Thắc mắc về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #32719 28/10/2008

    kieunga

    Lớp 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 2960
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về chế độ thai sản

    Chồng có được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi vợ sinh?
    xin được hỏi là vợ sinh con đầu lòng, chồng có được nghỉ làm vài ngày để chăm sóc vợ con không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:07:46 PM
     
    197041 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

10 Trang «<3456789>»
Thảo luận
  • #34252   08/12/2008

    kimanhle
    kimanhle

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2008
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt HDLD

    Vâng, cám ơn hanoithu06 nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #34427   02/01/2009

    maianthu_hg
    maianthu_hg

    Sơ sinh

    Hà Giang, Việt Nam
    Tham gia:26/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phụ cấp khu vực cho người nghỉ chế độ thai sản

    Tôi đang công tác tại Tỉnh Hà giang, có hệ số khu vực 0,4. Tháng 9/2008 tôi nghỉ chế độ thai sản. tiền chế độ thai sản do BHXH chi trả theo đúng quy định. Vậy trong quá trình nghỉ thai sản tôi có được hưởng phụ cấp khu vực không. Do đơn vị nào trả.
     
    Báo quản trị |  
  • #34428   02/01/2009

    victim12
    victim12

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2008
    Tổng số bài viết (46)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    maianthu_hg viết:
    Tôi đang công tác tại Tỉnh Hà giang, có hệ số khu vực 0,4. Tháng 9/2008 tôi nghỉ chế độ thai sản. tiền chế độ thai sản do BHXH chi trả theo đúng quy định. Vậy trong quá trình nghỉ thai sản tôi có được hưởng phụ cấp khu vực không. Do đơn vị nào trả.

    Hi Mức trợ cấp thai sản = 100% lương bình quân đóng BHXH (của 6 tháng gần nhất trước thời điểm sinh) X số tháng được nghỉ theo quy định + 2 tháng lương tối thuiểu chung. Nếu đóng BHXH theo hệ số thuộc thang bảng lương nhà nước thì mức lương tính trợ cấp BHXH = hệ số lương X lương tối thiểu chung tại thồi điểm hưởng BHXH. Phụ cấp khu vực không dùng để tính đóng và hưởng BHXH chỉ dùng làm căn cứ để tính đóng BHYT
     
    Báo quản trị |  
  • #34555   10/01/2009

    ducbks
    ducbks

    Mầm

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:28/11/2007
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 880
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản đối với trường hợp sinh con thứ 3.

    Tôi đang công tác tại công ty nhà nước. Tại công ty tôi sắp đến có trường hợp sinh con thứ 3. Nay xin hỏi, trường hợp sinh con thứ 3 thì giải quyết chế độ thai sản như thế nào?.
     
    Báo quản trị |  
  • #34556   10/01/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,
    Theo quy định của Luật BHXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định khi bạn có thời gian đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Không có quy định phân biệt sinh con thứ nhất, thứ hai hay thứ ba.

     
    Báo quản trị |  
  • #34701   24/01/2009

    loanpt
    loanpt

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:22/01/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    lao động nữ có thai sẽ bị cắt 50% tiền thưởng ...

    Cơ quan tôi lao động nữ khi mới vào làm việc cũng bắt cam kết sau 2 năm mới được sinh con, nếu vi phạm sẽ bị cắt 50% tiền thưởng và lương bổ sung trong vòng 1 năm, chậm nâng lương 1 năm. Như vậy liệu có đúng luật không?
     
    Báo quản trị |  
  • #34702   24/01/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Cần tách ra thành 3 vấn đề sau (i) Cam kết sau 2 năm mới sinh con là sự thỏa thuận vi phạm pháp luật (nhưng tương đối nhiều ở các DN hiện nay); (ii) Hành vi cắt lương bổ sung là vi phạm pháp luật lao động; (iii) Việc cắt tiền thưởng do vi phạm cam kết, nếu đã được đưa vào quy chế hoặc thỏa ước lao động tập thể và có sự thống nhất với Công đoàn thì không được xem là vi phạm pháp luật lao động.

    LS Nguyễn Bình An

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #34749   06/02/2009

    thuha2009
    thuha2009

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/02/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về vấn đề hưởng trợ cấp thai san?

    Xin kính chào luật sư?
    1)Tôi đang làm việc cho một cty nước ngoài , ở cty này áp dụng mức lương cơ bản cho tất cả nhân viên văn phòng không phân biệt chức vụ là 1,000,000VND, Vậy có đúng theo luật lao động hay không?
    2) Người được hương thai sản thì theo mức lương cơ bản trên thì được hưởng trợ cấp từ BHXH. ngoài ra công ty không chi trả trợ cấp thai sản cho ngươi lao động có vi phạm pháp luật không?
    Theo tôi biết thì công ty phài trả một thàng rưởi lương cho người thai sản có đúng không?
    Xin luật sư trả lời giúp tôi
    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #34750   05/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Theo quy định về tiền lương tối thiểu tại NĐ 117/2003 bạn nghiên cứu kỹ vì không biết Cty bạn đang ở khu vực nào (thông cảm không trích dẫn bạn cố gắng đọc).
    - Chế độ thai sản do BHXH chi trả, NSDLĐ không phải trả bất kỳ chi phí nào
     
    Báo quản trị |  
  • #34751   06/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Tôi đồng ý với ý kiến của Thaisld đã đưa ra về việc chế độ thai sản la do BHXH chi trả và người sử dụng lao động không phải phải chi trả. Nhưng tôi có một số bổ sung là về mức lương tối thiểu thì bạn nên tham khảo tại NĐ 11/2008/NĐ-CP quy định đối với lao động làm việc tại công ty nước ngoài.

    Trên thực tế việc áp dụng mức lương cơ bản cho tất cả các nhân viên ở một mức đã xảy ra khá nhiều ở các công ty. Do Pháp luật chỉ quy định mức lương tối thiểu và các công ty có quyền trong việc xây dựng thang bảng lương của đơn vị mình với điều kiện tuân thủ mức lương tối thiểu này.

    Nhưng mình có một thắc mắc là áp dụng mức lương 1.000.000 ở công ty của bạn là ở thời điểm nào. Vì theo NĐ 111 thì mức lương tối thiểu tại các doanh nghiệp nước ngoài ở khu vực Bình Dương từ 1.1.2009 (mình không biết chính xác bạn ở khu vực nào)  là 1.080.000 (thị xã Thủ Dầu, huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát và Tân Uyên) và các huyện còn lại là 950.000. Và theo quy định thì mức lương thấp  trong thang bảng lương đối với lao động làm nghề công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do CP quy định. Như vậy nếu ap dụng mức lương 1.000.000 này đối với nhân viên VP tại công ty của bạn là không đúng. Vì nếu cộng 7% với mức lương tối thiểu quy định tại tỉnh BÌnh Dương thì lương phải trả cho nhân viên đã qua đào tạo ít nhất phải bằng: 1.016.500 VNĐ.

     
    Báo quản trị |  
  • #34756   09/02/2009

    thuha2009
    thuha2009

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/02/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trong thời gian nghỉ thai sản cty có đóng BHXH cho tôi không?

    Xin cho tôi hỏi:tôi làm cho một cty TNHH có 100% vốn nước ngoài. Trong thời gian tôi nghỉ thai sản thì công ty có đóng BHXH cho tôi không? và đóng được mấy tháng? Trường hợp công ty không đóng BH mà báo cáo cắt giảm bảo hiểm của tôi vậy cty có vi phạm luật lao động không?

    Cảm ơn

     


     
    Báo quản trị |  
  • #34757   09/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Cty không phải đóng HBXH, Cty vẫn báo cắt giảm: lý do thai sản. Các chế độ của bạn do CQ BHXH ch trả.
     
    Báo quản trị |  
  • #34868   14/04/2009

    quymapyaoi
    quymapyaoi

    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CHẾ ĐỘ NGHỈ SINH CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC

    Tôi là một cán bộ công chức, tôi sắp đến thời kỳ sinh con. vậy tôi xin hỏi thời gian được nghỉ sinh là bao nhiêu ngày? sau thời gian nghỉ sinh tôi có được tiếp tục nghỉ phép năm không? tôi xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #34869   14/04/2009

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Thời gian nghỉ chế độ thai sản theo luật Bảo hiểm xã hội

    Tại Điều 31, thời gian nghỉ chế độ khi sinh con có thể là 4 tháng (nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường), 5 tháng (nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ) hoặc 6 tháng (đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật). Thời gian này được tính bao gồm cả ngày nghỉ, ngày lễ và ngày nghỉ hàng tuần.

    Việc nghỉ phép  hàng năm được thực hiện theo pháp luật Lao động. Số ngày nghỉ phép năm theo quy định tại điều 74, điều 75 Bộ luật Lao động. Khi có nhu cầu cần nghỉ phép năm, người lao động cần trao đổi với người sử dụng để xác định thời gian nghỉ phép.

    Do vậy, bạn có thể thỏa thuận nghỉ phép trước hoặc sau khi sinh tùy tình hình và yêu cầu công việc của đơn vị bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #35007   28/02/2009

    dinhthuydung
    dinhthuydung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lao động nghỉ thai sản.

    Tôi làm việc cho cty nước ngoài, Hợp đồng từ tháng 8/08 đến 8/09. Tháng 12/08 tôi có thai . Cty thòa thuận cho tôi thôi việc vào tháng 5/09. Cty tôi đã đóng BHXH từ tháng 8,9,10,11,12/08 và tháng 3,4,5 /09 ( tháng 1,2 ko đóng vì tôi nghỉ ko lương). Tháng 8/09 tôi sanh em bé, Tôi nghỉ sớm vì sức khỏe của Tôi ko đám báo . Tuy nhiên Cty chỉ làm thẻ BHYT cho tôi tháng 12/08 , vậy có đúng ko? Ngoài ra, tôi có đủ điều kiện hưởng BHXH ko nếu họ đóng cho Tôi như vậy?
     
    Báo quản trị |  
  • #35008   28/02/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14632)
    Số điểm: 101350
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5196 lần
    SMod

    Theo điều 28 Luật BHXH, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu bạn có đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
     
    Báo quản trị |  
  • #35310   20/03/2009

    htttrangparkson
    htttrangparkson

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/03/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm thất nghiệp đối với người đang nghỉ hưởng trợ cấp thai sản.

    Người lao động đang nghỉ hưởng trợ cấp thai sản 4 tháng từ 01/11/2008 đến 28/02/2009 thì có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp kể từ 01/01/2009 không hay đến khi hết thời gian nghỉ thai sản 01/03/2009 mới bắt đầu tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

     
    Báo quản trị |  
  • #35311   19/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Câu hỏi của bạn rất hay. Tôi đã đọc các văn bản liên quan đến BH thất nghiệp đều chưa thấy quy định đến trường hợp này.

    Nhưng theo quan điểm của tôi thì thời gian người lao động nghỉ thai sản không được hưởng lương mà họ chỉ được hưởng trợ cấp thai sản do BHXH chi trả. Nếu yêu cầu người lao động đóng BHXH trong thời gian này là bất hợp lý. Do đó thời gian người lao động nghỉ thai sản cũng áp dụng tương tự như theo quy định của Bộ luật lao động là không phải đóng BH thất nghiệp nhưng thời gian này vẫn được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Đây là quan điểm của tôi còn theo các bạn thì như thế nào nhỉ?

     
    Báo quản trị |  
  • #35312   19/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14632)
    Số điểm: 101350
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5196 lần
    SMod

    Vấn đề này có lẽ các nhà làm luật chưa nghĩ tới trong lúc xây dựng Luật BHXH. Vì vậy để thực hiện việc này có lẽ Bộ LDTBXH phải hướng dẫn. Tôi nghĩ giải pháp bạn hanoithu66 đưa ra là hợp tình (có lợi cho người lao động), hợp lý (thực hiện giống như đối với BHXH và BHYT).
     
    Báo quản trị |  
  • #35313   20/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đồng ý quan điểm của hai bạn, vì khi NLĐ và NSDLĐ đóng BHTN cho CQ BHXH và khi thực hiện chế độ chi trả cũng là CQ BHXH trả vậy thì không phải tham gia BHTN trong thời gain này
     
    Báo quản trị |