Thắc mắc về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #32719 28/10/2008

    kieunga

    Lớp 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 2960
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về chế độ thai sản

    Chồng có được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi vợ sinh?
    xin được hỏi là vợ sinh con đầu lòng, chồng có được nghỉ làm vài ngày để chăm sóc vợ con không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:07:46 PM
     
    197117 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

10 Trang «<8910
Thảo luận
  • #45965   11/03/2010

    GAIBUI123
    GAIBUI123

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    THỦ TỤC GIẢI QUYẾT THAI SẢN KHI ĐÃ NGHỈ VIỆC

    - TÔI ĐÃ LÀM VIỆC Ở CÔNG TY VÀ ĐÓNG BHXH LIÊN TỤC ĐỦ 6 THÁNG.
    HIỆN NAY TÔI ĐÃ NGHỈ VIỆC Ở CÔNG TY CŨ ĐƯỢC 7 THÁNG VÀ BÂY GIỜ TÔI ĐÃ SINH CON.
    TÔI MUỐN HỎI, BÂY GIỜ TÔI MUỐN LÀM THỦ TỤC ĐỂ GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ THAI SẢN NHƯ VẬY CÓ ĐƯỢC KHÔNG? THỦ TỤC GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO?
    MONG TẤT CẢ MỌI NGƯỜI AI BIẾT THỦ TỤC LÀM NHƯ THẾ NÀO HÃY GIÚP TÔI.
    TÔI XIN CẢM ƠN!

    Cập nhật bởi LawSoft03 vào lúc 17/03/2010 09:58:51
     
    Báo quản trị |  
  • #45966   11/03/2010

    danganhquyen
    danganhquyen

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    re thủ tục giải quyết thai sản sau khi đã nghỉ việc

    1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:

    Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

     Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Ví dụ 1: Chị A sinh con vào ngày 13/01/2007, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 01/2006 đến tháng 12/2006, nếu trong khoảng thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Ví dụ 2: Chị B nghỉ việc vào tháng 8/2007 và sinh con vào ngày 16/12/2007, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 01/2007 đến tháng 12/2007, nếu trong khoảng thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.


     
    Báo quản trị |  
  • #45970   12/03/2010

    thaibinh1975
    thaibinh1975

    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:12/03/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ thai sản trong kỳ nghỉ hè

    xin hỏi luật sư: những chị em giáo viên sinh con mà phải nghỉ chế độ bắt đầu từ hè thì có được trừ 2 tháng nghỉ hè hay không (hoặc thời gian nghỉ hè có được tính vào thời gian nghỉ chế độ thai sản hay không?) kính nhờ luật gia tư vấn và chỉ ra  quy định đó ở đâu để chúng tôi làm căn cứ thi hành.
     
    Báo quản trị |  
  • #50677   27/04/2010

    thuyntt_2009
    thuyntt_2009

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền trợ cấp thai sản

    Chào !
    Tôi có thắc mắc như sau, mong giải đáp giúp tôi.
    Tôi sinh em bé ngày 23/10/2009 đến ngày 1/3/2010 tôi đi làm lại và nộp giấy ra viện cùng giấy khai sinh cho công ty để làm thủ tục nhận tiền trợ cấp thai sản. Nhưng đến nay tôi nhận được câu trả lời từ công ty là đến cuối quý II năm 2010 tôi mới nhận được tiền trợ cấp thai sản mà BH thanh toán. Vậy thời gian chờ như vậy có đúng không?

    Tôi xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #50678   21/04/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14635)
    Số điểm: 101365
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5198 lần
    SMod

    Thời gian chờ như vậy có vẻ là khá lâu. Nhưng có thể nhân sự chỗ bạn gặp khó khăn gì đó, nên thông cảm với họ đi. Chờ thêm 2 tháng nữa chắc cũng không làm bạn nghèo đi, quan trọng nhất là cuối cùng thì bạn cũng được lãnh tiền đầy đủ.
     
