DanLuat 2015

THẮC MẮC VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #273204 03/07/2013

    ngobao.tuan1984

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 352
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    THẮC MẮC VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

     Kính chào toàn thể các Anh/Chị trong đoàn Luật Sư

    Tôi có thắc mắc như sau rất mong nhận được sự tư vấn từ các Anh/Chị trong đoàn luật sư

    Công Ty tôi có một số công nhân viên vào làm việc ngày 10 tháng 04 năm 2012 nhưng đến ngày 01 tháng 06 năm 2012 thì ký hợp đồng 1 năm tức là từ ngày(01/06/2012 đến 01/06/2013).

    Nhưng đến ngày 02 tháng 06 năm 2013 thì Công Ty thông báo không ký hợp đồng với 2 người công nhân viên.Trong khi đó hợp đồng đã hết hạn ngày 01/06/2013 xin hỏi Công ty làm như vậy có đúng không?

     
    2659 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #273225   03/07/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Không sao cả. Dù sao thì vẫn chưa quá qui định 2 tháng cho nhân viên thử việc. Tuy HĐTV đã hết hạn nhưng NLĐ chưa đáp ứng được nhu cầu công việc vẫn có thể kéo dài thời gian thử việc được. 

     
    Báo quản trị |  
  • #273245   03/07/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp này Hợp đồng lao động đã hết hạn vì vậy người lao động có quyền không ký kết hợp đồng lao động mới với người lao động là quyền của họ. Tuy nhiên theo BLLĐ 2012 thì đối với những trường hợp này trước khi kết thúc hợp đồng lao động 15 ngày NSDLĐ phải báo cho người lao động biết trước việc ký hoặc không ký HĐLĐ tiếp theo. Đối chiếu với trường hợp của bạn thì công ty đã làm sai quy định, tuy nhiên luật mới vẫn chưa có được hoàn thiện nên hệ quả của việc này tôi chưa biết sẽ xử lý như thế nào? Tôi sẽ nghiên cứu và có câu trả lời cụ thể cho bạn sau.

    ttpthuy viết:

    Không sao cả. Dù sao thì vẫn chưa quá qui định 2 tháng cho nhân viên thử việc. Tuy HĐTV đã hết hạn nhưng NLĐ chưa đáp ứng được nhu cầu công việc vẫn có thể kéo dài thời gian thử việc được. 

    Theo luật mới thì chỉ được thử việc 1 lần thôi bạn à.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #273263   03/07/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Mình biết mà, chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc thôi, và luật cũng chưa nói là không được kéo dài thời hạn thử việc mà. 

     
    Báo quản trị |  
  • #274454   10/07/2013

    muamuaha84
    muamuaha84

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2013
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 8 lần


    ttpthuy: toi không hiểu bạn nghỉ thế nào mà lại trả lời là: không sao cả, chưa đáp ứng nhu cầu công việc... vẫn có thể kéo dài thời gian thử việc!   NLĐ đã làm việc từ ngày 10/4/2012 đến 02/6/2013 rồi mà bạn còn cho là chưa đáp ứng nhu cầu, định cho thử việc nữa sao?

    Yahoo! Messenger: muamuaha132006

    Skype: muamuaha0107

    Những gì ta biết chỉ mới là hạt cát trong vũ trụ bao la!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-