Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #13319 12/04/2008

    tronghuyvn

    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 6725
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc








    Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
    Xin chào

    Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

    Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

    Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

    (công ty thành lập chưa được 1 năm )

    Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:25:45 PM
     
    213743 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn tronghuyvn vì bài viết hữu ích
    thanhdung112 (03/10/2013) duytambinh (23/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

28 Trang «<891011121314>»
Thảo luận
  • #35190   12/03/2009

    Diuhvs
    Diuhvs

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2009
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn anh Thái. Nhưng nếu Nội quy công ty không quy định thì chẳng lẽ "pó tay" à???
     
    Báo quản trị |  
  • #35191   12/03/2009

    lanhle
    lanhle

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2009
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    BHXH

    Tôi muốn hỏi trường hợp sau:
    Anh B vào làm cty Cp may từ T5/ 2000,đến T6/2002 anh tự ý nghỉ việc không báo cho cty (nhưng vẫn trả thẻ BHYT) cty may không chi trả tiền TCTV và sổ BHXH cũng không có .qua làm cho cty TNHH khác, tại đây anh được cấp sco1BHXH từ T8/2002 đến nay. Năm 2005 anh liên hệ với cty may để xin cấp lại sổ mà trước đó anh làm thì cty đã đổi chủ, ( thay đổi con dấu), chỉ xác nhận có tham gia BHXH . Khi lên BHXH tỉnh thì họ đòi HDLD, nhưng vì lâu quá anh không còn giữ HDLD , vậy anh bị thiệt thòi sao?.....
     
    Báo quản trị |  
  • #35192   12/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Như đã nói ở trên Luật Lao động không có vấn đề này, tuy nhiên sử dụng hồ sơ giả mà có thể gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản hoặc lợi ích DN thì bị kỷ luật sa thải bên cạnh đó CTy có thể đề nghị CA vào cuộc để xử lý vấn đế này sau đó căn cứ vào kết quả xử lý của CA Cty tiếp tục xửa lý. Chưa gặp trường hợp nào như thế này nên khó quá,

    "Theo điều 12 Nghị định 150 năm 2005, người nào có hành vi vi phạm quy định về cấp và quản lý, sử dụng giấy chứng minh nhân dân và các giấy tờ đi lại khác bị phạt từ một triệu đến hai triệu đồng. Điều 267 Bộ luật Hình sự năm 1999 cũng quy định người nào làm giả con dấu, tài liệu... của cơ quan, tổ chức thì bị xử lý hình sự."
     
    Báo quản trị |  
  • #35193   14/03/2009

    mucxaongo
    mucxaongo

    Mầm

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 605
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Hồ sơ giả

    Theo mucxaongo thì công ty nên sửa gấp NQLĐ rồi đăng kí với Sở LĐTBXH, nếu được Sở chấp nhận thì alêhấp, khỏi hỏi!

     
    Báo quản trị |  
  • #35231   17/03/2009

    longthach
    longthach

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CÓ PHẢI LÀ VIÊN CHỨC? 6 LẦN KÝ HỢP ĐỒNG 1 NĂM?

