Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #13319 12/04/2008

    tronghuyvn

    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 6725
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc








    Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
    Xin chào

    Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

    Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

    Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

    (công ty thành lập chưa được 1 năm )

    Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:25:45 PM
     
    210903 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn tronghuyvn vì bài viết hữu ích
    thanhdung112 (03/10/2013) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<12131415161718>»
Thảo luận
  • #37416   14/09/2009

    DinhTrang85
    DinhTrang85

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/09/2009
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    HĐLĐ


    Trường hợp bạn nêu trên thì công ty không vi phạm luật,theo điều 111,BLLĐ, nếu người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi người lao động nữ có thai thì mới vi phạm luật, cụ thể qđ tại đ111 Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
    như vậy do trùng hợp, bạn của bạn có thai trong khi hết thời hạn HĐLĐ,trong thời gian còn hiệu lực của HĐLĐ, bạn của bạn có quyền hưởng chế độ ưu đãi riêng đối với lao động nữ có thai theo quy định của pl.
     
    Báo quản trị |  
  • #37456   06/10/2009

    BVNDCT
    BVNDCT

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:01/09/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nhờ tư vấn về Phụ cấp hướng dẫn thử việc theo NĐ116/2003

    Cơ quan tôi có phân công một người mà cùng 1 lúc hướng dẫn 2 người thử việc (người hướng dẫn thì ở ngạch trên nhưng hoàn toàn khác ngạch với 2 người được hướng dẫn).
    Như vậy người hướng dẫn này cùng 1 lúc có được hưởng phụ cấp thử việc 60% lương tối thiểu hay không? (30%/hướng dẫn 1 người x 2 người). Hường dẫn theo Nghị định 116/2003 của Chính Phủ
    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #37457   06/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định một người hướng dẫn chỉ được hướng dẫn cho 1 người: "Đơn vị sử dụng viên chức có trách nhiệm cử một viên chức cùng ngạch hoặc ở ngạch trên có năng lực và kinh nghiệm về nghiệp vụ hướng dẫn người thử việc. Mỗi viên chức cùng ngạch chỉ hướng dẫn mỗi lần một người thử việc"
    Vần đề phụ cấp thì đương nhiên theo quy định chỉ được hưởng 30% lương tối thiểu trong thời gian hướng dẫn
     
    Báo quản trị |  
  • #37494   06/10/2009

    nhutram86
    nhutram86

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp Đồng Lao Động Thời Vụ

    Chào !
    DN em vừa ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng.
    Em nghe nói hợp đồng dưới 3 tháng không cần khai trình với Phòng LDTBXH nên có gọi điện thoại hỏi thì được trả lời dưới 3 tháng không cần khai trình. Vậy có được đưa vào chi phí hợp lý không?
    Hợp đồng thời vụ đã ký giữa tháng 8 tới cuối tháng 9 còn khai trình được nữa hay không? Xin trả lời sớm.
    Xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #37495   26/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần



    Được là chi phí hợp lý khi bạn có đầy đủ chứng từ bảng lương, bảng chấm công ( có chữ ký của từng NLĐ), HĐLĐ, ATLĐ, bản sao CMDT ... và xác nhận của chủ quản.
     
    Báo quản trị |  
  • #37496   06/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Phòng LĐ-TBXH trả lời như thế là sai quy định tại Thông tư số 06/1998/TT-BLĐTBXH ngày 15/4/1998 vì theo quy định việc khai thình khi DN bắt đầu họat động sau 30 ngày và báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ theo quy định tại Thông tư số 20/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003. Việc khai trình và BC là áp dụng cho tất cả NLĐ có ký HĐLĐ với DN
     
    Báo quản trị |  
  • #37557   01/10/2009

    zztrang
    zztrang

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HỎi về việc ký bù hợp đồng lao động ?

    tôi hiện đang làm việc cho cty TNHH 100% vốn nước ngòai từ năm 1996, khi vào làm việc tôi có ký hợp đồng lao dộng có thời hạn với cty, đến năm 2000, bên công đòan đại diện cho tòan thể cn ký hợp đồng lao động không thời hạn với cty.Đến nay công ty nói vì quyền lợi công nhân nen toàn bộ những công vào trướcthời điểm cđ đại diện ký hợp đồng không thời hạn , cụ thể là vào từ tháng 12-1999 trở về trước bây giờ phải ký hợp đồng lao động lại, mức lương trên hợp đồng là mức lương hiện tại. XIn hỏi như vậy có ảnh hưởng đến quyền lợi về thâm niên của chúng tôi không ? hay có anh hưởng gi đến quyền lợi cua công nhân không ? công ty làm như vậy là có đúng không ?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #37558   01/10/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14668)
    Số điểm: 101590
    Cảm ơn: 3361
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Theo nghị định 44/2003

