Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #13319 12/04/2008

    tronghuyvn

    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 6725
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc








    Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
    Xin chào

    Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

    Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

    Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

    (công ty thành lập chưa được 1 năm )

    Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:25:45 PM
     
    211194 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn tronghuyvn vì bài viết hữu ích
    thanhdung112 (03/10/2013) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<10111213141516>»
Thảo luận
  • #36894   25/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Hic, có vẻ bạn đang đứng núi này trông núi nọ. Tất nhiên đó là quyền của bạn, nhưng nên cẩn thận kẻo lại thả mồi bắt bóng đó
     
    Báo quản trị |  
  • #36895   26/07/2009

    tocmem1988
    tocmem1988

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em cám ơn nhiều ạ

    Tại vì em mới ra trường em nộp hồ sơ nhiều nơi và đi phỏng vấn nhiều nơi. và mỗi nơi có thời gian phỏng vấn khác nhau nên việc đỗ rồi lại bỏ là rất có thể xảy ra nhưng lại gặp khúc mắc trong việc trùng thời gian. em cám ơn anh thuanthienlawyer đã giúp em có cái nhìn sáng tỏ hơn và mong mọi người tư vấn giúp em nhiều hơn.
    Theo như anh nói thì em có quyền yêu cầu được kí HD thử việc đúng không ạ? tại vì chưa kí HD nên e cũng k biết HD sẽ là thử việc hay là chính thức. Và công ty cứ muốn giữ bằng cấp của mình thì làm thế nào ạ? chả nhẽ không cho giữ thì liệu họ có làm việc với mình không ạ? em thì e chưa nộp và họ lại bảo là em sẽ phải nộp bằng cấp 3 cho họ trước rùi khi nào nhà trường phát bằng cao đẳng thì nộp cho họ sau cũng được.
    Cập nhật bởi tocmem1988 vào lúc 26/07/2009 14:20:20
     
    Báo quản trị |  
  • #36896   28/09/2009

    vuvanfishman
    vuvanfishman

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ai ký hợp đồng lao động với thành viên Ban kiểm soát trong công ty nhà nước

    Anh chị cho biết: Ai có thẩm quyền ký hợp đồng lao động với thành viên Ban kiểm soát trong công ty nhà nước (TGĐ hay Chủ tịch HĐQT)?
     
    Báo quản trị |  
  • #36897   28/09/2009

    LawSoft07
    LawSoft07

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (88)
    Số điểm: 1090
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thẩm quyền ký HĐLĐ



    Chào bạn !

    Như nội dung bạn trình bày, theo nhận thức của mình để bạn tham khảo nha. Người đại diện Pháp luật cho Công ty có thẩm quyền làm việc đó và để cho thấu tình đạt lý về vị trí Ban kiểm soát và công tác nội bộ, thì Công ty nên có nghị quyết của HĐQT Công ty về vấn đề này .
    Chúc Công ty bạn thành công .
     