    Báo quản trị |  
  • #50679   27/04/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Như thế là không đúng vì cơ quan BHXH cho phép DN trích lại 2% tiền đóng BHXH để thanh toán cho NLĐ các khoản thai sản, bệnh... thông thường số tiền này đủ trả kịp thời các chế độ trên cho NLĐ và DN sẽ quyết toàn với cơ quan BHXH vào cuối quý
     
    Báo quản trị |  
  • #55688   01/07/2010

    sythinhbk
    sythinhbk

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!
    Tôi cũng có thắc mắc như bạn trên, mong giải đáp giúp tôi.
    Tôi sinh em bé ngày 17/11/2009 đến nay 1/7/2010 tôi đi làm lại và nộp giấy ra viện cùng giấy khai sinh cho công ty để làm thủ tục nhận tiền trợ cấp thai sản. Nhưng đến nay tôi nhận được câu trả lời từ công ty là đợi cơ quan bảo hiểm giải quyết. Vậy thời gian chờ như vậy có đúng không? và thời gian chờ bao lâu là hết thời hạn? hay cá nhận có thể tự lên làm việc với cơ quan bảo hiểm không?
     
    Báo quản trị |  
  • #55709   01/07/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14635)
    Số điểm: 101365
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5198 lần
    SMod

    @ #0072bc;">sythinhbk : Bạn có nhầm không vậy ? Hôm nay tình cờ lại đúng là ngày 01/07/2010, bạn vừa nộp giấy tờ thì họ nói chờ bảo hiểm là đúng rồi.

    Nếu bạn gõ nhầm thông tin thì vui lòng sửa lại, mọi người mới biết đường mà giúp bạn được.
     
    Báo quản trị |  
  • #233714   17/12/2012

    attorneyduong
    attorneyduong

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định tại Điều 26 BLLĐ : "Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động". Từ quy định này, ta có thể hiểu việc ký kết hợp đồng hoàn toàn dựa vào sự vào thiện chí và sự thỏa thuận của các bên.  Và trong các quy định hạn chế của người sử dụng lao động đối với người lao động nữ trong thời gian thai sản tại Điều 111 BLLĐ đã sửa đổi, bổ sung thì không có quy định nào ép buộc người sử dụng lao động phải tiếp tục ký kết hợp đồng mới với lao động nữ khi hợp đồng cũ đã kết thúc. Do đó việc có tiếp tục ký tiếp hợp đồng mới với người lao động nữ trong trường hợp này phụ thuộc vào ý chí của hai bên.

    Thân chào.

     
    Báo quản trị |  
  • #271698   25/06/2013

    chinguyen1287
    chinguyen1287

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:25/06/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chào luật sư, em muốn hỏi về thủ tục hưởng chế độ thai sản

    em làm cho công ty theo chính thức từ ngày 1/8/2012, đến lúc em sinh là cuối tháng 8/2013, tức là đóng BHXH được hơn 1 năm. Nhưng công ty em có cam kết phải làm 2 năm mới được sinh con, vì vậy em vi phạm, nên bên công ty gây khó khăn và không muốn giúp làm chế độ thai sản cho em, ( sau khi em sinh thì sẽ nghỉ làm).

    Anh cho em hỏi, trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản không và nếu công ty không làm giúp thì em có thể tự làm thủ tục để hưởng chế độ không.

    Công ty tổng em trên hà nội, nhưng em làm việc tại Bắc Ninh, vậy em cần làm những thủ tục gì và em có thể hưởng chế độ tại bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Ninh được không ạ.

    Anh giúp em trả lời nhé, em xin chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #271717   25/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14635)
    Số điểm: 101365
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5198 lần
    SMod

    Chào bạn, theo luật lao động thì cam kết không có con trong xx năm là không phù hợp, do vậy cty bạn không có quyền này.

    Bạn đã đóng BHXH từ tháng 8/2012 thì đủ tiêu chuẩn nhận chế độ thai sản. Nếu cty cố tình làm khó dễ thì có thể kiện ra tòa.

    Bạn chỉ cần có sổ BHXH là có thể tự đi nhận chế độ thai sản được.

     
    Báo quản trị |  
  • #271844   26/06/2013

    chinguyen1287
    chinguyen1287

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:25/06/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em chào luật sư, cho em hỏi thêm câu hỏi nữa là khi em nghỉ sinh thì em sẽ viết đơn xin nghỉ việc luôn cho công ty vào cuối tháng 8/2013. Em có thể cầm sổ bảo hiểm xã hội để tự đi nhận chế độ thai sản, vậy thời gian để công ty trả sổ bảo hiểm xã hội về cho em là bao lâu, bên bảo hiểm có quy định thời gian bao lâu sau khi sinh thì phải nộp sổ để hưởng chế độ thai sản không, nộp muộn có được hưởng không ạ.

