Thắc mắc về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #32719 28/10/2008

    kieunga

    Lớp 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 2960
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về chế độ thai sản

    Chồng có được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi vợ sinh?
    xin được hỏi là vợ sinh con đầu lòng, chồng có được nghỉ làm vài ngày để chăm sóc vợ con không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:07:46 PM
     
    198433 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

10 Trang «<5678910>
Thảo luận
  • #36546   25/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Những việc của bạn hỏi tôi thấy đều liên quan tới TƯLĐTT, nội quy của công ty cả:

    -nếu nghỉ thai sản vào thời gian tết thì các chế độ của công ty như tiền thưởng tết, lương tháng 13, hay các khỏan thưởng khác dành cho nhân viên: theo quy định của pháp luật lao động không bắt buộc các doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên của mình và theo quy định của pháp luật lao động hiện hành không có khái niệm lương tháng thứ 13 => việc này bạn phải căn cứ vào TƯLĐTT, nội quy của công ty bạn.

    -Nếu lương đóng BHXH và lương thực tế của tôi khác nhau thì khi nghỉ thai sản, ngoài việc được trợ cấp từ BHXH, phần lương chênh lệch giữa lương thực tế và lương đóng BHXH => bạn không được nhận (trừ trường hợp người lao động và chủ sử dụng lao động có thỏa thuận khác).

    -Tôi được biết là mỗi lần sinh con sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần là 2 tháng lương đóng BH=> có lẽ vấn đề này được quy định tại TƯLĐTT.
     
    Báo quản trị |  
  • #36549   23/06/2009

    nguyenquan148
    nguyenquan148

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về thời gian nghỉ thai sản

    Nhờ Quý Luật sư hướng dẫn dùm trường hợp của vợ tôi.
    Vợ tôi ký hợp đồng chính thức tháng 12/2007 với Cty TNHH chuyển phát nhanh DHL (trước là Cty LD nhà nước, sau là Cty 100% vốn nước ngoài)
    Ngày 25/12/2008 vợ tôi nộp đơn xin nghỉ thai sản (thai đã gần 9 tháng). Vợ tôi bắt đầu đi làm lại ngày 01/05/2009 (do cộng dồn ngày phép 2008, ghi cụ thể trên đơn xin nghỉ thai sản)
    Vậy các ngày Lễ như Tết Tây, Tết Âm Lịch, ngày 30/4 và 01/05 có được nghỉ bù, nghỉ thêm hay không? (theo Điều mấy, Thông tư hay Luật nào, vì vợ tôi đã hỏi Phòng HCNS thì được trả lời là không được nghỉ bù)
    Chân thành cảm ơn Quý Luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #36550   23/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    thảo luận

    Theo tôi hiểu thì trường hợp nghỉ thai sản có bao gồm cả ngày lễ, tết, ngày nghỉ nên không được hưởng nghỉ bù.

    Thân chào!
     
    Báo quản trị |  
  • #36551   23/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Bổ sung câu trả lời của mostlaw, vấn đề này được quy định tại điều 31 Luật BHXH.

    Điều 31. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
    1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:
    a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;
    b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;
    c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;
    d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.
    2. .....
    3......
    4. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
     
    Báo quản trị |  
  • #36817   21/07/2009

    hungcuong_80hp
    hungcuong_80hp

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    lao động

    khi vợ tôi đã đóng bảo hiểm được 1năm  tại 1 công ty lien doanh và theo đúng quy định của công ty thì đã được phép có thai và ghỉ đẻ 
    và đến 1năm sau vợ tôi đến sin thanh toán tiền đẻ và bảo hiểm công ty có trả lời tôi rằng chưa có vậy tôi phải làm thế nào để được thanh toán tiền bảo hiểm trên  tôi rất mong bên bảo hiểm tư vấn giúp tôi trường hợp trên
     
     
    Báo quản trị |  
  • #36818   18/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Sau khi vợ bạn sinh con , Vợ bạn đã  nộp bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con cho công ty chưa?
    Nếu nộp rồi thì công ty đã làm chế độ cho vợ bạn bị chậm, trong trường hợp này bạn nên hỏi thẳng người phụ trách mảng BHXH, nếu chưa thoả đáng thì gặp lãnh đạo công ty để trình bày.
    Còn chưa nộp thì bạn nhanh chóng bổ xung những giấy tờ cần thiết trên để công ty làm chế độ cho vợ bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #36819   21/07/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Đúng như bạn trantuoanh đã trả lời. Bạn phải bổ sung ngay bản sao giấy khai sinh (nếu trường hợp vợ bạn chưa nộp cho cơ quan) để cơ quan làm thủ tục cho người lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #36935   30/07/2009

    lephuong_102004
    lephuong_102004

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ ốm đau khi tham gia BHYT và BHXH

    Mình tham gia đóng BHXH, BHYT mới được 03 tháng thì con của mình bị ốm phải nằm viện mất nửa tháng, mình phải nghỉ làm để chăm con. vậy mình có được hưởng chế độ gì không? và phải làm những thủ tục gì? như thế nào? để được hưởng chế độ đó. bạn nào biết rõ nói cho mình biết với. cảm ơn các bạn nhiều nhiều lắm......
     
    Báo quản trị |  
  • #36936   30/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Theo luật BHXH thì khi con dưới 7 tuổi ốm phải nghỉ để chăm sóc và có xác nhận của cơ sở y tế, bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau (điều 22).

    Thời gian tối đa được hưởng đối với trường hợp của bạn là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi, tính cho 1 năm (điều 24). Mức được hưởng là 75% lương tháng liền kề trước đó (điều 25)

    Về hồ sơ để nhận bảo hiểm, bạn liên hệ công ty bạn là rõ nhất, hoặc tham khảo trích dẫn dưới đây

    Điều 112. Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau

    1. Sổ bảo hiểm xã hội.

    2. Giấy xác nhận nghỉ ốm đối với người lao động điều trị ngoại trú, giấy ra viện đối với người lao động điều trị nội trú tại cơ sở y tế, giấy ra viện hoặc phiếu hội chẩn của bệnh viện đối với người lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày.

    3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên.

    4. Giấy xác nhận của người sử dụng lao động về thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau, kèm theo giấy khám bệnh của con đối với người lao động nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau.

    5. Danh sách người nghỉ ốm và người nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau do người sử dụng lao động lập.





     
    Báo quản trị |  
  • #36951   06/08/2009

    anh4
    anh4

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ làm việc của phụ nữ đang nuôi con?

    Hiện tôi đang nuôi con nhỏ 9 tháng, chế độ làm việc của phụ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng là dc nghỉ 60 phút mỗi ngày.Tôi muốn hỏi là nếu tôi làm thêm vào chủ nhật thì có được nghỉ 60 phút ko.Và cách tính hệ số làm thêm giờ tính như thế nào nếu tôi làm thêm 1 tiếng mỗi ngày(chia cho 7h hay 8h).
    Thanks.

    Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

    Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
    Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!
     
    Báo quản trị |  
  • #36952   30/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Bạn tham khảo trích dẫn từ Luật lao động


    Điều 115

    1- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.

     
    Báo quản trị |  
  • #36953   05/08/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đúng là như ntdieu đã nêu tuy nhiên, NLĐ vì muốn có thêm thu nhập vẫn có thể thỏa thận với NSDLĐ để làm thêm giờ (VN chúng ta còn khó khăn chưa có nguồn quỹ xã hội giúp đỡ) việc làm thêm giờ được tính giờ công của công việc bình thường tức là ngày công chia cho 8 giờ = A? đồng sau đó lấy A? đồng x số giờ làm thêm x (150, 200, 300%) = B? đồng làm thêm giờ chứ không phải chi cho một cá nhân được nghỉ 1 giờ có hưởng lương
     
    Báo quản trị |  
  • #36954   06/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Bác Thái ơi, như vậy là NSDLĐ tự vi phạm pháp luật, và có thể bị xử phạt theo Nghị định 113/2004. Tuy nhiên mức phạt này quả là không cao nên không thể răn đe được

    Điều 15. Vi phạm những quy định về lao động đặc thù

    1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có một trong những hành vi sau đây:

    a) Không có chỗ thay quần áo, buồng tắm và buồng vệ sinh nữ quy định tại khoản 1 Điều 116 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

    b) Không tham khảo ý kiến đại diện của những người lao động nữ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ và trẻ em quy định tại khoản 1 Điều 118 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

    c) Sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ; làm việc ban đêm; đi công tác xa quy định tại khoản 1 Điều 115 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung và không chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc giảm bớt một giờ đối với lao động nữ làm công việc nặng nhọc quy định tại khoản 2 Điều 115 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

     
    Báo quản trị |  
  • #37148   17/08/2009

    tomiujerry_01
    tomiujerry_01

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Là giáo viên và đang có em bé tôi có được nghỉ 60 phút?

    Hiện tai tôi đang là giáo viên trường THCS và đang có em bé 10tháng tuổi.Trong 1 ngày tôi đến  trường làm việc vào 1 buổi nhất định theo thời khoá biểu. Vậy trong 1 buổi đó Tôi có được nghỉ 60 phút theo quy định của luật lao động không? Rất mong được tư vấn .Tôi chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #37149   17/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Điều 115 luật lao động chỉ cho phép lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút. Nếu bạn chỉ đến trường làm việc 1 buổi thì có lẽ bạn không được hưởng 60 phút này.
     
    Báo quản trị |  
  • #37171   19/08/2009

    Hanbangngoc
    Hanbangngoc

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ thai sản=>nghỉ việc, chế độ như thế nào????

    Xin chào luật sư và mọi người, tôi có một vấn đề mong được mọi người tư vấn giúp, cụ thể là: Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực sản xuất áo len nên đa số là lao động nữ nên việc chị em nghỉ thai sản phải nói là "thường xuyên". Đều đáng nói ở đây là hầu hết chị em sinh xong, là xin nghỉ việc luôn, những trường họp sau 5 tháng TS nọp đơn xin nghỉ luôn thì ko sao, một số chị em hết hạn nghỉ TS ( sau 5 tháng) vẫn không lên trình báo, tiếp 3 tháng sau mới lên và yêu cầu công ty thanh toán chế độ thôi việc. Xin được hỏi trong trường hợp này nếu công ty không trả tiền trợ cấp thôi việc liệu có sai luật ko?
     
    Báo quản trị |  
  • #37172   18/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Có một chủ đề tương tự đã được thảo luận ở đây

    Theo ý kiến tôi thì những trường hợp này vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc
     
    Báo quản trị |  
  • #37173   19/08/2009

    Hanbangngoc
    Hanbangngoc

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thao luan

    Cảm ơn ban ntdieu, đúng là chủ đề này có thảo luận lần trước rồi, nhưng khác 1 chut xíu là hết thời hạn thai sản nhưng NLĐ vẫn không lên báo nghỉ việc hay tạm hoãn hợp đồng, như vậy có thể coi là họ tự ý nghỉ việc. Xin hỏi vậy có đúng không??
     
    Báo quản trị |  
  • #37174   19/08/2009

    MAIHANHDUNG
    MAIHANHDUNG

    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2009
    Tổng số bài viết (71)
    Số điểm: 273
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    nghỉ thai sản=>nghỉ việc

    ở đây theo tôi thì là người lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.vì nghỉ thai sản xong rồi sau đó nghỉ tiếp 3 tháng rôì mới
    lên trình báo.Và theo khoản 2 điều 41 bộ luật lao động thì người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc



     
    Báo quản trị |  
  • #37175   19/08/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Nếu như cty của bạn làm đúng nguyên tắc thì các bạn không được hưởng trợ cấp.
    Còn xét về khía cạnh lý và tình , việc nghỉ không lý do sau nghỉ thai sản của các bạn không ảnh hưởng nhiều đến tình hình sản xuất chung của cty, và cty hoàn toàn chủ động, bởi vậy nếu cty trả trợ cấp cho các bạn thì đó là điều tốt, còn không các bạn cũng phải chấp nhận. Việc cty không đòi các bạn bồi thường là may mắn lắm rồi.
     
    Báo quản trị |