Thắc mắc về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #32719 28/10/2008

    kieunga

    Lớp 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 2960
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về chế độ thai sản

    Chồng có được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi vợ sinh?
    xin được hỏi là vợ sinh con đầu lòng, chồng có được nghỉ làm vài ngày để chăm sóc vợ con không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:07:46 PM
     
    197070 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

10 Trang <123456>»
Thảo luận
  • #13942   30/06/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Bạn có thể tham khảo các chủ đề- câu hỏi tương tự đã được nhiều bạn phản hồi theo đường link sau:
    http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQS&q=THAI+S%e1%ba%a2N
     
    Vì bạn không còn làm việc tại DN, nên bạn phải liên hệ Cơ quan BHXH quận, huyện nơi bạn đã tham gia BHXH để được giải quyết chế độ.
     
    Báo quản trị |  
  • #13943   03/07/2008

    chichchoe
    chichchoe
    Top 500
    Mầm

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2008
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Trường hợp của bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản do BHXH chi trả, bởi điều kiện hưởng chế độ thai sản là có 6 tháng tham gia BHXH trong thời gian 12 tháng kể từ thời điểm sinh con trở về trước. Ví dụ: bạn sinh con ngày 31/12/2008 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là bạn có 06 tháng (cộng dồn) tham gia BHXH trong thời gian từ 31/12/2007 đến 31/12/2008.
     
    Báo quản trị |  
  • #32931   04/08/2008

    hatrang20051228
    hatrang20051228

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thai sản

    Tôi làm công tác tiếp thị tại công ty bánh kẹo được ký hợp đồng lao động có xác định thới hạn là 1 năm. Thời gian công tác tôi chưa quá 06 tháng thì tôi xin nghỉ thai sản. Cho hỏi khi nghỉ thai sản thì tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước không?
    Xin cho biết các quy định về trợ cấp thai sản như thế nào?
    Xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #32932   11/07/2008

    bennytruc
    bennytruc

    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2006
    Tổng số bài viết (69)
    Số điểm: 5438
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    chế độ thai sản

    Theo quy định tại điều 28 luật bảo hiểm xã hội

    Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

    d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

    2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

    Nếu như trước đây bạn chưa làm việc ở công ty nào khác có nghĩa là chưa tùng đóng bảo hiểm xã hội thì thời gian đóng BHXH của bạn là chưa đủ nên không được hưởng chế độ thai sản nhu quy định


     
    Báo quản trị |  
  • #33095   30/07/2008

    kimanhle
    kimanhle

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2008
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ thai sản

    Bạn tôi ký hợp đồng lao động, thời hạn 1 năm với 1 Công Ty TNHH tại Việt nam, đến tháng 9 /2008 hết thời hạn hợp đồng.
    Tuy nhiên, đến tháng 8/2008 bạn tôi nghỉ sanh. CHo tôi hỏi, vậy đến tháng 9, khi hết thời hạn hợp đồng Lao động, mà Cty không ký hợp đồng lao động tiếp với bạn tôi (vì bạn tôi đang nghỉ thai sản) thì bạn tôi vẫn được hưởng chế độ thai sản của BHXH bình thường chứ?
     
    Báo quản trị |  
  • #33096   30/07/2008

    chichchoe
    chichchoe
    Top 500
    Mầm

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2008
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Chế độ thai sản

    Điều kiện hưởng chế độ thai sản là có 6 tháng tham gia BHXH trong thời gian 12 tháng kể từ thời điểm sinh con trở về trước. Ví dụ: bạn sinh con ngày 31/12/2008 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là bạn có 06 tháng (cộng dồn) tham gia BHXH trong thời gian từ 31/12/2007 đến 31/12/2008.
    Bạn cần tham khảo thêm các chủ đề- câu hỏi tương tự

     
    Báo quản trị |  
  • #33169   24/11/2008

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Tôi có thể giải quyết chế độ sinh con ở đâu?

    Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi :
    Tôi nghỉ việc tại công ty từ tháng 8/2008, tính đến khi nghỉ việc thời gian tham gia BHXH liên tục là 0 năm 10 tháng. Thời gian dự kiến sinh của tôi là tháng 12/2008. Tôi đang rất lo lắng không biết khi tôi đã nghỉ việc tại công ty thì khi sinh tôi có được hưởng các chế độ BHYT khi sinh không? Và chế độ trợ cấp thai sản khi sinh không? Tôi cần phải xin bệnh viện nơi tôi sinh những giấy tờ gì ? khi tôi đã nghỉ việc tại công ty thì tôi sẽ xin giải quyết chế độ BHXH ở đâu? Cần những thủ tục gì? Và có phức tạp không?
    Mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư! Tôi xin chân thành cám ơn!

     

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #33170   08/08/2008

    chichchoe
    chichchoe
    Top 500
    Mầm

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2008
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    BHYT và BHXH

    Chế độ BHYT bắt buộc: để hưởng (chi phí viện phí...) bạn phải xem thời hạn giá trị của thẻ BHYT, đến thời điểm bạn sinh con nếu còn giá trị thì được hưởng. Nếu không thì nên mau tham gia BHYT tự nguyện.
    Trợ cấp thai sản- BHXH: điều kiện hưởng là nếu bạn có thời gian tham gia BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng, trước khi sinh con.
    Bệnh viện nơi bạn sinh sẽ cấp cho bạn Giấy Chứng sinh.
    Để hưởng chế độ BHXH bạn cần liên hệ cơ quan BHXH để giải quyết nếu bạn đã nghỉ việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #33171   19/11/2008

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Xin hỏi cụ thể tôi phải liên hệ với đơn vị nào?

    Xin hỏi luật sư cụ thể là tôi phải liên hệ với cơ quan BHXH nào ? Nơi trước đây tôi làm việc hay nơi tôi đăng kí thường trú ?
    Và chế độ BHYT nào khi tôi sinh ?
    Xin chân thành cảm ơn quý luật sư.

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #33172   19/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chế độ thai sản

    Chào bạn,
    Theo Quyết định số 815/2007/QĐ-BHXH thì đối với trường hợp người lao động đã thôi việc thì nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho Bảo hiểm xã hội quận, huyện thị xã nơi cư trú.

    Như vậy nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH (đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con) thì bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan BHXH nơi bạn cư trú.

    Chế độ bạn được hưởng sẽ gồm: 4 tháng nghỉ sinh con theo quy định (100% mức bình quân tiền lương tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) và trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 tháng lương tối thiểu theo quy định.
    Chúc bạn may mắn.

     
    Báo quản trị |  
  • #33173   23/11/2008

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Xin cảm ơn luật sư

    Cảm ơn luật sư đã quan tâm đến câu hỏi của tôi .

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #33388   04/09/2008

    phuongtcld
    phuongtcld

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/09/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn giúp tôi chế độ nghỉ thai sản

    Cơ quan tôi có người đến ngày sinh nhưng chưa sinh, bệnh viện cấp cho giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH 10 ngày. Vậy người lao động được nghỉ tổng cộng là 4 tháng 10 ngày? Nhờ các bạn tham vấn giúp
     
    Báo quản trị |  
  • #33389   04/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chế độ nghỉ thai sản

    BHXH thanh toán chế độ nghỉ sinh dựa trên giấy chứng sinh. Vì vậy trong trường hợp bạn nêu trên thì người lao động nghỉ 10 ngày và hưởng BHXH theo chế độ ốm đau (75% lương) chứ không phải chế độ thai sản (100% lương bình quân). Do đó không thể gộp số ngày nghỉ trên với số ngày nghỉ thai sản thành nghỉ sinh 4 tháng 10 ngày được.
     
    Báo quản trị |  
  • #33390   04/09/2008

    minhtruc1978
    minhtruc1978

    Male
    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ thai sản


    Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường.

    Cũng theo Luật Bảo hiểm xã hội quy định về thời gian hưởng chế độ khi khám thai thì:
    Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

    Như vậy, trường hợp bạn nêu không phải là được hưởng chế độ thai sản 4 tháng 10 ngày mà trong đó bao gồm cả 10 ngày lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai

     
    Báo quản trị |  
  • #24780   04/10/2008

    bequay
    bequay

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/07/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 162
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cơ quan không chấp nhận giấy ủy quyền lãnh tiền trợ cấp thai sản

    Tôi làm hồ sơ  lành tiền trợ cấp thai sản tại cơ quan BHXH, do bận việc nên tôi không trực tiếp tới lấy được nên tôi có viết giấy ủy quyền với nội dung là lãnh giúp tôi tiền trợ cấp thai sản giấy này có xác nhận của UBND xã nhưng cơ quan BHXH nói chế độ thai sản chỉ thì không chấp nhận giấy ủy quyền . vậy tôi muốn hỏi có qui định nào bắt buộc chế độ thai sản không chấp nhận giấy ủy quyền không và BHXH làm vậy có đúng không?
     
    Báo quản trị |  
  • #24781   03/10/2008

    nganhhong
    nganhhong
    Top 500
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 12341
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Ko chấp nhận giấy ủy quyền

    Hồ sơ, thủ tục đầy đủ, sao lại không chấp nhận giấy ủy quyền? Bạn có quyền yêu cầu nhân viên cơ quan BHXH xuất trình cơ sở pháp lý về việc ko chấp nhận việc ủy quyền, nếu ko thì bạn cứ làm văn bản khiếu nại gửi giám đốc cơ quan BHXH.
     
    Báo quản trị |  
  • #33442   08/09/2008

    nttvsequence
    nttvsequence

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hưởng chế độ thai sản

    Chào, tôi còn hơn 2 tháng nữa thì sinh bé, tôi muốn hỏi về chế độ nghỉ thai sản (lương, thưởng, nghỉ ngày lễ tết, giờ giấc làm việc sau khi bé được 4 tháng)?Tôi đang làm trong đơn vị hành chính sự nghiệp (là chuyên viên), BHYT và BHXH tôi đều đóng đủ từ năm 2004 đến nay.Mong hồi âm gấp. Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33443   08/09/2008

    dinhhainhat
    dinhhainhat
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2008
    Tổng số bài viết (276)
    Số điểm: 2273
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 18 lần


    Chế độ thai sản

    1. Nghỉ bốn tháng bao gồm cả các ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ hàng tuần ( Điều 31 luật bảo hiểm ).
    2. Tiền lương được hưởng 100% theo mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản.
    3. Thời gian nghỉ được tính là thời gian đóng bảo hiểm.
    4. Được hưởng trợ cấp 1 lần: = 2 tháng lương tối thiểu chung.
    5. Khi đi làm trở lại được nghỉ trước 1h nuôi con nhỏ ( làm 8h/ngày - còn làm 7h/ngày) đến khi con tròn 1 tuổi.
    6. Tiền thưởng khác phụ thuộc quy chế của cơ quan, doanh nghiệp.
     
    Báo quản trị |  
  • #33732   20/10/2008

    quanghaivb2
    quanghaivb2

    Sơ sinh

    Lào Cai, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về chế độ thời gian làm việc của nữ lao động trong đơn vị hành chính sự nghiệp sau khi sinh con

    Xin nói rõ hơn các quy định ( điều, luật, khoản) về chế độ, định mức thời gian làm việc của nữ lao động (trong đơn vị hành chính sự nghiệp) sau khi sinh con( con nhỏ dưới 12 tháng)
     
    Báo quản trị |  
  • #33733   20/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Thời gian làm việc của nữ lao động sau khi sinh con

    Chào ban,
    Tại khoản 3 điều 115 Bộ luật lao động đã quy định: Người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.
     
    Báo quản trị |