    Báo quản trị |  
  • #36898   26/07/2009

    vie_donal
    vie_donal

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng Lao động

        Kính gửi Quí Luật Sư,
        Xin Quí Luật sư vui lòng tư vấn giúp tôi giải quyết một vấn đề về tình trạng Hợp đồng Lao động cụ thể như sau:
        Tôi có 1 người bạn (còn trong độ tuổi lao động) hiện tại đang làm bảo vệ ở một cơ quan nhà nước cấp tỉnh. Thời gian làm bảo vệ tại cơ quan này của anh ấy là đã 5 năm, có Hợp đồng lao động hẳn hoi (cứ mỗi năm cơ quan yêu cầu ký lại 1 lần). Nhưng trong 5 năm qua, anh ấy chỉ được hưởng một chế độ duy nhất là 35.000 đồng/ngày, được trả theo tháng (30 ngày) là 1.050.000 đồng. Có lúc tiền lương tháng của anh ấy nhận không đủ 1.050.000 đồng, vì nếu như trong tháng có nghỉ ngày nào thì ngày đó bị trừ đi 35.000 đồng. Ngoài ra anh ấy không còn được hưởng thêm bất cứ một chế độ nào khác: không được tăng lương, không được phụ cấp, không BHXH và BHYT, không được trả tiền làm thêm ngoài giờ...
        Tôi có cảm nhận là Hợp đồng lao động trên của bạn tôi không có sự công bằng và cơ quan nhà nước trên đã có vi phạm về pháp luật lao động đối với bạn tôi. Nhưng tôi chưa đủ lý lẻ và những cơ sở pháp lý cần thiết để giúp bạn tôi đòi lại sự công bằng về hợp đồng lao động nêu trên.
        Nếu sự thật hợp đồng trên bị vi phạm pháp luật về lao động và đã gây thiệt hại cho bạn tôi trong 5 năm qua, kính xin Quí Luật sư vui lòng giúp cho chúng tôi những cơ sở pháp lý, để chúng tôi có thể yêu cầu cơ quan nhà nước nói trên ký lại hợp đồng lao động mà ở đó các quyền lợi của bạn tôi được đảm bảo theo pháp luật quy định, như: cơ sở để tính tiền lương (chúng tôi có cơ sở nào để đề nghị cơ quan nhà nước đó trả lương từ 1,5 triệu trở lên/tháng được không), các chế độ BHXH, BHYT, thời giờ nghỉ ngơi, phụ cấp (nếu có), thời hạn nâng lương...
        Mặt khác, các chế độ trong 5 năm qua lẻ ra bạn tôi phải được hưởng nhưng không được cơ quan nhà nước trên thực hiện thì có yêu cầu thực hiện trở lại được không? Nếu được thì cách làm như thế nào? và cần những trình tự thủ tục gì?... Rất tha thiết mong chờ sự tư vấn và giúp đở của Quí Luật sư.
        Chúng tôi xin trân trọng cảm ơn và kính chào.
            

     
    Báo quản trị |  
  • #36899   26/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Căn cứ theo quy định của luật lao động thì cơ quan này đã thực hiện khá nhiều việc chưa đúng

    1. Hợp đồng lao động chỉ được phép ký nhiều nhất 2 lần có thời hạn. Lần thứ ba phải là hợp đồng không xác định thời hạn (điều 27 Luật lao động)

    2. Tiền lương tháng được tính trên cơ sở nhiều nhất 26 ngày, nếu  làm hơn 26 ngày hoặc làm vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được tính  thêm tiền (điều 61).

    3. Phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và mới đây là bảo hiểm thất nghiệp.

    Vì vậy bạn của bạn có thể yêu cầu cơ quan xem xét lại việc ký hợp đồng cũng như việc tham gia BHXH, BHYT.




     
    Báo quản trị |  
  • #37017   05/08/2009

    nguyenminhcong
    nguyenminhcong

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:06/08/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phụ lục Hợp đồng lao động

            Tôi làm việc trong 1 Ban quan lý dự án Nhà máy lắp ráp thuộc 1 Tổng công ty (Công ty Nhà nước). Khi Cán bộ công nhân viên vào làm việc thì thực hiện ký hợp đồng lao động với Ban quản lý dự án (Có hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Ban quản lý dự án);
            Hiện nay Nhà máy chuẩn bị vào sản xuất và Ban quản lý dự án sẽ dần chấm dứt hợp đồng, nên đang chuẩn bị chuyển lao động từ Ban quản lý dự án sang Nhà máy. Vậy có nên cho toàn bộ lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với nhà máy cho từng người không? (kèm theo 1 quyết định chuyển lao động từ ban quản lý dự án sang Nhà máy). Nhưng nếu làm vậy thì không có sự kế thừa hợp đồng với ban quản lý (vì Ban QLDA là tiền thân của Nhà máy) và làm như vậy thì  lại phải có quyết định chấm dứt hợp đồng với từng người Ban quản lý và sẽ phải mất 1 khoản tiến trợ cấp thôi việc khá lớn).
            Hoặc trên cơ sở Hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với Ban quản lý dự án thì sẽ làm bản phụ lục hợp đồng lao động (bổ sung những nội dung ở trong Hợp đồng lao động với Ban quản lý không có) (làm theo nhà máy) cho từng người không? (Nhưng nếu làm như vậy thì chưa có hợp đồng lao động với nhà máy mà lại cho ký phụ lục hợp đồng của nhà máy. Vậy có phù hợp không?
    Xin các bạn trong diễn đàn cho ý kiến bình luận, giúp đỡ? Cám ơn ban nhiều!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #37018   05/08/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Phải nhận định rõ BQLDA giải thể hay sát nhập, nếu giải thể thì chấm dứt HĐLĐ với tất cả NLĐ và thanh toán tất cả các chế độ theo Điều 42 BLLĐ. Nếu sát nhập thì đơn vị được sát nhập phải nhận NLĐ vào làm việc theo HĐLĐ đã ký kết theo quy định tại Điều 31 BLLĐ
    - Phụ lục hợp đồng thì theo khoản 2 Điều 33 BLLĐ khi và chỉ khi một trong hai bên muốn thay đổi một số nội dung trong HĐLĐ cũ.
    Nêu như thế chắc bạn đã rõ, chào!
     
