Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #13319 12/04/2008

    tronghuyvn

    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 6725
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc








    Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
    Xin chào

    Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

    Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

    Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

    (công ty thành lập chưa được 1 năm )

    Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:25:45 PM
     
    207453 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn tronghuyvn vì bài viết hữu ích
    thanhdung112 (03/10/2013) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<13141516171819>»
Thảo luận
  • #37980   04/12/2009

    conyeucuabame
    conyeucuabame

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trả lời

    Theo quy định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ qd chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động thì hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả lao động cho người thử việc> Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết Hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo  mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.
    Như vậy, cho dù bạn chưa được ký kết Hợp đồng lao động với công ty nhưng bạn hiện giờ vẫn đang tiếp tục làm việc tại đó thì đương nhiên bạn trở thành nhân viên chính thức của công ty đó. Bạn được hưởng các quyền và nghĩa vụ mà một nhân viên chính thức được hưởng.

     
    Báo quản trị |  
  • #37981   04/12/2009

    xuanho
    xuanho

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn không phải là duy nhất...

    Chào bạn,
    Trước hết cho tôi bày tỏ niềm cảm thông với trường hợp của bạn. Cái cảm giác ngán ngẩm khi đi làm việc mà không có hợp đồng thì thật khó chịu. Thật tiếc, vì những trường hợp như bạn không phải là ít trong xã hội của chúng ta hiện nay.
    Việc áp dụng pháp luật lao động của các doanh nghiệp chưa thật sự đồng bộ. Có doanh nghiệp tôn trọng nhân viên của mình, không những ký hợp đồng rõ ràng mà còn có nhiều chính sách đãi ngộ khác dành cho nhân viên của mình, điều này thật đáng tuyên dương, và bạn có thể làm gì ngoài việc cống hiến hết mình cho công việc.
    Nhưng bên cạnh đó không ít các doanh nghiệp, vì nhiều lý do mà không ký kết hợp đồng lao động với nhân viên của mình. Lúc này thiệt hại chuyển về phía người lao động. Người lao động làm gì được trong quan hệ này?
    Theo quy định của pháp luật lao động thì bạn có thể có các cách sau để bảo vệ mình: thỏa thuận lại với doanh nghiệp, nhờ một cơ quan bảo vệ nld can thiệp (công đoàn, hội đồng hòa giải...), khởi kiện.
    Tôi không biết lý do của việc bạn không được ký kết hợp đồng lao động, hi vọng bạn sẽ lựa chọn được cách thức phù hợp với hoàn cảnh của mình.
    Còn một cách mà Luật không quy định là không làm việc cho một công ty như vậy nữa hihi
    Chúc bạn may mắn!
     
    Báo quản trị |  
  • #37819   06/11/2009

    chipiu87
    chipiu87

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh lý Hợp đồng lao động

    #ccc" align="justify">. Bác tôi làm việc cho 1 công ty Cổ phần vận tải đã được 9 năm, đóng bảo hiểm 9 năm. Nhưng công ty làm ăn không hiệu quả, bác tôi muốn làm đơn xin thanh lý Hợp đồng lao động thì có được hưởng trợ cấp mỗi năm 1/2 tháng lương do công ty trả hay không? Nếu có thì sau thời gian bao lâu đơn xin thanh lý hợp đồng được giải quyết?
    2. Mẹ tôi năm nay 44 tuổi, làm việc tại Công ty Cổ phần. Mẹ tôi đã làm được 24 năm 8 tháng và đóng bảo hiểm 24 năm. Nay mẹ tôi muốn thanh lý Hợp đồng lao động thì có được công ty trả 1/2 tháng lương cho mỗi năm hay không? Chế độ tiền bảo hiểm và lương hưu được tính như thế nào?
    Tôi có thể lấy mẫu đơn xin thanh lý Hợp đồng ở đâu?
     
    Báo quản trị |  
  • #37930   01/12/2009

    Luuvan1951
    Luuvan1951

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Công ty tôi trước đây là DNNN , nay chuyển sang Cty Cổ phần vốn 100% của cổ đông, GD cũ được bầu làm chủ tịch HDQT, Xin hỏi trường hợp này KTT và GD có phải ký hợp đồng lao động lại không ? và ký với ai ?
    Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #37931   01/12/2009

    ketoana3
    ketoana3

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    không ký hđlđ nhưng phải làm tờ "quyết định bổ nhiệm giám đốc' "...kế toán trửơng"!
     
    Báo quản trị |  
  • #37982   04/12/2009

    mausac
    mausac

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trong quá trình mình làm việc không sai sót điều gì mà cũng không nghe trưởng phòng phê bình về vấn đề gì.Nếu mình mắc lỗi nhiều trong thời gian thử việc thì mình sẽ chấp nhận tiếp thời gian thử việc để chứng tỏ mình, TP của mình chỉ biết im lặng từ ngày này qua ngày khác mà thôi không nhắc gì đến việc ký hợp đồng với mình.
    Mình sẽ theo đuổi đến cùng để chứng tỏ năng lực và kỹ năng của mình. Nếu sau đó kết quả không tốt thì mình sẽ nhờ Cơ quan có thẩm quyền can thiệp thui

    Cảm ơn tất cả mọi người nhé!!!
     