    Điều 5. Giao kết hợp đồng lao động quy định tại Điều 30 và Điều 120 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động hoặc có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động. Trường hợp do người uỷ quyền hợp pháp ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động. Hợp đồng này có hiệu lực như ký kết với từng người và chỉ áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động cần lao động để giải quyết một công việc nhất định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc dưới 12 tháng hoặc công việc xác định được thời gian kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.


    Như vậy "hợp đồng" do công đoàn đại diện ký với công ty là không hợp lệ. Hiện nay công ty bạn ký lại hợp đồng với nhân viên là đúng. Việc ký hợp đồng này không ảnh hưởng tới thâm niên của người lao động.

    Còn về những quyền lợi khác thì còn tùy theo những gì ghi trong hợp đồng, nhưng về nguyên tắc thì việc này không làm thiệt hại đến quyền lợi của bạn
     
    Báo quản trị |  
  • #37559   01/10/2009

    zztrang
    zztrang

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn bạn rất nhiều...
     
    Báo quản trị |  
  • #34285   11/12/2008

    BuiThanhHien
    BuiThanhHien

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 192
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Có phải ký lại hợp đồng lao động không?

    Tôi vào công ty làm việc từ năm 2003. Hợp đồng lao động ký 2 năm. Bảo hiểm xã hội được công ty đóng cho từ tháng 8/2003. Đến nay tôi vẫn làm việc ở công ty nhưng hợp đồng của tôi không thấy công ty ký lại. Khi tôi hỏi thì cán bộ phụ trách nói hợp đồng lao động của tôi đã tự động chuyển thành hợp đồng không thời hạn. Vậy tôi có cần thiết phải ký lại hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của mình hay không? Xin được luật sư tư vấn. Trân trọng cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #34286   11/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Hợp đòng không xác địhh thời hạn

    Chào bạn,
    Theo quy định tại Bộ luật lao động, khi hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn thì trong thời hạn 30 ngày hai bên phải ký hợp đồng lao động mới, nếu không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
    Như vậy hiện nay bạn đang giao kết hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Và các quyền lợi của bạn vẫn được đảm bảo theo đúng quy định.
    Thân mến.
     
    Báo quản trị |  
  • #38096   18/01/2010

    huyentrangprin
    huyentrangprin

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    giấy tờ cần thiết cho hợp đồng lao động

    Khi ký kết hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động thì có cần các loại giấy tờ nào để nộp cho các cấp cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #38097   18/01/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Về phía NLĐ cần có giấy khám sức khỏe, sơ yếu lý lịch và các bằng cấp theo yêu cầu của NSDLĐ
    Khi NSDLĐ ký xong HĐLĐ với người lao động phải tiến hành khai trình lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương hồ sơ gồm: Danh sách khai trình, HĐLĐ, biên bản phổ biến pháp luật lao động và giấy phép đăng ký kinh doanh.
     
    Báo quản trị |  
  • #38063   06/01/2010

    nhatnamkt
    nhatnamkt

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2009
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cty keo dai thoi gian cham giut hop dong lao dong co vi pham phap luat khong

    #ccc" align="center">

    Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

    Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
    Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!

    Xin chào Luật sư!

    Vẫn biết cuối năm, Luật sư rất bận rộn về công việc, Nhưng bản thân tôi lại có một sự cố rất tha thiết mong muốn Luât sư dành ít thời gian tư vấn giúp tôi. Nội dung như sau:

              Tôi Trần Văn Nam, sinh 1980; số CMND 183 213 335;

