Ls.NguyenHuyLong viết:
Chào bạn!
Đó là ý kiến của mỗi người bạn có thể tham khảo và dựa trên những quy định của pháp luật để tự mình đánh giá.
Thân ái!
Tôi đồng ý với ý kiến này của bạn Ls.NguyenHuyLong.
Kể cả tòa án sơ thẩm và tòa án phúc thẩm mà vẫn có nhận định khác nhau và tuyên kết quả khác nhau trong cùng một vụ án : đó là những trường hợp rơi vào khoãng giữa của 2 điều khoản khác nhau điều chỉnh hoặc rơi vào trường hợp mà luật chưa quy định cụ thể, rỏ ràng.
Về vấn đề của chủ đề này, theo tôi thì không có quy định số lần ký HĐ thời vụ nên có quyền ký nhiều lần (luật không cấm), nhưng không được ký nhiều lần liên tục trên 12 tháng vì sẽ vi phạm :
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Đây là lý do mà có công ty xây dựng đã ký vài HĐ thời vụ với công nhân xây dưng và cho nghĩ việc vài ngày, sau đó ký tiếp HĐ thời vụ đê tránh việc “liên tục 12 tháng”.
Tôi chỉ nêu vấn đề thực tiển này, thực sự tôi không biết họ làm như vậy thì có được chấp nhận hay không, chứ không khẳng định là họ làm đúng mà chỉ thấy họ làm khôn ngoan thôi.