    Thủ tục hưởng chế độ thai sản thì chỉ cần cầm sổ bảo hiểm là được hả anh, có cần giấy chứng sinh, giấy xuất viện hay giấy chấm dứt hợp đồng lao động không anh vì ngày trước ký hợp đồng lao động bên công ty em không cho người lao động giữ hợp đồng mà chỉ có đọc rồi ký tên rồi họ giữ cả hai bản hợp đồng lao động anh ạ.

    Theo hợp đồng lao động của em là từ 1/8/2012 đến 30/7/2013 là một năm, vậy em có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp không ạ, điều kiện và thủ tục giấy tờ để hưởng?

    em xin chân thành cảm ơn anh

     

     
    Báo quản trị |  
  • #272392   28/06/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào bạn chinguyen1287.

    Nếu trước thời điểm bạn sinh, bạn vẫn làm việc tại đơn vị thì đơn vị phải làm chế độ thai sản cho bạn. Còn sau khi bạn gần hết thời gian nghỉ thai sản thì hãy viết đơn xin nghỉ việc (chỉ cần báo trước số ngày theo luật định). Đơn vị bạn đóng BHXH tại tỉnh nào thì làm thủ tục hưởng chế độ tại tỉnh đó.

    Nếu bạn chấm dứt HĐLĐ trước khi sinh thì bạn phải tự liên hệ với cơ quan BHXH cấp huyện nơi bạn cư trú để làm chế độ thai sản. Trường hợp này khi chấm dứt HĐLĐ bạn phải nhận đủ: Quyết định chấm dứt HĐLĐ hoặc thanh lý HĐLĐ, yêu cầu đơn vị trả cho bạn 1 bản HĐLĐ, Sổ BHXH đã được chốt đến hết tháng cuối cùng bạn làm việc.

    Thời hạn trả sổ BHXH: không có quy định thời hạn đơn vị trả sổ cho NLĐ, chỉ có quy định cơ quan BHXH trả sổ cho đơn vị sau 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Tuy nhiên có quy định đơn vị phải lập hồ sơ và nộp kịp thời, chậm nhất là ngày 20 của tháng đó.

    Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản: Tôi không rõ lắm đối với trường hợp đã nghỉ việc. Nhưng tôi cũng không thấy quy định, đối với người đang làm việc thì nộp muộn cũng được, miễn là thủ tục phải đầy đủ . Nhưng bạn nên nộp sớm nhất có thể. Tốt nhất là bạn liên hệ với cơ quan BHXH để hỏi cho chắc.

    Thủ tục hưởng chế độ thai sản thì cần có: sổ BHXH đã được chốt, bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con. Thêm gì nữa thì bạn hãy hỏi cơ quan BHXH (vì tôi không liên quan đến làm chế độ cho người đã nghỉ việc nên không rõ lắm).

    Bạn đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Sau khi có quyết định chấm dứt HĐLĐ hoặc thanh lý HĐLĐ, trong thời hạn 3 tháng bạn phải nộp đơn lên Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bắc Ninh để được hướng dẫn làm BHTN (nếu ngoài thời hạn này bạn sẽ không được hưởng chế độ thất nghiệp). Nếu bạn là người tỉnh khác thì ngay sau khi nhận quyết định chấm dứt HĐLĐ bạn nên làm ngay thủ tục này (viết đơn đăng ký thất nghiệp hoặc đơn đề nghị xác nhận về việc chưa đăng ký thất nghiệp) để được hướng dẫn tiếp, khỏi mất công đi lại nhiều lần. Thủ tục bạn tham khảo Thông tư số 04/2013/TT-BLĐTBXH ngày 01/3/2013.

    Chúc bạn may mắn.

     
    Báo quản trị |  
  • #274245   09/07/2013

    chinguyen1287
    chinguyen1287

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:25/06/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em chào luật sư ạ, anh giúp em nhé, hôm nay kế toán bên em đã trả lời dứt khoát là không giúp việc giải quyết chế độ thai sản cho em do vi phạm cam kết: hôm nay em có gửi mail hỏi chị ấy nhưng chị ấy trả lời em ntn ạ

    (chị Minh ơi, em là Chi làm nv hỗ trợ dưới Thuận Thành đây ạ.

