Thắc mắc về đăng ký BHXH, sổ BHXH, trợ cấp BHXH 1 lần

Chủ đề   RSS   
  • #13529 19/06/2008

    CAT_TRANG842005

    Mầm

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:30/05/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 845
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về đăng ký BHXH, sổ BHXH, trợ cấp BHXH 1 lần

    Công ty trích trong tiền lương (15%) của tôi để đóng bảo hiểm là đúng hay sai?

    Trong hợp đồng lao động của tôi có ghi: Quyền lợi của người lao động là được đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội. Vậy Công ty trích trong tiền lương (15%) của tôi để đóng bảo hiểm là đúng hay sai?

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 19/03/2010 08:39:42 AM
     
    24131 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang 123>
Thảo luận
  • #13530   19/06/2008

    laivang
    laivang

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:15/06/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    công ty chỉ được trích 5% để đóng BHXX và 1% để đóng BHYT trong tiền lương cơ bản theo HĐLĐ giữa bạn với công ty để tham gia BHXH và BHYT cho ban nếu HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên (bạn có thể tham khảo Luật BHXH và BLLĐ hiện hành để chi tiết hơn)
     
    Báo quản trị |  
  • #33711   17/10/2008

    vothihongdao
    vothihongdao

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng lao động thời vụ, thử việc có cần tham gia BHXH không? Mong LS trả lời giúp em với. Cảm ơn LS

    Em muốn nhờ LS giải đáp giúp đối với lao động thời vụ, thử việc, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng thì có bắt buộc tham gia BHXH không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33712   17/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Tham gia Bảo hiểm xã hội

    Chào bạn,
    Các đối tượng lao động thời vụ, thử việc, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng không phải là đối tượng bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội. Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006 đã quy định rõ: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên là những đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội
     
    Báo quản trị |  
  • #33843   24/11/2008

    lqhiep
    lqhiep

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tìm hiểu pháp luật lao động về thời gian thử việc và đóng BHXH

    Xin Thư Viện Pháp luật làm ơn cho em hỏi: theo điều 32 bộ luật lao động có quy định về thời gian thử việc: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn, kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

    Như vậy thì thời gian thử việc sẽ theo 2 bên thỏa thuận và không được quá 60 ngày hay thời gian thử việc sẽ theo 2 bên thỏa thuận và thời gian thử việc có thể quá 60 ngày?

    Và khi trở thành nhân viên chính thức của một công ty thì khi nào người lao động có quyền được đóng bảo hiểm xã hội?

    Rất mong nhận được hồi âm của Thư viện Pháp Luật

    Em xin chân thành cảm ơn

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 23/05/2011 10:45:46 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #33844   29/10/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bạn hiểu như thế là sai rồi: Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuộn nhưng không được quá... chứ không phải cứ thỏa thuận như thế nào cũng được.
    Người lao động tham gia BHXH bắt bộc khi được ký HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên (dù DN có muốn tránh đóng BHXH cho người lao động theo HĐLĐ dưới ba tháng thì cũng chỉ ký được HĐLĐ đến lần thứ 3 và HĐLĐ lần thứ 3 là HĐLĐ Không xác định thời hạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33845   13/11/2008

    moondh2008
    moondh2008

    Sơ sinh

    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ đóng Bảo hiểm xã hội

    Bạn tôi ký hợp đồng lao động thời vụ tại  Huyện đoàn 2 tháng 1 lần. Hết 2 tháng bạn tôi lại ký hợp đồng lại với cơ quan cũ. Nhưng người sử dụng lao động không đóng Bảo hiểm xã hội cho bạn tôi như vậy là đúng hay sai?
     
    Báo quản trị |  
  • #35455   05/04/2009

    Nangcohoa
    Nangcohoa

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    văn phòng đại diện của nước ngoài có bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp

    Xin hỏi, tôi đang làm việc cho 1 văn phòng đại diện của nước ngoài có 2 nhân viên người Việt Nam, có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Tuy nhiên chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy văn phòng có bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không? Xin trích dẫn điều luật. Ngoài ra nếu văn phòng đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, thì khi nghỉ việc, chúng tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không ? ( Trợ cấp thôi việc tính mỗi năm làm việc liên tục được hưởng 1/2 tháng lương). Xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #35456   05/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    VP đại diện có dưới 10 người thì không phải tham gia BHTN (Điều 3 NĐ 127/2008/NĐ-CP). khi nghỉ việc bạn được NSDLĐ trả trợ cấp thôi việc theo Điều 42 BLLĐ
     
    Báo quản trị |  
  • #36581   26/06/2009

    NguyenQuocBao1981
    NguyenQuocBao1981

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/06/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin nhờ tư vấn về Luật Bảo hiểm xã hội

    Hiện tại em có 2 sổ BHXH và bây giờ em chưa đi làm. Như vậy cho em hỏi.
    Sau nay em đi làm em sẽ nộp 2 sổ BHXH cũ cho Cty mới để cty mới gộp lại thành một sổ được không?

    Chân thanh cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #36582   26/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Việc gộp này có thể thực hiện được bạn ah`. Sau khi vào công ty mới bạn nộp cả 2 sổ bảo hiểm xã hội cho công ty mới và đề nghị phòng tổ chức nhân sự liên hệ với cơ quan bảo hiểm địa phương gộp sổ cho bạn.

    Cơ quan bảo hiểm địa phương sẽ xem xét và tiến hành các thủ tục gộp sổ BH cho bạn theo hướng dẫn của bảo hiểm Việt Nam

    Thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #36806   21/07/2009

    trandat
    trandat

    Sơ sinh

    Điện Biên, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về chế độ BHXH

    Tôi là giáo viên ra trường năm 1982. từ năm 1982 đến 1989 công tác tại vùng cao của tỉnh Điện Biên. Cuối năm 1989 do vi phạm pháp luật bị xử 6 tháng án treo và bị buộc thôi việc (khi nghỉ việc tôi chưa được nhận bất kỳ chế độ nào). Sau 10 năm nghỉ công tác, đến năm 2000 tôi được tiếp nhận tái tuyển và tiếp tục công tác trên vùng cao từ đó đến nay.Trong khi làm sổ BHXH, cơ quan chức năng của tỉnh cho biết: Thời gian công tác trước đây của tôi (từ 1982 đến 1989) không được tính chung vào thời gian đóng BHXH để tính chế độ hưu trí sau này, thời gian đóng BHXH của tôi chỉ được tính từ năm 2000 trở lại đến khi nghi. Nếu như thế đến năm 2016 khi tôi đủ tuổi nghỉ hưu (55 tuổi) thì thời gian đóng BHXH của tôi mới chỉ được 16 năm, không đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí theo luật BHXH hiện hành.

    Rất mong được sự tư vấn, Cơ quan chức năng của tỉnh Điện Biên giải thích và tính thời gian đóng BHXH chung của tôi như trên là đúng hay sai. Tôi cần làm như thế nào để được hưởng quãng thời gian đã công tác có đóng BHXH trước đây để làm căn cứ nghỉ hưu sau này?

     
    Báo quản trị |  
  • #36807   20/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Ở diễn đàn Ls này tôi cũng không biết có ai làm ở BHXH điện biên hay không nhưng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

    Thời gian bạn làm giáo viên từ năm  từ năm 1982 đến 1989 công tác tại vùng cao của tỉnh Điện Biên mà chưa lĩnh chế độ gì thì không thể bỏ quãng thời gian này mà phải cộng dồn thời gian đó vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội vì rằng thời gian đóng bảo hiểm xã hội với thời gian tính để chi trả trợ cấp thôi việc của người lao động là khác nhau và thời gian tính để hưởng bảo hiểm xã hội là cộng dồn tất cả các thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm.

    Bạn có quyền kiến nghị với bảo hiểm xã hội tỉnh, bảo hiểm xã hội việt nam để đảm bảo quyền lợi của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #36808   21/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Đường hoàng là một cơ quan chức năng của Tỉnh mà trình độ hiểu biết về pháp luật lại non yếu đến vậy?..?

    Nói vậy thôi chứ nhiều khi con sâu bỏ rầu nồi canh, có thể bạn không may đã hỏi phải một người chưa nắm vững được các quy định của pháp luật nên đã có những tư vấn sai lệch..

    Bởi vậy tôi khuyên bạn nên quay lại BHXH tỉnh hỏi lại, hỏi cấp trưởng phòng, giám đốc, xem trường hợp của bạn. Tôi không tin rằng lại không có người hiểu biết và trả lời xác đáng cho phần thắc mắc của bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #36828   21/07/2009

    tranthanh09
    tranthanh09

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/03/2009
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    làm việc bán thời gian có phải đóng BHXH k?