    Xin chào chuyên gia tư vấn.
    Xin chuyên gia tư vấn cho tôi một số trường hợp sau:
    Trước kia đơn vị tôi là một doanh nghiệp làm kinh tế Đảng, kinh doanh dịch vụ du lịch. Năm 2003 đơn vị chuyển thành Nhà khách của tỉnh, là đơn vị hành chính sự nghiệp có thu. Khi chuyển qua, toàn bộ cán bộ, CNV hưởng mức lương như cũ. Đến 2004 khi chuyển xếp lương cũ sang lương mới, số làm việc tại văn phòng được chuyển sang hưởng lương chuyên viên hoặc cán sự, số còn lại (lao động trực tiếp) hưởng lương theo Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ ở các công ty nhà nước (Hệ số lương x 540.000đ). Xin hỏi việc xếp chuyển lương như vậy đúng chưa? Số lao động trực tiếp hưởng mức lương cơ bản là 540.000đ hay 580.000đ và có được coi là viên chức không?
    Năm 2008, một chị trong cơ quan xin nghỉ hưu theo Nghị định 132/2007/NĐ-CP nhưng chưa được giải quyết vì theo cơ quan Nghị định 132/2007/NĐ – CP chỉ áp dụng cho cán bộ, công chức thuộc đơn vị hành chính sự nghiệp Nhà nước, không áp dụng cho lao động hưởng lương Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ ở các công ty nhà nước. Như vậy có mâu thuẫn với lương cơ bản mà chị đang hưởng không?
    Từ khi thành lập Nhà khách đến nay, cơ quan tôi đã tuyển dụng thêm một số nhân viên, đều làm công việc có tính chất thường xuyên nhưng mỗi năm đều phải ký hợp đồng 1 năm, có người đã ký tới 7 lần. Khi họ thắc mắc thì được trả lời là cơ quan chủ quản không cho phép, chỉ những nhân viên chuyển từ công ty cũ sang mới là biên chế chính thức và không phải ký lại hợp đồng?
    Trên đây là một phần các vấn đề liên quan tới chế độ ở cơ quan tôi. Rất mong nhân được sự tư vấn của các chuyên gia.
    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #35232   16/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đơn vị của bạn đã thực hiện sai Luật lao động:
    1. hệ số lương cơ bản phải thực hiện theo NĐ 110/2008/NĐ-CP, trong đó có quy định từng vùng và có mức tiền lương tối thiểu khác nhau (có thể bạn đang ở vùng II = 740.000 đồng)
    2. Chị lao động muốn thôi việc thì DN phải trả trợ cấp thôi việc theo Điều 42 BLLĐ chứ không thể áp dụng NĐ 132.
    3. Ký HĐLĐ với NLĐ chỉ được ký tối đa 3 lần và lần thứ 3 phải là loại HĐLĐ Không xác định thời hạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #35233   17/03/2009

    longthach
    longthach

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mong được tư vấn tiếp

    Chân thành cảm ơn anh Thái và các bạn đã quan tâm tới chủ đề của tôi.
    Rất mong Anh và các bạn tư vấn cụ thể hơn để tôi có cơ sở chắc chắn khi thắc mắc về chế độ trong cơ quan.
    Trở lại mức lương cơ bản: theo cơ quan, chúng tôi thuộc cơ quan hành chính sự nghiệp có thu vì vậy chỉ được hưởng mức 540.000đ x hệ số lương ( tôi thuộc vùng II). Còn việc vẫn hưởng lương theo Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ ở các công ty nhà nước là do khi xếp chuyển lương cũ sang lương mới (năm 2004) ở cơ quan hành chính sự nghiệp không có các chức danh như vậy nên vẫn giữ nguyên các chức danh như cũ (ví dụ như lễ tân, phục vụ buồng, bảo vệ...) Xin hỏi có những văn bản nào qui định như vậy không? Nếu vẫn giữ nguyên các chức danh và cách trả lương như hiện nay thì có vướng mắc về chế độ sau này không?
    Về chế độ ăn giữa ca: hiện tại cơ quan tôi không thực hiện chế độ ăn trưa cho CNV làm theo ca với lý do là kinh doanh chưa có hiệu quả (chưa có lãi). Cơ quan tôi có thể áp dụng khoản 5, mục III của Thông tư 22/2008/TT-BLĐTBXH để từ chối thực hiện chế độ ăn giữa ca cho nhân viên không? "Đối với những công ty sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn không thể đưa chi phí ăn giữa ca vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh thì công ty phải tìm mọi biện pháp giảm các chi phí khác để có nguồn tổ chức ăn giữa ca. Trường hợp công ty đã tìm mọi biện pháp để tiết kiệm các chi phí khác nhưng vẫn không đủ nguồn thì Giám đốc công ty trao đổi, thống nhất với Ban chấp hành công đoàn cơ sở tạm thời chưa thực hiện chế độ ăn giữa ca theo quy định tại Thông tư này".
    Về nâng lương theo niên hạn: Cơ quan tôi có một nhân viên đến kỳ nâng lương theo niên hạn nhưng bị từ chối vẫn với lý do cơ quan làm ăn chưa có hiệu quả. Xin hỏi như vậy có đúng không? được qui định tại văn bản nào?
    Rất mong nhận được sự tư vấn của các bạn.
    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #35234   17/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Hiện tại bạn phải xác định đơn vị của bạn là đơn vị hành chính có thu vậy lương cơ bản được áp dụng tại NĐ số 166/2007/NĐ-CP (Xin lỗi bạn do đọc nhầm tưởng DN của bạn đã chuyển thành DNNN hoạt động theo Luật DN năm 2005) có nghĩa là lương tối thiểu = 540.000 đồng/tháng. Thang lương bản tlương các trường hợp bạn nêu được áp dụng theo thang lương bảng lương quy định tại NĐ 204/2004/NĐ-CP (bảng 4) "Nhân viên phục vụ". Việc giữ nguyên các chức danh như trên là do quyết định của lãnh đạo cơ quan chủ quản, không ảng hưởng về tính các chế độ sau này.
    - Chế độ ăn giữa ca không áp dụng theo quy định tại Thông tư số 22/2008 vì:

