Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #13319 12/04/2008

    tronghuyvn

    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 6725
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc








    Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
    Xin chào

    Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

    Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

    Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

    (công ty thành lập chưa được 1 năm )

    Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:25:45 PM
     
    209653 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn tronghuyvn vì bài viết hữu ích
    thanhdung112 (03/10/2013) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<15161718192021>»
Thảo luận
  • #37590   06/10/2009

    TranMaiHang
    TranMaiHang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/02/2009
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    TranTuOanh
    TranMaiHang có hợp đồng thử việc 3 tháng hả bạn, mình xin nói rõ do mình viết tắt HĐTV nên bạn đã hiểu nhầm, mình nói ở đây là hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng :).
    Thân chào
     
    Báo quản trị |  
  • #37591   06/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Vấn đề các bạn nêu mình có ý tổng hợp như thế này:
    - Thời gian ghi trên hợp đồng thử việc từ ngày.... đến ngày để chúng ta xác định DN thử việc NLĐ có đúng quy định của Luật Lao động hay không? (Điều 7 NĐ số 44/2003)
    - Trong thời gian thử việc hai bên có quyền chấm dứt HĐLĐ (Điều 32 BLLĐ)
    - Thời gian thử việc NSDLĐ có thể trả lương cho công việc đó thấp hơn trong những ngường cùng công việc nhưng không thấp hơn 70%.
    ==> Thời gian thử việc được xem là thời gian làm việc của NLĐ và được hưởng tất cả các quyền lợi khác như: thời gian nâng lương, nghỉ phép năm, trợ cấp thôi việc hay mất việc làm (trên 12 tháng làm việc), thanh tóan các chế độ nếu bị TNLĐ...

     
    Báo quản trị |  
  • #37592   07/10/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    @tranmaihang: bạn khéo chèo, khéo trống quá mà nhạc phách lạc hết cả rồi bạn ơi. Bạn chú ý đọc kỹ lại đề bài để tham gia nghe bạn.
    Cập nhật bởi trantuoanh vào lúc 07/10/2009 12:23:29
     
    Báo quản trị |  
  • #37593   07/10/2009

    thuymaiahr
    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    #ccc" align="center">

    Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

    Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
    Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!

    Nhận được ý kiến của bạn thai_sld - điều hành nội dung này của diễn đàn -  mình rất phấn khởi.

    Phần kết luận của bạn không những mình mà tất cả NLĐ đều rất ủng hộ (quyền lợi mà), tuy nhiên bạn không diễn giải rõ căn cứ theo quy định nào của luật nên mình rất khó thuyết phục Chủ doanh nghiệp

     
    Báo quản trị |  
  • #37594   07/10/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Cảm ơn lawsoft07 đã quá khen và có câu trả lời cho mình. Tại mình thấy bài của @tranmaihanh có từ HĐTV 3 tháng thì cứ ngỡ bạn ấy đang tham gia thảo luận cùng chúng ta nên đã có câu hỏi như vậy.
     
    Báo quản trị |  
  • #37595   07/10/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Thực tiễn tố tụng cho thấy, thử việc 3 tháng là chuyện xảy ra rất nhiều ở các DN.

    Tuy nhiên, cần lưu ý về hình thức HĐ cho thời gian thử việc này nhé.  Hình như chưa bạn nào nói cả.

    DN có thể ký HĐ đào tạo để né thời gian thử việc, hoặc thử việc 2 tháng rồi tiếp tục thử việc thêm 1 tháng nữa (vẫn được đấy nhé)...

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #37596   08/10/2009

    thuymaiahr
    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào LS_NguyenAnBinh,

    Đúng vậy hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp thử việc 3 tháng.
    - Có doanh nghiệp không quan tâm đến BLLĐ và ngang nhiên quy định thử việc 3 tháng. NLĐ vì mong muốn có việc làm nên chấp thuận và không hề thắc mắc hoặc kiện cáo.
    - Có doanh nghiệp "né" luật bằng cách ký HĐ đào tạo, nhưng DN đó vẫn bị "vịn" khi bị thanh tra phát hiện (vì NLĐ có bằng cấp chuyên môn, có kinh nghiệm vị trí tuyển thì không thể nhận vào để đào tạo được).
    - Có doanh nghiệp cho thử việc 2 tháng và sau đó thử việc thêm 1 tháng. Nếu DN chỉ có vài trường hợp thì không vấn đề nhưng nếu thông thường là như vậy thì nên xem lại chủ trương của DN đó. Tại Công ty mình làm việc đã có 2 trường hợp như vậy rồi. 
    Trường hợp 1: Công ty tuyển 1 anh vào thử việc, anh này về kiến thức chuyên môn thì khá tốt nhưng chỉ quen với DN kinh doanh dịch vụ, khi vào DN kinh doanh sản xuất thì còn nhiều bỡ ngỡ nên sau 2 tháng chỉ hoàn thành được 40% kế hoạch chương trình thử việc, bản thân anh cũng tha thiết được tiếp tục để chứng minh khả năng hội nhập và khả năng đáp ứng của bản thân và công ty cũng muốn tạo điều kiện nên cả 2 cùng thống nhất gia hạn thêm 1 tháng để hoàn thành chương trình thử việc đó. 
    Trường hợp 2: Công ty tuyển 1 anh vào thử việc với công việc A với thời gian 30 ngày (trung cấp), nhưng khi được hơn 20 ngày nhưng kết quả chỉ đạt được 40%, trong dịp Cty đang tuyển vị trí B (thấp hơn vị trí A) anh này xin được ứng tuyển vào vị trí B, công ty đồng ý và ký lại HĐTV mới (30 ngày).
    Và cả 2 trường hợp đó đều tính HĐ trong thử việc là lần ký HĐ thứ nhất.  Không biết với cách làm trên Công ty có sai phạm gì không, mong LS_NguyenAnBinh và các bạn cho ý kiến.   

