DanLuat 2015

Thắc mắc về hợp đồng lao động, giờ làm việc và tính làm thêm giờ

Chủ đề   RSS   
  • #417287 01/03/2016

    Thang.Hoang

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về hợp đồng lao động, giờ làm việc và tính làm thêm giờ

    Xin chào!

    Vợ em làm việc và ký kết hợp đồng thử việc 2 tháng với cty. Kết thúc thời gian thử việc vợ em không nhận được bản hợp đồng lao động nào cả.

    Sau khi hết thời gian thử việc, vợ em được cho đi đào tạo 1 chương trình đào tạo quốc tế và có ký với bên cty 1 bản hợp đồng về việc đi học đào tạo đó. Vợ em nghĩ là đó là hợp đồng lao động luôn.

    Sau khi học xong vợ em về làm việc tại cty bình thường như nhưng nhân viên khác. Thời gian này cty có nội quy cty quy định về thời gian làm việc là từ 8h-12 và từ 13h - 17h. Nhưng trên thực tế vợ em phải lại nhiều hơn số giờ này. Và việc tính làm thêm giờ cũng không được tuân theo nội quy cty, nội quy tính thêm giờ (do cty đề ra) và theo luật lao động.

    Sau hơn một năm làm việc cty đưa ra 1 bản hợp đồng và bắt tất cả các nhân viên phải ký vào đó với mức thời gian tăng lên 10h/ngày từ 7h - 17h. Không nói rõ thời gian nghỉ trưa và thay đổi của mức lương so với 8h/ngày như trước. Tổng thời gian làm 1 tuần cũng vượt quá 48h/tuần (như trong LLĐ), lên đến 58h/tuần. Cộng thêm nhiều điều nữa không giống như trong nội quy lao động của cty và luật lao động.

    Bây giờ họ cứ bắt ép tất cả các nhân viên phải ký vào bản hợp đồng đó. Em muốn hỏi là vợ em nói riêng và các nhân viên khác trong cty có quyền không ký vào bản hợp đồng lao động đó được không ạ?

    Trường hợp nếu không phải ký và vợ em không ký thì bên cty sẽ gây khó khăn trong cty việc, kỷ luật, hay không/chậm/trừ lương của vợ em thì có được tính là vi phạm không ạ?

    Em xin cảm ơn ạ!

     
    2247 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #417310   01/03/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 37174
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1495 lần


    Chào bạn, bạn có thể nói rõ là ký vào bản hợp đồng lao động hay ký vào thỏa ước lao động tập thể không?

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    Thang.Hoang (04/03/2016)
  • #417333   01/03/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Tất nhiên bạn ấy nói về việc ký vào hợp đồng lao động rồi.

    Thỏa ước lao động tập thể thì chỉ có Chủ tịch CĐCS mới được ký cùng với cty, nhân viên làm sao mà ký ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Thang.Hoang (04/03/2016)
  • #417352   02/03/2016

    Thang.Hoang
    Thang.Hoang

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký vào hợp đồng lao động bạn ah. H họ cứ ép phải ký vào bản hợp đồng đó...

     
    Báo quản trị |  
  • #417593   04/03/2016

    nguyenchaudaitruong
    nguyenchaudaitruong

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Câu hỏi 1: Em muốn hỏi là vợ em nói riêng và các nhân viên khác trong cty có quyền không ký vào bản hợp đồng lao động đó được không ạ?

    => Có quyền ko ký:

    Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

    1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

    2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

    => Nếu ký nhưng ko đúng theo quy định pháp luật:

    Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu

    3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.

    Câu hỏi 2: Trường hợp nếu không phải ký và vợ em không ký thì bên cty sẽ gây khó khăn trong cty việc, kỷ luật, hay không/chậm/trừ lương của vợ em thì có được tính là vi phạm không ạ?

    => Nếu vợ bạn từ chối làm việc thì làm sao công ty kỷ luật hay không/chậm/trừ lương của vợ bạn được, công ty chỉ có thể yêu cầu vợ bạn trả lại chi phí đào tạo thôi.

    Về thời giờ làm việc và tiền lương làm thêm giờ cần có sự can thiệp của cơ quan chức năng => vợ bạn nên làm đơn khiếu nạn hoặc tố cáo gửi đến cơ quan chưc năng để chấn chỉnh công ty.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenchaudaitruong vì bài viết hữu ích
    Thang.Hoang (04/03/2016)
  • #417618   04/03/2016

    Thang.Hoang
    Thang.Hoang

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    nguyenchaudaitruong viết:

    Câu hỏi 2: Trường hợp nếu không phải ký và vợ em không ký thì bên cty sẽ gây khó khăn trong cty việc, kỷ luật, hay không/chậm/trừ lương của vợ em thì có được tính là vi phạm không ạ?

    => Nếu vợ bạn từ chối làm việc thì làm sao công ty kỷ luật hay không/chậm/trừ lương của vợ bạn được, công ty chỉ có thể yêu cầu vợ bạn trả lại chi phí đào tạo thôi.

    Về thời giờ làm việc và tiền lương làm thêm giờ cần có sự can thiệp của cơ quan chức năng => vợ bạn nên làm đơn khiếu nạn hoặc tố cáo gửi đến cơ quan chưc năng để chấn chỉnh công ty.

    Câu 2 này ý e là vợ em vẫn làm việc vì có ký 1 bản hợp đồng cam kết làm việc 6 năm khi đc cử đi học đào tạo rồi nên ko nghỉ việc đc nhưng bên đó ko trả lương, chậm hoặc trừ lương ấy ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #417626   04/03/2016

    nguyenchaudaitruong
    nguyenchaudaitruong

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Vợ bạn muốn vẫn làm nhưng ko muốn ký hợp đồng và sợ công ty ko trả lương hoặc trừ lương hả?

    Nếu vợ bạn ko ký hợp đồng tôi nghĩ công ty sẽ cho vợ bạn thôi việc và đòi lại phí đào tạo.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-