               Địa chỉ: Khối phố 1, phường Thạch Quý, Tp. Hà Tĩnh; ĐT 0912 952 002

               Được Công ty Bảo hiểm PJICO tại 523 đường Láng, Đống Đa, Hà Nội tiếp nhận chính thức từ tháng 7/2005 đến nay và được phân công công tác tại Chi nhánh PJICO Hà Tĩnh số 458 Hà Huy Tập, Tp. Hà Tĩnh. Năm 2009 tôi được phân công về phòng TH-KT và hưởng lương gián tiếp theo quy định của Nhà nước (Bao gồm: lương cơ bản, phụ cấp-do Cty quy định và lương kinh doanh). Ngoài ra tôi được phân công theo dõi mạng đại lý các cửa hàng xăng dầu bán bảo hiểm cùng với ông Thành-là đại lý do Giám đốc Chi nhánh ông Đặng Hữu Quế tiếp nhận rồi phân bổ về phòng TH-KT, ngày 20/ 9/2009 tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng gửi Cty thông qua Chi nhánh và trong thời gian chờ đợi QĐ của Cty, tôi vẫn tiếp tục hoàn thành công việc tồn đọng, bàn giao việc và nợ tồn đọng. Thế nhưng vì liên quan đến số nợ gần 73 trđ mà ông Thành còn nợ phí bảo hiểm với Chi nhánh. Số nợ này do ông Thành nhận từ các đại lý Cửa hàng xăng dầu-đơn vị do tôi quản lý là 57 trđ, một phần ông Thành còn nợ phòng TH-KT là 16 trđ. Sau nhiều lần vận động, biên bản đối chiếu. ông Thành và gia đình ông đã đến cơ quan ký nhận và cam kết số nợ trên với Chi nhánh và sau đó đã nộp được 25trđ và số còn lại xin trả chậm một thời gian và tiêp tục công tác vì hoàn cảnh khó khăn.  

              Thế nhưng, tôi nộp đơn 20/9 thì 01/10 giám đốc Chi nhánh đã tuyên bố cắt lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế mà không cho tôi một văn bản giấy tờ quy định nào? Trong khi tôi vẫn đang công tác đến hết thánh 11/2009. Phụ cấp ăn ca, xăng xe mà Công ty quy đinh cho cán bộ PJICO cũng bị lãnh đạo Chi nhánh cắt

              Đến nay đã hơn 3 tháng (sau 45 ngày), công việc bàn giao đã xong, số nợ trên đại lý do chi nhánh nhận vào đã nhận nợ và có cam kết của gia đình rồi nhưng Chi nhánh vẫn không giải quyết giấy tờ cho tôi đi, không chuyển giấy tờ ra Phòng TC-LĐ Tổng cty giải quyết cho tôi mà không có một văn bản giải thích nào mặc dầu tôi luôn đến cơ quan thúc dục. Quanh quẩn vẫn là lời giải thích của ông Giám đốc và phòng Th-KT vì lý do ông Thành còn nợ phí mà trong đó là trách nhiệm của cả Chi nhánh chứ không phải một mình tôi.

              Đến tháng 6/2009 (sau 4 năm) tôi mới được Chi nhánh xét nâng lương gửi Cty duyệt. Tháng 8/2009 Cty đã ký QĐ nâng lương cho tôi và chuyển về Chi nhánh nhưng Lãnh đạo Chi nhánh không chuyển, không thông báo cho tôi mà giữ lại. Tôi có hỏi về Công ty thì được Phó phòng TC-LĐ thông báo là được rồi và đã chuyển về Chi nhánh ngày 24/8. Ngày 28/12/2009 tôi hỏi đã điều chính hệ số lương trong BHXH cho tôi chưa thì lại một lần nữa được nữa thì được lãnh đạo chi nhánh và Phòng TH-KT bảo do tôi không hoàn thành công việc, việc chi nhánh đã đề xuất ra Cty giờ không xét nữa mà thu hồi. Vậy có luật nào quy định về việc xét chế độ cho LĐ rồi lại huỷ như suy nghĩ của ông lãnh đạo chi nhánh ông Đặng Hữu Quế này không. Việc không hoàn thành kế hoạch là kế hoạch gì. Nếu là Doanh thu thì phải thống nhất kế hoạch ngay từ đầu năm, giao việc về văn phòng tổng hợp lại phải kiêm nhiệm về nhiều lĩnh vực văn bản pháp lý, giấy tờ, tổng hợp, báo cáo, giám định, bồi thường......của cả Chi nhánh, lại phải đôn đốc, điều hành cả một mạng lưới 4 huyện thị vậy thì làm sao mà hoàn thành hết.