    Báo quản trị |  
  • #15415   22/10/2009

    hai_hx
    hai_hx

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mẫu và thủ tục chấp dứt hợp đồng lao động thời vụ

    xin chào luật sư!
    tôi đang phụ trách mảng nhân sự cho một công ty cổ phần, hiện tại tôi đang rất bối rối khi làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ cho công nhân. Trong khi công nhân nghỉ tự do rất nhiều. Vậy nhờ luật sư giúp đỡ tôi mẫu và thủ tục giải quyết chấm dứt hđlđ thời vụ.
    Tôi xin cảm ơn!
    Cập nhật bởi LawSoft02 vào lúc 22/10/2009 16:34:54
     
    Báo quản trị |  
  • #15416   22/10/2009

    LawSoft07
    LawSoft07

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (88)
    Số điểm: 1090
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chấm dứt HĐLĐ thời vụ




    Chào bạn !

    Theo nội dung thư của bạn, bạn chưa nêu rõ thời gian ký kết HĐLĐ thời vụ là bao nhiêu tháng, mình đưa ra một số phương pháp để bạn tham khảo nha :
    1. Bạn lập biên bản đối với tưng cá nhân nghỉ việc với nội dung : Thời điểm nghỉ việc, lý do nghỉ việc, làm việc tại DN bao lâu, ký kết HĐLĐ bao lâu vào thời điểm nào ? có xác nhận của người trực tiếp phụ trách người lao động đó.
    2. Thông báo cho người lao động biết bằng văn bản, tin nhắn điện thoại biết việc này và hỏi lý do nghỉ việc.
    3. Lập văn bản báo cáo lãnh đạo Công ty và các đoàn thể của Công ty (nếu có) và Công ty lập văn bản báo cáo với cơ quan quản lý lao động địa phương(, nêu có trường hợp lao động khi ký kết HĐLĐ có sự hiệp y với cơ quan này).
    4. Sau đó Công ty thành lập hội đồng xem xét và ra quyết định sa thải theo kết luận của hội đồng, và gởi quyết định sa thải đó cho người lao động và cơ quan quản lý lao động địa phương(nếu có )
    Chúc bạn thực hiện tốt nhiệm vụ
     
    Báo quản trị |  
  • #37650   22/10/2009

    thanhlp2007
    thanhlp2007

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    #ccc" align="left">Hiện tại, tôi đang làm trong Nhà nước, đơn vị sự nghiệp có thu, cụ thể là chợ.
    Tôi vào làm từ cuối tháng 5/09, Thủ trưởng đơn vị nói miệng với tôi là thời gian thử việc là 6 tháng với mức lương cơ bản được hưởng là 85%. Trong thời gian đó tôi vẫn lãnh lương cơ bản là 85% sau khi trừ hết 7% (BHXH, BHYT, BHTN), vẫn ký nhận và tôi đã chuyển sổ BHXH. Đến nay (12/10/09), tôi vẫn chưa được ký HĐLĐ mặc dù là HĐ thử việc và tôi vẫn chưa có thẻ BHYT. Hiện nay giữa tôi và Thủ trưởng của tôi đang có những hiềm khích nên tôi ngại hỏi về HĐLĐ.
    Xin cho tôi hỏi : nếu người chủ SDLĐ không ký HĐLĐ với người lao động thì hình thức xử phạt như thế nào và quyền lợi của người lao động khi khởi kiện người SDLĐ.
     
    Báo quản trị |  
  • #37731   26/10/2009

    nguyenlananh_pt
    nguyenlananh_pt

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    làm hợp đồng lao động cho lái xe

    Tôi muốn làm hợp đồng lao động cho nhân viên lái xe nhưng không biết thảo các quy định, điều khoản ràng buộc với lái xe như thế nào . Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp
     
    Báo quản trị |  
  • #37732   24/10/2009

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 317 lần


    @nguyenlananh: bạn gặp LS_Nguyenanbinh trên lawsoft để được tư vấn, chúc bạn thành công!

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #37733   24/10/2009

    Tuanlawyer1298
    Tuanlawyer1298
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2009
    Tổng số bài viết (472)
    Số điểm: 2530
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 78 lần


    Bạn LH Ls Nguyễn Anh Tú  Công ty luật Hồng Dương DT 0912265074. Cái gì không thuộc về chuyên môn ta nên đi thuê, kẻo đến lúc biết thế thì đã muộn - LS Tuấn.

    Luật Sư Nguyễn Đình Tuấn, Giám đốc Công ty luật Nhật Chiêu - Đoàn luật sư Hà Nội

    - Trợ giúp pháp lý miễn phí cho người nghèo, đối tượng chính sách.