    Báo quản trị |  
  • #37145   01/09/2009

    hthung
    hthung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng thỏa thuận lao động

    Nhờ luật sư tư vấn và giúp em có mẫu hợp đồng thỏa thuận lao động.
    Em đang làm việc tự do, muốn hợp tác với một cty. Em sẽ làm việc cho cty abc không ăn lương, khi có thu nhập đem về cho cty abc này thì sẽ chia đôi số tiền đó.
    Vậy thì em sẽ viết hợp đồng như thế nào để an toàn đúng pháp luật mà không bị cty abc làm khó.
    Em rất mong được luật sư, các thành viên diễn đàn có kinh nghiệm chia sẽ cho em với.
    Em xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #37146   17/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Theo bạn nói bên trên là cần mẫu hợp đồng thỏa thuận lao động:

    Vậy bạn chỉ cần ra của hàng mua mẫu hợp đồng lao động.
     Và Thỏa thuận trong hợp đồng là trả lương theo sản phẩm.
     
    Báo quản trị |  
  • #37147   01/09/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trường hợp trên không phải là HĐLĐ, theo như bạn hthung thi dấy sẽ là một hợp đồng kinh tế, hai bên tư sọan với các nội dung liên quan (như một số hợp đồng làm đại lý hay tương tự) vì HĐLĐ qui định cụ thể mức lương, công việc phải làm, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bồi thường thiệt hại, an tòan lao động, BHXH, BHYT và các chế độ khác theo Luật lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #37150   18/08/2009

    baohuy92
    baohuy92

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin tư vấn: học việc hay thử việc? có phải là lách luật?

    Kính chào các LS và các bạn!
    Tôi rất mong nhận được sự tư vấn của mọi người về trường hợp của tôi như sau: tôi tốt nghiệp đại học, đã có 4 năm kinh nghiệm làm việc, tôi thi tuyển vào vị trí quản lý (đúng chuyên môn của tôi) của một công ty kinh tế trực thuộc Bộ Quốc Phòng. Công ty có văn bản yêu cầu tôi học việc 3 tháng, sau thời gian hơn 3 tháng tôi có qua 1 kì kiểm tra và được thông báo miệng là không đạt, rồi tôi phải trải qua 3 tháng học việc nữa và cuối cùng công ty thông báo tôi không đạt và cho tôi nghỉ việc. Trong thời gian gọi là học việc đó thì tôi vẫn thực hiện công việc chuyên môn, không được đào tạo thêm gì cả và việc đánh giá tôi qua các kì kiểm tra hoàn toàn không có căn cứ hay biên bản nào. Như vậy trong trường hợp của tôi thì việc công ty đã bắt tôi phải học việc 6 tháng như vậy là có đúng không, có cơ sở nào không? (vì tôi thấy có nhiều trường giống tôi và đã xảy ra nhiều năm rồi). Tôi nên làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình? Rất mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người!
    Trân trọng kính chào!
     
    Báo quản trị |  
  • #37151   17/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Câu hỏi của bạn còn thiếu một số chi tiết nên chưa thể khẳng định chắc chắn công ty đó có vi phạm hay không. Bạn vui lòng cho biết thêm những thông tin sau

    1. Từ khi vào làm việc đến nay bạn đã ký "hợp đồng lao động" hay chưa ?

    2. Công ty có trả lương cho bạn không ? Bạn có phải trả học phí để "học việc" không ?

    3. Việc "học việc" này chỉ có văn bản của công ty như bạn nói ở trên, hay nó được thể hiện bởi một thỏa thuận học việc được cả hai bên cùng ký ?

    4. "Quyền lợi hợp pháp" theo ý bạn là gì ?