     
    Báo quản trị |  
  • #37597   09/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trả lời bạn thuymaiahr mình trích thiếu vần đề gì bạn nêu ra mình sẽ tích lại cụ thể hơn, ví dụ TNLĐ thì căn cứ thông tư số 14/2005/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN và các quyền lợi khác... nếu bạn muốn quyền lợi gì bạn nêu ra chúng ta cùng thảo luận.
    - Trường hợp thứ 2 bạn nêu phần trên DN thực hiện không sai vì Nội dung công việc phải làm, tiền lương... đã thay đổi.
    - Trường hợp thứ 1: là sai quy định về thời gian thử việc, Nếu có muốn "lách Luật" nên làm QĐ chấm dứt vì không đạt yêu cầu, sau đó NLĐ tiếp tục nộp hồ sơ xin việc mới và chúng ta ký HĐTV mới.
     
    Báo quản trị |  
  • #37598   09/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Xin trao đổi cùng LS_nuyenanbinh: "DN có thể ký HĐ đào tạo để né thời gian thử việc, hoặc thử việc 2 tháng rồi tiếp tục thử việc thêm 1 tháng nữa (vẫn được đấy nhé)..."  phần nền màu và là thử việc với NLĐ vượt quá số ngày quy định (90 ngày thử việc) do đó nếu phát hiện Thanh tra lao động sẽ phạt vi phạm hành chính theo khoản 3 Điều 10 NĐ 113/2004/NĐ-CP
     
    Báo quản trị |  
  • #37599   10/10/2009

    thuymaiahr
    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    Cám ơn bạn thai_sld,
    - Nội dung quyền lợi ngày phép trong thời gian thử việc mình đã có mail gởi riêng bạn.
    - Nội dung gia hạn thời gian thử việc: qua phần trao đổi của bạn mình đã có thêm kinh nghiệm là phải lập QĐ chấm dứt vì không đạt và ký lại HĐ thử việc mới với NLĐ.

    Nếu không lập QĐ chấm dứt thì đủ thứ rắc rối về sau như thời gian thử việc lần 1 có được tính vào thời gian làm việc của NLĐ tại doanh nghiệp đó không.
      + Nếu có thì phải ghi thời gian thử việc trên HĐLĐ là 3 tháng (do phải gia hạn và ký HĐ thử việc lần 2) --> như vậy là không đúng luật rồi.
      + Nếu không thì quyền lợi của NLĐ sẽ bị thiệt thòi so với luật định. 

    Rất cám ơn sự tư vấn của bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #37600   12/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trả lời bạn thuymaiahr Đả là QĐ chấm dứt thì quyền lợi NLĐ được tính trên QĐ đó rồi ví dụ 02 ngày nghỉ phép mà chưa được nghỉ chẵn hạn, còn thời gian tính thôi việc lại là chuyện khác vì từ ngày 01/01/2009 NSDLĐ đã có đóng BHTN cho NLĐ có HĐLĐ từ đủ 12 tháng trở lên (giả sử HĐLĐ là 24 tháng trong đó có 2 tháng thử việc).
     
    Báo quản trị |  
  • #37601   13/10/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Bạn Thái nói đúng lắm.Nhưng câu đó chỉ áp dụng với những DN không có LS tư vấn thôi. Còn những DN mà tôi đã từng tư vấn, họ vẫn làm được như thường. Trao đổi với mấy bác thanh tra Bộ LD, các bác ấy thừa nhận không thể phạt được nếu áp dụng theo cách của tôi đã tư vấn.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #37602   13/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Thảo luận thêm với LS_nguyenanbinh: Trao đổi với mấy bác thanh tra Bộ LD, các bác ấy thừa nhận không thể phạt được nếu áp dụng theo cách của tôi đã tư vấn  phần này có thể bạn đã chỉ nói chuyện tra đổi chứ không ai ở Thanh tra Bộ giám có văn bản trả lời đâu vì như thế là DN đã cố tình lách luật và làm sai luật. Nếu tại Khánh Hòa (nếu phát hiện) chắn chắn sẽ bị phạt đấy.
     