              Đến tại thời điểm này, mọi thủ tục đơn từ tôi đã làm xong và gửi Chi nhánh yêu cầu trả lời bằng văn bản thì lãnh đạo Chi nhánh mới chịu làm thủ tuc chuyển hồ sơ đi mà không phản hồi lý do cho tôi, và lấy lý do giờ mọi thủ tục ông Nam không còn vướng mắc gì giờ giao cho Cty giải quyết sau hơn 3 tháng trì trệ tại chi nhánh. Không trả lương, không giải quyết cho đi, ở lại tiếp tục làm việc thì không giao việc. Tôi cũng không hiểu sao việc giải quyết của lãnh đạo này như thế nào nữa. Nhiều lần tôi định làm đơn gửi Cty, gửi Toà án và Sở LĐTB &XH, Đài Truyền Hình tỉnh, Các đại diện báo chí  hỏi nhưng không biết có đúng không vì đay là mọt đơn vị TW đóng tại địa phương, lãnh đạo Chi nhánh chỉ là người thừa hành Cty về Ctác tại đây?

              Qua đây, tôi tha thiết xin Luật sư tư vấn cho tôi việc làm trên của đơn vị PJICO Hà Tĩnh có đúng không và cho tôi lời khuyên, hướng giải quyết hợp lý nhất

    Xin chân thành cảm ơn  và kính chúc Luật sưmột năm mới an khang thịnh vượng, thành công.



     
    Báo quản trị |  
  • #38064   06/01/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Việc của bạn bây giờ là làm đơn xin thôi việc (chấm dứt HĐLĐ) gửi trực tiếp cho Công ty để được giải quyết, chú ý về thời gian báo trước tuỳ theo loại HĐLĐ.
    Chi nhánh không có quyền cắt lương của bạn, bạn có thể khiếu nại vấn đề này với Cty
     
    Báo quản trị |  
  • #38061   31/12/2009

    hrphuongmai
    hrphuongmai

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/12/2009
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 765
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 8 lần


    Quyền lợi khi hợp đồng thời vụ

                   Xin chào mọi người, xin mọi người tư vấn giúp mình vấn đề sau:
    Mình vào làm việc cho một công ty và ký hợp đồng thời vụ 3 tháng, vậy mình có được các quyền lợi như phép năm, nghỉ lễ hưởng nguyên lương, lương ngoài giờ hay không?Theo điều khoản nào?Mình làm ăn lương sản phẩm. Xin căm ơn nhiều

    Mai Tran

     
    Báo quản trị |  
  • #38062   31/12/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Khi tham gia HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng hoặc theo một công việc nhất định thì tiền lương của bạn được NSDLĐ trả thêm khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:

    a) Bảo hiểm xã hội: (từ ngày Thông tư 17/2009/TT-BLDTBXH) có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

    b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

    c) Nghỉ hàng năm 4%.

    d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

    Ngoài ra không có chế độ nào khác.
     
    Báo quản trị |  
  • #38059   27/12/2009

    hoaptc2008
    hoaptc2008

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:08/12/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ anh tư vấn giúp em

    #ccc" align="left">Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

    #ccc" align="left">Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
    Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!

    Chào anh. Em là  Hà, nhờ anh tư vấn giúp em nội dung dưới đây, em đang lo không biết phải làm thể nào. nội dung cụ thể như sau:

    Tháng 7 năm 2009 em xin phóng vẫn vào một Công ty để xin việc làm và em đã trúng tuyến. Sau khi trúng tuyến Công ty cho đi học việc 1 tháng, đồng thời kèm theo một cam kết dưới đây.

     

    CAM KẾT

     

    Hôm  nay, ngày 16 tháng 07 năm2009, tại văn phòng làm việc công ty CP dược phẩm và thiết bị y tế Đông Âu.

    Chúng tôi gồm:

    Đại diện bên A:

    Ông Hồ Sỹ Hữu                                   Chức vụ: Giám đốc công ty

    Địa chỉ: Số 98 đường Mai Lão Bạng - TP Vinh - Nghệ An.

    Bên B: Cá nhân: Ông (bà) Nguyễn Thị Hà

    Địa chỉ: Xã Nghi Kiều - Nghi Lộc  - Nghệ An

    Hai bên thoả thuận cam kết cụ thể sau:

    Điều 1: Trách nhiệm của bên A:

    -         Đồng ý cứ bên B đi đào tạo, các khoản học phí, học tập do bên A cung cấp, chi phí ăn, ở, đi lại do cá nhân tự túc. mức lương trong thời gian học tập: 500 000 đồng.

    -         Có trách nhiệm giữ bằng tốt nghiệp và giấy tờ của bên B.

