Xin chào!

Vợ em làm việc và ký kết hợp đồng thử việc 2 tháng với cty. Kết thúc thời gian thử việc vợ em không nhận được bản hợp đồng lao động nào cả.

Sau khi hết thời gian thử việc, vợ em được cho đi đào tạo 1 chương trình đào tạo quốc tế và có ký với bên cty 1 bản hợp đồng về việc đi học đào tạo đó. Vợ em nghĩ là đó là hợp đồng lao động luôn.

Sau khi học xong vợ em về làm việc tại cty bình thường như nhưng nhân viên khác. Thời gian này cty có nội quy cty quy định về thời gian làm việc là từ 8h-12 và từ 13h - 17h. Nhưng trên thực tế vợ em phải lại nhiều hơn số giờ này. Và việc tính làm thêm giờ cũng không được tuân theo nội quy cty, nội quy tính thêm giờ (do cty đề ra) và theo luật lao động.

Sau hơn một năm làm việc cty đưa ra 1 bản hợp đồng và bắt tất cả các nhân viên phải ký vào đó với mức thời gian tăng lên 10h/ngày từ 7h - 17h. Không nói rõ thời gian nghỉ trưa và thay đổi của mức lương so với 8h/ngày như trước. Tổng thời gian làm 1 tuần cũng vượt quá 48h/tuần (như trong LLĐ), lên đến 58h/tuần. Cộng thêm nhiều điều nữa không giống như trong nội quy lao động của cty và luật lao động.

Bây giờ họ cứ bắt ép tất cả các nhân viên phải ký vào bản hợp đồng đó. Em muốn hỏi là vợ em nói riêng và các nhân viên khác trong cty có quyền không ký vào bản hợp đồng lao động đó được không ạ?

Trường hợp nếu không phải ký và vợ em không ký thì bên cty sẽ gây khó khăn trong cty việc, kỷ luật, hay không/chậm/trừ lương của vợ em thì có được tính là vi phạm không ạ?

Em xin cảm ơn ạ!