Câu hỏi 1: Em muốn hỏi là vợ em nói riêng và các nhân viên khác trong cty có quyền không ký vào bản hợp đồng lao động đó được không ạ?
=> Có quyền ko ký:
Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
=> Nếu ký nhưng ko đúng theo quy định pháp luật:
Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu
3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.
Câu hỏi 2: Trường hợp nếu không phải ký và vợ em không ký thì bên cty sẽ gây khó khăn trong cty việc, kỷ luật, hay không/chậm/trừ lương của vợ em thì có được tính là vi phạm không ạ?
=> Nếu vợ bạn từ chối làm việc thì làm sao công ty kỷ luật hay không/chậm/trừ lương của vợ bạn được, công ty chỉ có thể yêu cầu vợ bạn trả lại chi phí đào tạo thôi.
Về thời giờ làm việc và tiền lương làm thêm giờ cần có sự can thiệp của cơ quan chức năng => vợ bạn nên làm đơn khiếu nạn hoặc tố cáo gửi đến cơ quan chưc năng để chấn chỉnh công ty.
