Thắc mắc về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #32719 28/10/2008

    kieunga

    Lớp 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 2960
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về chế độ thai sản

    Chồng có được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi vợ sinh?
    xin được hỏi là vợ sinh con đầu lòng, chồng có được nghỉ làm vài ngày để chăm sóc vợ con không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:07:46 PM
     
    195757 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

10 Trang «<2345678>»
Thảo luận
  • #34002   13/11/2008

    bongnhim
    bongnhim

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản và nuôi con ốm

    Tôi đã tham gia BHXH 10 năm theo nhiều mức khác nhau. T1/2008 tôi có đóng tăng mức BHXH, đến 14/6/2008 thì tôi sinh con. BHXH đã thanh toán cho tôi 4 tháng lương bảo hiểm cho các tháng 6,7,8,9 (cụ thể là bình quân của 5 tháng lương mới cộng 1 tháng lương cũ) và 2 tháng lương tối thiểu.Ngày 30/9/2008 con tôi bị bệnh phải nhập viện 10 ngày, có giấy chứng nhận nghỉ BH của bệnh viện. Tháng 10 tôi vẫn đóng BHXH nhưng BH lại không giải quyết chế độ con ốm cho tôi vì cho rằng căn cứ theo giấy khai sinh thì tôi vẫn trong thời gian nghỉ thai sản. Quý luật sư cho tôi hỏi BH trả lời như thế đúng hay sai và có văn bản nào hướng dẫn cụ thể về việc này không?
    Tôi xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #34003   13/11/2008

    lovelykieudiem
    lovelykieudiem

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản và nuôi con ốm

    Chào bạn,

    Theo như những dữ liệu bạn trình bày thì cơ quan BHXH đã giải quyết đúng cho bạn rồi đấy. Căn cứ theo điều 31-Luật BHXH thì thời gian bạn chăm sóc con ốm nằm trong thời gian bạn đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (tức bạn không làm việc, không hưởng lương tại công ty) nên BHXH không thể thanh tóan cho bạn đồng thời 02 chế độ thai sản và ốm đau. 
    Còn tháng 10 bạn tham gia trở lại chế độ BHXH thì bạn sẽ đương nhiên được hưởng chế độ chăm sóc con ốm nếu con bạn ốm sau ngày 14/10/08- tức sau ngày hết chế độ thai sản.
     
    Báo quản trị |  
  • #34086   10/12/2008

    donle104
    donle104

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/09/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ thai sản đối với bác sĩ đang trong thời gian ký hợp đồng ngắn hạn ?

    tôi vừa ra trường được 1 năm.đã làm việc và ký hợp đồng ngắn hạn được 5 tháng.toi sẽ ký hợp đồng dài hạn và dược hưởng chế độ bảo hiểm từ tháng 1/10/08.dự kiến sinh vào tháng 3.liệu tôi được hưởng chế độ thai sản không?
     
    Báo quản trị |  
  • #34087   25/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chế độ thai sản

    Chào bạn,
    Bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội khi bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Như vậy việc hưởng chế độ thai sản không phân biệt việc ký hợp đồng ngắn hạn hay dài hạn mà chỉ tính đến tổng thời gian đóng BHXH.

    Về cách tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội này bạn có thể tham khảo thêm tại địa chỉ sau: http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQD&id=5705
    Chúc bạn may mắn

     
    Báo quản trị |  
  • #34088   02/12/2008

    linhphuongminh
    linhphuongminh

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 496
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    chế độ thai sản đối với giáo viên hợp đồng

    chế độ thai sản đối với giáo viên hợp đồng
     
    Báo quản trị |  
  • #34089   02/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chế độ thai sản

    Chào bạn,
    Luật lao động đã quy định người lao động đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.
    Do đó nếu bạn có đủ điều kiện trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
     
    Báo quản trị |  
  • #34019   15/11/2008

    Tremaikhonggia
    Tremaikhonggia

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ 1 tiếng cho con bú

    Xin hỏi, nhân viên thử việc trong công ty liên doanh có con dưới 12 tháng có được giảm 1 tiếng/ngày làm việc không? Xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #34020   15/11/2008

    lovelykieudiem
    lovelykieudiem

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ 1 tiếng cho con bú

    Chào bạn,

    Theo quy định của BLLĐ và nghị định 195/CP về thời giờ làm việc đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được giảm 1 tiếng/ngày làm việc => là áp dụng chung cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp và không phân biệt lọai hợp đồng nào. Do vậy nhân viên thử việc trong công ty liên doanh của bạn có con dưới 12 tháng vẫn được giảm 1 tiếng/ngày làm việc ( nếu công ty bạn đồng ý tuyển dụng đối tượng này vào làm việc) .
     
    Báo quản trị |  
  • #34113   27/11/2008

    comaytd1982
    comaytd1982

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi đóng BH chưa đủ 12 tháng trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không?

    Công ty bắt đầu đóng BH cho tôi từ 10/2008 . Đến ngày 10/11 toi đi khám thì biết mình mang thai đã 3 tuần . Vậy đến khi tôi sinh ( khoang 7/2009) thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không ?
     
    Báo quản trị |  
  • #34114   26/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    Chào bạn,
    Luật bảo hiểm xã hội chỉ quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi người lao động đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
    Như vậy từ bây giờ đến lúc bạn sinh con mà đủ 6 tháng đóng BHXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
    Bạn có thể tham khảo thêm cách tính thời gian đóng BHXH tại địa chỉ http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQD&id=5705
     
     
    Báo quản trị |  
  • #34115   27/11/2008

    thonam
    thonam

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo chế độ hiện hành, chồng có được nghỉ phép khi vợ sinh con không?

    Theo quy định hiện hành thì chồng có được nghỉ phép khi vợ sinh con không?
     
    Báo quản trị |  
  • #34116   26/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chế độ thai sản

    Chào bạn,
    Theo như tôi được biết thì hiện nay không có quy định nào của Luật bảo hiểm xã hội cho phép chồng được nghỉ khi vợ sinh con cả. 
    Trừ trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.
     
    Báo quản trị |  
  • #34190   16/02/2009

    Bebim20052009
    Bebim20052009

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về chế độ nghỉ thai sản

    Tôi sắp sinh cháu bé. XIn cho hỏi theo như luật bảo hiểm mới thì tôi được hưởng quyền lợi bảo hiểm như thế nào. Vào năm 2004, tôi được hưởng 4 tháng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm và thêm 1 tháng tiền lương nữa là khoản trợ cấp 1 lần. Tổng là 5 tháng lương. Nhưng nghe nói là hiện nay 0 phải thế. XIn trả lời giúp tôi.
     
    Báo quản trị |  
  • #34191   04/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chế độ thai sản

    Chào bạn,
    Hiện nay theo Luật Bảo hiểm xã hội 2006, chế độ thai sản bạn được hưởng sẽ có thay đổi so với chế độ bạn được hưởng năm 2004. Cụ thể:
    1. Mức hưởng chế độ thai sản: 4 tháng tiền lương ở mức 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước trước khi nghỉ việc.
    2. Trợ cấp 1 lần khi sinh con: 2 tháng lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước. Hiện nay mức lương đang áp dụng là 540.000 VNĐ
    Ngoài ra bạn có thể được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản nếu sau thời gian sinh con mà sức khoẻ còn yếu. 
    Chúc bạn may mắn.
     
    Báo quản trị |  
  • #34192   03/02/2009

    lenhung79bidv
    lenhung79bidv

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/02/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ thai sản

    Thủ tục để thanh toán chế độ thai sản? sau khi nghỉ chế độ thai sản thì người lao động còn được hưởng những chế độ gì?
     
    Báo quản trị |  
  • #34193   04/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,

    Thủ tục để thanh toán chế độ thai sản hiện nay cũng khá đơn giản. Người lao động nghỉ thai sản chỉ cần nộp cho phòng nhân sự giấy khai sinh bản sao của em bé để làm thủ tục hưởng chế độ.

    Sau khi nghỉ chế độ thai sản thì người lao động được hưởng các chế độ như:

    - Trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, kéo dài thời hạn xem xét kỷ luật lao động

    - Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa và trong thời gian này họ còn được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.

     
    Báo quản trị |  
  • #34194   13/02/2009

    nhunganhhb
    nhunganhhb

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội

    Chị cho em hỏi một chút về bảo hiểm xã hội với ạ. Trường hợp trước khi nghỉ sinh em bé thì có cần phải làm thủ giấy tờ gì trước khi nghỉ ko ạ? Nếu có thì gồm có những giấy tờ gì ạ. Và sau khi sinh em muốn nghỉ thêm 1 tháng ở nhà thì làm thế nào ạ. Trường hợp nghỉ sinh con từ tháng 3 đến tháng 7, nhưng hợp đồng lao động ký đến 1 thang 6 thì làm thế nào ạ.


     
    Báo quản trị |  
  • #34195   16/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Làm đơn xin nghỉ sinh gửi Tổ chức (nếu muốn nghỉ trước khi sinh) còn nếu đang trong thời gian đi làm bị chuyển dạ thì khỏi cần.
    - Sau khi sinh nếu nghỉ việc không hưởng lương phải có đơn và được sự đồng ý của NSDLĐ (khoản 2 Điếu 114 BLLĐ).
    - Trong thời gian nghỉ thai sản NLĐ được hoãn việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ (khoản 3 Điếu 111 BLLĐ), tuy nhiên ký tiếp tục HĐLĐ khi hết thời hạn hợp đồng thì còn tùy theo quyết định của NSDLĐ.
     
    Báo quản trị |  
  • #34250   10/12/2008

    kimanhle
    kimanhle

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2008
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt HDLD

    Em dự kiến sanh là 25/5/09, hiện tại, em đang làm cho CT TNHH thời hạn 1 năm ( 02/06/08 -02/06/09)
    Như vậy, trong thời gian em nghỉ thai sản , thì HDLD của em hết thời hạn. CT em có quyền không ký hợp đồng tiếp hay không?

    Rất mong nhận được tư vấn của anh chị các bạn thành viên

     
    Báo quản trị |  
  • #34251   08/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động.

    Theo quy định tại khoản 3 điều 111 Bộ luật lao động,  Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

    Và theo khoản 1 Điều 117 Bộ luật lao động, hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ và cả trong trường hợp được nghỉ phép thêm không hưởng lương, khi trở lại làm việc, người lao động nữ vẫn được bảo đảm chổ làm việc

    Nhưng ở trường hợp của bạn thì hợp đồng lao động chấm dứt do hết thời hạn. Và người sử dụng lao động có quyền quyết định ký tiếp hợp đồng mới hoặc chấm dứt hợp đồng  nhưng trường hợp của bạn sẽ được ưu tiên hơn theo Luật lao động.
    Thân mến.

     
    Báo quản trị |