Thắc mắc về chế độ thai sản

- TÔI ĐÃ LÀM VIỆC Ở CÔNG TY VÀ ĐÓNG BHXH LIÊN TỤC ĐỦ 6 THÁNG.
HIỆN NAY TÔI ĐÃ NGHỈ VIỆC Ở CÔNG TY CŨ ĐƯỢC 7 THÁNG VÀ BÂY GIỜ TÔI ĐÃ SINH CON.
TÔI MUỐN HỎI, BÂY GIỜ TÔI MUỐN LÀM THỦ TỤC ĐỂ GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ THAI SẢN NHƯ VẬY CÓ ĐƯỢC KHÔNG? THỦ TỤC GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO?
MONG TẤT CẢ MỌI NGƯỜI AI BIẾT THỦ TỤC LÀM NHƯ THẾ NÀO HÃY GIÚP TÔI.
TÔI XIN CẢM ƠN!

Chào bạn,

Theo quy định tại Điều 26 BLLĐ : "Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động". Từ quy định này, ta có thể hiểu việc ký kết hợp đồng hoàn toàn dựa vào sự vào thiện chí và sự thỏa thuận của các bên.  Và trong các quy định hạn chế của người sử dụng lao động đối với người lao động nữ trong thời gian thai sản tại Điều 111 BLLĐ đã sửa đổi, bổ sung thì không có quy định nào ép buộc người sử dụng lao động phải tiếp tục ký kết hợp đồng mới với lao động nữ khi hợp đồng cũ đã kết thúc. Do đó việc có tiếp tục ký tiếp hợp đồng mới với người lao động nữ trong trường hợp này phụ thuộc vào ý chí của hai bên.

Thân chào.

Chào bạn, theo luật lao động thì cam kết không có con trong xx năm là không phù hợp, do vậy cty bạn không có quyền này.

Bạn đã đóng BHXH từ tháng 8/2012 thì đủ tiêu chuẩn nhận chế độ thai sản. Nếu cty cố tình làm khó dễ thì có thể kiện ra tòa.

Bạn chỉ cần có sổ BHXH là có thể tự đi nhận chế độ thai sản được.

Chào bạn chinguyen1287.

Nếu trước thời điểm bạn sinh, bạn vẫn làm việc tại đơn vị thì đơn vị phải làm chế độ thai sản cho bạn. Còn sau khi bạn gần hết thời gian nghỉ thai sản thì hãy viết đơn xin nghỉ việc (chỉ cần báo trước số ngày theo luật định). Đơn vị bạn đóng BHXH tại tỉnh nào thì làm thủ tục hưởng chế độ tại tỉnh đó.

Nếu bạn chấm dứt HĐLĐ trước khi sinh thì bạn phải tự liên hệ với cơ quan BHXH cấp huyện nơi bạn cư trú để làm chế độ thai sản. Trường hợp này khi chấm dứt HĐLĐ bạn phải nhận đủ: Quyết định chấm dứt HĐLĐ hoặc thanh lý HĐLĐ, yêu cầu đơn vị trả cho bạn 1 bản HĐLĐ, Sổ BHXH đã được chốt đến hết tháng cuối cùng bạn làm việc.

Thời hạn trả sổ BHXH: không có quy định thời hạn đơn vị trả sổ cho NLĐ, chỉ có quy định cơ quan BHXH trả sổ cho đơn vị sau 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Tuy nhiên có quy định đơn vị phải lập hồ sơ và nộp kịp thời, chậm nhất là ngày 20 của tháng đó.

Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản: Tôi không rõ lắm đối với trường hợp đã nghỉ việc. Nhưng tôi cũng không thấy quy định, đối với người đang làm việc thì nộp muộn cũng được, miễn là thủ tục phải đầy đủ . Nhưng bạn nên nộp sớm nhất có thể. Tốt nhất là bạn liên hệ với cơ quan BHXH để hỏi cho chắc.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản thì cần có: sổ BHXH đã được chốt, bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con. Thêm gì nữa thì bạn hãy hỏi cơ quan BHXH (vì tôi không liên quan đến làm chế độ cho người đã nghỉ việc nên không rõ lắm).

