Tôi có ky hợp đồng thử việc 2 tháng từ 18.7 - 18.9.2012 tại 1 khách sạn  City hotel thuộc cty thương mại và cổ phần Cistra. Trước đây là cty của nhà nước. Khi phỏng vấn tổng giám đốc nói lương thử việc là 4 triệu, không được nghĩ off, không nói gì về việc có bao cơm hay ko nhưng khi ki hợp đồng thử việc thi hợp đồng lại ghi:

- Mức lương hoặc tiền công ; 4triệu

- Hình thức trả lương: khoán

- Ngày  nghĩ (nghĩ hàng tuần,nghĩ lễ,phép năm) theo quy định nhà nước.

- Bảo hiễm XH,YT,TN : được tính vào lương

- Ngay lể tết làm việc được 300% lương

Luật sư cho tôi hỏi hinh thức trả lương khoán là sao?có phải bao gồm tất cả tiền là 4trieu phải không?

Khi phỏng vấn nói không được off mà hợp đồng lại nghi ngày nghỉ theo quy định Nhà nước vậy là đúng hay sai?

Nếu ngày lễ 2/9 tôi làm việc thì vẫn được tính 300% hay thế nào và thử việc vẫn được tính ngày phéo hay không? ngày phép năm được tính đầu tháng hay từ khi ký hợp đồng?

Thử việc thì quản lý được off mà nhân viên cấp dưới không được off thì có đúng hay không?

Mong luật sư giải thích cho tôi hiểu

Thanks

Bạn chú ý phải sử dụng Tiếng Việt và có dấu