    Báo quản trị |  
  • #37603   14/10/2009

    thuymaiahr
    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    Kính gởi: LS_NguyenAnBinh

    Tôi cũng muốn biết cụ thể những trường hợp mà LS_NguyenAnBinh đã tư vấn để học hỏi kinh nghiệm. Nếu LS_NguyenAnBinh không tiện nêu trên diễn đàn này xin LS_NguyenAnBinh vui lòng trao đổi kinh nghiệm giúp tôi qua mail: thuymaiahr@gmail.com. Xin chân thành cám ơn LS_NguyenAnBinh.

     
    Báo quản trị |  
  • #36378   12/06/2009

    Lean
    Lean

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động vô hiệu khi người ký hợp đồng không phải là người đại diện theo pháp luật?

    Khi xem xét việc tranh chấp về việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, một vị thẩm phán đã cho rằng nếu người ký HĐLĐ không phải là người đại diện theo pháp luật thì phải có giấy ủy quyền. Nếu người lao động không cung cấp được giấy ủy quyền này thì Tòa sẽ yêu cầu bên công ty cung cấp, nhưng nếu bên công ty từ chối cung cấp thì Tòa sẽ không thể cưỡng chế Công ty. Như vậy hợp đồng sẽ trở nên vô hiệu và người lao động sẽ chịu thiệt thòi.
    Xin cho tôi hỏi việc này có đúng như quy định của pháp luật không? Tại sao lại bắt buộc người lao động cung cấp giấy ủy quyền này mà lại không thể bắt buộc Công ty cung cấp, vì thực tế khi ký kết hợp đồng lao động, không có người lao động nào lại đi đòi công ty giấy ủy quyền này. Và như vậy người lao động đành phải chấp nhận việc mình bị đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không thể đòi sự công bằng cho mình sao?

     
    Báo quản trị |  
  • #37561   02/10/2009

    otaka
    otaka

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp Đồng Lao Động

    Cty em mới thành lập nên chưa hoàn thành HDLD cho nhân viên. Bảng chấm công và lương em vẫn làm theo quy định, khi trình giám đốc bảo trong thời gian đầu làm 1 tuần nghỉ 1 ngày chủ nhật còn ngày phép 1 tháng có 1 ngày phép năm thì không?
    Vậy cho em hỏi có văn bản luật quy định nếu không ký hợp đồng vẫn theo chế độ lao động không?
    Cảm ơn nhiều, em mong thư hồi âm
     
    Báo quản trị |  
  • #37562   02/10/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Với hợp đồng lao động thời vụ có thể giao kết bằng miệng.

    Bạn có thể tham khảo trong bộ luật lao động, Nghị định số 44, thông tư 21/2003
     
    Báo quản trị |  
  • #37604   14/10/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Bạn Thái đã thật sự hiểu sâu sắc việc áp dụng pháp luật lao động? Tôi khẳng định là không thể phạt được trong trường hợp này, dù ở bất kỳ tỉnh thành nào.

    Bạn ơi, anh em chiến hữu mới ngồi nói chuyện thân mật để khẳng định có bị phạt hay không, đâu cần văn bản. Nhiều khi, đó mới là lời nói thật lòng.

    @thuymaiahr: Xin lỗi bạn, tôi không thể chia sẻ được. Vì đó là những kinh nghiệm sau bao năm tâm huyết, vất vả mới có được.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #37605   14/10/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tôi nghĩ việc mà LS_NguyenAnBinh nói tới vô cùng đơn giản và việc này vẫn xảy ra trên thực tế mà không phạt được. Tuy nhiên tôi khẳng định với luật sư bác thai_sld hiểu nội dung luật lao động rất chắc.
     
    Báo quản trị |  
  • #37606   14/10/2009

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 317 lần


    @thuymaiahr: Việc không ghi thời gian thử việc trên HĐLĐ theo tôi không ảnh hưởng gì tới quyền lợi của người lao động. Chúng tôi cũng có ký HĐ thử việc cho tất cả nhân viên mới dụng tuyển dụng, thời gian ghi từ ngày.....đến ngày, chỉ như là một bản ghi nhớ, nhắc nhở những người làm ở bộ phận nhân sự và trưởng phòng của nhân viên đó lưu ý đến thời gian hết hạn thử việc để ký HĐ chính thức với NLĐ. Thời gian này Cty vẫn tính để dược nghỉ phép và BHXH trả vào lương để NLĐ tự đóng. 

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |