Theo tôi hiểu, vấn đề chính của bạn ở chỗ 6 tháng đó của bạn là "học việc" hay "thử việc".
Nếu cho rằng đây là "học việc", thì theo nghị định 139/2006 trường hợp này phải có hợp đồng học nghề bằng văn bản. Cộng với những gì bạn đã mô tả, có thể khẳng định đây không phải là "học việc".
Điều 16. Hợp đồng học nghề
1. Hợp đồng học nghề là sự thoả thuận về quyền và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học nghề.
2. Các trường hợp sau đây phải giao kết hợp đồng học nghề bằng văn bản:
a) Học nghề trình độ sơ cấp;
b) Học nghề tại cơ sở dạy nghề có vốn đầu tư nước ngoài;
c) Doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau đó làm việc tại doanh nghiệp.
Theo quy định của luật lao động, thời gian thử việc không được quá 60 ngày. Vì vậy 4 tháng của bạn là thời gian làm việc chứ không phải là thử việc, và công ty phải trả lương cho bạn đúng như thỏa thuận. Sau khi hết thời gian thử việc, nếu còn tiếp tục làm việc công ty có nghĩa vụ ký hợp đồng lao động với bạn. Bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ của mình.