Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #13319 12/04/2008

    tronghuyvn

    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 6725
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc








    Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
    Xin chào

    Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

    Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

    Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

    (công ty thành lập chưa được 1 năm )

    Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:25:45 PM
     
    209770 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn tronghuyvn vì bài viết hữu ích
    thanhdung112 (03/10/2013) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<9101112131415>»
Thảo luận
  • #15162   25/06/2009

    hoangvietnguyen
    hoangvietnguyen

    Sơ sinh

    Shanghai, China
    Tham gia:23/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #36555   25/06/2009

    beckerbao
    beckerbao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về hợp đồng lao động, BHXH, BHYT

    Hiện tại tôi đã nghĩ việc tại công ty cũ tuy nhiên trong quá trình làm việc ( 8 tháng ) tôi không hề được ký hợp đồng lao động cũng như BHYT, BHXH. Nay tôi muốn lấy lại quyền lợi của mình về BHXH, và BHYT xin hỏi tôi phải làm sao?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen vào lúc 24/06/2009 21:00:07
     
    Báo quản trị |  
  • #36556   25/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Việc này quả là rất khó bởi cho dù ra tòa thì bạn vẫn phải có căn cứ nào đó chứng minh việc vi phạm của doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động trên 3 tháng mà không đóng bảo hiểm.

    Thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #36557   25/06/2009

    beckerbao
    beckerbao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vẫn có thể chứ, vì còn có những người làm chung. Họ có thể làm chứng và những người trong building. Tất cả tôi đều quen biết chưa kể những dữ liệu trên máy tính vẫn còn đó.
     
    Báo quản trị |  
  • #36558   25/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Vâng nếu vậy thì tốt nhưng tôi xin trình bày nội dung quy định của pháp luật về trường hợp của bạn như sau:

    -Trước hết bạn đến Sở lao động TB-XH trình bày về việc của bạn, mà Sở có thiện chí giúp bạn thì họ liên hệ lại với doanh nghiệp và doanh nghiệp sẽ trả lời là họ đã trả vào lương cho bạn cả quyền lợi về bảo hiểm cho bạn rồi, nếu bạn nói là bạn đã làm 8 tháng mà chưa có hợp đồng lao động thì họ nói là họ chỉ thuê bạn trong thời gian ngắn với những công việc có tính chất tạm thời. (đây là tôi đang giả định cho bạn xem). Nếu trong trường hợp bạn có đủ lý lẽ và Sở ủng hộ bạn => cùng lắm doanh nghiệp chỉ bị xử lý hành chính trong trường hợp này và quyền lợi bảo hiểm của bạn cũng không thể phục hồi.

    -Nếu bạn kiện ra tòa thì thủ tục sẽ tiến hành theo quy định của bộ luật tố tụng dân sự và nghĩa vụ cung cấp chứng cứ là của 2 bên đương sự (rất khó khăn cho bạn) và thực chất nếu doanh nghiệp bị xử thua thì cũng chỉ sử lý hành chính được thôi.

    Nếu ai có cao kiến khác mong mọi người cùng thảo luận nhé.
     
    Báo quản trị |  
  • #36559   25/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14639)
    Số điểm: 101385
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5200 lần
    SMod

    thảo luận

    Tôi cũng có cùng quan điểm với mostlaw.
    Xét về pháp luật lao động, công ty cũ của beckerbao đã làm chưa đúng khi bạn đã làm việc 8 tháng mà không có hợp đồng lao động, không có BHYT, BHXH.

    Xét thực tế về khả năng thắng kiện của bạn, tôi nghĩ là không nhiều, và cũng tốn không ít công sức như đã nói ở trên. Trường hợp thắng kiện, bạn sẽ thu được gì ? Nhiều nhất là cuốn số BHXH với 6 tháng đã đóng, quy ra tiền thì chỉ bằng 0.75 tháng tiền lương bạn đã đóng BHXH. Thắng lợi lớn nhất nếu có chỉ là thắng lợi tinh thần mà thôi.

    Thay vì mất thời gian công sức vào việc đòi nợ, bạn nên tập trung vào công việc tại chỗ làm mới thì hơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #36563   02/07/2009

    giotcafes
    giotcafes

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    giữ tiền thế chân của NLD như thế này đúng hay sai