Bạn đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Sau khi có quyết định chấm dứt HĐLĐ hoặc thanh lý HĐLĐ, trong thời hạn 3 tháng bạn phải nộp đơn lên Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bắc Ninh để được hướng dẫn làm BHTN (nếu ngoài thời hạn này bạn sẽ không được hưởng chế độ thất nghiệp). Nếu bạn là người tỉnh khác thì ngay sau khi nhận quyết định chấm dứt HĐLĐ bạn nên làm ngay thủ tục này (viết đơn đăng ký thất nghiệp hoặc đơn đề nghị xác nhận về việc chưa đăng ký thất nghiệp) để được hướng dẫn tiếp, khỏi mất công đi lại nhiều lần. Thủ tục bạn tham khảo Thông tư số 04/2013/TT-BLĐTBXH ngày 01/3/2013.

Chúc bạn may mắn.

Chào bạn chinguyen1287.

Trước hết tôi xin nói với bạn là tôi không phải là Luật sư, mà chỉ là người phụ trách việc này ở một đơn vị sự nghiệp, vì vậy tôi chỉ tham gia với bạn những gì tôi biết được thôi.

I. Cái chị Minh nào đó nói là "không muốn" làm cho bạn, chứ nói về lý thì chị ấy phải có trách nhiệm làm cho bạn. Mà theo nội dung chị ấy viết thì chưa khẳng định là không làm cho bạn, và hình như chị ấy đã từng làm cho ai trước đó rồi thì phải.

II. Trường hợp chị ấy dứt khoát không làm cho bạn:

1. Tôi chưa rõ HĐLĐ của bạn có thời hạn là bao lâu? bạn có nói là "Theo hợp đồng lao động của em là từ 01/8/2012 đến 30/7/2013 là một năm" có nghĩa là HĐLĐ của bạn có thời hạn 1 năm phải không?

Nếu đúng vậy thì hết ngày 31/7/2013 bạn nghỉ việc luôn đi nhé, để sau khi sinh , bạn tự làm chế độ thai sản là hợp lệ. Lúc đó bạn chỉ cần cầm bản HĐLĐ đã hết hạn đó với sổ BHXH đã chốt và giấy khai sinh của con bạn để làm chế độ thai sản.

2. Nếu HĐLĐ chưa hết hạn, tốt nhất bạn nên viết đơn xin nghỉ việc (đơn phương chấm dứt HĐLĐ) trước khi bạn sinh, để sau khi sinh, bạn tự làm chế độ thai sản là hợp lệ. Lý do để đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn có thể tham khảo Điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 để tìm lý do hợp lý nhé. Bạn lưu ý khi nộp đơn, bạn phải có thêm 1 bản và đề nghị người nhận đơn ký nhận vào bản đó ngày nhận đơn của bạn để làm căn cứ cho sau này.

Nếu không được giải quyết các thủ tục, trước khi bạn có thể kiện ra tòa như ý của bạn ntdieu, bạn hãy khiếu nại với cơ quan lao động và Liên đoàn Lao động cấp huyện để được giúp đỡ. Nhưng đến nước này thì cũng vất vả lắm đấy bạn ạ.

a) Trả lời ý Thứ 2 bạn hỏi: Đúng như vậy, bạn làm việc và đóng BHXH đến tháng nào thì chốt sổ BHXH đến tháng đó. Nhưng muốn nghỉ việc, bạn phải lưu ý thời hạn báo trước theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 nhé.

Trường hợp bạn sinh ngày 15/8 thì lúc này vẫn đang là thời gian bạn đang làm việc, thuộc trách nhiệm của đơn vị phải làm, tôi cũng không rõ cơ quan BHXH có giải quyết như ý bạn hỏi hay không. Việc này bạn nên hỏi thử cơ quan BHXH xem thì chắc chắn hơn.

b) Trả lời ý Thứ 3 bạn hỏi: Đúng như thế, thường là thẻ BHYT cấp có kỳ hạn 1 năm, nếu bạn dừng tham gia từ khi nào thì phải nộp thẻ lại từ khi đó. Nếu bạn muốn giữ lại thẻ để sử dụng trong những tháng còn lại của thời hạn sử dụng thẻ thì bạn phải trả tiền cho những tháng đó (bằng 4,5% tiền lương đóng BHXH).

Chúc bạn hãy bình tĩnh, vui vẻ để khỏi ảnh hưởng đến thai nhi. Tìm cách giải quyết ổn thỏa.

Bạn nói rõ xem trường hợp của bạn như thế nào, mang thai nếu xin nghỉ ở nhà? Nghỉ theo hình thức nào?