    Tôi có thuê 01 kế toán trưởng làm việc từ tháng 1/2009 đến 7/2009 với hợp đồng bán thời gian: 4 ngày / tháng (vì hiện nay cty chưa nhiều việc, chỉ báo cáo thuế, chưa phát sinh công việc nào). Mức lương 700.000 đ/ tháng / 4 ngày.
    Vậy Tôi có phải đóng BHXH cho kế toán này k? Nhu vậy có vi phạm luật BHXH K?
    Xin được chia xẻ, trân trọng cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #36829   20/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    cái này có lẽ bạn nên đọc kỹ lại điều 141 Bộ luật lao động đi nhé!

    Nếu người đó đã có bảo hiểm tại 1 cơ quan khác rồi thì trả tiền đóng bảo hiểm đó vào tiền lương cho người lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #36830   22/07/2009

    tranthanh09
    tranthanh09

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/03/2009
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lam ban thoi gian co phai dong BHXH?

    Cám ơn nhiều!  Tuy nhiên trường hợp này kế toán này, trong thời gian làm cho cty của Tôi (bán thời gian) đã nghỉ ở cty khác và chưa đóng BHXH. Vậy thì phải hiểu như thế nào?
    Cám ơn nhiều!

    Cập nhật bởi lethigam_ms vào lúc 22/07/2009 08:09:02
     
    Báo quản trị |  
  • #36831   21/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Mình có một chút gợi ý, bạn có thể tham khảo:

    Theo như bạn tranthanh09 mô tả thì có thể liệt kê công việc đó vào loại công việc có tính chất tạm thời, vì bạn chỉ thuê người lao động đó làm việc trong thời hạn 7 tháng.

    Vì vậy trước khi làm hợp đồng lao động bạn nên nói rõ với NLĐ về các chế độ của công ty, riêng phần BHXH và BHYT trong hợp đồng phải ghi rõ : Đã trả vào đơn giá tiền lương để người lao động tự lo liệu về bảo hiểm.
    Nếu có thể bạn yêu cầu NLĐ viết đơn đề nghị về việc trên ( lưu ý là hai bên phải thoả thuận đấy nhé)
     
    Báo quản trị |  
  • #37002   18/08/2009

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Nghỉ việc không lương trong thời gian dài thì theo đóng BHXH như thế nào?

    Kính nhờ luật sư và các bạn tư vấn giúp tôi trường hợp sau :
    Tôi mới làm nhân sự một thời gian ngắn nên kinh nghiệm chưa nhiều, tôi đang rất băn khoăn trong trường hợp sau:
    Công ty tôi đồng ý cho một công nhân nghỉ ốm trong khoảng thời gian 5 tháng( công nhân này bị tai nạn giao thông ,sau đó vì điều kiện gia đình nên xin nghỉ liền 5 tháng), trong khoảng thời gian này nghỉ không lương khi làm BHXH tôi rất băn khoăn không biết xử lý trường hợp này thế nào? Nếu tiếp tục theo đóng BHXH thì không có lương để trừ đóng, nếu cắt giảm thì không được vì công nhân này chưa nghỉ việc chính thức, xin các banh tư vấn giúp tôi, xin chân tháng cảm ơn!

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #37003   03/08/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Người lao động nghỉ việc không hưởng lương có nghĩa không thuộc diện đóng BHXH, BHYT vì vậy bạn hãy báo giảm ra ngoài BHXH và thu hồi lại thẻ BHYT. Khi nào NLĐ đi làm tiếp tục bạn lại báo tăng bình thường.
     
    Báo quản trị |  
  • #37004   06/08/2009

    anhtuyen1405
    anhtuyen1405

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn, xin góp thêm vài dòng cùng với chị trantuoanh để ban rõ hơn:
    Theo qui định của pháp luật về BHXH thì mức đóng BHXH bắt buộc, BH Thất Nghiệp dựa trên cơ sở tiền lương, tiền công của NLĐ. Do đó, nếu NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản từ 14 ngày trở lên, không hưởng tiền lương, tiền công tháng tại đơn vị mà hưởng chế độ do cơ quan BHXH chi trả thì NSDLĐ và NLĐ không phải đóng BHXH và BHTN."
    Vì vậy trong trường hợp này, khi NLĐ nghỉ việc dài hạn tại doanh nghiệp thì mình có thể báo giảm người này. Nhưng mình phải nộp kèm theo chứng từ chứng minh là người này bị tại nạn phải nghỉ dài ngày, thường là giấy ra viện hoặc Giấy nghỉ ốm hưởng BHXH.
    Chúc bạn vui.

     
    Báo quản trị |