Thắc mắc về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #32719 28/10/2008

    kieunga

    Lớp 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 2960
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về chế độ thai sản

    Chồng có được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi vợ sinh?
    xin được hỏi là vợ sinh con đầu lòng, chồng có được nghỉ làm vài ngày để chăm sóc vợ con không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:07:46 PM
     
    197077 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

10 Trang <1234567>»
Thảo luận
  • #33755   10/12/2008

    kimanhle
    kimanhle

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2008
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nghỉ làm không lương đến khi sanh có được hưởng chế độ thai sản không?

    Tôi đóng bảo hiểm Xh từ năm 2005 đến nay. Do sức khỏe không tốt Tháng 11/2008 Tôi dự tính nghỉ làm không lương đến khi sanh (dự kiến sanh 5/2009).
    Vậy theo luật LĐ tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

    Rất mong nhận được sự tư vấn của các Ls thành viên.

    Chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33756   22/10/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Nghỉ không lương hưởng chế độ TS

    Điều 28 Luật BHXH quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
    a/ Lao động nữ mang thai;
    b/ Lao động nữ sinh con;
    c/ người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
    d/ Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
    2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhậ con nuôi.

    Như vậy trường hợp của bạn đã thỏa mãn tất cả các điều kiện mà luật quy định để dược hưởng chế độ thai sản. Luật không có quy định về việc đóng BHXH không liên tục thì không được hưởng chế độ thai sản nên bạn có thể yên tâm nghỉ không lương mà vẫn hưởng chế độ thai sản bình thường.
    Chào bạn!
     
    Báo quản trị |  
  • #33757   22/10/2008

    lovelykieudiem
    lovelykieudiem

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ không lương hưởng chế độ TS

    Chào bạn,
    Điều 28 Luật BHXH quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
    a/ Lao động nữ mang thai;
    b/ Lao động nữ sinh con;
    c/ người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
    d/ Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
    2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

     Như vậy, theo trường hợp của bạn trình bày thì bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản đấy, vì bạn không hội đủ điều kiện "đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi", để an tòan chế độ, bạn nên cố gắng làm thêm 01 tháng (11/08) thì bạn sẽ hội đủ điều kiện trên.
     
    Báo quản trị |  
  • #33758   22/10/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Bạn lovelykieudiem nói:

    "Như vậy, theo trường hợp của bạn trình bày thì bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản đấy, vì bạn không hội đủ điều kiện "đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi", để an tòan chế độ, bạn nên cố gắng làm thêm 01 tháng (11/08) thì bạn sẽ hội đủ điều kiện trên."
     Bạn kieudiem thân mến!
     Bạn không nhớ là bạn kimanhle đã tham gia đóng BHXH từ năm 2005 à. Ở đây luật quy định quá trình đóng BH chứ không quy định theo năm như bạn nghĩ đâu.Luật quy định như vậy để tránh trường hợp người lao động thấy mình có thai mới bắt đầu đóng BH để được hưởng chế độ.
    Nói như bạn thì nếu bạn kimanhle  sinh vào tháng 4/2009 thì không được hưởng chế độ thai sản à (????).
    Do đó không có chuyện gì nếu bạn kimanhle nghỉ không lương như đã trình bày.
    Bạn lovelykieudiem thử nghĩ lại xem có đúng thế không?

     
    Báo quản trị |  
  • #33759   22/10/2008

    thuhaaki
    thuhaaki

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2008
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình xin bổ sung thêm như sau:
    Theo TT SỐ 03/2007/TT-BLĐTBXH

    NGÀY 30 THÁNG 01 NĂM 2007

    HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 152/2006/NĐ-CP

    NGÀY 22 THÁNG 12 NĂM 2006 CỦA CHÍNH PHỦ HƯỚNG DẪN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC

    Thì

    1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:

    Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

    Như vậy, dự kiến ngày sinh của bạn vào tháng 5/2009, sẽ có hai trường hợp xảy ra:

    a/ Sinh trong khoảng trước ngày 15/5/2009, thời gian 12 tháng của bạn được tính từ 5/2008 đến tháng 4/2009. Nếu trong khoảng thời gian này, bạn có đủ 6 tháng đóng BHXH thì OK

    b/ Sinh trong khoảng từ ngày 15/5/2009 trở đi, thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ 6/2008 đến tháng 5/2009. Nếu trong khoảng thời gian này, bạn có đủ 6 tháng đóng BHXH, thì OK


    Trong cả hai trường hợp, thời gian bạn đóng BHXH đến hết tháng 10/2008 vẫn đủ 6 tháng.( Nếu đúng là bạn đóng BHXH liên tục từ 2005 đến nay). Vậy bạn cứ yên tâm nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #33760   22/10/2008

    lovelykieudiem
    lovelykieudiem

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ không lương hưởng chế độ TS

    Cám ơn các bạn đã đóng góp ý kiến, tuy nhiên tôi chỉ đồng ý với bạn thuhaaki ở điểm a.
    a/ Sinh trong khoảng trước ngày 15/5/2009, thời gian 12 tháng của bạn được tính từ 5/2008 đến tháng 4/2009. Nếu trong khoảng thời gian này, bạn có đủ 6 tháng đóng BHXH thì OK
    Còn điểm b thì chắc chắn không được vì:
    Sinh trong khoảng từ ngày 15/5/2009 trở đi, thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ 6/2008 đến tháng 5/2009 thì người lao động mới đóng BHXH đủ 5 tháng (từ tháng 6--> hết tháng 10.
    Nhưng dù sao, tôi vẫn bảo lưu ý kiến của mình khuyên bạn kimanhle ( cố gắng làm thêm đến ít nhất hết ngày 17/11/08) là an tòan nhất để hưởng đầy đủ chế độ sau khi sinh. 
    Còn bạn tranngocnam69, chắc sau khi dọc dẫn trích nghị định của bạn thuhaaki chắc bạn đã rõ cách tính hợp lý.
     
    Báo quản trị |  
  • #33761   23/10/2008

    kimanhle
    kimanhle

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2008
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn các anh chị thành viên. Em sẽ cố gắng làm thêm tháng 11/2008 nữa. Nhưng mà không biết có làm cố được không? vì tháng 11 là tháng em nên ở nhà nằm dưỡng.

    Vậy rốt cuộc, em nghỉ từ tháng 11/2008, mà sanh trước ngày 15/5/2009 thì chắc chắn được hưởng chế độ thai sản phải không các anh chị?
     
    Báo quản trị |  
  • #33762   23/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chế độ thai sản

    Cám ơn các bạn tranngocnam69, thuhaaki va lovelykieudiem đã giúp mọi người hiểu rõ được cách tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
    Đúng như bạn thuhaaki và bạn lovelykieudiem thì cách tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con như vậy là chính xác. Như vậy nếu bạn chỉ đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 11/2008 và bạn sinh vào thời điểm trước ngày 15/5/2009 thì bạn sẽ hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Nhưng theo tôi thì tại sao trong thời gian bạn nghỉ việc không lương tại công ty thì  bạn vẫn tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vì mức đóng bảo hiểm xã hội theo tôi hiện nay không phải là cao và nếu bạn tham gia đầy đủ đóng bảo hiểm xã hội thì bạn có thể đảm bảo quyền lợi của mình trong mọi trường hợp khi sinh con đồng thời chế độ hưu trí sau này.

    Vì vậy tốt nhất bạn nên làm việc với công ty của mình để đóng bảo hiểm xã hội trong cả thời gian bạn nghỉ việc không lương.
     
    Báo quản trị |  
  • #33763   24/10/2008

    thuhaaki
    thuhaaki

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2008
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn Kimanhle: Đúng là nếu bạn nghỉ vào tháng 11/2008 và sinh trước 15/5/2009, chắc chắn bạn sẽ được hưởng chế độ BHXH. Nhưng thai sản làm sao nói trước là bạn sẽ sinh đúng vào ngày nào???
    Thế cho nên:
    Mình hoàn toàn đồng ý với ý kiến của bạn Hanoithu66 là: đàm phán với công ty để nhờ công ty đóng giùm BHXH trong thời gian nghỉ không lương.(NLD tự trả 23%).
    Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng chấp nhận điều này, vì nó còn liên quan đến một loạt các vấn đề khác. 

     
    Báo quản trị |  
  • #33764   08/12/2008

    kimanhle
    kimanhle

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2008
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hanoithu66 viết:

    Cám ơn các bạn tranngocnam69, thuhaaki va lovelykieudiem đã giúp mọi người hiểu rõ được cách tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
    Đúng như bạn thuhaaki và bạn lovelykieudiem thì cách tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con như vậy là chính xác. Như vậy nếu bạn chỉ đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 11/2008 và bạn sinh vào thời điểm trước ngày 15/5/2009 thì bạn sẽ hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Nhưng theo tôi thì tại sao trong thời gian bạn nghỉ việc không lương tại công ty thì  bạn vẫn tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vì mức đóng bảo hiểm xã hội theo tôi hiện nay không phải là cao và nếu bạn tham gia đầy đủ đóng bảo hiểm xã hội thì bạn có thể đảm bảo quyền lợi của mình trong mọi trường hợp khi sinh con đồng thời chế độ hưu trí sau này.

    Vì vậy tốt nhất bạn nên làm việc với công ty của mình để đóng bảo hiểm xã hội trong cả thời gian bạn nghỉ việc không lương.


    @hanoithu06; Bạn ơi, theo lời khuyên cảu mọi người, thì mình đã làm hết tháng 11 rồi, và hiện tại vẫn đang làm tháng 12 này nữa. Nếu vậy, chắc chắn mình sẽ được hưởng chế độ thai sản phải không? (dự kiến sanh của mình là 25/5/09)
    Mong tin bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33765   08/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chế độ BHXH

    Chào kimanhle,
    Nếu bạn vẫn làm việc và đóng BHXH hết tháng 11 rồi thì chắc chắn là bạn đủ điều kiện hưởng chế độ theo quy định.
    Thân mến.
     
    Báo quản trị |  
  • #33833   28/10/2008

    Rocky2402
    Rocky2402

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Khi sản phụ nghỉ thai sản, cần phải chuẩn bị những thủ tục giấy tờ gì để được hưởng chế độ chính sách?

    Khi sản phụ nghỉ thai sản, cần phải chuẩn bị những thủ tục giấy tờ gì để được hưởng chế độ chính sách theo luật lao động của nhà nước?
     
    Báo quản trị |  
  • #33834   27/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chuẩn bị giấy tờ hưởng chế độ thai sản

    Chào bạn,
    Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con hiện nay khá đơn giản.
    Sau khi sinh con, bạn cần làm giấy khai sinh và chuyển một bản sao giấy khai sinh có công chứng đến cho cán bộ phụ trách bảo hiểm xã hội ở cơ quan bạn để làm các thủ tục liên quan.
     
    Báo quản trị |  
  • #33835   27/10/2008

    Rocky2402
    Rocky2402

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanks

    Cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #25104   11/11/2008

    dinhthicham
    dinhthicham

    Sơ sinh

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:24/10/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thủ tục của BHXH để hưởng chế độ dưỡng sức sau nghỉ thai sản

    Câu hỏi 1: Xin  nhờ luật sư tư vấn giùm tôi về thủ tục của BHXH để hưởng chế độ dưỡng sức sau nghỉ thai sản
    Câu hỏi2: Khi ngân hàng trừ nhầm tiền trên tài khoản ATM có phải bồi thường không?
     
    Báo quản trị |  
  • #25105   11/11/2008

    btv18
    btv18

    Lớp 1

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 2945
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản theo khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

    1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội hoặc sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

    2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:

    a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;

    b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

    c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.

    3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:

    a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;

    b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.

    Hồ sơ hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau ốm đau gồm:

    a- Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau ốm đau (mẫu số C68a-HD).

    b- Danh sách người lao động hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau ốm đau do tổ chức Bảo hiểm xã hội duyệt (mẫu số C68b-HD).

    Người sử dụng lao động phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở quyết định số người lao động và số ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định và chi trả trợ cấp.
    Hàng quý (hoặc hàng tháng), người sử dụng lao động lập 02 bản danh sách theo mẫu nộp cho Bảo hiểm xã hội huyện hoặc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố nơi đơn vị đóng bảo hiểm xã hội để xét duyệt và quyết toán kinh phí chi.
    (Căn cứ: Quyết định số 815/2007/QĐ-BHXH về việc ban hành quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành ngày 06/06/2007)

     
    Báo quản trị |  
  • #25106   11/11/2008

    btv18
    btv18

    Lớp 1

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 2945
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    dinhthicham viết:
    Câu hỏi2: Khi ngân hàng trừ nhầm tiền trên tài khoản ATM có phải bồi thường không?


    Nếu ngân hàng trừ nhầm thì phải làm thủ tục trả lại tiền cho khách hàng. Bạn có yêu cầu bồi thường thì phải chứng minh thiệt hại như thế nào chứ.
     
    Báo quản trị |  
  • #33937   16/12/2008

    YuNa779
    YuNa779

    Sơ sinh

    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giáo viên nghỉ sinh đúng tháng hè có được nghỉ bù?

    Xin cho tôi hỏi trường hợp nghỉ sinh đúng vào tháng hè đối với giáo viên cấp thì có được nghỉ bù hay không, có văn bản nào hướng dẫn hay không?Tôi xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33938   06/11/2008

    dinhhainhat
    dinhhainhat
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2008
    Tổng số bài viết (276)
    Số điểm: 2273
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 18 lần


    CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SAN

    Chế độ nghỉ thai sản là sử dụng chung. Không áp dụng riêng cho GIÁO VIEN vì vậy không có nghỉ bù.
    Văn bản pháp luật: Luật lao động và nghị định hướng dẫn thi hành luật lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #33939   16/12/2008

    thoac
    thoac

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ nghỉ hậu sản của giáo viên

    Tôi muốn hỏi: Người Giáo viên sanh vào thời gian nghỉ hè (tháng 6, 7) vậy thời gian nghỉ hậu sản có được cộng thêm thời gian nghỉ hè không?
     
    Báo quản trị |