    - Dịch vụ luật sư gia đình cho người giàu.

    - Các dịch vụ pháp lý khác.

    ĐT 0903293928; 043.7197039 Email: lstuannd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #37734   26/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    HĐLĐ đã được hướng dẫn cụ thể tại Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, tuy nhiên Cty có thể ký thêm: " Ngoài hợp đồng lao động hai bên có thể ký hợp đồng trách nhiệm về tài sản được giao" hoặc các điều khoản khác phải được thể hiện ở nội quy lao động hoặc Thỏa ước lao động tập thể
     
    Báo quản trị |  
  • #37820   06/11/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14557)
    Số điểm: 100794
    Cảm ơn: 3323
    Được cảm ơn 5153 lần
    SMod

    Theo quy định tại điều 37 luật lao động, "Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày" (Lưu ý : 45 ngày làm việc)

    Do đó cả mẹ bạn và bác bạn đều có quyền nghỉ việc sau khi thông báo 45 ngày.

    Nếu nghỉ việc đúng luật, nghĩa là thông báo đủ 45 ngày, người lao động sẽ được trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc tương đương nửa tháng lương, trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Lương hưu chỉ được lĩnh khi đủ tuổi (55 với nữ, 60 với nam)
     
    Báo quản trị |  
  • #37641   12/10/2009

    phulong
    phulong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quyền lợi của cán bộ nữ trong thư viện trường học

    Xin chào!
    Tôi là một cán bộ nữ thư viện phục vụ trong một trường tiểu học (tôi đã là viên chức nhà nước), tôi xin nhờ tư vấn cho tôi những quyền lợi mà tôi được hưởng trong quá trình công tác. Tôi xin chân thành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #37651   13/10/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    toi da lam viec tai cong ty A la 15 nam nay toi muon don phuong cham dut hop dong thi can nhung thu tuc gi va

    #ccc" align="center">

    Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

    Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
    Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!
     
    Báo quản trị |  
  • #37652   13/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trả lời bạn thanhlp2007:
    - NSDLĐ thử việc với bạn 6 tháng là không đúng quy định tại Điều 32 BLLĐ.
    - Sau khi hết thời gian thử việc mà NSDLĐ không tiến hành ký kết HĐLĐ mà NLĐ vẫn còn làm việc thì đương nhiên quan hệ lao động đó trở thành loại HĐLĐ không xác định thời hạn và thự hiện đầy đủ các quyền và nghĩa vụ theo quy định của Luật lao động, luật BHXH.
    - Khi khởi kiện như trường hợp của bạn sẽ được DN thanh toán đầy đủ lương (100%) cho những tháng không thuộc thời gian thử việc (60 ngày đ/v lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên, 30 ngày đ/v lao động có trình độ trung cấp và 6 ngày đ/v lao động khác) và được tiếp tục làm việc hoặc chấm dứt HĐLĐ do hai bên thỏa thuận (trường hợp khiếu kiện này NSDLĐ chưa bị xử phạt)
    - nếu khiếu nại theo quy định tại NĐ số 04/2005/NĐ-CP ngày 11/1/2005 thì sau khi giải quyết thanh tra viên lao động cấp Sở có thể sẽ lập biên bản vi phạm hành chính và NSDLĐ bị xử phạt theo quy định tại NĐ số 113/NĐ2004/NĐ-CP tại khoản 2 Điều 10 là từ 500.000 đ đến mức 10.000.000đ.
    Trả lời bạn mostlaw2020:
    Làm việc đã 15 năm chắc chắn là loại HĐLĐ không xác định thời hạn, bạn muốn chấm dứt HĐLĐ thì phải làm đơn báo trước 45 ngày (ngày làm việc) và sau thời hạn đó bạn vô tư nghỉ việc và vẫn được hưởng các chế độ thôi việc theo quy định (nhớ giữ toàn bộ hồ sơ xin nghỉ việc để giải quyết tranh chấp sau này
     
    Báo quản trị |  
  • #37653   14/10/2009

    thanhlp2007
    thanhlp2007

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy thì xin hỏi bạn thai_sld :
    Tôi có trình độ là trung cấp, nhưng thử việc trong nhà nước là 6 tháng. Vậy trường hợp của tôi là NSDLĐ không ký HĐLĐ với tôi đến giờ (gần 5 tháng) là sai phải không ? Vậy trường hợp của tôi có thể khởi kiện tại đâu và quyền lợi của NLĐ khi được khởi kiện ?

     
    Báo quản trị |  
  • #37654   22/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Phần trên mình đã đưa ra cụ thể rồi bạn nghiên cứu thêm
     
    Báo quản trị |  
  • #37655   22/10/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Cảm ơn bác thai_sld  tôi cũng ko biết ai dùng nick của tôi hỏi việc đó nữa. Thật là ngại khi phải nói là có người khác đã dùng nick của mình.
     
    Báo quản trị |