Thắc mắc về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #32719 28/10/2008

    kieunga

    Lớp 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 2960
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về chế độ thai sản

    Chồng có được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi vợ sinh?
    xin được hỏi là vợ sinh con đầu lòng, chồng có được nghỉ làm vài ngày để chăm sóc vợ con không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:07:46 PM
     
    199166 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

10 Trang «<78910>
Thảo luận
  • #35686   18/04/2009

    tunmeo
    tunmeo

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lấy nhầm tiền thanh toán chế độ TS

    Tôi làm công tác bảo hiểm cho một công ty may. Tôi làm chế độ thanh toán thai sản (sinh con) cho công nhân T với số tiền là 5.589.000đ. Nhưng do sơ xuất, tôi làm nhầm cho công nhân T lĩnh tiền 2 lần (tổng cộng 11.178.000đ) trên 2 bảng thanh toán khác nhau. Sau khi lấy tiền lần 2 (có ký nhận cả 2 lần) công nhân T đã bỏ việc k lý do. Tôi đã đến nhà yêu cầu công nhân T trả lại tiền nhưng người này k trả. Vậy tôi phải làm gì để công nhân T trả lại tiền cho công ty?Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #35687   18/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Theo tôi bạn nên thuyết phục lai người lao động đó, và có thể nói thêm những ảnh hưởng đến bản thân và công ty nếu T không trả lại số tiền đó, và T có thể bị kiện ra tòa nếu cố ý không trả lại tiền của công ty(nếu bạn có đủ căn cứ chứng mình T đã nhận tiền không đúng với khoản tiền theo quy định T đáng ra được hưởng)
     
    Báo quản trị |  
  • #35838   28/04/2009

    nguyennam2009
    nguyennam2009

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ cho người nghỉ thai sản

    Mình làm việc cho một công ty tnhh đã được 03 năm nhung công ty vẩn không ký hợp đồng lao động với mình và tất cả các anh chị trong công ty , vừa rồi mình nghỉ sanh 04 tgang1 , vậy mình có thể hưởng được những trợ cấp gì bắt buộc công ty phải thực hành hay không
     
    Báo quản trị |  
  • #35839   27/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Bạn có thể cho biết:
    -Công ty đã chi trả gì chế độ gì cho bạn khi bạn nghỉ thai sản chưa?
    -Trong thời gian bạn làm việc trước khi nghỉ thai sản có chi trả bảo hiểm vào lương không?
    Về chế độ của bạn bạn có thể có ý kiến với lãnh đạo công ty và Ban chấp hành công đoàn công ty để được biết rõ.
    Thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #35840   28/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Đúng như bạn mostlaw đã nói, bạn phải nêu rõ là trong thời gian bạn làm việc tại công ty có tham gia BHXH không?
    Việc công ty không ký HĐLĐ với người lao động làm việc trong thời gian 3 năm như vậy cũng là không đúng.
    Trường hợp bạn tham gia BHXH theo quy định thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản bằng 4 tháng tiền lương và 2 tháng lương tối thiểu trợ cấp một lần khi sinh con (Luật BHXH)
    Nếu công ty không tham gia BHXH cho bạn thì bạn có thể yêu cầu công ty phải thực hiện theo đúng quy định, nếu không thì có thể kiện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bản thân. Trường hợp công ty không tham gia BHXH cho người lao động theo đúng quy định thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo NĐ 135/2007/NĐ-CP

     
    Báo quản trị |  
  • #36118   21/05/2009

    Thuhanab
    Thuhanab

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin được hỏi về chế độ thai sản!

    Xin  cho hỏi về trường hợp của một người bạn của tôi, cụ thể thế này:

    Bạn tôi đóng BHXH từ  ngày 10/05/1999 đến nay. Năm 2003 bạn tôi sinh 1 bé trai, năm 2008 sinh một bé gái và đã được hưởng đầy đủ chế độ BHXH hiện hành. Hiện nay bé gái thứ 2 được 9 tháng tuổi và bạn tôi lại tiếp tục mang thai mà không biết, hiện nay thai nhi được 3 tháng.
    Vậy xin được hỏi nếu bạn tôi sinh nở lần thứ 3 này thì chế độ BHXH và BHYT có được hưởng phần nào không? (Cơ quan của bạn tôi không có hình thức phạt khi sinh con thứ 3).
     
    Báo quản trị |  
  • #36119   20/05/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14810)
    Số điểm: 102542
    Cảm ơn: 3413
    Được cảm ơn 5270 lần
    SMod

    Trong Luật BHXH cũng như BHYT không có điều khoản nào nói NLD sinh con thứ ba thì không được hưởng. Do đó bạn của bạn vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm như những lần sinh trước, tất nhiên với điều kiện đóng bảo hiểm đầy đủ.
     
    Báo quản trị |  
  • #36120   20/05/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14810)
    Số điểm: 102542
    Cảm ơn: 3413
    Được cảm ơn 5270 lần
    SMod

    Trong Luật BHXH cũng như BHYT không có điều khoản nào nói NLD sinh con thứ ba thì không được hưởng. Do đó bạn của bạn vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm như những lần sinh trước, tất nhiên với điều kiện đóng bảo hiểm đầy đủ.
     
    Báo quản trị |  
  • #36121   21/05/2009

    hoa_nguyen
    hoa_nguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho hoi , khi nguoi lao dong nghi thai san thi tại đơn vị có hỗ trợ nào không ? xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #36122   21/05/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Nếu bạn muốn hỏi về hỗ trợ của đơn vị thì cái này phải căn cứ vào quy chế của đơn vị hoặc thỏa ước lao động tập thể.
    Bạn có thể liên hệ với công đoàn hoặc phòng tổ chức cán bộ của đơn vị để biết thêm.
     
    Báo quản trị |  
  • #36123   21/05/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn
    Trường hợp sinh con thứ ba thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Đối với việc hỗ trợ của doanh nghịêp đối với người lao động thì theo quy chế nội quy của công ty. Pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải hỗ trợ người lao động trong trường hợp này nhưng tuỳ từng công ty có thể có chế độ hỗ trợ hoặc không hỗ trợ.

     
    Báo quản trị |  
  • #36184   28/05/2009

    Hanbangngoc
    Hanbangngoc

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ thai sản=>nghỉ việc

    Tôi có 1 vấn đề mong được giải đáp.
    Lao động ở công ty tôi đa số là nữ, hàng tháng trung bình có ít nhất 5 người nghỉ thai sản. Hết thời hạn thai sản hầu hết họ xin tạm hoãn hợp đồng 2,3 tháng nữa, hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng họ lại xin thôi việc. Và dĩ nhiên công ty cũng phải trả trợ cấp thôi việc cho số lao động này. Vấn đề ở đây là làm cách nào để ràng buộc người lao động tiếp tục công tác sau thời gian thai sản không?
     
    Báo quản trị |  
  • #36185   28/05/2009

    thuanthienlawyer
    thuanthienlawyer
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2009
    Tổng số bài viết (158)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Nghỉ thai sản

    Theo quy định tại khoản 2 điều 114 Bộ luật lao động thì Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, người lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
    => vì là nghỉ theo thỏa thuận nên người sử dụng lao động có thể đồng ý hoặc không đồng ý cho nghỉ.

    Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì ở điều 37 Bộ luật lao động quy định:

    1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;

    b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.

    3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày."

    => Như vậy, nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì họ chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi có 1 trong các lý do quy định tại khoản 1và phải tuân thủ thời hạn báo trước quy định tại khoản 2.

    - Nếu Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì họ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày. trường hợp này thì không cần phải có lý do chấm dứt nhưng phải tuân thủ thời hạn báo trước.

    Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không đúng theo các quy định trên như không có lý do chấm dứt hoặc vi phạm thời hạn báo trước tùy từng trường hợp cụ thể trên thì họ không được trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 41 Bộ luật lao động.
    Cập nhật bởi thuanthienlawyer vào lúc 28/05/2009 16:53:40
     
    Báo quản trị |  
  • #37288   30/08/2009

    vuhongngan
    vuhongngan

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi về thời gian nghỉ sinh

    Em là thành viên mới. Em xin hỏi một câu liên quan đến thời gian nghỉ sinh sản.
    Khi đi học em có nghe thầy giáo giảng là trước đây luật của Việt Nam đã áp dụng chế độ nghỉ sinh 06 tháng. Sau đó giảm xuống còn 04 tháng và năm 2009 lại áp dụng nghỉ sinh 06 tháng có phải không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #37289   29/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14810)
    Số điểm: 102542
    Cảm ơn: 3413
    Được cảm ơn 5270 lần
    SMod

    Bài giảng là bài giảng, còn quy định của pháp luật cụ thể như sau

    (trích luật lao động)

    Điều 114

    1- Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng do Chính phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày. Quyền lợi của người lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản được quy định tại Điều 141 và Điều 144 của Bộ luật này


    (trích luật BHXH)

    Điều 31. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

    1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

    a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

    b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

    c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

    d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.



     
    Báo quản trị |  
  • #37290   29/08/2009

    MAIHANHDUNG
    MAIHANHDUNG

    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2009
    Tổng số bài viết (71)
    Số điểm: 273
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Quy định 6 tháng mà bạn nói là :Điều 15 của Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 về thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo điều 31 Luật BHXH quy định như sau: Nghỉ 4 tháng nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường; 5 tháng nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm, làm việc theo chế độ 3 ca, làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên; 6 tháng đối với lao động nữ là người tàn tật, có mức suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên.
    Còn về vấn đề bạn nói là có quy định nghỉ sinh 6 tháng thì hiện nay chưa có quyết định chính thức.Nhưng đó đang là vấn đề được quan tâm hiện nay.
    Việc tăng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường từ 4 tháng lên 6 tháng đang được xem xét nghiên cứu một cách toàn diện, trên cơ sở vừa đáp ứng nguyện vọng của người lao động ở cả khu vực hành chính sự nghiệp và trong các loại hình doanh nghiệp, đồng thời còn phù hợp với nhu cầu bố trí, sắp xếp lao động của các đơn vị sử dụng lao động và bảo đảm cân đối quỹ bảo hiểm xã hội, không làm tăng mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #37291   30/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    tôi không nhớ rõ quy định của nó là như thế nào bạn xem lại điều lệ bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo nghị định 12/cp của chính phủ xem sao.

    lúc tôi đi làm đã áp dụng luật bảo hiểm nên không tìm hiểu nghị định cũ, nhưng tôi nghĩ quy định nghỉ 6 tháng như bạn nói là đúng.

    bây giờ họ cũng đang kiến nghị được nghỉ thành 6 tháng nhưng gần như là không có kết quả đâu.
     
    Báo quản trị |  
  • #37526   06/10/2009

    Hanbangngoc
    Hanbangngoc

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    "Nghỉ thai sản có được coi là thời gian làm việc" Xin tư vấn!!!

    Chào luật sư và mọi người, hôm nay tiểu muội lại gặp rắc rối với xếp về vấn đề tính phép cho người lao động, mong sư huynh, sư tỷ giúp muội với(thú thật thì muội cũng mới vào nghề nhân sự chưa được bao lâu nên còn "non" lắm). Sự việc như sau: Vừa rồi xếp yêu cầu cung cấp danh sách phép năm, xếp thấy những trường hợp nghỉ sanh muội đều tính nguyên phép, tức là không trừ những tháng nghỉ sanh ra, ví dụ: chị A nghỉ sanh từ tháng 2/2009-06/2009(công việc nặng nhọc, độc hại nên được nghỉ 5 tháng), muội tính phép cho chị A là 14 ngày (chị làm ở công ty chưa được 5 năm). Xếp bảo muội làm sai, phải trừ 5 tháng nghỉ sanh ra, chỉ tính những tháng "có làm việc". Muội mới cả gang "cãi" xếp là muội làm đúng và có đưa ra dẫn chứng bằng nghị định 195/CP,và hai lai ở điều 9 và câu "thời gian nghỉ theo chế độ quy định đối với lđ nữ",  nhưng xếp vẫn không đồng ý với lý do là " không có câu nào nói người lao động nghỉ thai sản vẫn được tính phép". Vui long giúp muội. Chân thành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #37527   26/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Bạn thân mến. Tất cả các ngày nghỉ của lao động nữ được pháp luật quy định cho phép đó chính là các chế độ mà NLĐ nữ được hưởng và nghỉ thai sản cũng không nằm ngoài các chế độ đó. Thời gian nghỉ thai sản cũng được tính để nghỉ phép năm.

    Mách nhỏ : bạn có thể mở Luật lao động tại Khoản 2, Điều 117 có dòng :...thời gian nghỉ thai sản theo chế độ....
    Để chứng minh cho sếp hiểu chế độ có bao gồm cả nghỉ thai sản hay không nhé.
    Cập nhật bởi trantuoanh vào lúc 26/09/2009 10:30:02
     
    Báo quản trị |  
  • #37528   06/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bạn phải trích Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 (Điều 9):

    Theo Điều 74 của Bộ Luật lao động, thời gian sau đây được coi là thời gian làm việc của người lao động tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động để tính ngày nghỉ hàng năm:

    - Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp theo thời hạn cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề;

    - Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động để làm việc tại doanh nghiệp;

    - Thời gian nghỉ về việc riêng;

    - Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý;

    - Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng;

    - Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 3 tháng;

    - Thời gian nghỉ theo chế độ quy định đối với lao động nữ;

    - Thời gian nghỉ để làm các nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật;

    - Thời gian nghỉ để hoạt động Công đoàn theo quy định của pháp luật;

    - Thời gian hội họp, học tập theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động cho phép;

    - Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;

    - Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc;

    - Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do bị oan hoặc được miễn tố.

    2. Người lao động được nghỉ hàng năm 14 ngày hoặc 16 ngày quy định tại các điểm b, c Khoản 1 Điều 34 của Bộ Luật lao động theo danh mục các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và các vùng có điều kiện sinh sống khắc nghiệt do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

    3. Khi nghỉ hàng năm nếu đi bằng phương tiện ô-tô, tàu thuỷ, tàu hoả mà số ngày đi đường (cả đi và về) trên hai ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm.

    4- Tiền tàu xe và tiền lương trong những ngày đi đường do người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận; đối với người lao động làm việc ở vùng xa xôi hẻo lánh (vùng núi cao, vùng sâu, hải đảo) khi đi nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương cho những ngày đi đường.

     
    Báo quản trị |