    Gởi các bạn ở LawSoft nhờ giải đáp thắc mắc giùm. Tôi hiện làm ở một Cty Cổ Phần, khi vào làm việc thì Cty có buộc tôi phải đóng tiền thế chân là 5.000.000 VND tôi có hỏi Cty giữ tiền thế chân đó nhằm mục đích gì ? thì được nghe giải thích là Cty sẽ lấy số tiền đó gởi vào Ngân hàng, hàng tháng Cty sẽ phải trả tiền gọi là tiền (đại khái như tiền thuê Ngân hàng giữ giùm ???) trong khi đó, cũng ở Cty khác, ngành nghề cũng y chan như bên Cty của tôi, nhưng người ta dùng số tiền thế chân đó để mở sổ tiết kiệm cho NV và khoản lãi hàng tháng vẫn được tính cho đến khi hết hợp đồnng hoặc thôi việc và NLD sẽ được nhận lại sổ tiết kiệm đó kèm theo các lãi suất của Ngan hàng, vậy bên Cty của tôi áp dụng hình thức đó đúng hay sai ? sẵn tiện tôi thăc mắc luôn chuyện này: sau khi hợp đồng thử việc thời hạn 3 tháng kết thúc, Cty không ký hợp đồng chính thức {trước khi vào làm Cty có hứa sau thời gian thử việc, nếu làm tốt thì sẽ được ký hợp đồng chính thức} trong khi tôi vẫn làm tốt các quy định do Cty đưa ra cho đến nay vẫn chưa được nghe nhắc nhở gì đến chuyện ký lại hợp đồng. vậy tôi phải làm như thế nào ? còn hợp đồng tạm 3 tháng đã qua, có còn giá trị hoặc hiệu lực hay không ? còn rất nhiều vấn đề bức xúc từ phía Cty tôi chưa tiện nêu ra, rất mong các bạn trả lời giúp mình  xin chân thành cám ơn
    Cập nhật bởi hanoithu66 vào lúc 26/06/2009 12:53:25
     
    Báo quản trị |  
  • #36564   25/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14639)
    Số điểm: 101385
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5200 lần
    SMod

    Nếu công ty đó có nhiều cái bức xúc như vậy tại sao bạn không nghĩ đến chuyện đổi sang chỗ khác ? Như vậy chẳng phải mọi vấn đề bức xúc sẽ được giải quyết sao, khỏi nhức đầu suy nghĩ xem công ty làm như vậy đúng hay sai.

    Ý kiến tôi là như vậy, có gì không phải xin bỏ qua.
     
    Báo quản trị |  
  • #36565   26/06/2009

    giotcafes
    giotcafes

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bức xúc là chuyện đương nhiên, tôi muốn giải quyết đến nơi vì công việc này là sự yêu thích của tôi, cho nên nếu đổi sang chổ khác thì còn nhờ các bạn tư vấn làm gì ở đây tôi muốn biết là Cty làm như vậy là đúng hay sai ? nếu đúng thì tôi ngậm ngùi làm tiếp, còn nếu sai và không phù hợp, thì các bạn lý giải giùm, sai ở chổ nào và không phù hợp ở điểm nào, để tôi dựa trên quan điểm đó mà khiếu nại đến Cty

    Thân

    Cập nhật bởi giotcafes vào lúc 26/06/2009 10:37:12
     
    Báo quản trị |  
  • #36566   26/06/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Theo tôi Việc công ty yêu cầu người lao động nộp tiền thế chân 5.000.000 có thể coi là thoả thuận dân sự giữa hai bên để đảm bảo cả hai bên có thể thực hiện đúng các cam kết với nhau trong quá trinh làm việc. Đây là thoả thuận dân sự 2 bên đều có quyền và trách nhiệm ngang nhau nên người lao động hoàn toàn có quyền tự chối không nộp. Còn việc sử dụng quản lý số tiền này như thế nào la do thoả thuận giữa các bên. Do đó vấn đề này bạn nên xem lại cụ thể trong quy định liên quan của công ty.

    Đối với việc công ty sau khi hết hạn HD thử việc không ký HĐLĐ chính thức với bạn là sai. Bộ luật lao động đã quy định sau thời gian thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận. Hơn nữa Bộ luật lao động đã quy định rõ Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với người lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với người lao động khác. Việc công ty ký HĐ thử việc 3 tháng như vậy cũng không đúng luật.

    Vi vậy bạn nên yêu cầu công ty phải thực hiện đúng theo quy định là Ký HĐLĐ với bạn sau khi bạn qua thời gian thử việc và đạt yêu cầu của công ty.

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 23/05/2011 10:47:04 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #36567   02/07/2009

    giotcafes
    giotcafes

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn hanoithu66 đã giải đáp thắc mắc của mình, rất thỏa đáng ....còn một chuyện như vầy: nếu như Cty đã không đúng luật và không ký hợp đồng chính thức, thì mình sẽ khiếu nại cho ai và ở đâu ? hoặc giả sử Cty vẫn tiếp tục ký thêm 1 HĐ thử việc hoặc HĐ do Cty soạn sẵn không đúng theo biểu mẫu của nhà nước, thì mình phải đối phó như thế nào ? " mình có quyền mua biểu mẫu HĐLĐ xanh hiện hành đưa cho Cty ký hay không ?" Thân
    Cập nhật bởi hanoithu66 vào lúc 02/07/2009 10:14:34
     