     
    Báo quản trị |  
  • #37152   17/08/2009

    baohuy92
    baohuy92

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Rất cám ơn bạn đã hồi âm. Tôi xin nói thêm các thông tin bạn hỏi:
    1. Từ khi tôi làm đến nay là hơn 6 tháng và chưa kí hợp đồng lao động.
    2. Công ty chỉ trả 75% lương chức danh, không trả lương sản xuất, thưởng (người có kí hợp đồng sẽ được nhận đầy đủ). Trong thời gian gọi là học việc thì công ty không có đào tạo gì thêm, tôi không phải trả bất cứ khoản phí nào.
    3. Việc học việc chỉ là thông báo của công ty, giữa 2 bên không có kí kết văn bản thỏa thuận nào.
    4. Tôi muốn biết là có quy định nào nói về thời gian học việc  hay không? Vì theo tôi được biết là theo luật chỉ có thời gian thử việc là 2 tháng (đối với đối tượng như tôi), sau thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc sẽ được xem là kí hợp động xác định thời hạn. Trên cơ sở đó, tôi muốn yêu cầu công ty phải trả bổ sung cho tôi các khoản lương kể từ sau 2 tháng "học việc" và thực hiện kí hợp đồng lao động. Liệu như vậy có đúng không?
    Rất mong nhận được ý kiến của bạn!
     
    Báo quản trị |  
  • #37153   18/08/2009

    TrungTamTVPLThainguyen
    TrungTamTVPLThainguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 214
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Vậy khi học việc tại đơn vị bạn có nộp đơn xin học việc hay xin đi làm tại đơn vị không?

    Theo tôi hiểu bạn chỉ thấy thông báo của công ty và xin miệng vào đơn vị học việc thì không thực tế cho lắm.

     
    Báo quản trị |  
  • #37154   18/08/2009

    baohuy92
    baohuy92

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào!
    Rất cám ơn đã quan tâm. Như tôi đã nói ở trên là tôi thi tuyển vào vị trí công việc đó, sau đó công ty có văn bản thông báo về việc học việc 3 tháng, nhưng sau đó kéo dài hơn 6 tháng, mà không có kí hợp đồng lao động.
    Thân ái!
     
    Báo quản trị |  
  • #37155   18/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Theo tôi hiểu, vấn đề chính của bạn ở chỗ 6 tháng đó của bạn là "học việc" hay "thử việc".

    Nếu cho rằng đây là "học việc", thì theo nghị định 139/2006 trường hợp này phải có hợp đồng học nghề bằng văn bản. Cộng với những gì bạn đã mô tả, có thể khẳng định đây không phải là "học việc".

    Điều 16. Hợp đồng học nghề

    1. Hợp đồng học nghề là sự thoả thuận về quyền và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học nghề.

    2. Các trường hợp sau đây phải giao kết hợp đồng học nghề bằng văn bản:

    a) Học nghề trình độ sơ cấp;

    b) Học nghề tại cơ sở dạy nghề có vốn đầu tư nước ngoài;

    c) Doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau đó làm việc tại doanh nghiệp.

    Theo quy định của luật lao động, thời gian thử việc không được quá 60 ngày. Vì vậy 4 tháng của bạn là thời gian làm việc chứ không phải là thử việc, và công ty phải trả lương cho bạn đúng như thỏa thuận. Sau khi hết thời gian thử việc, nếu còn tiếp tục làm việc công ty có nghĩa vụ ký hợp đồng lao động với bạn. Bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ của mình.


     
    Báo quản trị |  
  • #37156   18/08/2009

    baohuy92
    baohuy92

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Rất cám ơn bạn ntdieu! Theo phân tích của bạn và tham khảo thêm nghị định 139/2006, tôi cảm thấy tự tin hơn rất nhiều.
    Thân ái!
     
    Báo quản trị |  
  • #37184   19/08/2009

    vuthimai
    vuthimai

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin mẫu hợp đồng lao động cho Công ty xây dựng

    Anh chị nào có mẫu hơp đồng lao động dành cho công nhân xây dựng mới nhất cho mình xin ah. Cảm ơn rất nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #37185   19/08/2009

    rongcon83
    rongcon83
    Top 500
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (260)
    Số điểm: 1347
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    mẫu hợp đồng lao động

    Anh/chị tham khảo mẫu hợp đồng lao động ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH về hợp đồng lao động do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành, để hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động.
     
    Báo quản trị |