    1. Phạm vi áp dụng:

    a) Công ty nhà nước được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, bao gồm:

    - Tổng công ty nhà nước;

    - Công ty nhà nước độc lập;

    - Công ty mẹ là công ty nhà nước trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập hoặc phê duyệt đề án thành lập và giao cho Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập.

    - Công ty mẹ là công ty nhà nước trong Tổng công ty hoặc công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con;

    - Tổng công ty, công ty thành viên hạch toán độc lập 100% vốn Nhà nước thuộc Tập đoàn kinh tế trong thời gian chưa chuyển đổi và đăng ký lại theo quy định tại Nghị định số 139/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Luật doanh nghiệp;

    - Công ty thành viên hạch toán độc lập 100% vốn nhà nước thuộc Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập.

    b) Tổ chức, đơn vị được phép hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, đảng, đoàn thể, các hội quần chúng tự trang trải về tài chính.

    Nhưng vấn đề ở đây đơn vị của bạn có tự trang trải về tài chính hay không? nếu có vẫn áp dụng như trên không sai
    - Việc nâng lương thì NLĐ đến hạn nâng lương mà không bị vi phạm đến hình thức xử lý bằng văn bản thì bắt buộc phải được nâng lương, không thể vì lý do kinh doanh thua lỗ dẫn đến không nâng lương cho họ.
     
    Báo quản trị |  
  • #35424   27/03/2009

    mhanh_hanh
    mhanh_hanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/01/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CHẤM DỨT THỜI GIAN THỬ VIỆC TRƯỚC THỜI HẠN

    Chấm dứt thời gian thử việc
    Ngày: 25/03/2009|Lao Động

    Xin chào các anh chị trong diễn đàn Lawsoft,

    Cho em hỏi trường hợp sau có vi phạm luật lao động hay không:
    Có một nhân viên ngày bắt đầu thử việc 9/2. Trong quá trình thử việc nhân viên này không đạt yêu cầu về chuyên môn để làm việc( không có chuyên môn về lĩnh vực đang làm) Công ty muốn chấm dứt thời gian thử việc từ ngày 25/3 như vậy có vi phạm luật lao động hay không. Nếu tính đến hết ngày 9/4 nhân viên mới hết 60 ngày thử việc.
    Bên cạnh đó nếu Công ty thanh tóan cho những ngày lương còn lại từ 26/3 đến hết ngày 9/4 cho hết 60 ngày thử việc thì có hợp lý không?
    Xin cho em lời khuyên.

