ko xác định thời hạn.
    Việc ký hợp đồng như trên có đúng ko ạ?
    Những văn bản pháp luật nào thể hiện điều trên là đúng?
    Em cảm ơn ạ!
     
    Báo quản trị |  
  • #172502   17/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14768)
    Số điểm: 102317
    Cảm ơn: 3407
    Được cảm ơn 5253 lần
    SMod

    Trả lời : Việc ký hợp đồng như trên là đúng.

    Căn cứ : Tham khảo luật lao động.

     
    Báo quản trị |