    Ngày mới em chúc chị gặp nhiều điều tốt lành ạ, hi hi
    chị ơi, hôm qua em đi siêu âm thì bác sỹ bảo là dự sinh tầm cuối tháng 8 đầu tháng 9 chị ạ, em định tầm gần đó thì em viết đơn xin nghỉ việc ạ. Nhưng em có mấy điều cần thắc mắc và nhờ bên chị giúp em ạ:
    Thứ nhất về chế độ thai sản: Em có tìm hiểu chút thông tin là theo QĐ của nhà nước em đủ đk hưởng thai sản, tuy nhiên em chưa biết mình phải làm những thủ tục, giấy tờ gì để được hưởng chế độ.
    Thứ hai: là thẻ bảo hiểm y tế, em chưa rõ lắm, em thấy mọi người bảo là sau khi sinh xong thì sẽ trả lại thẻ cho công ty mình hả chị
    Chị ơi, trên chi nhánh mình hiện cũng có trường hợp của em Miền có em bé giống em, hôm trước em ấy có gọi điện cho em cũng hỏi về những chế độ này chị ạ. Như trường hợp của bọn em đều vi phạm cam kết thai sản của công ty, em mong chị bớt chút thời gian giải thích và giúp đỡ bọn em để bọn em được hưởng chế độ chị nhé.
    Có gì chị reply cho em chị nhé, em cảm ơn chị nhiều ạ)
    Chị ấy trả lời em như thế này ạ

    (Thật sự nhắc tới việc này chị rất ngại và không muốn làm 1 chút nào? Việc CN Bắc Ninh vi phạm cam kết là việc làm đố kỵ nhất của Trung tâm. Giúp 1 người sau đó hết người này đến người kia. Mình không giúp được cảm thấy rất áy náy, nhưng giúp xong rồi lại tiếp tục đến người khác. Vì vậy, việc bây giờ em ggsk và sinh mẹ tròn con vuông. Những vấn đề khác gác lai nhé!

    Cùng là phụ nữ chị rất hiểu tâm trạng của em song những việc cá nhân của mình mà làm ảnh hưởng tới cả Cty. Nói với em điều này chị rất ngại có thể em nghĩ chị ko muốn giúp em nhưng thật sự CN Bắc Ninh làm chị nản quá! 1, 2, 3 người vi phạm là quá đáng lắm rồi giờ con số lên đến 7 trường hợp.)

    Thực sự em đang rất hoang mang vừa mang bầu lại vừa lo mình không được hưởng chế độ, hôm trước em có ra bảo hiểm hỏi người ta yên cầu thủ tục hưởng là sổ bh đã chốt, quyết định chấm dứt HĐLD và giấy chứng sinh anh ạ. Nhưng em thấy chị kế toán gây khó khăn cho em lắm, có trường hợp nào họ gây khó khăn và không làm cho mình cái quyết định chấm dứt HĐLĐ không anh. Nếu họ không trả làm thì em có thể kiện ntn ạ.

    Thứ 2 anh cho em hỏi, em dự sinh là cuối tháng 30/ 8, và viết đơn xin nghỉ việc vào cuối tháng 8, như vậy thì công ty sẽ đóng BHXH cho em hết tháng 8 và chốt sổ vào cuối tháng 8 hả anh, Nếu như trường hợp của em mà sinh trước, ví dụ sinh 15/8 mà sổ BH cuối tháng mới chốt, thì khi em lấy được sổ tự đi hưởng có được không ạ

    Thứ 3 về thẻ bảo hiểm y tế, công ty em có trả lời là công ty đóng theo tháng, nếu tháng 8 em nghỉ mà vẫn tiếp tục dùng thẻ thì phải đóng 113 nghìn trên tháng như thế có đúng không ạ

    Em mong anh trả lời giúp em, thực sự người cầm đằng chuôi là chị ấy, nên nếu họ gây khó khăn người lao động như em cũng không biết thế nào

     
    Báo quản trị |  
  • #274363   10/07/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào bạn chinguyen1287.

    Trước hết tôi xin nói với bạn là tôi không phải là Luật sư, mà chỉ là người phụ trách việc này ở một đơn vị sự nghiệp, vì vậy tôi chỉ tham gia với bạn những gì tôi biết được thôi.

    I. Cái chị Minh nào đó nói là "không muốn" làm cho bạn, chứ nói về lý thì chị ấy phải có trách nhiệm làm cho bạn. Mà theo nội dung chị ấy viết thì chưa khẳng định là không làm cho bạn, và hình như chị ấy đã từng làm cho ai trước đó rồi thì phải.