    Em cảm ơn các anh/ chị
     
    Báo quản trị |  
  • #35425   27/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận ( Điều 32 Bộ luật lao động). Do đó việc chấm dứt HĐTV tại công ty bạn trước thời hạn là hoàn toàn hợp pháp.
    Việc tính lương trong thời gian thử việc sẽ được tính đến thời điểm chấm đứt HĐTV>

     
    Báo quản trị |  
  • #35474   03/04/2009

    Xiuconuong
    Xiuconuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/03/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    làm hợp đồng cho công nhân thời vụ

    mọi người ơi cho hoi một vấn đề này 
    Đó là em làm HĐLĐ thờivụ cho công nhân ngày ký là 22/06/2008 cho đến ngày 22/09/2008, nhưng em báo giảm lao động là ngày 29/09/2008, ma trong bảng lương em lại chấm công cho công nhân đến ngày 29/09/2008.em lam như vậy có bị sao không xin mọi người tư vấn dùm xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #35475   01/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo Luật lao động thì như vậy chưa đến lúc bị sai: Khoản 2 Điều 27 BLLĐ quy định Khi HĐLĐ hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày hai bên phải giao kết HĐLĐ mới, nếu không ký thì HĐLĐ đó trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. bạn chú ý vấn đề này vì bạn hỏi tận thời điểm 09/2009.
     
    Báo quản trị |  
  • #35476   01/04/2009

    Xiuconuong
    Xiuconuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/03/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nhưng mà bạn ơi 29/09/2008 báo giảm lao động là công nhân nghỉ luôn chứ không làm nữa, vậy mình làm lại hợp đồng mới có thời hạn là 22/06/2008 đến 29/09/2008 như vậy có được không
     
    Báo quản trị |  
  • #35477   02/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    NLĐ đã nghỉ rồi thì hà cớ gì phải ký HĐLĐ mới (lúc này NLĐ có đâu mà ký trên bảng HĐLĐ) bộ muốn dùng tổng lương để tăng chi phí hợp lý nhằm trốn nghĩa vụ nộp thuế cho Nhà nước à
     
    Báo quản trị |  
  • #35478   02/04/2009

    Xiuconuong
    Xiuconuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/03/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    bạn hiểu sai ý mình rùi, ý mình muốn nói là hết thời hạn hợp đồng thì trong vòng 30 ngày phải ký hợp đồng mới, bên mình 22/09/2008 hêt hạn hợp đồng nhưng công nhân vẫn làm việc đến 29/09/2008 mới nghỉ,và mình cũng đi báo giảm trong 6 ngày đó công nhân vẫnlàm việc và mình vẫn làm bảng lương thì có sao không
     
    Báo quản trị |  
  • #35479   02/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Mình thắc mắc là tại sao bạn lại báo giảm lao động sớm trước khi lao động chính thức nghỉ việc như vậy. Nhưng trường hợp này cũng không có vấn đề gi vì có thể coi đây là thoả thuận giữa các bên làm thêm 6 ngày đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #35480   02/04/2009

    Xiuconuong
    Xiuconuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/03/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    vậy mình thoả thuận bằng miệngvới công nhân cũng được hả, mấy ngày này mình ăn không  ngon ngủ không yên được nè.Cứ sợ sau này thuế điều tra ra không hợp lý
     
    Báo quản trị |  
  • #35481   03/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Nếu vậy việc này bạn không cần phải lo vì trong bảng chấm công NLĐ có công làm việc và có ký nhận lương trên bảng lương. Thuế không lấy báo cáo tăng giảm lao động để xét vấn đề lương, Việc báo cáo tăng giảm lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động chỉ nhằm để cơ quan quản lý nhà nước tổng hợp theo dõi việc làm của người dân và nhu cầu tuyển lao động của các DN. an tâm nhá, nếu có vướng vấn đề này cứ Email cho mình thai.sld@gmail.com cùng gíup nhau giải quyết.
     
    Báo quản trị |  
  • #15160   25/06/2009

    hoangvietnguyen
    hoangvietnguyen

    Sơ sinh

    Shanghai, China
    Tham gia:23/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HỎI VỀ MẪU HỢP ĐỒNG GIẢNG DẠY

    Công ty tôi chuẩn bị mở lớp học về lĩnh vực nghệ thuật nên cần phải thuê giáo viên.

    Mong luật sư giải đáp về loại hợp đồng này, cũng như  mẫu của hợp đồng, và các điều khoản thể hiện trong đó.

    Trân trọng!
     
    Báo quản trị |  
  • #15161   24/06/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 175 lần


    Đây là quan hệ lao động; cho nên, công ty có thể sử dụng mẫu hợp đồng lao động hiện hành.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |