Thắc mắc về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #32719 28/10/2008

    kieunga

    Lớp 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 2960
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về chế độ thai sản

    Chồng có được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi vợ sinh?
    xin được hỏi là vợ sinh con đầu lòng, chồng có được nghỉ làm vài ngày để chăm sóc vợ con không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:07:46 PM
     
    198466 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

10 Trang «<678910>
Thảo luận
  • #34042   24/11/2008

    Thien1128
    Thien1128

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trong thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nâng bậc lương do bên ngân sách nhà nước trả hay bên BHXH trả?

    trường tôi có giáo viên nghỉ thai sản từ tháng 8/2008 đến tháng 11/2008, tháng 12/2008 sẽ đi làm trở lại. Theo cách tính mới của bên BHXH sẽ tính trung bình 6 tháng trở lại.Trong trường hợp này giáo viên trường tôi được tính như sau:từ tháng 1đến tháng 7 có hệ số 2.1
    lương bình quân BHXH trả 1 tháng:(2.1x540.000)x6/6.Nhưng đến tháng 11/2008 giáo viên này được nâng bậc lương là 2.41.Vậy lương nâng bậc sẽ do bên ngân sách nhà nước trả hay bên BHXH trả?
     
    Báo quản trị |  
  • #34043   22/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Trợ cấp thai sản

    Chào bạn, 

    Để tính chế độ cho người lao động khi nghỉ thai sản thì phải căn cứ vào mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Sau đó lấy mức bình quân này nhân với 4 tháng là tính được tổng số trợ cấp sẽ được hưởng trong thời gian nghỉ thai sản.

    Còn  đến tháng 11 khi giáo viên này được nâng bậc lương thì bậc lương mới không được tính làm căn cứ cho chế độ thai sản theo BHXH. Và lương nâng bậc tất nhiên là do ngân sách nhà nước trả cho bạn sau khi bạn trở lại làm việc. Còn chế độ trợ cấp thai sản thì cơ quan BHXH chi trả.

    Chúc bạn may mắn

     
    Báo quản trị |  
  • #37910   30/11/2009

    vuhanh_ac
    vuhanh_ac

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:17/03/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ giải đáp giúp về chế độ hưởng thai san

    Kính chào !

    Cho em được phép hỏi trường hợp người lao động đã được ký HĐLĐ 12 tháng nhưng thời gian làm việc đến lúc nghỉ sanh chỉ mới tham gia BHXH chưa đủ 6 tháng thì khi nghỉ sanh có được hưởng chế độ thai sản không ạ ? Và nếu như người lao động trong trừong hợp này không hưởng chế độ thai sản thì phía doanh nghiệp có phải chịu trách nhiệm gì , như thế nào đối với ngừoi lao động không?
    Kính nhờ giải đáp giúp . Chân thành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #37911   28/11/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Theo quy định của luật BHXH thì thời gian tham gia BHXH trước khi sinh phải đủ 6 tháng mới được hưởng chế độ thai sản.

    Nếu người sử dụng lao động hàng tháng vẫn trừ tiền đóng BHXH của NLĐ nhưng không đem nộp cho quỹ BHXH thì tôi nghĩ trường hợp này doanh nghiệp phải trả tiền thai sản thay cho BHXH

    Nếu người lao động trong 6 tháng đầu tiên không bị trừ tiền tham gia BHXH hàng tháng thì tôi cũng ko biết phải xử lý thế nào
     
    Báo quản trị |  
  • #37912   30/11/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Trường hợp trước 12 tháng kể từ thời điểm sinh con thì bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng mới được hưởng chế độ thai sản.

    Nếu người sử dụng lao động mà không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật mà bị phát hiện ra thì bị xử lý theo quy định của pháp luật:
    Cụ thể quy định tại Điều 18 Nghị định số 113/2004/NĐ-CP CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 113/2004/NĐ-CP NGÀY 16 THÁNG 4 NĂM 2004 QUY ĐỊNH XỬ PHẠT HÀNH CHÍNH VỀ HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG.

    Bạn có thể tham khảo để biết.

    thân chào!
     
    Báo quản trị |  
  • #37672   16/10/2009

    phuong_ttt
    phuong_ttt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản?

    Vợ tôi đang làm cho BV. Huyện Bình Chánh (TPHCM) và mua bảo hiểm y tế ở BV. Huyện Bình Chánh. Quê vợ ở Đồng Tháp. Vậy vợ tôi muốn về quê sinh có được chi trả tiền viện phí không? Và phải làm như thế nào để được chi trả?
    Cập nhật bởi xmen_8711 vào lúc 15/10/2009 21:10:50
     
    Báo quản trị |  
  • #37673   16/10/2009

    bienco_3000
    bienco_3000

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2009
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi có làm về bảo hiểm thai sản rồi. Trường hợp của vợ bạn là vượt tuyến (hay còn gọi là khám theo nhu cầu riêng). Nếu vợ bạn muốn được miễn giảm tiền sinh đẻ ở đồng tháp thì cần có giấy chuyển viện của bv vợ bạn đky khám. (vợ bạn làm tại bv nơi đky bh thì nhờ họ viết cho giấy chuyển viện cho). nếu không có giấy chuyển viện thì khi ra viện (ở đồng tháp) phải giữ lại hóa đơn đỏ + chứng từ để về bh thanh tóan lại theo mức do BH quy định (tuy nhiên do khám yêu theo cầu riêng chắc khoản 300.000 đông).
    Còn về thủ tục ra sao thi bạn đem đầy đủ chứng từ đưa cho kế toán để ktoán làm nhé

     
    Báo quản trị |  
  • #37658   15/10/2009

    tradie
    tradie

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ được nghỉ 1 tiếng/ngày trong thời kỳ nuôi con nhỏ đên khi nào thì hết?

    Cho tôi hỏi: theo luật lao động Việt Nam, chế độ được về sớm 1 tiếng/ngày dành cho những người nuôi con nhỏ được tính từ khi bắt đầu đi làm việc trở lại (sau khi nghỉ thai sản 4 tháng) đến khi nào?

    Ai biết vui lòng tư vấn giúp. Cám ơn rất nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #37659   13/10/2009

    Vedanvietnam
    Vedanvietnam

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2009
    Tổng số bài viết (53)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 6 lần


    chào bạn
    Theo Đ 115 Bộ Luật Lao Động thì lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương. Như vậy khi con đủ 12 tháng tuổi thì chế độ này sẽ hết. Thời gian này tính theo tuổi của con chứ không tính theo mốc thời gian người lao động đi làm trở lại sau khi nghỉ chế độ thai sản.
    Thân chào bạn!

    Cập nhật bởi Vedanvietnam vào lúc 13/10/2009 18:54:28
     
    Báo quản trị |  
  • #37660   15/10/2009

    tradie
    tradie

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ được nghỉ 1 tiếng/ngày trong thời kỳ nuôi con nhỏ đên khi nào thì hết?

    Cám ơn Luật sư nhiều. Chúc luật sư nhiều sức khỏe.
     
    Báo quản trị |  
  • #34319   18/12/2009

    nguyenhangdanang
    nguyenhangdanang

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:15/12/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ thai sản đối với giáo viên

    xin trả lời giúp em một số vấn đề sau:
    1. Thời gian giải quyết chế độ thai sản lâu nhất là bao nhiêu? (vd: Em sinh cháu vào 4-10-2008 và gửi hồ sơ cho cơ quan làm BH vào 15-10-2008 thì sau thời gian bao lâu được lĩnh tiền chế độ thai sản) và mức hưởng là bao nhiêu?
    2. Đối với giáo viên khi nghỉ sinh con tính trợ cấp bảo hiểm XH theo chế độ thai sản có được tính thêm 30% đứng lớp không? (vd: Em mã ngạch 301, chức vụ giáo viên THCS, bậc lương: bậc 1 vậy được lĩnh tiền chế độ là bao nhiêu)

     
    Báo quản trị |  
  • #34320   16/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,

    1. Theo quy định tại QĐ 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007 thì cơ quan BHXH có trách nhiệm kiểm tra thủ tục hồ sơ xét duyệt mức hưởng chế độ thai sản cho người lao động trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

        Mức hưởng của bạn sẽ  là tiền lương của 4 tháng nghỉ thai sản được tính bằng 100%  mức bình quân tiền lương tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc và trợ cấp 1 lần khi sinh con là 2 tháng lương tối thiểu theo quy định của Chính phủ (Mức lương tối thiểu tại thời điểm tháng 10/2008 là 540.000 VNĐ)

    1. Chế độ thai sản theo quy  định của Luật BHXH là áp dụng cho các đối tượng lao động. Trường hợp của bạn là giáo viên nên cũng được hưởng như vậy. Còn việc tính thêm 30% đứng lớp theo tôi ở đây sẽ không được tính vào chế độ thai sản.
     
    Báo quản trị |  
  • #34321   18/12/2009

    chuyenthuan
    chuyenthuan

    Sơ sinh

    Lai Châu, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi về chế độ thai sản

    Tên tôi là: Nguyên Thị Chuyên là giáo viên trường THPT Mường Tè - Tỉnh Lai Châu
    Năm học 2006 - 2007 Tôi nhận quyết định của Sở Nội vụ, Sở Giáo dục tỉnh Lai Châu, về công tác tại trường THPT Mường tè. Trong năm hoc đó tôi thực hiện và hoàn thành tốt nhiệm vụ giảng dạy và chấp hành tốt nội quy quy định của cơ quan. Nhưng tôi lại nghỉ thai sản sau khi đã bế giảng năm học đó. Tôi đã hoàn thành tốt nhiệm vụ năm học, ký chốt học bạ xong trước khi nghỉ thai sản. Vậy mà Ban giám hiệu trường tôi đã kéo dài tập sự của tôi them 06 tháng.
     Trong khi đó năm học 2008 - 2009 trường tôi có một giáo viên khác cũng nghỉ thai sản trong thời gian hè như tôi nhưng nhà trường đã tạo điều kiện để đồng chí này làm lại giấy chứng sinh cho đủ 12 tháng, để xét xóa tập sự cho đồng chí đó.
    Vậy tôi xin hỏi việc làm đó của trường tôi là đúng hay sai. Tôi có được xét xóa tập sự lại không.
    Tôi xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #34966   24/02/2009

    mhanh_hanh
    mhanh_hanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/01/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chồng có được hưởng trợ cấp gì khi vợ sinh con

    Xin cho hỏi khi vợ của người lao động sinh con thì người chồng có được hưởng trợ cấp nào từ phía Doanh nghiệp hay không bên cạnh chế độ ngày nghỉ họ được hưởng. Mong luật sư tư vấn .
    Xin cảm ơn

    M. Hạnh
     
    Báo quản trị |  
  • #34967   24/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Hiện nay theo quy định của Bộ luật lao động thì khi vợ sinh con thì người vợ được hưởng chế độ thai sản.
    Chưa có quy định để người chồng được hưởng chế độ khi vợ sinh con.

     
    Báo quản trị |  
  • #35539   03/05/2009

    Habeo
    Habeo

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nghỉ không lương khi mang thai?

    Kính gửi quý báo, tôi xin hỏi:

    Tôi mang thai được 1 tháng nhưng do sức khoẻ yếu và bác sỹ yêu cầu nghỉ làm việc trong thời kỳ đầu của thai kỳ vậy tôi xin cơ quan cho nghỉ không lương từ 1-2 tháng có được không? ( cơ quan tôi là công ty TNHH, hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng lao động có thời hạn và vẫn còn thời hạn, tôi đã làm việc cho công ty khoảng 5 năm đến nay). Công ty có thể buộc tôi thôi việc vì lý do tôi xin nghỉ không lương nên phải sắp xếp nhân sự khác thay thế không? Nếu nghỉ tôi có được quyền lợi gì không? Xin Quý báo vui lòng giải đáp, Tôi xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #35540   03/05/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trường hợp của bạn thì nên có đơn xin nghỉ không hưởng luơng và kèm theo phiếu đề nghị nghỉ việc của bác sỹ. Cty có thể tìm người thay thế bạn tạm thời, nhưng sau thời gian nghỉ bạn được sắp xếp làm việc lại, Cty không thể buộc bạn thôi việc lý do mang thai.
     
    Báo quản trị |  
  • #35622   11/04/2009

    VANTHI2207
    VANTHI2207

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:19/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ chế độ thai sản và sau khi sinh

    Theo luật lao động thì phụ nứ sau khi sinh và đi làm nhưng có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được đi làm muộn một ngày là 60 phút. Tuy nhiên công ty em là công ty tư nhân thì có được nghỉ không? Nếu không dc nghỉ thì có vi phạm luật lao động không
     
    Báo quản trị |  
  • #35623   11/04/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Quy định của Luật lao động áp dụng cho mọi người lao động ở các công ty, không phân biệt đó là công ty tư nhân hay nhà nước. Vì vậy bạn cũng được nghỉ mỗi ngày 60 phút.

    Tuy nhiên cần lưu ý là Luật chỉ quy định "được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương", do đó việc đi làm muộn hay đi về sớm hoặc nghỉ giữa giờ còn tùy thuộc vào thỏa thuận với công ty.
     
    Báo quản trị |  
  • #35624   11/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Tôi hoàn toàn đồng ý với ký kiến của ntdieu. Bạn có thể xem chi tiết tại Điều 115 Bộ luật lao động.

     
    Báo quản trị |