    II. Trường hợp chị ấy dứt khoát không làm cho bạn:

    1. Tôi chưa rõ HĐLĐ của bạn có thời hạn là bao lâu? bạn có nói là "Theo hợp đồng lao động của em là từ 01/8/2012 đến 30/7/2013 là một năm" có nghĩa là HĐLĐ của bạn có thời hạn 1 năm phải không?

    Nếu đúng vậy thì hết ngày 31/7/2013 bạn nghỉ việc luôn đi nhé, để sau khi sinh , bạn tự làm chế độ thai sản là hợp lệ. Lúc đó bạn chỉ cần cầm bản HĐLĐ đã hết hạn đó với sổ BHXH đã chốt và giấy khai sinh của con bạn để làm chế độ thai sản.

    2. Nếu HĐLĐ chưa hết hạn, tốt nhất bạn nên viết đơn xin nghỉ việc (đơn phương chấm dứt HĐLĐ) trước khi bạn sinh, để sau khi sinh, bạn tự làm chế độ thai sản là hợp lệ. Lý do để đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn có thể tham khảo Điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 để tìm lý do hợp lý nhé. Bạn lưu ý khi nộp đơn, bạn phải có thêm 1 bản và đề nghị người nhận đơn ký nhận vào bản đó ngày nhận đơn của bạn để làm căn cứ cho sau này.

    Nếu không được giải quyết các thủ tục, trước khi bạn có thể kiện ra tòa như ý của bạn ntdieu, bạn hãy khiếu nại với cơ quan lao động và Liên đoàn Lao động cấp huyện để được giúp đỡ. Nhưng đến nước này thì cũng vất vả lắm đấy bạn ạ.

    a) Trả lời ý Thứ 2 bạn hỏi: Đúng như vậy, bạn làm việc và đóng BHXH đến tháng nào thì chốt sổ BHXH đến tháng đó. Nhưng muốn nghỉ việc, bạn phải lưu ý thời hạn báo trước theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 nhé.

    Trường hợp bạn sinh ngày 15/8 thì lúc này vẫn đang là thời gian bạn đang làm việc, thuộc trách nhiệm của đơn vị phải làm, tôi cũng không rõ cơ quan BHXH có giải quyết như ý bạn hỏi hay không. Việc này bạn nên hỏi thử cơ quan BHXH xem thì chắc chắn hơn.

    b) Trả lời ý Thứ 3 bạn hỏi: Đúng như thế, thường là thẻ BHYT cấp có kỳ hạn 1 năm, nếu bạn dừng tham gia từ khi nào thì phải nộp thẻ lại từ khi đó. Nếu bạn muốn giữ lại thẻ để sử dụng trong những tháng còn lại của thời hạn sử dụng thẻ thì bạn phải trả tiền cho những tháng đó (bằng 4,5% tiền lương đóng BHXH).

    Chúc bạn hãy bình tĩnh, vui vẻ để khỏi ảnh hưởng đến thai nhi. Tìm cách giải quyết ổn thỏa.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #336040   30/07/2014

    quachanan19
    quachanan19

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


     cho e hỏi : e đang mang thai nếu xin nghỉ ở  nhà thì có hưởng được chế độ bảo hiểm nào không.e  tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 1/2012 đến nay.hiện  bảo hiểm mới tới tháng 12/2014  hết hạn.và tháng 8 này e mới được kí lại hợp đồng với trường cũ

     

     
    Báo quản trị |  
  • #336052   30/07/2014

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3769 lần


    quachanan19 viết:

     cho e hỏi : e đang mang thai nếu xin nghỉ ở  nhà thì có hưởng được chế độ bảo hiểm nào không.e  tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 1/2012 đến nay.hiện  bảo hiểm mới tới tháng 12/2014  hết hạn.và tháng 8 này e mới được kí lại hợp đồng với trường cũ

    Bạn nói rõ xem trường hợp của bạn như thế nào, mang thai nếu xin nghỉ ở nhà? Nghỉ theo hình thức nào?

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #350765   17/10/2014

    huynhphilong1111
    huynhphilong1111

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em sinh con xong nạp giấy chứng sanh được 1 tháng rồi , vậy khi nào em mới nhận đươc tiền thai sãn

     

     
    Báo quản trị |