    Điều 2: Trách nhiệm của bên B:

    -         Nộp bằng tốt nghiệp và các giấy tờ liên quan của mình cho bên A

    -         Hoàn thành tốt nhiệm vụ học tập theo từng chuyên ngành đã phân công.

    -         Trong quá trình học tập chịu sự phân công và giám sát của bên A. Nếu bên B không hoàn thành việc học tập hoặc nghỉ học giữa khoá thì phải bồi thường gấp 4 lần số tiền bên A cấp cho đi học.

    -         Nộp tiền ký quỹ trước khi đi học là 20.000.000 đồng.

    -         Sau khi học xong bên B phải làm việc cho bên A ít nhất là 5 năm.

    -         Sau khi học xong mà bên B đơn phương huỷ bỏ cam kết thì bên B phải bồi thường 100.000.000 triệu.

    -         Khi không làm việc tại công ty nữa và hoàn tất các thủ tục có liên quan bên B sẽ đựoc nhận lại bằng và số tiền đã nộp.

    Điều 2: Cam kết chung:

    Hai bên cam kết thực hiện những điều khoản đã thoả thuận, không được đơn phương thay đổi hoặc huỷ bỏ cam kết. Nếu có gì phát sinh phải thông báo cho nhau để cùng bàn bạc, giải quyết trên cơ sở thoả thuận bình đẳng, các bên cùng có lợi. Nếu một bên đơn phương thay đổi thì phải chịu hoàn toàn trách nhiệm.

    Cam kết được lập thành hai bản có giá trị pháp lý như nhau và có hiệu lực kể từ ngày ký

     

    ĐẠI DIỆN BÊN A                                                             ĐẠI DIỆN BÊN B

     

            Đã ký                                                                                      Đã ký

     

    * Sau khi em học xong 1 tháng và về làm việc cho Công ty và đề nghị Công ty làm hợp đồng thử việc nhưng Công ty không làm, mà chỉ sắp xếp việc cho em làm và trả tiền lương đến nay đã được 4 tháng, vì mức lương thấp không đủ sống , lại không có hợp đồng lao động nên em không làm việc cho Công ty nữa và làm đơn huỷ bỏ cam kết trên. Khi làm đơn huỷ bỏ cam kết công ty không chịu trả lại tiền và bằng mà chỉ báo là theo cam kết mà làm. Em làm vậy có sai gì về luật và bản cam kết ko? Và có lấy lại được số tiền và bằng em đã đặt cọc cho Công ty không?

    Em xin chân thành cảm ơn! Điện thoại liên hệ: 01689.228.337

     
    Báo quản trị |  
  • #38060   27/12/2009

    Tuanlawyer1298
    Tuanlawyer1298
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2009
    Tổng số bài viết (472)
    Số điểm: 2530
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 78 lần


     Sự việc của em hơi phức tạp tôi  lại không có nhiều thời gian. Vì vậy em nên làm đơn tố cáo DN sử dụng lao động mà không ký kết HĐLĐ  , DN này có dấu hiệu lừa đảo... lên phòng lao động TBXH để được giải quyết hoặc được hướng dẫn giải quyết .
     Nếu còn thắc mắc hãy gửi thư cho tôi qua email: ls.tuannd@gmail .com

    Luật Sư Nguyễn Đình Tuấn, Giám đốc Công ty luật Nhật Chiêu - Đoàn luật sư Hà Nội

    - Trợ giúp pháp lý miễn phí cho người nghèo, đối tượng chính sách.

    - Dịch vụ luật sư gia đình cho người giàu.

    - Các dịch vụ pháp lý khác.

    ĐT 0903293928; 043.7197039 Email: lstuannd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #37979   04/12/2009

    mausac
    mausac

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Tôi vào làm việc tại 1 công ty Liên doanh từ ngày 14/7/2009 trình độ của tôi là Đại học thì thời gian thử việc không quá 60 ngày, nhưng cho đến thời điểm này thì tôi vẫn chưa được ký Hợp đồng lao động. Tôi có hỏi TP.Nhân sự thì chỉ được trả lời hãy đợi thêm thời gian nữa tôi  không hiểu vì sao một TP.Nhân sự mà việc như vậy
    Vậy giờ tôi phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?

    Xin hãy chỉ giúp tôi. Cảm ơn mọi người nhìu!
     
    Báo quản trị |