    Báo quản trị |  
  • #36568   02/07/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Bạn ơi việc làm HĐLĐ là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Bạn có thể gặp trực tiếp Giám đốc công ty để khiếu nại về vấn đề ký kết HĐLĐ và nếu công ty vẫn không giải quyết thì bạn có 2  cách: :
    1. Khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động cơ sở
    2. Thôi việc tại công ty vì không đảm bảo đúng quyền lợi cho cá nhân, Và tìm công việc khác. Tôi nghĩ bạn là người có khả năng nên hoàn toàn có thể tìm được một công việc tốt hơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #36583   26/06/2009

    thienthu08
    thienthu08

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    xin chào anh,
    Tôi muốn được tư vấn cho trường hợp cụ thể xảy ra với tôi như sau:
    Tôi vào thử việc cho 1 công ty chứng khoán từ 22/1/2008, đây là một công ty đang trong quá trình thành lập, do đó học đã sử dụng chứng chỉ hành nghề của tôi để thành lập công ty.
    Đến cuối tháng 6/2008, do thị trường chứng khoán xụt giảm, công ty  cho nhân viên một số bộ phận nghỉ chờ việc 2 tháng (tháng 7 và tháng 8) với lương tháng là 1.000.000 đ /tháng
    Do cuối tháng 8, công ty vẫn chưa có giấy phép thành lập chính thức nên vẫn cho nhân viên nghỉ chờ việc ở nhà với mức lương 1.000.000/tháng.
    Trước thời gian nghỉ việc công ty có yêu cầu nhân viên ký cam kết sẽ trở lại làm việc cho công ty,nếu không sẽ phải trả lại toàn bộ số tiền trong thời gian chờ việc
    Đến tháng 12, công ty có giấy phép hoạt động chính thức, nhưng ho không yêu cầu tôi trở lại làm việc.
    Cuối tháng 1/2008, tôi nhận đc lương 1.000.000 đ + 500.000 đ cho tết âm lịch, và kèm theo thông báo của trưởng phòng nhân sự là ko trả lương những tháng tiếp theo cho tôi nữa , và nói rằng sau này khi thị trường 'nóng trở lại thì gọi tôi đi làm việc.
    Từ tháng 1 đến nay công ty có tuyển thêm nhân sự vào bộ phận do tôi làm việc.
    Vậy, xin luật sư cho biết nếu bây giờ tôi xin nghỉ việc tại công ty này thì tôi có phải trả lại tiền chờ việc không?
    Và công ty có nghĩa vụ phải trợ cấp tiền thôi việc cho tôi không?
    Thông tn thêm là trước khi vào làm tại công ty tôi có ký 'lá thư tuyển dụng', ghi rõ thời gian thử việc, mức lương thử việc, và các chế độ sau này khi làm việc
     
    Báo quản trị |  
  • #36584   26/06/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 175 lần


    Đến tháng 12 công ty bạn mới có tư cách pháp nhân; do vậy, các hợp đồng, thoả thuận giữa bạn và Cty ký kết trước tháng 12 là vô hiệu. Như vậy, cho đến nay, giữa bạn với công ty không có quan hệ lao động. Bạn hỏi lại Cty có tuyển dụng bạn không, hoặc bạn liên hệ tìm việc ở nơi khác. 

    Cập nhật bởi quoctranllc vào lúc 26/06/2009 18:20:08

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #36603   03/11/2009

    banglanh
    banglanh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động với người lao động thì có vi phạm pháp luật không?

    #ccc" align="center">người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động với người lao động thì có vi phạm pháp luật không?
    Cập nhật bởi quoc007 vào lúc 29/06/2009 07:59:27
     
    Báo quản trị |  
  • #36604   29/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Cái này còn tùy từng trường hợp. Theo quy định của pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #36605   30/06/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Nói vậy thì cũng chưa rõ ràng lắm.

    Điều 28
    Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.


    LS Nguyễn Bình An
    0902 255 896
    an.nguyen@nlvlaw.com
    Văn phòng luật sư - văn phòng công chứng Ngọn Lửa Việt
    (Chúng tôi có chi nhánh ở Thừa thiên Huế - Đồng Nai)

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #36606   03/11/2009

    NguyenTrongHiep_lawyer
    NguyenTrongHiep_lawyer

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ve cau hoi cua ban Banglanh

    Để bảo vệ quyền lợi của người Lao động, luật quy định người sử dụng lao động và người lao động phải giao kết hợp đồng lao động theo một trong các loại hình sau: (Điều 27-Bộ Luật Lao động)

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.

    Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
    Ở Điều 28 (BLLĐ) cũng quy định rằng: Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.
    Như vậy, trường hợp của bạn nếu không thuộc diện lao động mùa vụ, tạm thời dưới 3 tháng hoặc giúp việc cho gia đình thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm ký hợp đồng lao động với bạn. Trong trường hợp người sử dụng lao động cố tình không ký hợp đồng mà bạn đã làm ở đó lâu dài, thì có thể coi đó là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Cập nhật bởi NguyenTrongHiep_lawyer vào lúc 03/11/2009 14:40:35
     
    Báo quản trị |  
  • #36892   28/09/2009

    tocmem1988
    tocmem1988

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em có câu hỏi về tư vấn kí hợp đồng lao động

    em muốn hỏi là:
    1.Em vừa đỗ vào công ty A,người ta bảo do vị trí công việc của em là tiếp xúc nhiều với số lượng tiền lớn nên người ta muốn giữ bằng cao đẳng của em để làm tin, theo anh chị hành động này có đúng luật không ạ? khi muốn thôi việc với lý do chính đáng hay không chính đáng công ty vẫn phải trả lại bằng cho em đúng không ạ?em nghĩ đây là một điều rất gây khó dễ cho nhân viên.
    2. Câu hỏi thứ 2 của em là: em muốn nhờ anh chị tư vấn cho em với ạ: sau các vòng phỏng vấn và kiểm tra, em đỗ vào công ty A đó và người ta bảo là ký hợp đồng xong thì cho thử việc, theo em biết thì thử việc xong mới ký hợp đồng đúng không ạ?
    3. Câu thứ 3: em muốn nhờ anh chị tư vấn cho em với ạ: đầu tháng 8 là em với công ty A ký hợp đồng nhưng trong khi đó em cũng vừa nộp hồ sơ cho công ty B và đầu tháng 8 e cũng có lịch phỏng vấn với công ty B, vậy em phải làm thế nào ạ? có được lùi thời gian kí hợp đồng lại hay làm cách nào để trì hoãn bởi vì nếu em đỗ công ty B thì em sẽ nghỉ công ty A, còn nếu trượt sẽ làm ở A.
    4. Câu thứ 4: nếu em đã kí xong với công ty A HDLD và đi làm chỉ được vài ngày nhưng biết tin đỗ công ty B thì e có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do chính đáng gì đó không ạ? và e có phải bồi thường không ạ?
    mong anh chị tư vấn giùm em, e vừa ra trường nên có rất nhiều băn khoăn.
     
    Báo quản trị |  
  • #36893   25/07/2009

    thuanthienlawyer
    thuanthienlawyer
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2009
    Tổng số bài viết (158)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    hợp đồng lao động

    1. Bằng cấp là giấy tờ cá nhân rất quan trọng của người lao động nên cty không có quyền giữ bản chính bằng cấp của bạn.
    2. Sau khi phỏng vấn thành công vào cty A thì cty và bạn có thể ký kết hợp đồng lao động chính thức hoặc hợp đồng thử việc. nếu ký hợp đồng thử việc thì thời hạn thử việc như sau:

    + Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
    + Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    + Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

    Hết thời gian thử việc thì hai bên có thể ký kết hợp đồng chính thức nếu bạn đạt yêu cầu thử việc. hoặc không ký hợp đồng nếu bạn không đạt yêu cầu. Vấn đề này cty sẽ phải thông báo cho bạn sau thời gian thử việc. nếu sau thời gian thử việc mà cty không thông báo có ký hợp đồng hay không nhưng bạn vẫn tiếp tục làm việc thì bạn được xem là làm việc theo hợp đồng chính thức nên khi chấm dứt hợp đồng cả hai đều phải tuân thủ quy định về lý do chấm dứt và thời hạn báo trước.

    3. Tốt nhất là bạn ký hợp đồng thử việc trước với cty A. nếu bạn được cty B tuyển dụng trong thời gian bạn đang còn thử việc ở cty A thì bạn có quyền nghỉ mà không cần phải báo trước và cũng không phải bồi thường vì bạn chỉ là đang làm việc theo hợp đồng thử việc chứ chưa ký hợp đồng chính thức.

    4. Nếu bạn ký hợp đồng thử
    việc thì trong thời hạn bạn đang thử việc mà trúng tuyển cty B thì bạn có thể nghỉ ở cty A mà không phải báo trước (không vi phạm hợp đồng).

    Nếu bạn ký hợp đồng chính thức mà có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng thì bạn không được tự ý nghỉ mà phải có lý do nghỉ theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động và phải thông báo trước 30 ngày làm việc. Nếu tự ý nghỉ mà không có lý do theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động sẽ phải bồi thường cho cty.

    Nếu ký hợp đồng chính thức là hợp đồng không xác định thời hạn thì bạn có quyền nghỉ nhưng phải báo trước 45 ngày làm viêc.


     
    Báo quản trị |