.png)
Tôi có một thắc mắc , rất mong các luật sư xem xét dùm:
Tôi được tuyển vào một công ty làm cán bộ kĩ thuật theo hơp đồng lao động không xác định thời hạn từ 1.1.1999..Công ty có trụ sở tại Hà NỘi. Sau đó 3 năm, khoảng tháng 2 năm 2002 , tôi được bổ nhiệm làm phó phòng kinh doanh chi nhanh công ty tại Hà tây với mức lương 2 triệu / tháng .
Sau đó đúng 2 năm , theo yêu cầu của công việc , công ty cử tôi đi học nâng cao tay nghề tại philipin 1 năm , với cam kết là học xog se làm việc cho cty ít nhất 5 năm .
Tháng 8/2006 , khi tôi đi học nghề , thì chi nhanh ký thỏa ước tập thể có quy định chế độ tăng lương 3 năm/lần với mức tăng là 10% lương cũ..Khi tôi về làm việc hco cty đc 3 năm , thì vẫn k được tăng lương.
Hỏi ra thì biết là do khi ký kết thỏa ước thì tôi k có tên trong danh sách tham gia ký thỏa ước và chưa hết cam kết thời gian sau khi học nghề. Do rất bực với việc đó , tôi đã làm việc đối phó , hay vi phạm kỉ luật .
Tháng 10 , tôi nghỉ việc k lý do 4 ngày , đi làm muộn 5 ngày , bị giám đốc nhắc nhởi về thái độ làm việc k nghiêm túc .
20/11/2008 , giám đốc chi nháh có triueej tập phiên họp kỉ luật ( đúng qui định ) và dù không thống nhất được với đại diện công đoàn nhưng sau 20 ngày , giám đốc chi nháh vẫn ra q/d sa thải t và yêu cầu bồi thường chi phí học nghề.
T k đồng ý bồi thường vì cho raqwngf cty sa thải trái pháp luật
Sau khi yêu cầu hội đồng hòa giải cty giải quyết tranh chấp , ngày 1/1/2009 thì tôi được quay lại cty làm việc theo biển bản hòa giải thành ngày 20-12-2008. Nhưng ngày 1-1-2009 , tôi k quay lại vì đã xin được việc ở nơi khác
Nên cho tôi hỏi : Việc sa thải tôi là đúng hay sai ? trái pháp luật ko ?
Khi mà sai , thì trách nhiệm và quyền lợi tôi được là gì ?
Tôi k muốn trở lại cty làm việc nữa thì quyền lợi hợp pháp mà tôi có thể đòi đc ở mức cao nhất là bao nhiêu ?
. Khi tôi không trở lại làm việc thì quyền lợi , trách nhiệm của tôi là gì ?
Rất mong có hồi âm sớm
Email của tôi là weakboy1126@yahoo.com..
Tôi được tuyển vào một công ty làm cán bộ kĩ thuật theo hơp đồng lao động không xác định thời hạn từ 1.1.1999..Công ty có trụ sở tại Hà NỘi. Sau đó 3 năm, khoảng tháng 2 năm 2002 , tôi được bổ nhiệm làm phó phòng kinh doanh chi nhanh công ty tại Hà tây với mức lương 2 triệu / tháng .
Sau đó đúng 2 năm , theo yêu cầu của công việc , công ty cử tôi đi học nâng cao tay nghề tại philipin 1 năm , với cam kết là học xog se làm việc cho cty ít nhất 5 năm .
Tháng 8/2006 , khi tôi đi học nghề , thì chi nhanh ký thỏa ước tập thể có quy định chế độ tăng lương 3 năm/lần với mức tăng là 10% lương cũ..Khi tôi về làm việc hco cty đc 3 năm , thì vẫn k được tăng lương.
Hỏi ra thì biết là do khi ký kết thỏa ước thì tôi k có tên trong danh sách tham gia ký thỏa ước và chưa hết cam kết thời gian sau khi học nghề. Do rất bực với việc đó , tôi đã làm việc đối phó , hay vi phạm kỉ luật .
Tháng 10 , tôi nghỉ việc k lý do 4 ngày , đi làm muộn 5 ngày , bị giám đốc nhắc nhởi về thái độ làm việc k nghiêm túc .
20/11/2008 , giám đốc chi nháh có triueej tập phiên họp kỉ luật ( đúng qui định ) và dù không thống nhất được với đại diện công đoàn nhưng sau 20 ngày , giám đốc chi nháh vẫn ra q/d sa thải t và yêu cầu bồi thường chi phí học nghề.
T k đồng ý bồi thường vì cho raqwngf cty sa thải trái pháp luật
Sau khi yêu cầu hội đồng hòa giải cty giải quyết tranh chấp , ngày 1/1/2009 thì tôi được quay lại cty làm việc theo biển bản hòa giải thành ngày 20-12-2008. Nhưng ngày 1-1-2009 , tôi k quay lại vì đã xin được việc ở nơi khác
Nên cho tôi hỏi : Việc sa thải tôi là đúng hay sai ? trái pháp luật ko ?
Khi mà sai , thì trách nhiệm và quyền lợi tôi được là gì ?
Tôi k muốn trở lại cty làm việc nữa thì quyền lợi hợp pháp mà tôi có thể đòi đc ở mức cao nhất là bao nhiêu ?
. Khi tôi không trở lại làm việc thì quyền lợi , trách nhiệm của tôi là gì ?
Rất mong có hồi âm sớm
Email của tôi là weakboy1126@yahoo.com..
